<p>Proekt nazyvajeťsja «Partnerstvo ta pracevlaštuvannja». Odnym iz faktoriv podolannja šahrajstva bude bezkoštovne pracevlaštuvannja. Ukraїnci ne povynni platyty groši za svoje pracevlaštuvannja za kordonom, a kompaniї-poserednyky otrymuvatymuť dohid ne vid fizosib, a vid robotodavciv, jaki šukajuť dlja sebe personal.


</p>
<h4><strong>Dlja čogo zapuskajuť cej proekt</strong></h4>
Bezkoštovne pracevlaštuvannja zavdasť udaru po šahrajśkyh shemah i nedobrosovisnyh kompanijah. Jdeťsja, najperše, pro tyh, jaki proponujuť ukraїncjam nibyto pošuk roboty, a naspravdi vymagajuť groši za tak zvani «konsuľtatyvni poslugy». Prezydent asociaciї Vasyľ Voskobojnyk zaznačyv, ščo, na jogo pogljad, v Ukraїni nedostatńo robyťsja dlja togo, ščob zahystyty ukraїnśkyh zarobitčan ta organizuvaty normaľne funkcionuvannja rynku mižnarodnogo pracevlaštuvannja.

Nagadajemo, ščo dlja ukraїnśkyh pracivnykiv u Poľšči <a href="https://nachasi.com/2018/03/07/dlya-ukrayintsiv-u-polshhi-zapratsyuvala-garyacha-liniya/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">zapustylasja<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/03/mobile-phone-2105780_1920-300x200.jpg" />Dlja ukraїnśkyh pracivnykiv u Poľšči zapustylasja «garjača linija»</span></a> «garjača linija». Golovnyj inspektor praci Vjeslav Lyšček zajavyv, ščo zrobyly ce dlja togo, aby usi pracjuvaly v Poľšči legaľno i platyly podatky do bjudžetu kraїny. Informacijnu liniju dlja ukraїnciv obslugovuvatymuť osoby, jaki dobre znajuť ukraїnśku movu.

Konsuľtaciї za nomerom 22 111 35 29 možna bude otrymaty u ponedilok, vivtorok ta seredu z 16:00 do 20:00. Zatelefonuvavšy na cej nomer, možna dovidatysja pro pravyla pracevlaštuvannja v Poľšči, a takož podaty skargu, jakščo pracedaveć porušuje zakon. Informacijnu liniju obslugovuvatymuť osoby, jaki dobre znajuť ukraїnśku movu. Takož na internet-storinci inspekciї rozmiščeno povidomlennja ukraїnśkoju movoju, jake pojasnjuje, jakym čynom možna skorystatysja linijeju. Za slovamy golovnogo inspektora, u Poľšči nyni pracjuje ponad 2 mln inozemciv, z jakyh 800 tys – nelegaľno.

<p>Proekt nazyvajeťsja «Partnerstvo ta pracevlaštuvannja». Odnym iz faktoriv podolannja šahrajstva bude bezkoštovne pracevlaštuvannja. Ukraїnci ne povynni platyty groši za svoje pracevlaštuvannja za kordonom, a kompaniї-poserednyky otrymuvatymuť dohid ne vid fizosib, a vid robotodavciv, jaki šukajuť dlja sebe personal.</p><p></p><h4><strong>Dlja čogo zapuskajuť cej proekt</strong></h4><p>Bezkoštovne pracevlaštuvannja zavdasť udaru po šahrajśkyh shemah i nedobrosovisnyh kompanijah. Jdeťsja, najperše, pro tyh, jaki proponujuť ukraїncjam nibyto pošuk roboty, a naspravdi vymagajuť groši za tak zvani «konsuľtatyvni poslugy». Prezydent asociaciї Vasyľ Voskobojnyk zaznačyv, ščo, na jogo pogljad, v Ukraїni nedostatńo robyťsja dlja togo, ščob zahystyty ukraїnśkyh zarobitčan ta organizuvaty normaľne funkcionuvannja rynku mižnarodnogo pracevlaštuvannja.</p><p>Nagadajemo, ščo dlja ukraїnśkyh pracivnykiv u Poľšči <a href="/2018/03/07/dlya-ukrayintsiv-u-polshhi-zapratsyuvala-garyacha-liniya/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">zapustylasja<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2018/03/mobile-phone-2105780_1920-300x200.jpg" />Dlja ukraїnśkyh pracivnykiv u Poľšči zapustylasja «garjača linija»</span></a> «garjača linija». Golovnyj inspektor praci Vjeslav Lyšček zajavyv, ščo zrobyly ce dlja togo, aby usi pracjuvaly v Poľšči legaľno i platyly podatky do bjudžetu kraїny. Informacijnu liniju dlja ukraїnciv obslugovuvatymuť osoby, jaki dobre znajuť ukraїnśku movu.</p><p>Konsuľtaciї za nomerom 22 111 35 29 možna bude otrymaty u ponedilok, vivtorok ta seredu z 16:00 do 20:00. Zatelefonuvavšy na cej nomer, možna dovidatysja pro pravyla pracevlaštuvannja v Poľšči, a takož podaty skargu, jakščo pracedaveć porušuje zakon. Informacijnu liniju obslugovuvatymuť osoby, jaki dobre znajuť ukraїnśku movu. Takož na internet-storinci inspekciї rozmiščeno povidomlennja ukraїnśkoju movoju, jake pojasnjuje, jakym čynom možna skorystatysja linijeju. Za slovamy golovnogo inspektora, u Poľšči nyni pracjuje ponad 2 mln inozemciv, z jakyh 800 tys – nelegaľno.</p>

Rozpovidajemo pro vse, ščo stosujeťsja kreatyvnyh industrij Ukraїny ta svitu. Rozkažiť pro vlasnyj kejs, pročytajte rozpovidi zi svitu tvorčyh ljudej ta otrymajte porciju nathnennja. U rubryci vy znajdete cikavi možlyvosti, novyny, kejsy ta rozpovidi pro mystectvo, kuľturu, knygy, cyfrovi tehnologiї u tvorčosti toščo.

Kreatyv

Vy možete <a href="https://nachasi.com/about/">staty sponsorom</a> cijeї rubryky, a vsi materialy u cij rubryci matymuť vidpovidne brenduvannja ta baner. Zacikavylysja? <a href="mailto:adv@nachasi.com">Napyšiť nam</a>

Poľśko-ukraїnśka gospodarča palata razom iz Vseukraїnśkoju asociacijeju kompanij z mižnarodnogo pracevlaštuvannja započatkuvaly proekt, jakyj maje na meti podolannja šahrajstva pry pracevlaštuvanni ukraїnciv u Poľšči

Proekt nazyvajeťsja «Partnerstvo ta pracevlaštuvannja». Odnym iz faktoriv podolannja šahrajstva bude bezkoštovne pracevlaštuvannja. Ukraїnci ne povynni platyty groši za svoje pracevlaštuvannja za kordonom, a kompaniї-poserednyky otrymuvatymuť dohid ne vid fizosib, a vid robotodavciv, jaki šukajuť dlja sebe personal.


<h4><strong>Dlja čogo zapuskajuť cej proekt</strong></h4>
Bezkoštovne pracevlaštuvannja zavdasť udaru po šahrajśkyh shemah i nedobrosovisnyh kompanijah. Jdeťsja, najperše, pro tyh, jaki proponujuť ukraїncjam nibyto pošuk roboty, a naspravdi vymagajuť groši za tak zvani «konsuľtatyvni poslugy». Prezydent asociaciї Vasyľ Voskobojnyk zaznačyv, ščo, na jogo pogljad, v Ukraїni nedostatńo robyťsja dlja togo, ščob zahystyty ukraїnśkyh zarobitčan ta organizuvaty normaľne funkcionuvannja rynku mižnarodnogo pracevlaštuvannja.

Nagadajemo, ščo dlja ukraїnśkyh pracivnykiv u Poľšči <a href="https://nachasi.com/2018/03/07/dlya-ukrayintsiv-u-polshhi-zapratsyuvala-garyacha-liniya/" target="_blank" rel="noopener">zapustylasja</a> «garjača linija». Golovnyj inspektor praci Vjeslav Lyšček zajavyv, ščo zrobyly ce dlja togo, aby usi pracjuvaly v Poľšči legaľno i platyly podatky do bjudžetu kraїny. Informacijnu liniju dlja ukraїnciv obslugovuvatymuť osoby, jaki dobre znajuť ukraїnśku movu.

Konsuľtaciї za nomerom 22 111 35 29 možna bude otrymaty u ponedilok, vivtorok ta seredu z 16:00 do 20:00. Zatelefonuvavšy na cej nomer, možna dovidatysja pro pravyla pracevlaštuvannja v Poľšči, a takož podaty skargu, jakščo pracedaveć porušuje zakon. Informacijnu liniju obslugovuvatymuť osoby, jaki dobre znajuť ukraїnśku movu. Takož na internet-storinci inspekciї rozmiščeno povidomlennja ukraїnśkoju movoju, jake pojasnjuje, jakym čynom možna skorystatysja linijeju. Za slovamy golovnogo inspektora, u Poľšči nyni pracjuje ponad 2 mln inozemciv, z jakyh 800 tys – nelegaľno.

<p>Proekt nazyvajeťsja «Partnerstvo ta pracevlaštuvannja». Odnym iz faktoriv podolannja šahrajstva bude bezkoštovne pracevlaštuvannja. Ukraїnci ne povynni platyty groši za svoje pracevlaštuvannja za kordonom, a kompaniї-poserednyky otrymuvatymuť dohid ne vid fizosib, a vid robotodavciv, jaki šukajuť dlja sebe personal.</p><p></p><h4><strong>Dlja čogo zapuskajuť cej proekt</strong></h4><p>Bezkoštovne pracevlaštuvannja zavdasť udaru po šahrajśkyh shemah i nedobrosovisnyh kompanijah. Jdeťsja, najperše, pro tyh, jaki proponujuť ukraїncjam nibyto pošuk roboty, a naspravdi vymagajuť groši za tak zvani «konsuľtatyvni poslugy». Prezydent asociaciї Vasyľ Voskobojnyk zaznačyv, ščo, na jogo pogljad, v Ukraїni nedostatńo robyťsja dlja togo, ščob zahystyty ukraїnśkyh zarobitčan ta organizuvaty normaľne funkcionuvannja rynku mižnarodnogo pracevlaštuvannja.</p><p>Nagadajemo, ščo dlja ukraїnśkyh pracivnykiv u Poľšči <a href="/2018/03/07/dlya-ukrayintsiv-u-polshhi-zapratsyuvala-garyacha-liniya/" target="_blank" rel="noopener">zapustylasja</a> «garjača linija». Golovnyj inspektor praci Vjeslav Lyšček zajavyv, ščo zrobyly ce dlja togo, aby usi pracjuvaly v Poľšči legaľno i platyly podatky do bjudžetu kraїny. Informacijnu liniju dlja ukraїnciv obslugovuvatymuť osoby, jaki dobre znajuť ukraїnśku movu.</p><p>Konsuľtaciї za nomerom 22 111 35 29 možna bude otrymaty u ponedilok, vivtorok ta seredu z 16:00 do 20:00. Zatelefonuvavšy na cej nomer, možna dovidatysja pro pravyla pracevlaštuvannja v Poľšči, a takož podaty skargu, jakščo pracedaveć porušuje zakon. Informacijnu liniju obslugovuvatymuť osoby, jaki dobre znajuť ukraїnśku movu. Takož na internet-storinci inspekciї rozmiščeno povidomlennja ukraїnśkoju movoju, jake pojasnjuje, jakym čynom možna skorystatysja linijeju. Za slovamy golovnogo inspektora, u Poľšči nyni pracjuje ponad 2 mln inozemciv, z jakyh 800 tys – nelegaľno.</p>

Ukraїnci u Poľšči otrymaly možlyvisť bezkoštovnogo pracevlaštuvannja

<p>Vidmova robotodavciv — nemynučyj atrybut reaľnosti dlja usih, hto šukaje robotu. Na žaľ, ne často zustričajuťsja fahivci, jakym nikoly ne vidmovljaly. Same tomu do vidmov varto stavytysja prostiše i ne sydity tyžnjamy, oplakujučy vtračenyj šans. Spryjmajte vidmovu jak cinnyj žyttjevyj dosvid i robiť pravyľni vysnovky — todi vse vyjde.
</p>
<h4><strong>Jak z'jasuvaty pryčyny?</strong></h4>
V toj moment, koly vy počujete čy pročytajete, ščo ne pidhodyte na vakansiju, trymajte sebe v rukah, ne nervujtesja, naviť, jakščo vseredyni vas uragan. Dali — zapytajte čomu same vy ne pidijšly dlja cijeї roboty. Zvisno, ne fakt, ščo vam daduť pravdyvu vidpoviď, ale sprobuvaty varto.

[blockquote_with_author content="Otrymavšy vidpoviď, podjakujte ljudyni, z jakoju spilkujeteś za uvažne stavlennja i ščyro pobažajte uspihiv v pošuku spivrobitnykiv."]
<h4><strong>Jak proanalizuvaty svoju povedinku?</strong></h4>
Povernuvšyś dodomu, reteľno ta spokijno proanalizujte veś hid spivbesidy pry pryjomi na robotu. Zgadajte vsi pytannja j vidpovidi (jak rekrutera, tak i svoї). Podumajte, ščo moglo ne spodobatyś predstavnyku kompaniї u vašij kandydaturi.

Pryčyn vidmovy može buty bezlič. Odni z najpošyrenišyh — ce nestača (abo nadlyšok) profesijnogo dosvidu, neznannja tehnologij, nevidpovidnisť do cinnostej kompaniї toščo.

Vam neobhidno ob’jektyvno ocinyty sebe i vyznačyty čy dijsno vy pidhodyte dlja cijeї roboty. Takož proanalizujte, jak vy povodylysja na interv’ju (vid zovnišńogo vygljadu do maner). I zreštoju podumajte, ščo možna bulo by zminyty i jak varto bulo by povodytysja ta pro ščo govoryty pid čas nastupnoї spivbesidy.

[blockquote_with_author content="Robota nad pomylkamy duže važlyva. Jakščo vy dobre її vykonajete, to možlyvo, nastupna spivbesida stane dlja vas novym etapom u kar’jeri."]
<h4><strong>Jak nalaštuvatysja na uspih?</strong></h4>
Pozytyvne myslennja šče nikomu ne zavadylo. Same tomu z entuziazmom prystupajte do pošuku novyh vakansij. Jakščo potribno, vnesiť zminy do rezjume, rozstavte v ńomu pravyľni akcenty, vydiliť svoї syľni boky j detaľno pyšiť vaš dosvidu.

Gotujtesja do spivbesid:
<ul>
<li>pošukajte v interneti informaciju pro kompaniju,</li>
 	<li>produmajte vidpovidi na skladni pytannja, v tomu čysli j osobysti,</li>
 	<li>buďte gotovi rozpovisty pro svoї vminnja ta nedoliky, pojasnyty perervy v roboti ta osoblyvi dosjagnennja.</li>
</ul>
[blockquote_with_author content="Vporjadkujte vaši sociaľni mereži, adže teper robotodavci zvertajuť na nyh osoblyvu uvagu."]
<h4><strong>Jak šukaty možlyvosti?</strong></h4>
Viľnyj vid spivbesid ta pošuku vakansij čas namagajtesja prydilyty cikavym podijam ta pidvyščennju kvalifikaciї. Časom na lekcijah čy vorkšopah za kiľka godyn možna zdobuty stiľky cikavyh i korysnyh znań, jak za pivroku akademičnogo navčannja. Na riznyh majster-klasah ta kursah možna zavesty korysni kontakty, jaki dopomožuť z pošukom roboty.

I najvažlyviše — virte v sebe. I nehaj pošuk novoї roboty bude uspišnym.

<em>Do slova, mynuli dekiľka rokiv vse biľšoї populjarnosti v Ukraїni ta sviti nabuvaje robota z domu. Pro te, čomu viddalena robota pidhodyť ne vsim — proponujemo diznatysja z <a href="https://nachasi.com/2017/07/21/remote-office/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">našogo materialu<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2017/07/cafe-1209769_1280-300x200.jpg" />Čomu viddalena robota pidhodyť ne vsim</span></a>.</em>

<p>Vidmova robotodavciv — nemynučyj atrybut reaľnosti dlja usih, hto šukaje robotu. Na žaľ, ne často zustričajuťsja fahivci, jakym nikoly ne vidmovljaly. Same tomu do vidmov varto stavytysja prostiše i ne sydity tyžnjamy, oplakujučy vtračenyj šans. Spryjmajte vidmovu jak cinnyj žyttjevyj dosvid i robiť pravyľni vysnovky — todi vse vyjde.</p><h4><strong>Jak z&#8217;jasuvaty pryčyny?</strong></h4><p>V toj moment, koly vy počujete čy pročytajete, ščo ne pidhodyte na vakansiju, trymajte sebe v rukah, ne nervujtesja, naviť, jakščo vseredyni vas uragan. Dali — zapytajte čomu same vy ne pidijšly dlja cijeї roboty. Zvisno, ne fakt, ščo vam daduť pravdyvu vidpoviď, ale sprobuvaty varto.</p>	<blockquote class="shortcode-blockquote">		<p>Otrymavšy vidpoviď, podjakujte ljudyni, z jakoju spilkujeteś za uvažne stavlennja i ščyro pobažajte uspihiv v pošuku spivrobitnykiv.</p>			</blockquote><h4><strong>Jak proanalizuvaty svoju povedinku?</strong></h4><p>Povernuvšyś dodomu, reteľno ta spokijno proanalizujte veś hid spivbesidy pry pryjomi na robotu. Zgadajte vsi pytannja j vidpovidi (jak rekrutera, tak i svoї). Podumajte, ščo moglo ne spodobatyś predstavnyku kompaniї u vašij kandydaturi.</p><p>Pryčyn vidmovy može buty bezlič. Odni z najpošyrenišyh — ce nestača (abo nadlyšok) profesijnogo dosvidu, neznannja tehnologij, nevidpovidnisť do cinnostej kompaniї toščo.</p><p>Vam neobhidno ob’jektyvno ocinyty sebe i vyznačyty čy dijsno vy pidhodyte dlja cijeї roboty. Takož proanalizujte, jak vy povodylysja na interv’ju (vid zovnišńogo vygljadu do maner). I zreštoju podumajte, ščo možna bulo by zminyty i jak varto bulo by povodytysja ta pro ščo govoryty pid čas nastupnoї spivbesidy.</p>	<blockquote class="shortcode-blockquote">		<p>Robota nad pomylkamy duže važlyva. Jakščo vy dobre її vykonajete, to možlyvo, nastupna spivbesida stane dlja vas novym etapom u kar’jeri.</p>			</blockquote><h4><strong>Jak nalaštuvatysja na uspih?</strong></h4><p>Pozytyvne myslennja šče nikomu ne zavadylo. Same tomu z entuziazmom prystupajte do pošuku novyh vakansij. Jakščo potribno, vnesiť zminy do rezjume, rozstavte v ńomu pravyľni akcenty, vydiliť svoї syľni boky j detaľno pyšiť vaš dosvidu.</p><p>Gotujtesja do spivbesid:</p><ul><li>pošukajte v interneti informaciju pro kompaniju,</li><li>produmajte vidpovidi na skladni pytannja, v tomu čysli j osobysti,</li><li>buďte gotovi rozpovisty pro svoї vminnja ta nedoliky, pojasnyty perervy v roboti ta osoblyvi dosjagnennja.</li></ul>	<blockquote class="shortcode-blockquote">		<p>Vporjadkujte vaši sociaľni mereži, adže teper robotodavci zvertajuť na nyh osoblyvu uvagu.</p>			</blockquote><h4><strong>Jak šukaty možlyvosti?</strong></h4><p>Viľnyj vid spivbesid ta pošuku vakansij čas namagajtesja prydilyty cikavym podijam ta pidvyščennju kvalifikaciї. Časom na lekcijah čy vorkšopah za kiľka godyn možna zdobuty stiľky cikavyh i korysnyh znań, jak za pivroku akademičnogo navčannja. Na riznyh majster-klasah ta kursah možna zavesty korysni kontakty, jaki dopomožuť z pošukom roboty.</p><p>I najvažlyviše — virte v sebe. I nehaj pošuk novoї roboty bude uspišnym.</p><p><em>Do slova, mynuli dekiľka rokiv vse biľšoї populjarnosti v Ukraїni ta sviti nabuvaje robota z domu. Pro te, čomu viddalena robota pidhodyť ne vsim — proponujemo diznatysja z <a href="/2017/07/21/remote-office/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">našogo materialu<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2017/07/cafe-1209769_1280-300x200.jpg" />Čomu viddalena robota pidhodyť ne vsim</span></a>.</em></p>

Istoriї

«Na žaľ, vy nam ne pidhodyte», — take často možna počuty vid rekruteriv čy HR-menedžeriv. Fraza prozvučala — i zdajeťsja, ščo šans otrymaty robotu mriї vtračeno. Jak dijaty, koly vam vidmovyly?

Vidmova robotodavciv — nemynučyj atrybut reaľnosti dlja usih, hto šukaje robotu. Na žaľ, ne často zustričajuťsja fahivci, jakym nikoly ne vidmovljaly. Same tomu do vidmov varto stavytysja prostiše i ne sydity tyžnjamy, oplakujučy vtračenyj šans. Spryjmajte vidmovu jak cinnyj žyttjevyj dosvid i robiť pravyľni vysnovky — todi vse vyjde.
<h4><strong>Jak z'jasuvaty pryčyny?</strong></h4>
V toj moment, koly vy počujete čy pročytajete, ščo ne pidhodyte na vakansiju, trymajte sebe v rukah, ne nervujtesja, naviť, jakščo vseredyni vas uragan. Dali — zapytajte čomu same vy ne pidijšly dlja cijeї roboty. Zvisno, ne fakt, ščo vam daduť pravdyvu vidpoviď, ale sprobuvaty varto.

[blockquote_with_author content="Otrymavšy vidpoviď, podjakujte ljudyni, z jakoju spilkujeteś za uvažne stavlennja i ščyro pobažajte uspihiv v pošuku spivrobitnykiv."]
<h4><strong>Jak proanalizuvaty svoju povedinku?</strong></h4>
Povernuvšyś dodomu, reteľno ta spokijno proanalizujte veś hid spivbesidy pry pryjomi na robotu. Zgadajte vsi pytannja j vidpovidi (jak rekrutera, tak i svoї). Podumajte, ščo moglo ne spodobatyś predstavnyku kompaniї u vašij kandydaturi.

Pryčyn vidmovy može buty bezlič. Odni z najpošyrenišyh — ce nestača (abo nadlyšok) profesijnogo dosvidu, neznannja tehnologij, nevidpovidnisť do cinnostej kompaniї toščo.

Vam neobhidno ob’jektyvno ocinyty sebe i vyznačyty čy dijsno vy pidhodyte dlja cijeї roboty. Takož proanalizujte, jak vy povodylysja na interv’ju (vid zovnišńogo vygljadu do maner). I zreštoju podumajte, ščo možna bulo by zminyty i jak varto bulo by povodytysja ta pro ščo govoryty pid čas nastupnoї spivbesidy.

[blockquote_with_author content="Robota nad pomylkamy duže važlyva. Jakščo vy dobre її vykonajete, to možlyvo, nastupna spivbesida stane dlja vas novym etapom u kar’jeri."]
<h4><strong>Jak nalaštuvatysja na uspih?</strong></h4>
Pozytyvne myslennja šče nikomu ne zavadylo. Same tomu z entuziazmom prystupajte do pošuku novyh vakansij. Jakščo potribno, vnesiť zminy do rezjume, rozstavte v ńomu pravyľni akcenty, vydiliť svoї syľni boky j detaľno pyšiť vaš dosvidu.

Gotujtesja do spivbesid:
<ul>
 	<li>pošukajte v interneti informaciju pro kompaniju,</li>
 	<li>produmajte vidpovidi na skladni pytannja, v tomu čysli j osobysti,</li>
 	<li>buďte gotovi rozpovisty pro svoї vminnja ta nedoliky, pojasnyty perervy v roboti ta osoblyvi dosjagnennja.</li>
</ul>
[blockquote_with_author content="Vporjadkujte vaši sociaľni mereži, adže teper robotodavci zvertajuť na nyh osoblyvu uvagu."]
<h4><strong>Jak šukaty možlyvosti?</strong></h4>
Viľnyj vid spivbesid ta pošuku vakansij čas namagajtesja prydilyty cikavym podijam ta pidvyščennju kvalifikaciї. Časom na lekcijah čy vorkšopah za kiľka godyn možna zdobuty stiľky cikavyh i korysnyh znań, jak za pivroku akademičnogo navčannja. Na riznyh majster-klasah ta kursah možna zavesty korysni kontakty, jaki dopomožuť z pošukom roboty.

I najvažlyviše — virte v sebe. I nehaj pošuk novoї roboty bude uspišnym.

<em>Do slova, mynuli dekiľka rokiv vse biľšoї populjarnosti v Ukraїni ta sviti nabuvaje robota z domu. Pro te, čomu viddalena robota pidhodyť ne vsim — proponujemo diznatysja z <a href="https://nachasi.com/2017/07/21/remote-office/" target="_blank" rel="noopener">našogo materialu</a>.</em>

<p>Vidmova robotodavciv — nemynučyj atrybut reaľnosti dlja usih, hto šukaje robotu. Na žaľ, ne často zustričajuťsja fahivci, jakym nikoly ne vidmovljaly. Same tomu do vidmov varto stavytysja prostiše i ne sydity tyžnjamy, oplakujučy vtračenyj šans. Spryjmajte vidmovu jak cinnyj žyttjevyj dosvid i robiť pravyľni vysnovky — todi vse vyjde.</p><h4><strong>Jak z&#8217;jasuvaty pryčyny?</strong></h4><p>V toj moment, koly vy počujete čy pročytajete, ščo ne pidhodyte na vakansiju, trymajte sebe v rukah, ne nervujtesja, naviť, jakščo vseredyni vas uragan. Dali — zapytajte čomu same vy ne pidijšly dlja cijeї roboty. Zvisno, ne fakt, ščo vam daduť pravdyvu vidpoviď, ale sprobuvaty varto.</p>	<blockquote class="shortcode-blockquote">		<p>Otrymavšy vidpoviď, podjakujte ljudyni, z jakoju spilkujeteś za uvažne stavlennja i ščyro pobažajte uspihiv v pošuku spivrobitnykiv.</p>			</blockquote><h4><strong>Jak proanalizuvaty svoju povedinku?</strong></h4><p>Povernuvšyś dodomu, reteľno ta spokijno proanalizujte veś hid spivbesidy pry pryjomi na robotu. Zgadajte vsi pytannja j vidpovidi (jak rekrutera, tak i svoї). Podumajte, ščo moglo ne spodobatyś predstavnyku kompaniї u vašij kandydaturi.</p><p>Pryčyn vidmovy može buty bezlič. Odni z najpošyrenišyh — ce nestača (abo nadlyšok) profesijnogo dosvidu, neznannja tehnologij, nevidpovidnisť do cinnostej kompaniї toščo.</p><p>Vam neobhidno ob’jektyvno ocinyty sebe i vyznačyty čy dijsno vy pidhodyte dlja cijeї roboty. Takož proanalizujte, jak vy povodylysja na interv’ju (vid zovnišńogo vygljadu do maner). I zreštoju podumajte, ščo možna bulo by zminyty i jak varto bulo by povodytysja ta pro ščo govoryty pid čas nastupnoї spivbesidy.</p>	<blockquote class="shortcode-blockquote">		<p>Robota nad pomylkamy duže važlyva. Jakščo vy dobre її vykonajete, to možlyvo, nastupna spivbesida stane dlja vas novym etapom u kar’jeri.</p>			</blockquote><h4><strong>Jak nalaštuvatysja na uspih?</strong></h4><p>Pozytyvne myslennja šče nikomu ne zavadylo. Same tomu z entuziazmom prystupajte do pošuku novyh vakansij. Jakščo potribno, vnesiť zminy do rezjume, rozstavte v ńomu pravyľni akcenty, vydiliť svoї syľni boky j detaľno pyšiť vaš dosvidu.</p><p>Gotujtesja do spivbesid:</p><ul><li>pošukajte v interneti informaciju pro kompaniju,</li><li>produmajte vidpovidi na skladni pytannja, v tomu čysli j osobysti,</li><li>buďte gotovi rozpovisty pro svoї vminnja ta nedoliky, pojasnyty perervy v roboti ta osoblyvi dosjagnennja.</li></ul>	<blockquote class="shortcode-blockquote">		<p>Vporjadkujte vaši sociaľni mereži, adže teper robotodavci zvertajuť na nyh osoblyvu uvagu.</p>			</blockquote><h4><strong>Jak šukaty možlyvosti?</strong></h4><p>Viľnyj vid spivbesid ta pošuku vakansij čas namagajtesja prydilyty cikavym podijam ta pidvyščennju kvalifikaciї. Časom na lekcijah čy vorkšopah za kiľka godyn možna zdobuty stiľky cikavyh i korysnyh znań, jak za pivroku akademičnogo navčannja. Na riznyh majster-klasah ta kursah možna zavesty korysni kontakty, jaki dopomožuť z pošukom roboty.</p><p>I najvažlyviše — virte v sebe. I nehaj pošuk novoї roboty bude uspišnym.</p><p><em>Do slova, mynuli dekiľka rokiv vse biľšoї populjarnosti v Ukraїni ta sviti nabuvaje robota z domu. Pro te, čomu viddalena robota pidhodyť ne vsim — proponujemo diznatysja z <a href="/2017/07/21/remote-office/" target="_blank" rel="noopener">našogo materialu</a>.</em></p>

Vas ne vzjaly na robotu mriї — ščo dali

<p>Naviť toj fakt, ščo vy u robočyj čas čytajete cju stattju, vže svidčyť pro ne nadto velyke bažannja produktyvno pracjuvaty. Odnak dočytaty material use ž varto, aby diznatysja dijevi porady povernennja u reaľnisť pislja svjat.
</p>
<h4><strong>Vy — ne odni</strong></h4>
Jakščo vy dumajete, ščo vam odnomu tak nedobre j ne hočeťsja pracjuvaty, vy pomyljajetesja. Tož jakščo vy, napryklad, kerujete viddilom, stavteś iz rozuminnjam do spivrobitnykiv u perši dni roboty. Na te, ščob uvijty v režym, kožnomu pracivnykovi treba riznyj period času. Ta zlovžyvaty cym tež ne varto — rozslablenyj temp duže švydko vhodyť u zvyčku.
<h4><strong>Vynagorodžujte sebe</strong></h4>
Nepoganyj sposib motyvuvannja do roboty — vynagorody. «Napyšu novu stattju — kuplju knygu», «zroblju zvit — pidu na kavu z kolegoju». Ce odyn iz najprostišyh sposobiv motyvaciї, i my dosyť často zastosovujemo jogo ne usvidomleno. Takyj pryjom samovynagorod je odnym iz najdijevišyh u procesi povernennja do aktyvnoї praci.
<h4><strong>Komfort maje značennja</strong></h4>
Zrobiť use dlja togo, ščoby vam bulo komfortno pracjuvaty. Jakščo vam krašče, koly v ofisi nemaje spivrobitnykiv, pryjdiť trohy raniše. Jakščo ž vy ljubyte komandnu robotu, vlaštujte brejnštorm i obgovoriť plany z reštoju spivrobitnykiv.
<h4><strong>Spočatku najprostiše</strong></h4>
Avtory statej iz tajm-menedžmentu radjať robyty vse navpaky j počynaty z važčyh zavdań, ale ce stosujeťsja zvyčajnyh, a ne pisljasvjatkovyh budniv. Tut use prostiše: pyšete spysok zavdań na deń abo tyždeń i počynajete jogo vykonuvaty z najlegšyh punktiv. Tak vy postupovo uvijdete v rytm i vykonaty važke zavdannja ne bude dlja vas problemoju.

Jakščo odne z zavdań zi spysku vyklykaje u vas strah, sprobujte podumaty, čomu cej punkt vas ljakaje. Takož sprobujte rozdilyty odne važke zavdannja na dekiľka prostyh. Tak use točno vdasťsja.
<h4><strong>Prydiljajte uvagu dribnycjam</strong></h4>
Cej punkt pro novyj bloknot, čašku čy ručku. Naviť taki reči inkoly dopomagajuť nalaštuvatyś na robotu. Jakščo za vyhidni ničogo novogo ne z’javyloś, možete nagorodyty sebe novym bloknotom za jakeś vykonane zavdannja.

Takož maje značennja te, ščo na peršyj pogljad može zdavatysja dribnyceju. Jakščo vy zvykly počynaty robočyj deń iz čašky zelenogo čaju abo late — ne zradžujte tradyciї. Naviť taki maleńki radošči možuť povernuty vas do zvyčnoї robočoї atmosfery.
<h4><strong>Ne perevantažujte sebe</strong></h4>
Sydity dopizna i pracjuvaty bez perervy? Ni-ni, ne treba tak. Navpaky robiť sobi biľše pererv, tak vy budete produktyvnišymy j aktyvnišymy protjagom dnja. Ščo ž do večora, to jdiť iz roboty včasno, ne zasydžujtesja. U vas šče točno bude možlyvisť popracjuvaty dopizna. Ne namagajtesja vstygnuty vse i odrazu. Natomisť krašče reteľno planujte robočyj deń, vrahovujučy svoї periody aktyvnosti ta pasyvnosti.
<h4><strong>Splanujte vyhidni</strong></h4>
Nemaje ničogo pryjemnišogo, aniž planuvaty vyhidni. Tym biľše, ščo їh cijeju vesnoju v nas dosyť bagato. Cej proces pokraščyť vam nastrij i dodasť nathnennja. Takož ne zabuvajte pro zminu vydu dijaľnosti. Dodajte do kalendarja prynajmni 1-2 cikavyh vam <a href="https://nachasi.com/2018/04/06/postvelykden-zahody-u-stolytsi-dajdzhest/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">zahody<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/04/victor-larracuente-109942-unsplash-300x200.jpg" />Vid velykodńogo stolu do cikavyh zahodiv: Kudy pity u Kyjevi</span></a>, z jakyh počerpnete novi korysni znannja.

Uvijty v režym pislja svjat — nevažko, prosto treba doklasty trohy zusyľ i u vas use vyjde.

<p>Naviť toj fakt, ščo vy u robočyj čas čytajete cju stattju, vže svidčyť pro ne nadto velyke bažannja produktyvno pracjuvaty. Odnak dočytaty material use ž varto, aby diznatysja dijevi porady povernennja u reaľnisť pislja svjat.</p><h4><strong>Vy — ne odni</strong></h4><p>Jakščo vy dumajete, ščo vam odnomu tak nedobre j ne hočeťsja pracjuvaty, vy pomyljajetesja. Tož jakščo vy, napryklad, kerujete viddilom, stavteś iz rozuminnjam do spivrobitnykiv u perši dni roboty. Na te, ščob uvijty v režym, kožnomu pracivnykovi treba riznyj period času. Ta zlovžyvaty cym tež ne varto — rozslablenyj temp duže švydko vhodyť u zvyčku.</p><h4><strong>Vynagorodžujte sebe</strong></h4><p>Nepoganyj sposib motyvuvannja do roboty — vynagorody. «Napyšu novu stattju — kuplju knygu», «zroblju zvit — pidu na kavu z kolegoju». Ce odyn iz najprostišyh sposobiv motyvaciї, i my dosyť často zastosovujemo jogo ne usvidomleno. Takyj pryjom samovynagorod je odnym iz najdijevišyh u procesi povernennja do aktyvnoї praci.</p><h4><strong>Komfort maje značennja</strong></h4><p>Zrobiť use dlja togo, ščoby vam bulo komfortno pracjuvaty. Jakščo vam krašče, koly v ofisi nemaje spivrobitnykiv, pryjdiť trohy raniše. Jakščo ž vy ljubyte komandnu robotu, vlaštujte brejnštorm i obgovoriť plany z reštoju spivrobitnykiv.</p><h4><strong>Spočatku najprostiše</strong></h4><p>Avtory statej iz tajm-menedžmentu radjať robyty vse navpaky j počynaty z važčyh zavdań, ale ce stosujeťsja zvyčajnyh, a ne pisljasvjatkovyh budniv. Tut use prostiše: pyšete spysok zavdań na deń abo tyždeń i počynajete jogo vykonuvaty z najlegšyh punktiv. Tak vy postupovo uvijdete v rytm i vykonaty važke zavdannja ne bude dlja vas problemoju.</p><p>Jakščo odne z zavdań zi spysku vyklykaje u vas strah, sprobujte podumaty, čomu cej punkt vas ljakaje. Takož sprobujte rozdilyty odne važke zavdannja na dekiľka prostyh. Tak use točno vdasťsja.</p><h4><strong>Prydiljajte uvagu dribnycjam</strong></h4><p>Cej punkt pro novyj bloknot, čašku čy ručku. Naviť taki reči inkoly dopomagajuť nalaštuvatyś na robotu. Jakščo za vyhidni ničogo novogo ne z’javyloś, možete nagorodyty sebe novym bloknotom za jakeś vykonane zavdannja.</p><p>Takož maje značennja te, ščo na peršyj pogljad može zdavatysja dribnyceju. Jakščo vy zvykly počynaty robočyj deń iz čašky zelenogo čaju abo late — ne zradžujte tradyciї. Naviť taki maleńki radošči možuť povernuty vas do zvyčnoї robočoї atmosfery.</p><h4><strong>Ne perevantažujte sebe</strong></h4><p>Sydity dopizna i pracjuvaty bez perervy? Ni-ni, ne treba tak. Navpaky robiť sobi biľše pererv, tak vy budete produktyvnišymy j aktyvnišymy protjagom dnja. Ščo ž do večora, to jdiť iz roboty včasno, ne zasydžujtesja. U vas šče točno bude možlyvisť popracjuvaty dopizna. Ne namagajtesja vstygnuty vse i odrazu. Natomisť krašče reteľno planujte robočyj deń, vrahovujučy svoї periody aktyvnosti ta pasyvnosti.</p><h4><strong>Splanujte vyhidni</strong></h4><p>Nemaje ničogo pryjemnišogo, aniž planuvaty vyhidni. Tym biľše, ščo їh cijeju vesnoju v nas dosyť bagato. Cej proces pokraščyť vam nastrij i dodasť nathnennja. Takož ne zabuvajte pro zminu vydu dijaľnosti. Dodajte do kalendarja prynajmni 1-2 cikavyh vam <a href="/2018/04/06/postvelykden-zahody-u-stolytsi-dajdzhest/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">zahody<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2018/04/victor-larracuente-109942-unsplash-300x200.jpg" />Vid velykodńogo stolu do cikavyh zahodiv: Kudy pity u Kyjevi</span></a>, z jakyh počerpnete novi korysni znannja.</p><p>Uvijty v režym pislja svjat — nevažko, prosto treba doklasty trohy zusyľ i u vas use vyjde.</p>

Usi my ljubymo svjata, bo ce šče odyn pryvid pobuty z rodynoju, rozvažytyś i vidpočyty. Ta povernutysja v robočyj režym buvaje neprosto. Use vidvolikaje, motyvaciї do roboty nemaje, hočeťsja tiľky nazad u ližko. U takomu vypadku, golovne — zaspokoїtyś, vydyhnuty j počaty vse spočatku. Tož iz čogo počaty robočyj tyždeń pislja svjat?

Naviť toj fakt, ščo vy u robočyj čas čytajete cju stattju, vže svidčyť pro ne nadto velyke bažannja produktyvno pracjuvaty. Odnak dočytaty material use ž varto, aby diznatysja dijevi porady povernennja u reaľnisť pislja svjat.
<h4><strong>Vy — ne odni</strong></h4>
Jakščo vy dumajete, ščo vam odnomu tak nedobre j ne hočeťsja pracjuvaty, vy pomyljajetesja. Tož jakščo vy, napryklad, kerujete viddilom, stavteś iz rozuminnjam do spivrobitnykiv u perši dni roboty. Na te, ščob uvijty v režym, kožnomu pracivnykovi treba riznyj period času. Ta zlovžyvaty cym tež ne varto — rozslablenyj temp duže švydko vhodyť u zvyčku.
<h4><strong>Vynagorodžujte sebe</strong></h4>
Nepoganyj sposib motyvuvannja do roboty — vynagorody. «Napyšu novu stattju — kuplju knygu», «zroblju zvit — pidu na kavu z kolegoju». Ce odyn iz najprostišyh sposobiv motyvaciї, i my dosyť často zastosovujemo jogo ne usvidomleno. Takyj pryjom samovynagorod je odnym iz najdijevišyh u procesi povernennja do aktyvnoї praci.
<h4><strong>Komfort maje značennja</strong></h4>
Zrobiť use dlja togo, ščoby vam bulo komfortno pracjuvaty. Jakščo vam krašče, koly v ofisi nemaje spivrobitnykiv, pryjdiť trohy raniše. Jakščo ž vy ljubyte komandnu robotu, vlaštujte brejnštorm i obgovoriť plany z reštoju spivrobitnykiv.
<h4><strong>Spočatku najprostiše</strong></h4>
Avtory statej iz tajm-menedžmentu radjať robyty vse navpaky j počynaty z važčyh zavdań, ale ce stosujeťsja zvyčajnyh, a ne pisljasvjatkovyh budniv. Tut use prostiše: pyšete spysok zavdań na deń abo tyždeń i počynajete jogo vykonuvaty z najlegšyh punktiv. Tak vy postupovo uvijdete v rytm i vykonaty važke zavdannja ne bude dlja vas problemoju.

Jakščo odne z zavdań zi spysku vyklykaje u vas strah, sprobujte podumaty, čomu cej punkt vas ljakaje. Takož sprobujte rozdilyty odne važke zavdannja na dekiľka prostyh. Tak use točno vdasťsja.
<h4><strong>Prydiljajte uvagu dribnycjam</strong></h4>
Cej punkt pro novyj bloknot, čašku čy ručku. Naviť taki reči inkoly dopomagajuť nalaštuvatyś na robotu. Jakščo za vyhidni ničogo novogo ne z’javyloś, možete nagorodyty sebe novym bloknotom za jakeś vykonane zavdannja.

Takož maje značennja te, ščo na peršyj pogljad može zdavatysja dribnyceju. Jakščo vy zvykly počynaty robočyj deń iz čašky zelenogo čaju abo late — ne zradžujte tradyciї. Naviť taki maleńki radošči možuť povernuty vas do zvyčnoї robočoї atmosfery.
<h4><strong>Ne perevantažujte sebe</strong></h4>
Sydity dopizna i pracjuvaty bez perervy? Ni-ni, ne treba tak. Navpaky robiť sobi biľše pererv, tak vy budete produktyvnišymy j aktyvnišymy protjagom dnja. Ščo ž do večora, to jdiť iz roboty včasno, ne zasydžujtesja. U vas šče točno bude možlyvisť popracjuvaty dopizna. Ne namagajtesja vstygnuty vse i odrazu. Natomisť krašče reteľno planujte robočyj deń, vrahovujučy svoї periody aktyvnosti ta pasyvnosti.
<h4><strong>Splanujte vyhidni</strong></h4>
Nemaje ničogo pryjemnišogo, aniž planuvaty vyhidni. Tym biľše, ščo їh cijeju vesnoju v nas dosyť bagato. Cej proces pokraščyť vam nastrij i dodasť nathnennja. Takož ne zabuvajte pro zminu vydu dijaľnosti. Dodajte do kalendarja prynajmni 1-2 cikavyh vam <a href="https://nachasi.com/2018/04/06/postvelykden-zahody-u-stolytsi-dajdzhest/" target="_blank" rel="noopener">zahody</a>, z jakyh počerpnete novi korysni znannja.

Uvijty v režym pislja svjat — nevažko, prosto treba doklasty trohy zusyľ i u vas use vyjde.

<p>Naviť toj fakt, ščo vy u robočyj čas čytajete cju stattju, vže svidčyť pro ne nadto velyke bažannja produktyvno pracjuvaty. Odnak dočytaty material use ž varto, aby diznatysja dijevi porady povernennja u reaľnisť pislja svjat.</p><h4><strong>Vy — ne odni</strong></h4><p>Jakščo vy dumajete, ščo vam odnomu tak nedobre j ne hočeťsja pracjuvaty, vy pomyljajetesja. Tož jakščo vy, napryklad, kerujete viddilom, stavteś iz rozuminnjam do spivrobitnykiv u perši dni roboty. Na te, ščob uvijty v režym, kožnomu pracivnykovi treba riznyj period času. Ta zlovžyvaty cym tež ne varto — rozslablenyj temp duže švydko vhodyť u zvyčku.</p><h4><strong>Vynagorodžujte sebe</strong></h4><p>Nepoganyj sposib motyvuvannja do roboty — vynagorody. «Napyšu novu stattju — kuplju knygu», «zroblju zvit — pidu na kavu z kolegoju». Ce odyn iz najprostišyh sposobiv motyvaciї, i my dosyť často zastosovujemo jogo ne usvidomleno. Takyj pryjom samovynagorod je odnym iz najdijevišyh u procesi povernennja do aktyvnoї praci.</p><h4><strong>Komfort maje značennja</strong></h4><p>Zrobiť use dlja togo, ščoby vam bulo komfortno pracjuvaty. Jakščo vam krašče, koly v ofisi nemaje spivrobitnykiv, pryjdiť trohy raniše. Jakščo ž vy ljubyte komandnu robotu, vlaštujte brejnštorm i obgovoriť plany z reštoju spivrobitnykiv.</p><h4><strong>Spočatku najprostiše</strong></h4><p>Avtory statej iz tajm-menedžmentu radjať robyty vse navpaky j počynaty z važčyh zavdań, ale ce stosujeťsja zvyčajnyh, a ne pisljasvjatkovyh budniv. Tut use prostiše: pyšete spysok zavdań na deń abo tyždeń i počynajete jogo vykonuvaty z najlegšyh punktiv. Tak vy postupovo uvijdete v rytm i vykonaty važke zavdannja ne bude dlja vas problemoju.</p><p>Jakščo odne z zavdań zi spysku vyklykaje u vas strah, sprobujte podumaty, čomu cej punkt vas ljakaje. Takož sprobujte rozdilyty odne važke zavdannja na dekiľka prostyh. Tak use točno vdasťsja.</p><h4><strong>Prydiljajte uvagu dribnycjam</strong></h4><p>Cej punkt pro novyj bloknot, čašku čy ručku. Naviť taki reči inkoly dopomagajuť nalaštuvatyś na robotu. Jakščo za vyhidni ničogo novogo ne z’javyloś, možete nagorodyty sebe novym bloknotom za jakeś vykonane zavdannja.</p><p>Takož maje značennja te, ščo na peršyj pogljad može zdavatysja dribnyceju. Jakščo vy zvykly počynaty robočyj deń iz čašky zelenogo čaju abo late — ne zradžujte tradyciї. Naviť taki maleńki radošči možuť povernuty vas do zvyčnoї robočoї atmosfery.</p><h4><strong>Ne perevantažujte sebe</strong></h4><p>Sydity dopizna i pracjuvaty bez perervy? Ni-ni, ne treba tak. Navpaky robiť sobi biľše pererv, tak vy budete produktyvnišymy j aktyvnišymy protjagom dnja. Ščo ž do večora, to jdiť iz roboty včasno, ne zasydžujtesja. U vas šče točno bude možlyvisť popracjuvaty dopizna. Ne namagajtesja vstygnuty vse i odrazu. Natomisť krašče reteľno planujte robočyj deń, vrahovujučy svoї periody aktyvnosti ta pasyvnosti.</p><h4><strong>Splanujte vyhidni</strong></h4><p>Nemaje ničogo pryjemnišogo, aniž planuvaty vyhidni. Tym biľše, ščo їh cijeju vesnoju v nas dosyť bagato. Cej proces pokraščyť vam nastrij i dodasť nathnennja. Takož ne zabuvajte pro zminu vydu dijaľnosti. Dodajte do kalendarja prynajmni 1-2 cikavyh vam <a href="/2018/04/06/postvelykden-zahody-u-stolytsi-dajdzhest/" target="_blank" rel="noopener">zahody</a>, z jakyh počerpnete novi korysni znannja.</p><p>Uvijty v režym pislja svjat — nevažko, prosto treba doklasty trohy zusyľ i u vas use vyjde.</p>

Jak povernutysja v robotu pislja svjat

<p>Kožna mižnarodna organizacija, napryklad, OON, JuNISEF, OBSJe ta inši, maje vlasni aplikacijni formy pid konkretnu vakansiju, ale inodi skladno pokazaty sebe u vygrašnomu svitli, oskiľky vony skladni za formoju. Same tomu vam potribno navčytyś pravyľno prezentuvaty sebe ta rozpovidaty pro vlasni vminnja i navyčky. Oś dekiľka porad, jak sklasty profesijne rezjume.
</p>
<h4><strong>Vyznačtesja zi sferoju: temoju ta regionom</strong></h4>
Perše, na ščo potribno zvernuty uvagu pry stvorenni rezjume — ce obraty temu z jakoju vy planujete pracjuvaty, a takož kraїnu ta region. Rekomendujemo vam čas vid času peregljadaty vymogy do vakansij, na jaki vy planujete podavatyś.

Proanalizujte svij poperednij dosvid i perekonajteś, ščo vin vidpovidaje cym vymogam, abo ž zanotujte te, ščo potribno udoskonalyty. Skladiť plan svogo profesijnogo rozvytku, adže robota v mižnarodnij organizaciї ne možlyva bez čitkogo planuvannja kar’jery.
<h4><strong>Pyšiť pro vaši syľni storony</strong></h4>
Osobysta informacija, abo ž «šapka» rezjume — ce perše, ščo pobačyť rekruter, jakyj peregljadatyme vaše CV. Ne vkazujte u peršomu rjadku vik, nacionaľnisť ta simejnyj stan. Vkazujte lyše tu informaciju, jaka je dlja vas vygrašnoju pry podači na konkretnu vakansiju, pro vse inše vas zapytajuť na interv’ju. Často vidbir anket na konkretnu vakansiju v peršomu turi avtomatyčno zdijsnjuje systema, tomu uvažno zapovnjujte vsi rozdily onlajn-ankety, ne zabuvajte pro ključovi slova.

Bude pljusom, jakščo u «šapci» vy dolučyte posylannja na svij blog, portfolio abo ž profiľ v LinkedIn. I najgolovniše, obov’jazkovo zaznačte na jaku vakansiju vy podajeteś, ščob vaša zajavka časom ne zagubylaś sered sotni inšyh kandydativ.
<h4><strong>Vyhoďte za ramky standartnogo rezjume</strong></h4>
Ščo vy možete skazaty pro sebe u v odnomu rečenni: jak pro profesionala, osobystisť ta sociaľno vidpovidaľnu ljudynu? Nastupnyj blok — ce abzac ključovoї informaciї pro vas, korotkyj ekskurs u vaš profesijnyj dosvid.

Dlja kožnoї profesiї ta sfery vin bude inšym. U ćomu bloci varto zaznačyty 2-3 rečennja, jaki sharakteryzujuť vas jak cpecialista ta zacikavljať rekrutera peregljanuty vsi punkty vašogo CV.
<h4><strong>Orijentujteś na rezuľtat roboty</strong></h4>
Často u rezjume kandydaty spočatku vkazujuť svoju osvitu, a vže potim dosvid. Naspravdi, vsi mižnarodni organizaciї spočatku analizujuť vaš dosvid roboty, tomu namagajteś maksymaľno vkazaty vsi organizaciї, de vy pracjuvaly — rjzpočniť z ostanńogo miscja roboty i zakinčujte tym, jak vy počynaly svoju kar’jeru, vkazujučy nazvu kompaniї, posadu ta čas roboty. Dali, v ramkah kožnoї organizaciї, varto nadaty perelik vašyh obov’jazkiv i dosjagneń.

Napryklad, jakščo vy pracjuvaly PR-menedžerom, to vkažiť kiľkisť publikacij pro vašu organizaciju u ZMI ta ti proekty, jaki vy realizuvaly za mynulyj rik. Ne zabuvajte, ščo rezjume maje buty orijentovane na rezuľtaty roboty, a ne obov’jazky.
<h4><strong>Osvita maje značennja</strong></h4>
Dlja inozemnyh organizacij velyku roľ vidigraje osvita, tomu vy povynni pam’jataty temy vašoї bakalavrśkoї i magisterśkoї naukovyh robit, pidtrymuvaty kontakty z profesoramy, jaki možuť vas porekomenduvaty. Vkazujte u bloci «Osvita» ne lyše vyš, de vy navčalyś, ale i temy vašyh dyplomnyh robit.

Namagajteś, ščob u vašomu rezjume buv hoča b odyn prestyžnyj vyš, naviť jakščo ce onlajn-kurs abo litnja škola. Odyn rik navčannja za kordonom dasť vam horošu praktyku inozemnoї movy. Ne zabuvajte, ščo v umovah globalizovanogo svitu vy konkurujete z vypusknykamy Oksfordu i Garvardu.
<h4><strong>Zabuďte pro navyčky roboty z MS Office</strong></h4>
Pislja bloku «dodatkova osvita» važlyvo nazvaty navyčky, jakymy vy volodijete. Ce možuť buty jak tehnični programy, tak i konkretni temy, jaki vy doslidžuvaly. Odnak, ne vkazujte standartnyj nabir navyčok dosvidčenogo korystuvača PK, oskiľky doskonalym volodinnjam MS Office ta Internet — uže nikogo ne zdyvuješ.

Dlja kožnoї profesiї je svoї tehnični potreby, tomu zaznačte ti programy, ščo dopomožuť vam u roboti. Napryklad, programy, jaki vy vykorystovujete dlja obrobky foto, videomontažu, roboty z sociaľnymy merežamy ta inše.
<h4><strong>Ne anglijśkoju jedynoju</strong></h4>
Biľšisť mižnarodnyh organizacij vkazujuť u vymogah do vakansiї znannja odrazu dekiľkoh inozemnyh mov, tomu, v peršu čergu, proanalizujte svoju specializaciju ta oberiť region, v jakomu vy b hotily pracjuvaty. Zverniť uvagu na te, ščo, krim znannja anglijśkoї movy, populjarnymy v nekomercijnomu sektori je francuźka i rosijśka.

Ne zabuvajte pro te, ščo isnuje sertyfikacija, opyšiť vaše volodinnja movoju, jak «viľno/ ridna mova/ rozmovnyj riveń» toščo.
<h4><strong>Zbyrajte rekomendaciї</strong></h4>
Do oficijnogo etapu vidboru v mižnarodnyh organizacijah vidnosjať i nadannja rekomendacij. Často vas možuť poprosyty pro kontakty 3-5 ljudej, jaki b mogly vas porekomenduvaty — vaš vykladač, kolega, kerivnyk, pidleglyj.

Inkoly na peršomu etapi vidboru na vakansiju dostatńo lyše podaty rezjume, a pro rekomendaciї zapytujuť uže na nastupnyh etapah. Tomu, pislja zaveršennja spivpraci z organizacijeju, my radymo vam odrazu prosyty pro rekomendaciї, a ne čerez dekiľka rokiv, koly vy vže tam ne pracjujete.
<h4><strong>Stvorjujte svoju profesijnu merežu kontaktiv u LinkedIn</strong></h4>
Dlja mižnarodnyh organizacij važlyvo, ščob potencijnyj kandydat buv aktyvnym u sociaľnyh merežah ta mav dobre rozvynenyj profiľ u LinkedIn. Tomu, jakščo vy dosi ne majete svojeї storinky u cij mereži, abo ž ne je її aktyvnym korystuvačem — merščij beriťsja do spravy.

Opyšiť u profili svij dosvid, navyčky, sferu zacikavlennja, zakonektiťsja zi svoїmy kolegamy ta z tymy, z kym mrijete pracjuvaty. Biľšisť mižnarodnyh organizacij šukajuť novyh ljudej u svoju komandu same za dopomogoju LinkedIn.
<h4>
<strong>Otož, stvorjujučy rezjume</strong>:</h4>
<ul>
<li>proanalizujte svoї syľni ta slabki storony, i pidkresliť te, ščo zrobyť vas najkraščym kandydatom na konkretnu posadu;</li>
 	<li>vkazujte jaknajbiľše konkretyky — cyfry ta fakty, namagajteś unykaty zagaľnyh fraz;</li>
 	<li>skoncentrujteś na rezuľtatah svojeї roboty i opyšiť їh u bloci «dosvid roboty»;</li>
 	<li>ne zabuvajte pro rekomendaciї z poperednih proektiv ta kompanij;</li>
 	<li>opyšiť svoje pozycijuvannja dlja intro u 2-3 rečennjah;</li>
 	<li>vyhoďte za ramky standartnogo CV.</li>
</ul>
Nagadujemo, ščo do 14 kvitnja tryvaje nabir na <a href="https://nachasi.com/2018/03/25/international-org-work/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">praktykum z komunikacij<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/03/kyle-glenn-598701-unsplash-300x200.jpg" />«Robiť ce dijsno dobre»: 10 krokiv do kar'jery u mižnarodnij organizaciї</span></a> dlja tyh, hto hoče pracjuvaty v mižnarodnij organizaciї. Practicum — ce nova osvitnja programa Školy žurnalistyky UKU. Učasnyky, pid kerivnyctvom providnyh ekspertiv, rozrobljať komunikacijni kampaniї dlja UNICEF, UNFPA, Transparency International Ukraїna, Interńjuz Ukraїna toščo. Pislja zakinčennja kursu sluhači matymuť sertyfikat Školy žurnalistyky UKU, korysni kontakty u sferi ta reaľni kejsy v rezjume. Kurs tryvatyme 3 misjaci v Kyjevi.

<p>Kožna mižnarodna organizacija, napryklad, OON, JuNISEF, OBSJe ta inši, maje vlasni aplikacijni formy pid konkretnu vakansiju, ale inodi skladno pokazaty sebe u vygrašnomu svitli, oskiľky vony skladni za formoju. Same tomu vam potribno navčytyś pravyľno prezentuvaty sebe ta rozpovidaty pro vlasni vminnja i navyčky. Oś dekiľka porad, jak sklasty profesijne rezjume.</p><h4><strong>Vyznačtesja zi sferoju: temoju ta regionom</strong></h4><p>Perše, na ščo potribno zvernuty uvagu pry stvorenni rezjume — ce obraty temu z jakoju vy planujete pracjuvaty, a takož kraїnu ta region. Rekomendujemo vam čas vid času peregljadaty vymogy do vakansij, na jaki vy planujete podavatyś.</p><p>Proanalizujte svij poperednij dosvid i perekonajteś, ščo vin vidpovidaje cym vymogam, abo ž zanotujte te, ščo potribno udoskonalyty. Skladiť plan svogo profesijnogo rozvytku, adže robota v mižnarodnij organizaciї ne možlyva bez čitkogo planuvannja kar’jery.</p><h4><strong>Pyšiť pro vaši syľni storony</strong></h4><p>Osobysta informacija, abo ž «šapka» rezjume — ce perše, ščo pobačyť rekruter, jakyj peregljadatyme vaše CV. Ne vkazujte u peršomu rjadku vik, nacionaľnisť ta simejnyj stan. Vkazujte lyše tu informaciju, jaka je dlja vas vygrašnoju pry podači na konkretnu vakansiju, pro vse inše vas zapytajuť na interv’ju. Často vidbir anket na konkretnu vakansiju v peršomu turi avtomatyčno zdijsnjuje systema, tomu uvažno zapovnjujte vsi rozdily onlajn-ankety, ne zabuvajte pro ključovi slova.</p><p>Bude pljusom, jakščo u «šapci» vy dolučyte posylannja na svij blog, portfolio abo ž profiľ v LinkedIn. I najgolovniše, obov’jazkovo zaznačte na jaku vakansiju vy podajeteś, ščob vaša zajavka časom ne zagubylaś sered sotni inšyh kandydativ.</p><h4><strong>Vyhoďte za ramky standartnogo rezjume</strong></h4><p>Ščo vy možete skazaty pro sebe u v odnomu rečenni: jak pro profesionala, osobystisť ta sociaľno vidpovidaľnu ljudynu? Nastupnyj blok — ce abzac ključovoї informaciї pro vas, korotkyj ekskurs u vaš profesijnyj dosvid.</p><p>Dlja kožnoї profesiї ta sfery vin bude inšym. U ćomu bloci varto zaznačyty 2-3 rečennja, jaki sharakteryzujuť vas jak cpecialista ta zacikavljať rekrutera peregljanuty vsi punkty vašogo CV.</p><h4><strong>Orijentujteś na rezuľtat roboty</strong></h4><p>Často u rezjume kandydaty spočatku vkazujuť svoju osvitu, a vže potim dosvid. Naspravdi, vsi mižnarodni organizaciї spočatku analizujuť vaš dosvid roboty, tomu namagajteś maksymaľno vkazaty vsi organizaciї, de vy pracjuvaly — rjzpočniť z ostanńogo miscja roboty i zakinčujte tym, jak vy počynaly svoju kar’jeru, vkazujučy nazvu kompaniї, posadu ta čas roboty. Dali, v ramkah kožnoї organizaciї, varto nadaty perelik vašyh obov’jazkiv i dosjagneń.</p><p>Napryklad, jakščo vy pracjuvaly PR-menedžerom, to vkažiť kiľkisť publikacij pro vašu organizaciju u ZMI ta ti proekty, jaki vy realizuvaly za mynulyj rik. Ne zabuvajte, ščo rezjume maje buty orijentovane na rezuľtaty roboty, a ne obov’jazky.</p><h4><strong>Osvita maje značennja</strong></h4><p>Dlja inozemnyh organizacij velyku roľ vidigraje osvita, tomu vy povynni pam’jataty temy vašoї bakalavrśkoї i magisterśkoї naukovyh robit, pidtrymuvaty kontakty z profesoramy, jaki možuť vas porekomenduvaty. Vkazujte u bloci «Osvita» ne lyše vyš, de vy navčalyś, ale i temy vašyh dyplomnyh robit.</p><p>Namagajteś, ščob u vašomu rezjume buv hoča b odyn prestyžnyj vyš, naviť jakščo ce onlajn-kurs abo litnja škola. Odyn rik navčannja za kordonom dasť vam horošu praktyku inozemnoї movy. Ne zabuvajte, ščo v umovah globalizovanogo svitu vy konkurujete z vypusknykamy Oksfordu i Garvardu.</p><h4><strong>Zabuďte pro navyčky roboty z MS Office</strong></h4><p>Pislja bloku «dodatkova osvita» važlyvo nazvaty navyčky, jakymy vy volodijete. Ce možuť buty jak tehnični programy, tak i konkretni temy, jaki vy doslidžuvaly. Odnak, ne vkazujte standartnyj nabir navyčok dosvidčenogo korystuvača PK, oskiľky doskonalym volodinnjam MS Office ta Internet — uže nikogo ne zdyvuješ.</p><p>Dlja kožnoї profesiї je svoї tehnični potreby, tomu zaznačte ti programy, ščo dopomožuť vam u roboti. Napryklad, programy, jaki vy vykorystovujete dlja obrobky foto, videomontažu, roboty z sociaľnymy merežamy ta inše.</p><h4><strong>Ne anglijśkoju jedynoju</strong></h4><p>Biľšisť mižnarodnyh organizacij vkazujuť u vymogah do vakansiї znannja odrazu dekiľkoh inozemnyh mov, tomu, v peršu čergu, proanalizujte svoju specializaciju ta oberiť region, v jakomu vy b hotily pracjuvaty. Zverniť uvagu na te, ščo, krim znannja anglijśkoї movy, populjarnymy v nekomercijnomu sektori je francuźka i rosijśka.</p><p>Ne zabuvajte pro te, ščo isnuje sertyfikacija, opyšiť vaše volodinnja movoju, jak «viľno/ ridna mova/ rozmovnyj riveń» toščo.</p><h4><strong>Zbyrajte rekomendaciї</strong></h4><p>Do oficijnogo etapu vidboru v mižnarodnyh organizacijah vidnosjať i nadannja rekomendacij. Často vas možuť poprosyty pro kontakty 3-5 ljudej, jaki b mogly vas porekomenduvaty — vaš vykladač, kolega, kerivnyk, pidleglyj.</p><p>Inkoly na peršomu etapi vidboru na vakansiju dostatńo lyše podaty rezjume, a pro rekomendaciї zapytujuť uže na nastupnyh etapah. Tomu, pislja zaveršennja spivpraci z organizacijeju, my radymo vam odrazu prosyty pro rekomendaciї, a ne čerez dekiľka rokiv, koly vy vže tam ne pracjujete.</p><h4><strong>Stvorjujte svoju profesijnu merežu kontaktiv u LinkedIn</strong></h4><p>Dlja mižnarodnyh organizacij važlyvo, ščob potencijnyj kandydat buv aktyvnym u sociaľnyh merežah ta mav dobre rozvynenyj profiľ u LinkedIn. Tomu, jakščo vy dosi ne majete svojeї storinky u cij mereži, abo ž ne je її aktyvnym korystuvačem — merščij beriťsja do spravy.</p><p>Opyšiť u profili svij dosvid, navyčky, sferu zacikavlennja, zakonektiťsja zi svoїmy kolegamy ta z tymy, z kym mrijete pracjuvaty. Biľšisť mižnarodnyh organizacij šukajuť novyh ljudej u svoju komandu same za dopomogoju LinkedIn.</p><h4><strong>Otož, stvorjujučy rezjume</strong>:</h4><ul><li>proanalizujte svoї syľni ta slabki storony, i pidkresliť te, ščo zrobyť vas najkraščym kandydatom na konkretnu posadu;</li><li>vkazujte jaknajbiľše konkretyky — cyfry ta fakty, namagajteś unykaty zagaľnyh fraz;</li><li>skoncentrujteś na rezuľtatah svojeї roboty i opyšiť їh u bloci «dosvid roboty»;</li><li>ne zabuvajte pro rekomendaciї z poperednih proektiv ta kompanij;</li><li>opyšiť svoje pozycijuvannja dlja intro u 2-3 rečennjah;</li><li>vyhoďte za ramky standartnogo CV.</li></ul><p>Nagadujemo, ščo do 14 kvitnja tryvaje nabir na <a href="/2018/03/25/international-org-work/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">praktykum z komunikacij<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2018/03/kyle-glenn-598701-unsplash-300x200.jpg" />«Robiť ce dijsno dobre»: 10 krokiv do kar&#8217;jery u mižnarodnij organizaciї</span></a> dlja tyh, hto hoče pracjuvaty v mižnarodnij organizaciї. Practicum — ce nova osvitnja programa Školy žurnalistyky UKU. Učasnyky, pid kerivnyctvom providnyh ekspertiv, rozrobljať komunikacijni kampaniї dlja UNICEF, UNFPA, Transparency International Ukraїna, Interńjuz Ukraїna toščo. Pislja zakinčennja kursu sluhači matymuť sertyfikat Školy žurnalistyky UKU, korysni kontakty u sferi ta reaľni kejsy v rezjume. Kurs tryvatyme 3 misjaci v Kyjevi.</p>

Jak za dopomogoju CV zbiľšyty svoї šansy na otrymannja roboty v mižnarodnij
organizaciї? Jak navčytyś prezentuvaty sebe? Ščo potribno vkazuvaty u rezjume, a
vid čogo slid vidmovytyś? 8 krokiv do roboty v mižnarodnij organizaciї — porady specialistky z komunikacij dlja sociaľnyh zmin

Kožna mižnarodna organizacija, napryklad, OON, JuNISEF, OBSJe ta inši, maje vlasni aplikacijni formy pid konkretnu vakansiju, ale inodi skladno pokazaty sebe u vygrašnomu svitli, oskiľky vony skladni za formoju. Same tomu vam potribno navčytyś pravyľno prezentuvaty sebe ta rozpovidaty pro vlasni vminnja i navyčky. Oś dekiľka porad, jak sklasty profesijne rezjume.
<h4><strong>Vyznačtesja zi sferoju: temoju ta regionom</strong></h4>
Perše, na ščo potribno zvernuty uvagu pry stvorenni rezjume — ce obraty temu z jakoju vy planujete pracjuvaty, a takož kraїnu ta region. Rekomendujemo vam čas vid času peregljadaty vymogy do vakansij, na jaki vy planujete podavatyś.

Proanalizujte svij poperednij dosvid i perekonajteś, ščo vin vidpovidaje cym vymogam, abo ž zanotujte te, ščo potribno udoskonalyty. Skladiť plan svogo profesijnogo rozvytku, adže robota v mižnarodnij organizaciї ne možlyva bez čitkogo planuvannja kar’jery.
<h4><strong>Pyšiť pro vaši syľni storony</strong></h4>
Osobysta informacija, abo ž «šapka» rezjume — ce perše, ščo pobačyť rekruter, jakyj peregljadatyme vaše CV. Ne vkazujte u peršomu rjadku vik, nacionaľnisť ta simejnyj stan. Vkazujte lyše tu informaciju, jaka je dlja vas vygrašnoju pry podači na konkretnu vakansiju, pro vse inše vas zapytajuť na interv’ju. Často vidbir anket na konkretnu vakansiju v peršomu turi avtomatyčno zdijsnjuje systema, tomu uvažno zapovnjujte vsi rozdily onlajn-ankety, ne zabuvajte pro ključovi slova.

Bude pljusom, jakščo u «šapci» vy dolučyte posylannja na svij blog, portfolio abo ž profiľ v LinkedIn. I najgolovniše, obov’jazkovo zaznačte na jaku vakansiju vy podajeteś, ščob vaša zajavka časom ne zagubylaś sered sotni inšyh kandydativ.
<h4><strong>Vyhoďte za ramky standartnogo rezjume</strong></h4>
Ščo vy možete skazaty pro sebe u v odnomu rečenni: jak pro profesionala, osobystisť ta sociaľno vidpovidaľnu ljudynu? Nastupnyj blok — ce abzac ključovoї informaciї pro vas, korotkyj ekskurs u vaš profesijnyj dosvid.

Dlja kožnoї profesiї ta sfery vin bude inšym. U ćomu bloci varto zaznačyty 2-3 rečennja, jaki sharakteryzujuť vas jak cpecialista ta zacikavljať rekrutera peregljanuty vsi punkty vašogo CV.
<h4><strong>Orijentujteś na rezuľtat roboty</strong></h4>
Často u rezjume kandydaty spočatku vkazujuť svoju osvitu, a vže potim dosvid. Naspravdi, vsi mižnarodni organizaciї spočatku analizujuť vaš dosvid roboty, tomu namagajteś maksymaľno vkazaty vsi organizaciї, de vy pracjuvaly — rjzpočniť z ostanńogo miscja roboty i zakinčujte tym, jak vy počynaly svoju kar’jeru, vkazujučy nazvu kompaniї, posadu ta čas roboty. Dali, v ramkah kožnoї organizaciї, varto nadaty perelik vašyh obov’jazkiv i dosjagneń.

Napryklad, jakščo vy pracjuvaly PR-menedžerom, to vkažiť kiľkisť publikacij pro vašu organizaciju u ZMI ta ti proekty, jaki vy realizuvaly za mynulyj rik. Ne zabuvajte, ščo rezjume maje buty orijentovane na rezuľtaty roboty, a ne obov’jazky.
<h4><strong>Osvita maje značennja</strong></h4>
Dlja inozemnyh organizacij velyku roľ vidigraje osvita, tomu vy povynni pam’jataty temy vašoї bakalavrśkoї i magisterśkoї naukovyh robit, pidtrymuvaty kontakty z profesoramy, jaki možuť vas porekomenduvaty. Vkazujte u bloci «Osvita» ne lyše vyš, de vy navčalyś, ale i temy vašyh dyplomnyh robit.

Namagajteś, ščob u vašomu rezjume buv hoča b odyn prestyžnyj vyš, naviť jakščo ce onlajn-kurs abo litnja škola. Odyn rik navčannja za kordonom dasť vam horošu praktyku inozemnoї movy. Ne zabuvajte, ščo v umovah globalizovanogo svitu vy konkurujete z vypusknykamy Oksfordu i Garvardu.
<h4><strong>Zabuďte pro navyčky roboty z MS Office</strong></h4>
Pislja bloku «dodatkova osvita» važlyvo nazvaty navyčky, jakymy vy volodijete. Ce možuť buty jak tehnični programy, tak i konkretni temy, jaki vy doslidžuvaly. Odnak, ne vkazujte standartnyj nabir navyčok dosvidčenogo korystuvača PK, oskiľky doskonalym volodinnjam MS Office ta Internet — uže nikogo ne zdyvuješ.

Dlja kožnoї profesiї je svoї tehnični potreby, tomu zaznačte ti programy, ščo dopomožuť vam u roboti. Napryklad, programy, jaki vy vykorystovujete dlja obrobky foto, videomontažu, roboty z sociaľnymy merežamy ta inše.
<h4><strong>Ne anglijśkoju jedynoju</strong></h4>
Biľšisť mižnarodnyh organizacij vkazujuť u vymogah do vakansiї znannja odrazu dekiľkoh inozemnyh mov, tomu, v peršu čergu, proanalizujte svoju specializaciju ta oberiť region, v jakomu vy b hotily pracjuvaty. Zverniť uvagu na te, ščo, krim znannja anglijśkoї movy, populjarnymy v nekomercijnomu sektori je francuźka i rosijśka.

Ne zabuvajte pro te, ščo isnuje sertyfikacija, opyšiť vaše volodinnja movoju, jak «viľno/ ridna mova/ rozmovnyj riveń» toščo.
<h4><strong>Zbyrajte rekomendaciї</strong></h4>
Do oficijnogo etapu vidboru v mižnarodnyh organizacijah vidnosjať i nadannja rekomendacij. Často vas možuť poprosyty pro kontakty 3-5 ljudej, jaki b mogly vas porekomenduvaty — vaš vykladač, kolega, kerivnyk, pidleglyj.

Inkoly na peršomu etapi vidboru na vakansiju dostatńo lyše podaty rezjume, a pro rekomendaciї zapytujuť uže na nastupnyh etapah. Tomu, pislja zaveršennja spivpraci z organizacijeju, my radymo vam odrazu prosyty pro rekomendaciї, a ne čerez dekiľka rokiv, koly vy vže tam ne pracjujete.
<h4><strong>Stvorjujte svoju profesijnu merežu kontaktiv u LinkedIn</strong></h4>
Dlja mižnarodnyh organizacij važlyvo, ščob potencijnyj kandydat buv aktyvnym u sociaľnyh merežah ta mav dobre rozvynenyj profiľ u LinkedIn. Tomu, jakščo vy dosi ne majete svojeї storinky u cij mereži, abo ž ne je її aktyvnym korystuvačem — merščij beriťsja do spravy.

Opyšiť u profili svij dosvid, navyčky, sferu zacikavlennja, zakonektiťsja zi svoїmy kolegamy ta z tymy, z kym mrijete pracjuvaty. Biľšisť mižnarodnyh organizacij šukajuť novyh ljudej u svoju komandu same za dopomogoju LinkedIn.
<h4><strong>Otož, stvorjujučy rezjume</strong>:</h4>
<ul>
 	<li>proanalizujte svoї syľni ta slabki storony, i pidkresliť te, ščo zrobyť vas najkraščym kandydatom na konkretnu posadu;</li>
 	<li>vkazujte jaknajbiľše konkretyky — cyfry ta fakty, namagajteś unykaty zagaľnyh fraz;</li>
 	<li>skoncentrujteś na rezuľtatah svojeї roboty i opyšiť їh u bloci «dosvid roboty»;</li>
 	<li>ne zabuvajte pro rekomendaciї z poperednih proektiv ta kompanij;</li>
 	<li>opyšiť svoje pozycijuvannja dlja intro u 2-3 rečennjah;</li>
 	<li>vyhoďte za ramky standartnogo CV.</li>
</ul>
Nagadujemo, ščo do 14 kvitnja tryvaje nabir na <a href="https://nachasi.com/2018/03/25/international-org-work/" target="_blank" rel="noopener">praktykum z komunikacij</a> dlja tyh, hto hoče pracjuvaty v mižnarodnij organizaciї. Practicum — ce nova osvitnja programa Školy žurnalistyky UKU. Učasnyky, pid kerivnyctvom providnyh ekspertiv, rozrobljať komunikacijni kampaniї dlja UNICEF, UNFPA, Transparency International Ukraїna, Interńjuz Ukraїna toščo. Pislja zakinčennja kursu sluhači matymuť sertyfikat Školy žurnalistyky UKU, korysni kontakty u sferi ta reaľni kejsy v rezjume. Kurs tryvatyme 3 misjaci v Kyjevi.

<p>Kožna mižnarodna organizacija, napryklad, OON, JuNISEF, OBSJe ta inši, maje vlasni aplikacijni formy pid konkretnu vakansiju, ale inodi skladno pokazaty sebe u vygrašnomu svitli, oskiľky vony skladni za formoju. Same tomu vam potribno navčytyś pravyľno prezentuvaty sebe ta rozpovidaty pro vlasni vminnja i navyčky. Oś dekiľka porad, jak sklasty profesijne rezjume.</p><h4><strong>Vyznačtesja zi sferoju: temoju ta regionom</strong></h4><p>Perše, na ščo potribno zvernuty uvagu pry stvorenni rezjume — ce obraty temu z jakoju vy planujete pracjuvaty, a takož kraїnu ta region. Rekomendujemo vam čas vid času peregljadaty vymogy do vakansij, na jaki vy planujete podavatyś.</p><p>Proanalizujte svij poperednij dosvid i perekonajteś, ščo vin vidpovidaje cym vymogam, abo ž zanotujte te, ščo potribno udoskonalyty. Skladiť plan svogo profesijnogo rozvytku, adže robota v mižnarodnij organizaciї ne možlyva bez čitkogo planuvannja kar’jery.</p><h4><strong>Pyšiť pro vaši syľni storony</strong></h4><p>Osobysta informacija, abo ž «šapka» rezjume — ce perše, ščo pobačyť rekruter, jakyj peregljadatyme vaše CV. Ne vkazujte u peršomu rjadku vik, nacionaľnisť ta simejnyj stan. Vkazujte lyše tu informaciju, jaka je dlja vas vygrašnoju pry podači na konkretnu vakansiju, pro vse inše vas zapytajuť na interv’ju. Často vidbir anket na konkretnu vakansiju v peršomu turi avtomatyčno zdijsnjuje systema, tomu uvažno zapovnjujte vsi rozdily onlajn-ankety, ne zabuvajte pro ključovi slova.</p><p>Bude pljusom, jakščo u «šapci» vy dolučyte posylannja na svij blog, portfolio abo ž profiľ v LinkedIn. I najgolovniše, obov’jazkovo zaznačte na jaku vakansiju vy podajeteś, ščob vaša zajavka časom ne zagubylaś sered sotni inšyh kandydativ.</p><h4><strong>Vyhoďte za ramky standartnogo rezjume</strong></h4><p>Ščo vy možete skazaty pro sebe u v odnomu rečenni: jak pro profesionala, osobystisť ta sociaľno vidpovidaľnu ljudynu? Nastupnyj blok — ce abzac ključovoї informaciї pro vas, korotkyj ekskurs u vaš profesijnyj dosvid.</p><p>Dlja kožnoї profesiї ta sfery vin bude inšym. U ćomu bloci varto zaznačyty 2-3 rečennja, jaki sharakteryzujuť vas jak cpecialista ta zacikavljať rekrutera peregljanuty vsi punkty vašogo CV.</p><h4><strong>Orijentujteś na rezuľtat roboty</strong></h4><p>Často u rezjume kandydaty spočatku vkazujuť svoju osvitu, a vže potim dosvid. Naspravdi, vsi mižnarodni organizaciї spočatku analizujuť vaš dosvid roboty, tomu namagajteś maksymaľno vkazaty vsi organizaciї, de vy pracjuvaly — rjzpočniť z ostanńogo miscja roboty i zakinčujte tym, jak vy počynaly svoju kar’jeru, vkazujučy nazvu kompaniї, posadu ta čas roboty. Dali, v ramkah kožnoї organizaciї, varto nadaty perelik vašyh obov’jazkiv i dosjagneń.</p><p>Napryklad, jakščo vy pracjuvaly PR-menedžerom, to vkažiť kiľkisť publikacij pro vašu organizaciju u ZMI ta ti proekty, jaki vy realizuvaly za mynulyj rik. Ne zabuvajte, ščo rezjume maje buty orijentovane na rezuľtaty roboty, a ne obov’jazky.</p><h4><strong>Osvita maje značennja</strong></h4><p>Dlja inozemnyh organizacij velyku roľ vidigraje osvita, tomu vy povynni pam’jataty temy vašoї bakalavrśkoї i magisterśkoї naukovyh robit, pidtrymuvaty kontakty z profesoramy, jaki možuť vas porekomenduvaty. Vkazujte u bloci «Osvita» ne lyše vyš, de vy navčalyś, ale i temy vašyh dyplomnyh robit.</p><p>Namagajteś, ščob u vašomu rezjume buv hoča b odyn prestyžnyj vyš, naviť jakščo ce onlajn-kurs abo litnja škola. Odyn rik navčannja za kordonom dasť vam horošu praktyku inozemnoї movy. Ne zabuvajte, ščo v umovah globalizovanogo svitu vy konkurujete z vypusknykamy Oksfordu i Garvardu.</p><h4><strong>Zabuďte pro navyčky roboty z MS Office</strong></h4><p>Pislja bloku «dodatkova osvita» važlyvo nazvaty navyčky, jakymy vy volodijete. Ce možuť buty jak tehnični programy, tak i konkretni temy, jaki vy doslidžuvaly. Odnak, ne vkazujte standartnyj nabir navyčok dosvidčenogo korystuvača PK, oskiľky doskonalym volodinnjam MS Office ta Internet — uže nikogo ne zdyvuješ.</p><p>Dlja kožnoї profesiї je svoї tehnični potreby, tomu zaznačte ti programy, ščo dopomožuť vam u roboti. Napryklad, programy, jaki vy vykorystovujete dlja obrobky foto, videomontažu, roboty z sociaľnymy merežamy ta inše.</p><h4><strong>Ne anglijśkoju jedynoju</strong></h4><p>Biľšisť mižnarodnyh organizacij vkazujuť u vymogah do vakansiї znannja odrazu dekiľkoh inozemnyh mov, tomu, v peršu čergu, proanalizujte svoju specializaciju ta oberiť region, v jakomu vy b hotily pracjuvaty. Zverniť uvagu na te, ščo, krim znannja anglijśkoї movy, populjarnymy v nekomercijnomu sektori je francuźka i rosijśka.</p><p>Ne zabuvajte pro te, ščo isnuje sertyfikacija, opyšiť vaše volodinnja movoju, jak «viľno/ ridna mova/ rozmovnyj riveń» toščo.</p><h4><strong>Zbyrajte rekomendaciї</strong></h4><p>Do oficijnogo etapu vidboru v mižnarodnyh organizacijah vidnosjať i nadannja rekomendacij. Často vas možuť poprosyty pro kontakty 3-5 ljudej, jaki b mogly vas porekomenduvaty — vaš vykladač, kolega, kerivnyk, pidleglyj.</p><p>Inkoly na peršomu etapi vidboru na vakansiju dostatńo lyše podaty rezjume, a pro rekomendaciї zapytujuť uže na nastupnyh etapah. Tomu, pislja zaveršennja spivpraci z organizacijeju, my radymo vam odrazu prosyty pro rekomendaciї, a ne čerez dekiľka rokiv, koly vy vže tam ne pracjujete.</p><h4><strong>Stvorjujte svoju profesijnu merežu kontaktiv u LinkedIn</strong></h4><p>Dlja mižnarodnyh organizacij važlyvo, ščob potencijnyj kandydat buv aktyvnym u sociaľnyh merežah ta mav dobre rozvynenyj profiľ u LinkedIn. Tomu, jakščo vy dosi ne majete svojeї storinky u cij mereži, abo ž ne je її aktyvnym korystuvačem — merščij beriťsja do spravy.</p><p>Opyšiť u profili svij dosvid, navyčky, sferu zacikavlennja, zakonektiťsja zi svoїmy kolegamy ta z tymy, z kym mrijete pracjuvaty. Biľšisť mižnarodnyh organizacij šukajuť novyh ljudej u svoju komandu same za dopomogoju LinkedIn.</p><h4><strong>Otož, stvorjujučy rezjume</strong>:</h4><ul><li>proanalizujte svoї syľni ta slabki storony, i pidkresliť te, ščo zrobyť vas najkraščym kandydatom na konkretnu posadu;</li><li>vkazujte jaknajbiľše konkretyky — cyfry ta fakty, namagajteś unykaty zagaľnyh fraz;</li><li>skoncentrujteś na rezuľtatah svojeї roboty i opyšiť їh u bloci «dosvid roboty»;</li><li>ne zabuvajte pro rekomendaciї z poperednih proektiv ta kompanij;</li><li>opyšiť svoje pozycijuvannja dlja intro u 2-3 rečennjah;</li><li>vyhoďte za ramky standartnogo CV.</li></ul><p>Nagadujemo, ščo do 14 kvitnja tryvaje nabir na <a href="/2018/03/25/international-org-work/" target="_blank" rel="noopener">praktykum z komunikacij</a> dlja tyh, hto hoče pracjuvaty v mižnarodnij organizaciї. Practicum — ce nova osvitnja programa Školy žurnalistyky UKU. Učasnyky, pid kerivnyctvom providnyh ekspertiv, rozrobljať komunikacijni kampaniї dlja UNICEF, UNFPA, Transparency International Ukraїna, Interńjuz Ukraїna toščo. Pislja zakinčennja kursu sluhači matymuť sertyfikat Školy žurnalistyky UKU, korysni kontakty u sferi ta reaľni kejsy v rezjume. Kurs tryvatyme 3 misjaci v Kyjevi.</p>

Jak stvoryty ideaľne rezjume, jake pereveršyť vypusknyka Oksfordu

Fransys Nappes pracjuvav tehničnym specialistom ta kerivnykom u dekiľkoh dobre vidomyh kompanijah, u tomu čysli Iliad, Meetic. Ostanni 10 rokiv Nappes prysvjatyv roboti nad BlaBlaCar, budučy її tehničnym kerivnykom

Zavdjaky Nappesu kompanija stala spravžnim «jedynorogom», odnym z najvidomišyh ta najuspišnišyh startapiv svitu. Na śogodnišnij deń servisom korystujuťsja ponad 20 miľjoniv ljudej ščokvartaľno.

Liderśki jakosti nadzvyčajno važlyvi dlja inženeriv ta tehničnyh kerivnykiv. Hoča dosyť často pro nyh ne zgadujuť ni v opysi vakansiї ta ne akcentujuť pid čas roboty. Ščo neobhidno, aby staty tehničnym liderom, jakomu dovirjajuť?

[color_title title="Čomu važlyvo buty tehničnym liderom"]

[related_post id="1113"]

Fransys Nappes tverdyť: inženery ta rozrobnyky, jaki pracjujuť u tehničnyh komandah, často nedoocinjujuť važlyvisť buty liderom. Očikujeťsja, ščo їhnja osnovna zadača — pracjuvaty nad produktom, buduvaty strukturu. CTO povynni u tomu čysli buduvaty liderstvo. Duže važlyvo, ščob tehničnyj lider brav učasť u stvorenni globaľnoї strategiї kompaniї, zauvažuje Nappes.

Buď-jaka kompanija rano čy pizno stykajeťsja z važlyvymy strategičnymy zminamy — zminoju kerivnogo skladu čy restrukturyzacijeju viddiliv, pidborom novyh specialistiv čy neočikuvanoju konkurencijeju. Očevydno, ščo ce vplyvaje i na te, jak vy kerujete kompanijeju, budučy CTO ta spivzasnovnykom.

[blockquote_with_author content="Vy povynni buty syľnym kerivnykom, ščob buty vpevnenym, ščo vaši ljudy jduť za vamy, nezvažajučy na nevdači čy tymčasovi trudnošči. I vy povynni investuvaty v kerivnyctvo, perš niž vynyknuť problemy."]

[color_title title="Staty tehničnym liderom možna, pracjujučy nad nastupnymy rečamy:"]
<h4><strong>Stvorennja doviry</strong></h4>
Za slovamy CTO BlaBlaCar, dlja stvorennja doviry v komandi slid dotrymuvatysja dekiľkoh pravyl:

[cut_in_image img="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/03/Francis_Nappez__BlaBlaCar_CTO.jpg" align="right"]
<ul>
 	<li>Stvoryty <strong>spravžnju komandu</strong>, de kožen zmože govoryty «my» zamisť «ja».</li>
 	<li><strong>Sluhaty.</strong> Prysluhatyś do riznyh točok zoru, zbyraty informaciju, analizuvaty i na osnovi ćogo pryjmaty pravyľni rišennja.</li>
 	<li><strong>Buty prykladom</strong> dlja inšyh. Ljudy dyvljaťsja na kerivnyka, naslidujuť te, ščo vin robyť. Jakščo lider robyť dyvni reči — komanda robytyme te ž same.</li>
 	<li><strong>Rozpovidaty pro kompaniju</strong>. U grupah, na podijah, tet-a-tet. Ce povynno staty častynoju roboty kerivnyka.</li>
</ul>
<h4><strong>Maty čitke bačennja</strong></h4>
<ul>
 	<li>U kožnoї kompaniї povynna buty <strong>misija</strong>. Zavdjaky misiї pracivnyky znajuť, ščo vony robytymuť z kompanijeju čerez 3 čy 5 rokiv ta ščo potribno zrobyty dlja ćogo zaraz. Ce — svojeridna dorožnja karta, plan i ščodenni zadači.</li>
 	<li><strong>Zoseredytyś na najvažlyvišomu.</strong> Jakščo vy často zminjujete naprjamky, vaša komanda ne rozumityme, ščo robyty ta kudy jty.</li>
 	<li>Pryjmaty rišennja ta <strong>dotrymuvatyś</strong> їh.</li>
 	<li><strong>Dilytysja vlasnym bačennjam</strong>, kontekstom, planamy ta misijeju zi svojeju komandoju. Kožen rozrobnyk povynen čitko rozumity, dlja čogo i čomu vin pracjuje nad tym čy inšym zavdannjam.</li>
</ul>
<h4><strong>Dopomagaty ljudjam rozvyvatysja</strong></h4>
[related_post id="5764"]

Na dumku Fransysa Nappesa, dlja rozvytku komandy slid pam’jataty pro dekiľka važlyvyh rečej:
<ul>
 	<li><strong>Spilkuvatysja z pidleglymy.</strong> Pid čas najmu inženeriv okrim IQ (navyčky, dosvid) važlyvo zvertaty uvagu na EQ (emocijnyj intelekt). «U BlaBlaCar my provodymo masštabni opytuvannja kožnyh pivroku ta korotki ščotyžnja, ščob zrozumity, naskiľky ščaslyvi naši pracivnyky», — kaže Nappes.</li>
 	<li><strong>Motyvuvaty ljudej i pidtrymuvaty iniciatyvnisť.</strong> Kerivnyk ne može robyty vse samostijno. Jakščo jogo pidlegli znajuť ta rozumijuť misiju kompaniї, vony pryjmatymuť pravyľni rišennja.</li>
 	<li>Daty ljudjam možlyvisť rostu ta rozvytku. <strong>U BlaBlaCar je 2 šljahy:</strong> «Šljah eksperta» (toj, hto vmije stvorjuvaty reči) ta «Šljah menedžera» (toj, hto vmije keruvaty ljuďmy ta rozvyvaty їh).</li>
 	<li>Buty optymistamy i <strong>govoryty pravdu.</strong></li>
</ul>
[color_title title="Stvorjujte vlasnyj dosvid liderstva, budučy CTO"]

Liderśki jakosti ta vminnja — ce ne te, čomu včať v školi čy v universyteti, perekonanyj CTO BlaBlaCar. Ce te, nad čym potribno pracjuvaty ščodnja. Zvisno, vy možete pročytaty bezlič knyg, vidviduvaty konferenciї, ščob sluhaty ekspertiv, prote vy ne stanete spravžnim liderom, ne sprobuvavšy vse na praktyci, zauvažuje Fransys Nappes.

<p>Zavdjaky Nappesu kompanija stala spravžnim «jedynorogom», odnym z najvidomišyh ta najuspišnišyh startapiv svitu. Na śogodnišnij deń servisom korystujuťsja ponad 20 miľjoniv ljudej ščokvartaľno.</p><p>Liderśki jakosti nadzvyčajno važlyvi dlja inženeriv ta tehničnyh kerivnykiv. Hoča dosyť často pro nyh ne zgadujuť ni v opysi vakansiї ta ne akcentujuť pid čas roboty. Ščo neobhidno, aby staty tehničnym liderom, jakomu dovirjajuť?</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Čomu važlyvo buty tehničnym liderom		</span>	</h3>	<div class="related-post">		<span class="title">Čytajte takož:</span>		<a href="/ul/creative/2017/05/01/modern-education/" class="link">Frederik Mazella, zasnovnyk BlaBlaCar — pro sučasnu osvitu</a>	</div><p>Fransys Nappes tverdyť: inženery ta rozrobnyky, jaki pracjujuť u tehničnyh komandah, často nedoocinjujuť važlyvisť buty liderom. Očikujeťsja, ščo їhnja osnovna zadača — pracjuvaty nad produktom, buduvaty strukturu. CTO povynni u tomu čysli buduvaty liderstvo. Duže važlyvo, ščob tehničnyj lider brav učasť u stvorenni globaľnoї strategiї kompaniї, zauvažuje Nappes.</p><p>Buď-jaka kompanija rano čy pizno stykajeťsja z važlyvymy strategičnymy zminamy — zminoju kerivnogo skladu čy restrukturyzacijeju viddiliv, pidborom novyh specialistiv čy neočikuvanoju konkurencijeju. Očevydno, ščo ce vplyvaje i na te, jak vy kerujete kompanijeju, budučy CTO ta spivzasnovnykom.</p>	<blockquote class="shortcode-blockquote">		<p>Vy povynni buty syľnym kerivnykom, ščob buty vpevnenym, ščo vaši ljudy jduť za vamy, nezvažajučy na nevdači čy tymčasovi trudnošči. I vy povynni investuvaty v kerivnyctvo, perš niž vynyknuť problemy.</p>			</blockquote>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Staty tehničnym liderom možna, pracjujučy nad nastupnymy rečamy:		</span>	</h3><h4><strong>Stvorennja doviry</strong></h4><p>Za slovamy CTO BlaBlaCar, dlja stvorennja doviry v komandi slid dotrymuvatysja dekiľkoh pravyl:</p>	<figure class="wp-caption cut-in-img alignright animate-block animate-block--before animate-block--left--small animate-block--delay-25">		<img src="/wp-content/uploads/2018/03/Francis_Nappez__BlaBlaCar_CTO.jpg" alt="">			</figure><ul><li>Stvoryty <strong>spravžnju komandu</strong>, de kožen zmože govoryty «my» zamisť «ja».</li><li><strong>Sluhaty.</strong> Prysluhatyś do riznyh točok zoru, zbyraty informaciju, analizuvaty i na osnovi ćogo pryjmaty pravyľni rišennja.</li><li><strong>Buty prykladom</strong> dlja inšyh. Ljudy dyvljaťsja na kerivnyka, naslidujuť te, ščo vin robyť. Jakščo lider robyť dyvni reči — komanda robytyme te ž same.</li><li><strong>Rozpovidaty pro kompaniju</strong>. U grupah, na podijah, tet-a-tet. Ce povynno staty častynoju roboty kerivnyka.</li></ul><h4><strong>Maty čitke bačennja</strong></h4><ul><li>U kožnoї kompaniї povynna buty <strong>misija</strong>. Zavdjaky misiї pracivnyky znajuť, ščo vony robytymuť z kompanijeju čerez 3 čy 5 rokiv ta ščo potribno zrobyty dlja ćogo zaraz. Ce — svojeridna dorožnja karta, plan i ščodenni zadači.</li><li><strong>Zoseredytyś na najvažlyvišomu.</strong> Jakščo vy často zminjujete naprjamky, vaša komanda ne rozumityme, ščo robyty ta kudy jty.</li><li>Pryjmaty rišennja ta <strong>dotrymuvatyś</strong> їh.</li><li><strong>Dilytysja vlasnym bačennjam</strong>, kontekstom, planamy ta misijeju zi svojeju komandoju. Kožen rozrobnyk povynen čitko rozumity, dlja čogo i čomu vin pracjuje nad tym čy inšym zavdannjam.</li></ul><h4><strong>Dopomagaty ljudjam rozvyvatysja</strong></h4>	<div class="related-post">		<span class="title">Čytajte takož:</span>		<a href="/ul/creative/2017/06/15/blablacar-tools/" class="link">6 marketyngovyh instrumentiv komandy BlaBlaCar</a>	</div><p>Na dumku Fransysa Nappesa, dlja rozvytku komandy slid pam’jataty pro dekiľka važlyvyh rečej:</p><ul><li><strong>Spilkuvatysja z pidleglymy.</strong> Pid čas najmu inženeriv okrim IQ (navyčky, dosvid) važlyvo zvertaty uvagu na EQ (emocijnyj intelekt). «U BlaBlaCar my provodymo masštabni opytuvannja kožnyh pivroku ta korotki ščotyžnja, ščob zrozumity, naskiľky ščaslyvi naši pracivnyky», — kaže Nappes.</li><li><strong>Motyvuvaty ljudej i pidtrymuvaty iniciatyvnisť.</strong> Kerivnyk ne može robyty vse samostijno. Jakščo jogo pidlegli znajuť ta rozumijuť misiju kompaniї, vony pryjmatymuť pravyľni rišennja.</li><li>Daty ljudjam možlyvisť rostu ta rozvytku. <strong>U BlaBlaCar je 2 šljahy:</strong> «Šljah eksperta» (toj, hto vmije stvorjuvaty reči) ta «Šljah menedžera» (toj, hto vmije keruvaty ljuďmy ta rozvyvaty їh).</li><li>Buty optymistamy i <strong>govoryty pravdu.</strong></li></ul>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Stvorjujte vlasnyj dosvid liderstva, budučy CTO		</span>	</h3><p>Liderśki jakosti ta vminnja — ce ne te, čomu včať v školi čy v universyteti, perekonanyj CTO BlaBlaCar. Ce te, nad čym potribno pracjuvaty ščodnja. Zvisno, vy možete pročytaty bezlič knyg, vidviduvaty konferenciї, ščob sluhaty ekspertiv, prote vy ne stanete spravžnim liderom, ne sprobuvavšy vse na praktyci, zauvažuje Fransys Nappes.</p>

Recepty uspihu tehničnogo kerivnyka vid Fransysa Nappesa, CTO BlaBlaCar

U cij rubryci my govorymo pro biznes, cikavi ukraїnśki startapy, pidpryjemnyctvo ta porady dlja pidpryjemciv. Sered inšogo vyvčajemo šče j cikavi kejsy iz ukraїnśkogo ta zakordonnogo dosvidu ta publikujemo najsvižiši novyny B2B- ta B2C-segmentiv ekonomiky. Tut vy možete znajty vse, ščo varto znaty pro dilove seredovyšče Ukraїny, Shidnoї Jevropy ta svitu

Biznes

Novyj tyždeń počavsja — i vaši «Vhidni» na Facebook peretvorylysja na potik nekontroľovanyh povidomleń ta grupovyh čativ vid ljudej, jakym terminovo potribno rozmistyty pres-reliz, zapysaty rozmovu, skynuty logotyp i pereslaty maket? Vy robyte pomylku — i oś čomu

[color_title title="Pryčyna perša: Vy vtračajete fokus i postijno vidvolikajetesja"]

Kožne spoviščennja u socmereži vidryvaje vas vid togo, ščo vy robyte zaraz. Vy pysaly statju? Vže ni, vas vidvolikly, i vy opynylysja vplutanym u čat, pro isnuvannja jakogo ne pidozrjuvaly 10 sekund tomu. Vy zapysuvaly interv’ju i ščojno formuljuvaly vlučne pytannja? Vže ni — teper vaši dumky splutano. Vy montuvaly video čy podkast? Ščojno vy vtratyly moment, na jakomu zupynylysja. Kožnogo razu, koly vy počynajete obgovorjuvaty v čati Facebook jakeś nevidkladne pytannja, vy vtračajete 10 hvylyn času — i možlyvo, odnočasno gubyte rezuľtat godynnoї roboty.

[color_title title="Pryčyna druga: Vy ne vykorystovujete «vidkladene myslennja» u pryjnjatti rišeń"]

Čym zručna elektronna pošta? Vona daje vam čas obmirkuvaty vidpoviď. Naviť nepryjemna, nezručna čy skladna dlja vas tema potrebuje vidpovidi — ale na vidminu vid povidomlennja u čati, de vydno, koly vy vostannje buly v mereži, elektronna pošta daje vam čas dlja togo, aby vidpoviď ne bula nadto rizkoju, nevvičlyvoju čy konfliktnoju. «Vidkladene myslennja» ta proces pryjnjattja rišennja ne prjamo tut i zaraz rjatuje čymalo proektiv vid hybnyh krokiv.

[color_title title="Pryčyna tretja: U vas znykaje ponjattja «osobystyj čas»"]

Vam počaly pysaty po roboti pislja 20:00 — i ot vy pomiž povidomlennjamy vid druziv čy čatom iz divčynoju / hlopcem / čolovikom / družynoju vy vže vyrišujete, skiľky aktiv treba zaviryty, jak zamovyty kvytky v aeroport, hto zi spikeriv maje prybuty na konferenciju i komu doručyty zapys interv’ju ta rozšyfrovku reportaživ. A šče pidrjadnyk pereplutav makety, reklamodaveć ne zmig znajty vaš robočyj email — i tomu ne prydumav ničogo kraščogo, aniž napysaty u Facebook. Vy perestajete naležaty sobi. Miž tym, aby zberegty bodaj jakuś adekvatnisť, vy majete okreslyty osobystyj prostir ne lyše v oflajn-, ale j v onlajn-žytti. Roboča pošta prydumana same dlja ćogo. A Facebook v uśomu sviti vykorystovujeťsja dlja osobystogo spilkuvannja, a ne dlja vyrišennja pytań robočogo harakteru.

[color_title title="Pryčyna četverta: Pošuk ta hronologija u mesendžeri Facebook — najgirše , ščo možna prydumaty"]

Vy kolyś probuvaly znajty v čati biľš niž na 50 povidomleń iz 5 učasnykamy stroky peršogo iz nyzky zamovleń, proektiv čy dedlajniv? Facebook robyť ce nastiľky nezgrabno i nekorektno, ščo godi govoryty pro jakiś zručnosti. Krim togo, vy ne možete pereslaty čat čerez kopiju čy dodavaty / vyključaty novyh otrymuvačiv bez spoviščennja usih učasnykiv pro te, hto zajšov / vyjšov iz čatu. Jakščo možna prydumaty jakyjś šče biľš nezručnyj sposib komunikaciї, dajte nam znaty. Možlyvo, za neefektyvnistju z čatamy u Facebook možna porivnjaty hiba ščo telefonni dzvinky.

[color_title title="Pryčyna p’jata: Vaši povidomlennja dlja tyh, u kogo vy ne v druzjah, iz 80% virogidnosti ne buduť pročytani misjacjamy"]

I naostanok — najvažlyviše zauvažennja vid ukraїnśkoї hudožnyci Marysi Rudśkoї. Do reči, same tomu my namagajemosja skerovuvaty usih našyh partneriv, koleg čy prosto znajomyh frilanseriv same do elektronnoї pošty:

<iframe src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarysya.rudska%2Fposts%2F1770202333024093&amp;width=500" width="500" height="212" frameborder="0" scrolling="no"></iframe>

	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Pryčyna perša: Vy vtračajete fokus i postijno vidvolikajetesja		</span>	</h3><p>Kožne spoviščennja u socmereži vidryvaje vas vid togo, ščo vy robyte zaraz. Vy pysaly statju? Vže ni, vas vidvolikly, i vy opynylysja vplutanym u čat, pro isnuvannja jakogo ne pidozrjuvaly 10 sekund tomu. Vy zapysuvaly interv’ju i ščojno formuljuvaly vlučne pytannja? Vže ni — teper vaši dumky splutano. Vy montuvaly video čy podkast? Ščojno vy vtratyly moment, na jakomu zupynylysja. Kožnogo razu, koly vy počynajete obgovorjuvaty v čati Facebook jakeś nevidkladne pytannja, vy vtračajete 10 hvylyn času — i možlyvo, odnočasno gubyte rezuľtat godynnoї roboty.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Pryčyna druga: Vy ne vykorystovujete «vidkladene myslennja» u pryjnjatti rišeń		</span>	</h3><p>Čym zručna elektronna pošta? Vona daje vam čas obmirkuvaty vidpoviď. Naviť nepryjemna, nezručna čy skladna dlja vas tema potrebuje vidpovidi — ale na vidminu vid povidomlennja u čati, de vydno, koly vy vostannje buly v mereži, elektronna pošta daje vam čas dlja togo, aby vidpoviď ne bula nadto rizkoju, nevvičlyvoju čy konfliktnoju. «Vidkladene myslennja» ta proces pryjnjattja rišennja ne prjamo tut i zaraz rjatuje čymalo proektiv vid hybnyh krokiv.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Pryčyna tretja: U vas znykaje ponjattja «osobystyj čas»		</span>	</h3><p>Vam počaly pysaty po roboti pislja 20:00 — i ot vy pomiž povidomlennjamy vid druziv čy čatom iz divčynoju / hlopcem / čolovikom / družynoju vy vže vyrišujete, skiľky aktiv treba zaviryty, jak zamovyty kvytky v aeroport, hto zi spikeriv maje prybuty na konferenciju i komu doručyty zapys interv’ju ta rozšyfrovku reportaživ. A šče pidrjadnyk pereplutav makety, reklamodaveć ne zmig znajty vaš robočyj email — i tomu ne prydumav ničogo kraščogo, aniž napysaty u Facebook. Vy perestajete naležaty sobi. Miž tym, aby zberegty bodaj jakuś adekvatnisť, vy majete okreslyty osobystyj prostir ne lyše v oflajn-, ale j v onlajn-žytti. Roboča pošta prydumana same dlja ćogo. A Facebook v uśomu sviti vykorystovujeťsja dlja osobystogo spilkuvannja, a ne dlja vyrišennja pytań robočogo harakteru.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Pryčyna četverta: Pošuk ta hronologija u mesendžeri Facebook — najgirše , ščo možna prydumaty		</span>	</h3><p>Vy kolyś probuvaly znajty v čati biľš niž na 50 povidomleń iz 5 učasnykamy stroky peršogo iz nyzky zamovleń, proektiv čy dedlajniv? Facebook robyť ce nastiľky nezgrabno i nekorektno, ščo godi govoryty pro jakiś zručnosti. Krim togo, vy ne možete pereslaty čat čerez kopiju čy dodavaty / vyključaty novyh otrymuvačiv bez spoviščennja usih učasnykiv pro te, hto zajšov / vyjšov iz čatu. Jakščo možna prydumaty jakyjś šče biľš nezručnyj sposib komunikaciї, dajte nam znaty. Možlyvo, za neefektyvnistju z čatamy u Facebook možna porivnjaty hiba ščo telefonni dzvinky.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Pryčyna p’jata: Vaši povidomlennja dlja tyh, u kogo vy ne v druzjah, iz 80% virogidnosti ne buduť pročytani misjacjamy		</span>	</h3><p>I naostanok — najvažlyviše zauvažennja vid ukraїnśkoї hudožnyci Marysi Rudśkoї. Do reči, same tomu my namagajemosja skerovuvaty usih našyh partneriv, koleg čy prosto znajomyh frilanseriv same do elektronnoї pošty:</p><p><iframe loading="lazy" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarysya.rudska%2Fposts%2F1770202333024093&amp;width=500" width="500" height="212" frameborder="0" scrolling="no"></iframe></p>

5 pryčyn, čomu komunikacija po roboti u Facebook — ce pomylka

{:ua}Jak socmereža Marka Cukerberğa rujnuje vaš robočyj deń — i čomu varto vidmovytysja vid Facebook{:}

<p>Ministerstvo zakordonnyh sprav inozemnoї kraїny rozšyryť nadannja konsuľśkyh poslug dlja ukraїnciv. Nove rišennja čeśkoї vlady dasť zmogu ščorično vydaty blyźko 20 tys dozvoliv ukraїncjam na robotu v Čehiї. Cej pokaznyk vydači dozviľnyh dokumentiv skladaje vdviči biľše, niž konsuľśki viddily na terytoriї Ukraїny zdatni oformyty na cej čas. Rišennja maje na meti pozytyvno vplynuty na dynamiku pracevlaštuvannja ta vorjadkuvannja legaľnoї trudovoї migraciї v Ukraїni.


</p>
<h4><strong>Na ščo rozrahovujuť čehy</strong></h4>
Rišennja, pryjnjate čeśkym urjadom naprykinci sičnja 2018 roku, sprjamovane na skoročennja terminu rozgljadu vidpovidnogo klopotannja z boku trudovyh migrantiv. Jak povidomyv pislja zasidannja urjadu glava čeśkogo Ministerstva zakordonnyh sprav Martin Stropnićkyj, biľš aktyvnym stane i zalučennja trudovyh resursiv z Ukraїny vnaslidok vidpovidnyh zakonodavčyh zmin. V osnovnomu taki kadry zalučajuť dlja vykorystannja u sferi siľśkogo gospodarstva Čehiї. Raniše vstanovlena na rik kvota, jaka stanovyla 572 osib, pidvyščyťsja. Teper vona skladatyme 1500 pracivnykiv. Vid ljutogo 2018 roku kvotu vydači dozvoliv dlja pracivnykiv z Ukraїny zbiľšeno z 9,6 tys do 19,6 tys pracivnykiv ščorično.

Nagadajemo, ščo Ukraїna ta Čehija <a href="https://nachasi.com/2017/12/12/ukrayina-ta-chehiya/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">rozpočynajuť<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2017/12/people-2557396_1280-300x200.jpg" />Ukraїna ta Čehija rozpočynajuť spiľni naukovi doslidžennja</span></a> spiľni naukovi doslidžennja: informacijni tehnologiї, sylova energetyka, ekologija ta vykorystannja pryrodnyh resursiv, sučasne mašynobuduvannja toščo. Dodamo, ščo stanom na kineć 2017 roku, v Ramkovij programi JeS «Goryzont 2020» ukraїnśki ta čeśki instytuciї spiľno vykonujuť 32 proekty.

<p>Ministerstvo zakordonnyh sprav inozemnoї kraїny rozšyryť nadannja konsuľśkyh poslug dlja ukraїnciv. Nove rišennja čeśkoї vlady dasť zmogu ščorično vydaty blyźko 20 tys dozvoliv ukraїncjam na robotu v Čehiї. Cej pokaznyk vydači dozviľnyh dokumentiv skladaje vdviči biľše, niž konsuľśki viddily na terytoriї Ukraїny zdatni oformyty na cej čas. Rišennja maje na meti pozytyvno vplynuty na dynamiku pracevlaštuvannja ta vorjadkuvannja legaľnoї trudovoї migraciї v Ukraїni.</p><p></p><h4><strong>Na ščo rozrahovujuť čehy</strong></h4><p>Rišennja, pryjnjate čeśkym urjadom naprykinci sičnja 2018 roku, sprjamovane na skoročennja terminu rozgljadu vidpovidnogo klopotannja z boku trudovyh migrantiv. Jak povidomyv pislja zasidannja urjadu glava čeśkogo Ministerstva zakordonnyh sprav Martin Stropnićkyj, biľš aktyvnym stane i zalučennja trudovyh resursiv z Ukraїny vnaslidok vidpovidnyh zakonodavčyh zmin. V osnovnomu taki kadry zalučajuť dlja vykorystannja u sferi siľśkogo gospodarstva Čehiї. Raniše vstanovlena na rik kvota, jaka stanovyla 572 osib, pidvyščyťsja. Teper vona skladatyme 1500 pracivnykiv. Vid ljutogo 2018 roku kvotu vydači dozvoliv dlja pracivnykiv z Ukraїny zbiľšeno z 9,6 tys do 19,6 tys pracivnykiv ščorično.</p><p>Nagadajemo, ščo Ukraїna ta Čehija <a href="/2017/12/12/ukrayina-ta-chehiya/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">rozpočynajuť<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2017/12/people-2557396_1280-300x200.jpg" />Ukraїna ta Čehija rozpočynajuť spiľni naukovi doslidžennja</span></a> spiľni naukovi doslidžennja: informacijni tehnologiї, sylova energetyka, ekologija ta vykorystannja pryrodnyh resursiv, sučasne mašynobuduvannja toščo. Dodamo, ščo stanom na kineć 2017 roku, v Ramkovij programi JeS «Goryzont 2020» ukraїnśki ta čeśki instytuciї spiľno vykonujuť 32 proekty.</p>

Novyny

Urjad Čeśkoї Respubliky pryjnjav rišennja, jakym pryblyzno vdviči zbiľšujuťsja kvoty na pracivnykiv z Ukraїny. Pro ce jdeťsja v povidomlenni Radio Praga

&nbsp;

Ministerstvo zakordonnyh sprav inozemnoї kraїny rozšyryť nadannja konsuľśkyh poslug dlja ukraїnciv. Nove rišennja čeśkoї vlady dasť zmogu ščorično vydaty blyźko 20 tys dozvoliv ukraїncjam na robotu v Čehiї. Cej pokaznyk vydači dozviľnyh dokumentiv skladaje vdviči biľše, niž konsuľśki viddily na terytoriї Ukraїny zdatni oformyty na cej čas. Rišennja maje na meti pozytyvno vplynuty na dynamiku pracevlaštuvannja ta vorjadkuvannja legaľnoї trudovoї migraciї v Ukraїni.


<h4><strong>Na ščo rozrahovujuť čehy</strong></h4>
Rišennja, pryjnjate čeśkym urjadom naprykinci sičnja 2018 roku, sprjamovane na skoročennja terminu rozgljadu vidpovidnogo klopotannja z boku trudovyh migrantiv. Jak povidomyv pislja zasidannja urjadu glava čeśkogo Ministerstva zakordonnyh sprav Martin Stropnićkyj, biľš aktyvnym stane i zalučennja trudovyh resursiv z Ukraїny vnaslidok vidpovidnyh zakonodavčyh zmin. V osnovnomu taki kadry zalučajuť dlja vykorystannja u sferi siľśkogo gospodarstva Čehiї. Raniše vstanovlena na rik kvota, jaka stanovyla 572 osib, pidvyščyťsja. Teper vona skladatyme 1500 pracivnykiv. Vid ljutogo 2018 roku kvotu vydači dozvoliv dlja pracivnykiv z Ukraїny zbiľšeno z 9,6 tys do 19,6 tys pracivnykiv ščorično.

Nagadajemo, ščo Ukraїna ta Čehija <a href="https://nachasi.com/2017/12/12/ukrayina-ta-chehiya/" target="_blank" rel="noopener">rozpočynajuť</a> spiľni naukovi doslidžennja: informacijni tehnologiї, sylova energetyka, ekologija ta vykorystannja pryrodnyh resursiv, sučasne mašynobuduvannja toščo. Dodamo, ščo stanom na kineć 2017 roku, v Ramkovij programi JeS «Goryzont 2020» ukraїnśki ta čeśki instytuciї spiľno vykonujuť 32 proekty.

<p>Ministerstvo zakordonnyh sprav inozemnoї kraїny rozšyryť nadannja konsuľśkyh poslug dlja ukraїnciv. Nove rišennja čeśkoї vlady dasť zmogu ščorično vydaty blyźko 20 tys dozvoliv ukraїncjam na robotu v Čehiї. Cej pokaznyk vydači dozviľnyh dokumentiv skladaje vdviči biľše, niž konsuľśki viddily na terytoriї Ukraїny zdatni oformyty na cej čas. Rišennja maje na meti pozytyvno vplynuty na dynamiku pracevlaštuvannja ta vorjadkuvannja legaľnoї trudovoї migraciї v Ukraїni.</p><p></p><h4><strong>Na ščo rozrahovujuť čehy</strong></h4><p>Rišennja, pryjnjate čeśkym urjadom naprykinci sičnja 2018 roku, sprjamovane na skoročennja terminu rozgljadu vidpovidnogo klopotannja z boku trudovyh migrantiv. Jak povidomyv pislja zasidannja urjadu glava čeśkogo Ministerstva zakordonnyh sprav Martin Stropnićkyj, biľš aktyvnym stane i zalučennja trudovyh resursiv z Ukraїny vnaslidok vidpovidnyh zakonodavčyh zmin. V osnovnomu taki kadry zalučajuť dlja vykorystannja u sferi siľśkogo gospodarstva Čehiї. Raniše vstanovlena na rik kvota, jaka stanovyla 572 osib, pidvyščyťsja. Teper vona skladatyme 1500 pracivnykiv. Vid ljutogo 2018 roku kvotu vydači dozvoliv dlja pracivnykiv z Ukraїny zbiľšeno z 9,6 tys do 19,6 tys pracivnykiv ščorično.</p><p>Nagadajemo, ščo Ukraїna ta Čehija <a href="/2017/12/12/ukrayina-ta-chehiya/" target="_blank" rel="noopener">rozpočynajuť</a> spiľni naukovi doslidžennja: informacijni tehnologiї, sylova energetyka, ekologija ta vykorystannja pryrodnyh resursiv, sučasne mašynobuduvannja toščo. Dodamo, ščo stanom na kineć 2017 roku, v Ramkovij programi JeS «Goryzont 2020» ukraїnśki ta čeśki instytuciї spiľno vykonujuť 32 proekty.</p>

Ukraїnci otrymajuť vid Čehiї vdviči biľše dozvoliv na robotu

{:ua}Ministerstvo zakordonnyh Čehiї pokraščuje možlyvosti pracevlaštuvannja ukraїnciv u Čeśkij Respublici – za ščo progolosuvav їhnij urjad?{:}

<p>U Nimeččyni slid zaprovadyty gnučkišyj grafik roboty v ofisah ta korporacijah. Cej krok potriben dlja pidtrymky konkurentospromožnosti nimećkyh kompanij. Skoročenyj robočyj deń ne vplyne negatyvno na ekonomični pokaznyky, zapevnjaje ekspert.
</p>
<h4><strong>Jak planujuť zminyty tryvalisť robočogo dnja</strong></h4>
Kompaniї, jaki hočuť vyžyty v novomu, prosjaknutomu cyfrovymy tehnologijamy, sviti, povynni buty manevrenymy ta vmity švydko sklykaty svoїh spivrobitnykiv do vyrišennja zavdań — i tak samo švydko davaty їm zmogu zajmatysja vlasnymy spravamy. Perekonannja, ščo robočyj deń počynajeťsja v ofisi vranci ta zakinčujeťsja pislja vyhodu z ofisu, zastarilo, vvažaje Šmidt.

Vodnočas fahiveć zasterig vid pryhovanogo zbiľšennja robočogo času vnaslidok reformuvannja trudovogo zakonodavstva. Sprava v tomu, ščo nimećki robotodavci davno vystupajuť za skasuvannja 8-godynnogo robočogo dnja. Na їhnju dumku, slid vystupaty za zberežennja čynnoї normy ščodo obmežennja praci 48 godynamy na tyždeń. Vony takož vystupajuť za skoročennja tryvalosti z 11 do 9 godyn zafiksovanoї v zakonodavstvi normy obov’jazkovoї perervy miž robočymy dnjamy. Predstavnyky profspilkovogo ruhu vystupajuť proty cijeї zminy. Vony osterigajuťsja faktyčnogo zbiľšennja robočogo času dlja pracivnykiv. Rada ekonomičnyh ekspertiv peredala svoї vysnovky kanclerci FRN Anğeli Merkeľ. Same їj naležyť vyznačyty ostatočnu dolju podibnyh popravok do trudovogo zakonodavstva Nimeččyny.

Nagadajemo, raniše my rozpovidaly vam pro te, jak u Nimeččyni <a href="https://nachasi.com/2017/08/14/germany-education/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">vykorystovujuť<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2017/08/tim-gouw-68319-300x200.jpg" />Jak nimećki parlamentari vrahovujuť nauku ta IT u peredvyborčyh peregonah</span></a> elektronnu demokratiju. Sered opryljudnenyh faktiv — nyzka cikavyh kejsiv ščodo golosuvannja ta provedennja vyboriv.

<p>U Nimeččyni slid zaprovadyty gnučkišyj grafik roboty v ofisah ta korporacijah. Cej krok potriben dlja pidtrymky konkurentospromožnosti nimećkyh kompanij. Skoročenyj robočyj deń ne vplyne negatyvno na ekonomični pokaznyky, zapevnjaje ekspert.</p><h4><strong>Jak planujuť zminyty tryvalisť robočogo dnja</strong></h4><p>Kompaniї, jaki hočuť vyžyty v novomu, prosjaknutomu cyfrovymy tehnologijamy, sviti, povynni buty manevrenymy ta vmity švydko sklykaty svoїh spivrobitnykiv do vyrišennja zavdań — i tak samo švydko davaty їm zmogu zajmatysja vlasnymy spravamy. Perekonannja, ščo robočyj deń počynajeťsja v ofisi vranci ta zakinčujeťsja pislja vyhodu z ofisu, zastarilo, vvažaje Šmidt.</p><p>Vodnočas fahiveć zasterig vid pryhovanogo zbiľšennja robočogo času vnaslidok reformuvannja trudovogo zakonodavstva. Sprava v tomu, ščo nimećki robotodavci davno vystupajuť za skasuvannja 8-godynnogo robočogo dnja. Na їhnju dumku, slid vystupaty za zberežennja čynnoї normy ščodo obmežennja praci 48 godynamy na tyždeń. Vony takož vystupajuť za skoročennja tryvalosti z 11 do 9 godyn zafiksovanoї v zakonodavstvi normy obov’jazkovoї perervy miž robočymy dnjamy. Predstavnyky profspilkovogo ruhu vystupajuť proty cijeї zminy. Vony osterigajuťsja faktyčnogo zbiľšennja robočogo času dlja pracivnykiv. Rada ekonomičnyh ekspertiv peredala svoї vysnovky kanclerci FRN Anğeli Merkeľ. Same їj naležyť vyznačyty ostatočnu dolju podibnyh popravok do trudovogo zakonodavstva Nimeččyny.</p><p>Nagadajemo, raniše my rozpovidaly vam pro te, jak u Nimeččyni <a href="/2017/08/14/germany-education/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">vykorystovujuť<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2017/08/tim-gouw-68319-300x200.jpg" />Jak nimećki parlamentari vrahovujuť nauku ta IT u peredvyborčyh peregonah</span></a> elektronnu demokratiju. Sered opryljudnenyh faktiv — nyzka cikavyh kejsiv ščodo golosuvannja ta provedennja vyboriv.</p>

Očiľnyk rady ekonomičnyh ekspertiv pry nimećkomu urjadi vystupaje za gnučkišyj grafik roboty v nimećkyh kompanijah. 8-godynnyj robočyj deń zastariv — perekonanyj Kristof Šmidt

U Nimeččyni slid zaprovadyty gnučkišyj grafik roboty v ofisah ta korporacijah. Cej krok potriben dlja pidtrymky konkurentospromožnosti nimećkyh kompanij. Skoročenyj robočyj deń ne vplyne negatyvno na ekonomični pokaznyky, zapevnjaje ekspert.
<h4><strong>Jak planujuť zminyty tryvalisť robočogo dnja</strong></h4>
Kompaniї, jaki hočuť vyžyty v novomu, prosjaknutomu cyfrovymy tehnologijamy, sviti, povynni buty manevrenymy ta vmity švydko sklykaty svoїh spivrobitnykiv do vyrišennja zavdań — i tak samo švydko davaty їm zmogu zajmatysja vlasnymy spravamy. Perekonannja, ščo robočyj deń počynajeťsja v ofisi vranci ta zakinčujeťsja pislja vyhodu z ofisu, zastarilo, vvažaje Šmidt.

Vodnočas fahiveć zasterig vid pryhovanogo zbiľšennja robočogo času vnaslidok reformuvannja trudovogo zakonodavstva. Sprava v tomu, ščo nimećki robotodavci davno vystupajuť za skasuvannja 8-godynnogo robočogo dnja. Na їhnju dumku, slid vystupaty za zberežennja čynnoї normy ščodo obmežennja praci 48 godynamy na tyždeń. Vony takož vystupajuť za skoročennja tryvalosti z 11 do 9 godyn zafiksovanoї v zakonodavstvi normy obov’jazkovoї perervy miž robočymy dnjamy. Predstavnyky profspilkovogo ruhu vystupajuť proty cijeї zminy. Vony osterigajuťsja faktyčnogo zbiľšennja robočogo času dlja pracivnykiv. Rada ekonomičnyh ekspertiv peredala svoї vysnovky kanclerci FRN Anğeli Merkeľ. Same їj naležyť vyznačyty ostatočnu dolju podibnyh popravok do trudovogo zakonodavstva Nimeččyny.

Nagadajemo, raniše my rozpovidaly vam pro te, jak u Nimeččyni <a href="https://nachasi.com/2017/08/14/germany-education/" target="_blank" rel="noopener">vykorystovujuť</a> elektronnu demokratiju. Sered opryljudnenyh faktiv — nyzka cikavyh kejsiv ščodo golosuvannja ta provedennja vyboriv.

<p>U Nimeččyni slid zaprovadyty gnučkišyj grafik roboty v ofisah ta korporacijah. Cej krok potriben dlja pidtrymky konkurentospromožnosti nimećkyh kompanij. Skoročenyj robočyj deń ne vplyne negatyvno na ekonomični pokaznyky, zapevnjaje ekspert.</p><h4><strong>Jak planujuť zminyty tryvalisť robočogo dnja</strong></h4><p>Kompaniї, jaki hočuť vyžyty v novomu, prosjaknutomu cyfrovymy tehnologijamy, sviti, povynni buty manevrenymy ta vmity švydko sklykaty svoїh spivrobitnykiv do vyrišennja zavdań — i tak samo švydko davaty їm zmogu zajmatysja vlasnymy spravamy. Perekonannja, ščo robočyj deń počynajeťsja v ofisi vranci ta zakinčujeťsja pislja vyhodu z ofisu, zastarilo, vvažaje Šmidt.</p><p>Vodnočas fahiveć zasterig vid pryhovanogo zbiľšennja robočogo času vnaslidok reformuvannja trudovogo zakonodavstva. Sprava v tomu, ščo nimećki robotodavci davno vystupajuť za skasuvannja 8-godynnogo robočogo dnja. Na їhnju dumku, slid vystupaty za zberežennja čynnoї normy ščodo obmežennja praci 48 godynamy na tyždeń. Vony takož vystupajuť za skoročennja tryvalosti z 11 do 9 godyn zafiksovanoї v zakonodavstvi normy obov’jazkovoї perervy miž robočymy dnjamy. Predstavnyky profspilkovogo ruhu vystupajuť proty cijeї zminy. Vony osterigajuťsja faktyčnogo zbiľšennja robočogo času dlja pracivnykiv. Rada ekonomičnyh ekspertiv peredala svoї vysnovky kanclerci FRN Anğeli Merkeľ. Same їj naležyť vyznačyty ostatočnu dolju podibnyh popravok do trudovogo zakonodavstva Nimeččyny.</p><p>Nagadajemo, raniše my rozpovidaly vam pro te, jak u Nimeččyni <a href="/2017/08/14/germany-education/" target="_blank" rel="noopener">vykorystovujuť</a> elektronnu demokratiju. Sered opryljudnenyh faktiv — nyzka cikavyh kejsiv ščodo golosuvannja ta provedennja vyboriv.</p>

U Nimeččyni proponujuť skasuvaty 8-godynnyj robočyj deń

{:ua}Očiľnyk rady ekonomičnyh ekspertiv pry nimećkomu urjadi vvažaje 8-godynnyj robočyj deń zastarilym{:}

<p style="text-align: left" align="center">Pro ce jdeťsja v globaľnomu doslidženni kompaniї Regus, jaka planuje vidkryty novyj biznes-centr u Kyjevi. Krim togo, kožen drugyj respondent v Ukraїni (46% opytanyh) gotovyj vidmovytyś vid propozyciї ščodo roboty, jakščo vona povnistju vyključaje gnučkisť</p>

Zminy na rynku praci stosujuťsja gnučkišogo grafiku ta biľšoї svobody — ice aktuaľno ne lyše dlja zaokeanśkyh realij. Za rezuľtatamy doslidžennja Regus, ščo provodylosja sered predstavnykiv biznesu z ponad 100 kraїn, perevažna biľšisť respondentiv obyrajuť robotu z gnučkym grafikom. Vidtak, 91% ukraїnciv švydše pogodjaťsja na robotu, jaka peredbačaje gnučki umovy praci. Na časi diznatysja biľše podrobyć pro zminy na rynku praci.
<h4><strong>Čym zajmajeťsja Regus</strong></h4>
Ce — najbiľšyj u sviti provajder gnučkyh rišeń ofisnyh prymiščeń. Vin ohopljuje blyźko 3 tys biznes-centriv u 100 kraїnah. Sogodni 2,3 mln ljudej korystujuťsja poslugamy kompaniї. Šyrokyj vybir ofisnyh formativ, zrostajuča mereža mobiľnyh i virtuaľnyh ofisiv dozvoljajuť indyviduaľnym klijentam i kompanijam pracjuvaty v zručnomu dlja nyh formati.
<h4><strong>Ščo robytyme Regus u Kyjevi</strong></h4>
Do kincja ćogo roku zapracjuje novyj centr Regus, jakyj stane peršym na livomu berezi Kyjeva. <a href="http://www.kiev.ukrstat.gov.ua/p.php3?c=1123" target="_blank" rel="noopener">Za danymy</a> Golovnogo upravlinnja statystyky, blyźko 40% naselennja Kyjeva prožyvaje na livomu berezi. Pry ćomu značna častyna vymušena dobyratysja na robotu na pravyj bereg. Rozvytok biznes-centriv ta ofisnyh prymiščeń narazi je odnym z možlyvyh rišeń dlja likvidaciї dysbalansu ta stvorennja gnučkyh umov dlja roboty u stolyci Ukraїny. Biznes-centr rozmistjať na 4mu poversi BC Silver Breeze. U ńomu zmožuť odnočasno pracjuvaty biľše 200 spivrobitnykiv. Tut roztašujuťsja 37 ofisiv, kovorking, dekiľka peregovornyh kimnat ta biznes-kafe.

<p>Zminy na rynku praci stosujuťsja gnučkišogo grafiku ta biľšoї svobody — ice aktuaľno ne lyše dlja zaokeanśkyh realij. Za rezuľtatamy doslidžennja Regus, ščo provodylosja sered predstavnykiv biznesu z ponad 100 kraїn, perevažna biľšisť respondentiv obyrajuť robotu z gnučkym grafikom. Vidtak, 91% ukraїnciv švydše pogodjaťsja na robotu, jaka peredbačaje gnučki umovy praci. Na časi diznatysja biľše podrobyć pro zminy na rynku praci.</p><h4><strong>Čym zajmajeťsja Regus</strong></h4><p>Ce — najbiľšyj u sviti provajder gnučkyh rišeń ofisnyh prymiščeń. Vin ohopljuje blyźko 3 tys biznes-centriv u 100 kraїnah. Sogodni 2,3 mln ljudej korystujuťsja poslugamy kompaniї. Šyrokyj vybir ofisnyh formativ, zrostajuča mereža mobiľnyh i virtuaľnyh ofisiv dozvoljajuť indyviduaľnym klijentam i kompanijam pracjuvaty v zručnomu dlja nyh formati.</p><h4><strong>Ščo robytyme Regus u Kyjevi</strong></h4><p>Do kincja ćogo roku zapracjuje novyj centr Regus, jakyj stane peršym na livomu berezi Kyjeva. <a href="http://www.kiev.ukrstat.gov.ua/p.php3?c=1123" target="_blank" rel="noopener">Za danymy</a> Golovnogo upravlinnja statystyky, blyźko 40% naselennja Kyjeva prožyvaje na livomu berezi. Pry ćomu značna častyna vymušena dobyratysja na robotu na pravyj bereg. Rozvytok biznes-centriv ta ofisnyh prymiščeń narazi je odnym z možlyvyh rišeń dlja likvidaciї dysbalansu ta stvorennja gnučkyh umov dlja roboty u stolyci Ukraїny. Biznes-centr rozmistjať na 4mu poversi BC Silver Breeze. U ńomu zmožuť odnočasno pracjuvaty biľše 200 spivrobitnykiv. Tut roztašujuťsja 37 ofisiv, kovorking, dekiľka peregovornyh kimnat ta biznes-kafe.</p>

91% ukraїnciv nadajuť perevagu gnučkym umovam roboty — doslidžennja Regus

{:ua}Kožen drugyj respondent Regus v Ukraїni (46% opytanyh) gotovyj vidmovytyś vid propozyciї pracjuvaty, jakščo vona ne vidpovidaje gnučkym umovam roboty{:}

<p>Pro te, ščo startuje portal povidomyv prem'jer-ministr Ukraїny Volodymyr Grojsman. Vin zajavyv, ščo onovlennja kadriv v organah vlady je važlyvym krokom, adže bez zmin v systemi deržupravlinnja «nemožlyvo provesty kapitaľnyj remont kraїny».
</p>
<h4><strong>Ščo vidomo pro portal</strong></h4>
18 serpnja urjad zatverdyv nyzku normatyvnyh aktiv, ščo vidkryvajuť etap reformuvannja ministerstv. Zokrema, Kabmin dozvolyv rozpočaty konkursy na novi posady v desjaty ministerstvah, a takož Sekretariati KMU, Nacagentstvi z pytań deržslužby ta Deržavnomu agentstvi elektronnogo vrjaduvannja. U ramkah reformy v ministerstvah buduť stvoreni novi funkcionaľni pidrozdily — dyrektoraty, ščo vidpovidatymuť za formuvannja deržavnoї polityky ta strategične planuvannja. Konkursy na posady v ministerstvah počnuť ogološuvaty u veresni, ale prohodytymuť vony ne odnočasno — kožne ministerstvo matyme vlasnyj  grafik.

Nagadajemo, ščo Urjad Ukraїny vyrišyv pidtrymaty nacionaľnu nauku i <a href="https://nachasi.com/2017/06/22/rada-rozvytku-innovatsij/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">stvoryť Radu<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2017/06/business-561388_1280-300x200.jpg" />Urjad Ukraїny stvoryť Radu rozvytku innovacij</span></a> z rozvytku innovacij. Rada bude poklykana peretvorjuvaty intelektuaľni nadbannja u reaľnyj produkt, ščo pidvyščuvatyme konkurentospromožnisť ukraїnśkoї nauky ta ekonomiky.

[blockquote_with_author name="Volodymyr Grojsman" position="Prem'jer-ministr " content="Reformuvannja peršyh 10 ministerstv startuje. I vže cijeї oseni v onovlenij strukturi my vidkryjemo do 1 tys vakansij, na jaki vyberemo kraščyh z kraščyh, spravžnih lideriv zmin."]

<p>Pro te, ščo startuje portal povidomyv prem&#8217;jer-ministr Ukraїny Volodymyr Grojsman. Vin zajavyv, ščo onovlennja kadriv v organah vlady je važlyvym krokom, adže bez zmin v systemi deržupravlinnja «nemožlyvo provesty kapitaľnyj remont kraїny».</p><h4><strong>Ščo vidomo pro portal</strong></h4><p>18 serpnja urjad zatverdyv nyzku normatyvnyh aktiv, ščo vidkryvajuť etap reformuvannja ministerstv. Zokrema, Kabmin dozvolyv rozpočaty konkursy na novi posady v desjaty ministerstvah, a takož Sekretariati KMU, Nacagentstvi z pytań deržslužby ta Deržavnomu agentstvi elektronnogo vrjaduvannja. U ramkah reformy v ministerstvah buduť stvoreni novi funkcionaľni pidrozdily — dyrektoraty, ščo vidpovidatymuť za formuvannja deržavnoї polityky ta strategične planuvannja. Konkursy na posady v ministerstvah počnuť ogološuvaty u veresni, ale prohodytymuť vony ne odnočasno — kožne ministerstvo matyme vlasnyj  grafik.</p><p>Nagadajemo, ščo Urjad Ukraїny vyrišyv pidtrymaty nacionaľnu nauku i <a href="/2017/06/22/rada-rozvytku-innovatsij/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">stvoryť Radu<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2017/06/business-561388_1280-300x200.jpg" />Urjad Ukraїny stvoryť Radu rozvytku innovacij</span></a> z rozvytku innovacij. Rada bude poklykana peretvorjuvaty intelektuaľni nadbannja u reaľnyj produkt, ščo pidvyščuvatyme konkurentospromožnisť ukraїnśkoї nauky ta ekonomiky.</p>	<blockquote class="shortcode-blockquote">		<p>Reformuvannja peršyh 10 ministerstv startuje. I vže cijeї oseni v onovlenij strukturi my vidkryjemo do 1 tys vakansij, na jaki vyberemo kraščyh z kraščyh, spravžnih lideriv zmin.</p>					<cite>									<span><strong>Volodymyr Grojsman,</strong></span> Prem'jer-ministr 							</cite>			</blockquote>

Kabmin v ramkah provedennja administratyvnoї reformy počav testuvannja velykogo <a href="http://www.career.gov.ua/" target="_blank" rel="noopener">portalu vakansij</a> v organah vlady. Konkursy na posady fahivciv z pytań reform rozpočnuťsja z veresnja

Pro te, ščo startuje portal povidomyv prem'jer-ministr Ukraїny Volodymyr Grojsman. Vin zajavyv, ščo onovlennja kadriv v organah vlady je važlyvym krokom, adže bez zmin v systemi deržupravlinnja «nemožlyvo provesty kapitaľnyj remont kraїny».
<h4><strong>Ščo vidomo pro portal</strong></h4>
18 serpnja urjad zatverdyv nyzku normatyvnyh aktiv, ščo vidkryvajuť etap reformuvannja ministerstv. Zokrema, Kabmin dozvolyv rozpočaty konkursy na novi posady v desjaty ministerstvah, a takož Sekretariati KMU, Nacagentstvi z pytań deržslužby ta Deržavnomu agentstvi elektronnogo vrjaduvannja. U ramkah reformy v ministerstvah buduť stvoreni novi funkcionaľni pidrozdily — dyrektoraty, ščo vidpovidatymuť za formuvannja deržavnoї polityky ta strategične planuvannja. Konkursy na posady v ministerstvah počnuť ogološuvaty u veresni, ale prohodytymuť vony ne odnočasno — kožne ministerstvo matyme vlasnyj  grafik.

Nagadajemo, ščo Urjad Ukraїny vyrišyv pidtrymaty nacionaľnu nauku i <a href="https://nachasi.com/2017/06/22/rada-rozvytku-innovatsij/" target="_blank" rel="noopener">stvoryť Radu</a> z rozvytku innovacij. Rada bude poklykana peretvorjuvaty intelektuaľni nadbannja u reaľnyj produkt, ščo pidvyščuvatyme konkurentospromožnisť ukraїnśkoї nauky ta ekonomiky.

[blockquote_with_author name="Volodymyr Grojsman" position="Prem'jer-ministr " content="Reformuvannja peršyh 10 ministerstv startuje. I vže cijeї oseni v onovlenij strukturi my vidkryjemo do 1 tys vakansij, na jaki vyberemo kraščyh z kraščyh, spravžnih lideriv zmin."]

<p>Pro te, ščo startuje portal povidomyv prem&#8217;jer-ministr Ukraїny Volodymyr Grojsman. Vin zajavyv, ščo onovlennja kadriv v organah vlady je važlyvym krokom, adže bez zmin v systemi deržupravlinnja «nemožlyvo provesty kapitaľnyj remont kraїny».</p><h4><strong>Ščo vidomo pro portal</strong></h4><p>18 serpnja urjad zatverdyv nyzku normatyvnyh aktiv, ščo vidkryvajuť etap reformuvannja ministerstv. Zokrema, Kabmin dozvolyv rozpočaty konkursy na novi posady v desjaty ministerstvah, a takož Sekretariati KMU, Nacagentstvi z pytań deržslužby ta Deržavnomu agentstvi elektronnogo vrjaduvannja. U ramkah reformy v ministerstvah buduť stvoreni novi funkcionaľni pidrozdily — dyrektoraty, ščo vidpovidatymuť za formuvannja deržavnoї polityky ta strategične planuvannja. Konkursy na posady v ministerstvah počnuť ogološuvaty u veresni, ale prohodytymuť vony ne odnočasno — kožne ministerstvo matyme vlasnyj  grafik.</p><p>Nagadajemo, ščo Urjad Ukraїny vyrišyv pidtrymaty nacionaľnu nauku i <a href="/2017/06/22/rada-rozvytku-innovatsij/" target="_blank" rel="noopener">stvoryť Radu</a> z rozvytku innovacij. Rada bude poklykana peretvorjuvaty intelektuaľni nadbannja u reaľnyj produkt, ščo pidvyščuvatyme konkurentospromožnisť ukraїnśkoї nauky ta ekonomiky.</p>	<blockquote class="shortcode-blockquote">		<p>Reformuvannja peršyh 10 ministerstv startuje. I vže cijeї oseni v onovlenij strukturi my vidkryjemo do 1 tys vakansij, na jaki vyberemo kraščyh z kraščyh, spravžnih lideriv zmin.</p>					<cite>									<span><strong>Volodymyr Grojsman,</strong></span> Prem'jer-ministr 							</cite>			</blockquote>

V Ukraїni zapracjuvav portal vakansij do organiv vlady

{:ua}Prem'jer-ministr Ukraїny Volodymyr Grojsman zajavyv pro te, ščo urjad počatok testuvaty portal vakansij v organah vlady.{:}

Prezydent SŠA Donaľd Tramp u seredu predstavyv zakonoproekt, ščo vidminyť lotereju Green Card ta zaprovadyť systemu baliv dlja otrymannja robočoї vizy. U ZMI rozpovily, jak nabraty dostatńo baliv dlja otrymannja amerykanśkoї vizy, peredaje UNN z posylannjam na CNN.

<h4><strong>Ščo proponuje Tramp</strong></h4>
Plan imituje imigracijni systemy, ščo vže dijuť u Avstraliї ta Kanadi. V cyh systemah potencijnyh immigrantiv ocinjujuť na bazi personaľnyh kryteriїv. Zgidno cijeї systemy, 140 tys viz ščorično nadajeťsja v peršu čergu ljudjam z najvyščymy ocinkamy. Aby podaty zajavku, kandydaty majuť zdobuty ščonajmenše 30 baliv.
<h4><strong>Jak vzagali buduť nakopyčuvatysja ci baly</strong></h4>
Priorytet nadajeťsja «robočomu» vikovi — pry ćomu najvyšča ocinka v 10 baliv nadajeťsja ljudjam vikom vid vid 26 do 30, najmenša (2 baly) — osobam u vici vid 46 do 50 rokiv. Ljudy molodši ha 18 čy starši za 50 rokiv ne otrymujuť žodnoї ocinky.

1 bal otrymajuť vypusknyky z dyplomom amerykanśkoї abo inozemnoї seredńoї školy. Vyšča sovita maje taku strukturu ocinjuvannja:
<ul>
 	<li>Inozemnyj bakalavr zarobljaje 5 baliv</li>
 	<li>Bakalavr SŠA maje 6 baliv</li>
 	<li>Inozemni stupeni magistra v galuzi STEM zarobljajuť 7 očok</li>
 	<li>Analogični magistry iz vyšiv u SŠA majuť 8 baliv</li>
 	<li>Zarubižnyj profesijnyj stupiń abo doktorśkyj stupiń prynosyť svoїm volodarjam 10 baliv</li>
 	<li>Jogo amerykanśkyj ekvivalent otrymuje 13 baliv.</li>
</ul>
Okrema grupa baliv nadajeťsja za znannja anglijśkoї:
<ul>
 	<li>Kožen, hto maje riveń znań movy nyžče vid 60%, ne otrymuje baliv</li>
 	<li>Vlasnyky znań anglijśkoї na rivni 60-80% otrymujuť 6 baliv</li>
 	<li>Maksymaľna ocinka za ideaľne znannja movy skladatyme 12 baliv.</li>
</ul>
Robota ta pracevlaštuvannja u SŠA — tež okrema grupa baliv:
<ul>
 	<li>5 očok narahovujuťsja, jakščo zajavnyk maje propozyciju pro robotu, jaka splačuvatyme prynajmni 150% seredńogo dohodu simї</li>
 	<li>8 baliv, za umovy, ščo majbutnij dohid stanovyť 200% vid ćogo pokaznyka</li>
 	<li>13 baliv — pry 300% pokaznykovi.</li>
</ul>
<h4><strong>Čy je jakiś osoblyvi pryvilej čy bonusy</strong></h4>
Zakonoproektom peredbačeno bonusni baly dlja «nadzvyčajnyh» dosjagneń%
<ul>
 	<li>Systema nadaje 25 baliv volodarju Nobelivśkoї premiї čy vlasnyku inšoї mižnarodnoї naukovoї nagorody</li>
 	<li>15 očok buduť nadani tomu, hto otrymav indyviduaľnu nagorodu v ramkah Olimpijśkyh igor abo podibnu mižnarodnu sportyvnu nagorodu.</li>
</ul>
<h4><strong>Jak ocinjuvatymuť investoriv</strong></h4>
Systema nadaje 6 baliv pretendentu, jakyj investuje $1,35 mln v «nove komercijne pidpryjemstvo» v SŠA. Jakščo vytraty na investyciї skladuť $1,8 mln, pretendent otrymaje do 12 baliv.
<h4><strong>Ščo čekaje na tyh, hto hoče migruvaty rodynoju</strong></h4>
Zakonoproekt takož vymagaje vid zajavnykiv, jakščo vony imigrujuť podružžjam, rozrahuvaty podibnym čynom kiľkisť baliv svojeї drugoї polovyny. Tož bonusni baly čolovik čy družyna migrantiv možuť otrymaty za analogičnoju shemoju.
<h4><strong>Čy prynjato vže ci zminy</strong></h4>
Ni, poky ščo zakonoproekt lyše perebuvaje na rozgljadi ta obgovorenni.

<h4><strong>Ščo proponuje Tramp</strong></h4><p>Plan imituje imigracijni systemy, ščo vže dijuť u Avstraliї ta Kanadi. V cyh systemah potencijnyh immigrantiv ocinjujuť na bazi personaľnyh kryteriїv. Zgidno cijeї systemy, 140 tys viz ščorično nadajeťsja v peršu čergu ljudjam z najvyščymy ocinkamy. Aby podaty zajavku, kandydaty majuť zdobuty ščonajmenše 30 baliv.</p><h4><strong>Jak vzagali buduť nakopyčuvatysja ci baly</strong></h4><p>Priorytet nadajeťsja «robočomu» vikovi — pry ćomu najvyšča ocinka v 10 baliv nadajeťsja ljudjam vikom vid vid 26 do 30, najmenša (2 baly) — osobam u vici vid 46 do 50 rokiv. Ljudy molodši ha 18 čy starši za 50 rokiv ne otrymujuť žodnoї ocinky.</p><p>1 bal otrymajuť vypusknyky z dyplomom amerykanśkoї abo inozemnoї seredńoї školy. Vyšča sovita maje taku strukturu ocinjuvannja:</p><ul><li>Inozemnyj bakalavr zarobljaje 5 baliv</li><li>Bakalavr SŠA maje 6 baliv</li><li>Inozemni stupeni magistra v galuzi STEM zarobljajuť 7 očok</li><li>Analogični magistry iz vyšiv u SŠA majuť 8 baliv</li><li>Zarubižnyj profesijnyj stupiń abo doktorśkyj stupiń prynosyť svoїm volodarjam 10 baliv</li><li>Jogo amerykanśkyj ekvivalent otrymuje 13 baliv.</li></ul><p>Okrema grupa baliv nadajeťsja za znannja anglijśkoї:</p><ul><li>Kožen, hto maje riveń znań movy nyžče vid 60%, ne otrymuje baliv</li><li>Vlasnyky znań anglijśkoї na rivni 60-80% otrymujuť 6 baliv</li><li>Maksymaľna ocinka za ideaľne znannja movy skladatyme 12 baliv.</li></ul><p>Robota ta pracevlaštuvannja u SŠA — tež okrema grupa baliv:</p><ul><li>5 očok narahovujuťsja, jakščo zajavnyk maje propozyciju pro robotu, jaka splačuvatyme prynajmni 150% seredńogo dohodu simї</li><li>8 baliv, za umovy, ščo majbutnij dohid stanovyť 200% vid ćogo pokaznyka</li><li>13 baliv — pry 300% pokaznykovi.</li></ul><h4><strong>Čy je jakiś osoblyvi pryvilej čy bonusy</strong></h4><p>Zakonoproektom peredbačeno bonusni baly dlja «nadzvyčajnyh» dosjagneń%</p><ul><li>Systema nadaje 25 baliv volodarju Nobelivśkoї premiї čy vlasnyku inšoї mižnarodnoї naukovoї nagorody</li><li>15 očok buduť nadani tomu, hto otrymav indyviduaľnu nagorodu v ramkah Olimpijśkyh igor abo podibnu mižnarodnu sportyvnu nagorodu.</li></ul><h4><strong>Jak ocinjuvatymuť investoriv</strong></h4><p>Systema nadaje 6 baliv pretendentu, jakyj investuje $1,35 mln v «nove komercijne pidpryjemstvo» v SŠA. Jakščo vytraty na investyciї skladuť $1,8 mln, pretendent otrymaje do 12 baliv.</p><h4><strong>Ščo čekaje na tyh, hto hoče migruvaty rodynoju</strong></h4><p>Zakonoproekt takož vymagaje vid zajavnykiv, jakščo vony imigrujuť podružžjam, rozrahuvaty podibnym čynom kiľkisť baliv svojeї drugoї polovyny. Tož bonusni baly čolovik čy družyna migrantiv možuť otrymaty za analogičnoju shemoju.</p><h4><strong>Čy prynjato vže ci zminy</strong></h4><p>Ni, poky ščo zakonoproekt lyše perebuvaje na rozgljadi ta obgovorenni.</p>

Baly zamisť lotereї — ščo proponuje zminyty u Green Card prezydent SŠA

{:ua}Jak proponujuť ocinjuvaty kandydativ na prožyvannja u SŠA?{:}

U Ministerstvi zakordonnyh sprav Ukraїny ogološeno peršyj konkurs po zamiščennju vakantnyh misć v predstavnyctvah za kordonom. Jak rozpoviv deržavnyj sekretar MZS Ukraїny Andrij Zajeć, do kincja potočnogo roku planujeťsja zapovnyty ponad 120 vakansij

U MZS zaznačajuť, ščo na ostannih konkursah serednij pokaznyk stanovyv 24 kandydaty na odne misce. Ce dozvolylo vybyraty dostojnyh ljudej z horošym profesijnym bekgraundom i znannjam inozemnyh mov. Na časi diznatysja biľše pro vakansiї.
<h4><strong>Jakyh vakansij MZS čekaty ćogorič</strong></h4>
Andrij Zajeć zaznačyv, ščo novi vakansiї buduť zapovnjuvatysja za dopomogoju konkursiv, peršyj z jakyh ogolosjať vže 7 serpnja. U toj že čas, bude provedeno konkursy na vysoki posady, taki, jak dyrektor Departamentu.

[blockquote_with_author content="Zakon pro deržslužbu peredbačaje, ščo pidvyščennja vidbuvajeťsja za pidsumkamy konkursu. Jakščo govoryty pro molodši posady, z jakyh ljudy počynajuť kar'jeru, abo na jaki vony možuť rozrahovuvaty pislja 2-3 rokiv profesijnoї dijaľnosti, to my rozrahovujemo na 25-30 vidboriv u 2017."]

<p>U MZS zaznačajuť, ščo na ostannih konkursah serednij pokaznyk stanovyv 24 kandydaty na odne misce. Ce dozvolylo vybyraty dostojnyh ljudej z horošym profesijnym bekgraundom i znannjam inozemnyh mov. Na časi diznatysja biľše pro vakansiї.</p><h4><strong>Jakyh vakansij MZS čekaty ćogorič</strong></h4><p>Andrij Zajeć zaznačyv, ščo novi vakansiї buduť zapovnjuvatysja za dopomogoju konkursiv, peršyj z jakyh ogolosjať vže 7 serpnja. U toj že čas, bude provedeno konkursy na vysoki posady, taki, jak dyrektor Departamentu.</p>	<blockquote class="shortcode-blockquote">		<p>Zakon pro deržslužbu peredbačaje, ščo pidvyščennja vidbuvajeťsja za pidsumkamy konkursu. Jakščo govoryty pro molodši posady, z jakyh ljudy počynajuť kar'jeru, abo na jaki vony možuť rozrahovuvaty pislja 2-3 rokiv profesijnoї dijaľnosti, to my rozrahovujemo na 25-30 vidboriv u 2017.</p>			</blockquote>

MZS provede konkurs na 120 vakansij

{:ua}Jaki vakansiї ogološeno u MZS Ukraїny? Jak možna dolučytysja do nyh? Jaki granyčni stroky podači rezjume? Vidpovidi šukajte u materiali za posylannjam{:}

#robota