Istoriї

<span style="font-weight: 400">Testove zavdannja stalo masthevom kožnoї kompaniї. A kandydativ vony trohy zamučyly. Vyjavljajeťsja sposobiv ocinyty kandydata je čymalo. Pogovorymo pro dejaki z nyh</span>

Jaki je sposoby pereviryty kandydata ta ocinyty jogo vidpovidnisť proponovanij posadi, ščoby ne zmučyty sebe ta jogo?


<h4><strong>Jak ocinyty pretendenta za dopomogoju testuvannja?</strong></h4>
<span style="font-weight: 400;">Ce — zručnyj sposib ocinky kandydata. Provodyty testuvannja možna jak viddaleno, tak i oflajn pry zustriči. Jakščo test treba projty viddaleno, to kandydatu nadsylajuť posylannja na test, a vin uže sam vybyraje čas, koly cej test prohodyty. Vidvodjaťsja dlja ćogo pevni časovi ramky. Onlajn-testuvannja praktykujuť zaraz naviť universytety.</span>

<span style="font-weight: 400;">Ščodo napovnennja testiv, je cile pole dlja idej. Vony možuť buty vyključno profesijnogo sprjamuvannja, psyhologičnogo sprjamuvannja — vse zaležyť vid togo, jakyj rezuľtat vam potriben. Test maje maty nabir rozv'jazkiv, za jakymy j ocinjujuť vidpovidnisť znań ta navyčok kandydata vašym potrebam.</span>
<h4><strong>Čy možna zastosuvaty «domašnje zavdannja» dlja ocinjuvannja kandydata?</strong></h4>
<span style="font-weight: 400;">Vyrišennja kejsiv, napysannja strategiї, detaľne vyvčennja jakyhoś materialiv — vse ce možna nadaty jak «domašnje zavdannja» iz vstanovlenym dedlajnom dlja vykonannja. Osnovna vidminnisť ćogo typu ocinky vid testovogo zavdannja — pretendent pracjuje z členamy kompaniї. Kandydatu pokazujuť prezentaciju, stavljať problemu členy komandy kompaniї, a vže pretendent maje її vyrišyty. Taki zavdannja pokazujuť ne tiľky profesionalizm kandydata, a j motyvaciju (jakščo vin / vona ne vykonaly zavdannja, napryklad).</span>
<h4><strong>Ščo take assessment-centr ta jak jogo zastosovuvaty?</strong></h4>
<span style="font-weight: 400;">Ce — ocinjuvaľnyj zahid, jakyj skladajeťsja, jak pravylo, z dekiľkoh riznoplanovyh zavdań (analityčnyh kejsiv, roľovyh igor, testiv, grupovyh dyskusij, interv’ju). Vse ce prohodyť pid nagljadom sertyfikovanogo fahivcja z ocinky ta učasnykiv procesu vidboru. Meta takogo vydu — glyboka ocinka kompetencij, svogo rodu «perevirka bojem».</span>

<span style="font-weight: 400;">Assessment-centry buvajuť grupovi (koly odnočasno ocinjujuť dekiľka kandydativ) ta indyviduaľni (pry odynyčnomu vidbori kandydativ).</span>
<h4><strong>Čy možna skorystatysja praktykoju «vyprobovuvaľnogo dnja» i jak ce vidbuvajeťsja?</strong></h4>
<span style="font-weight: 400;">Cej sposib orijentovanyj ne stiľky na ocinku kandydata, jak na te, ščob zanuryty pretendenta u specyfiku posady, daty povne rozuminnja jogo roli ta zavdań, jaki treba bude vykonuvaty. Najčastiše cej variant vykorystovujuť dlja kandydativ z nevelykym dosvidom. Ce — zručnyj sposib, jakyj dopomože ljudyni diznatyś, podyvytysja na kompaniju zseredyny, poznajomytysja z komandoju, ščoby v majbutńomu unyknuty rozčaruvannja i nevypravdanyh očikuvań dlja oboh storin možlyvogo kontraktu.</span>

<span style="font-weight: 400;">Jak bačyte, variantiv dlja ocinky kandydativ je čymalo, treba lyše bažannja ta nathnennja sprobuvaty ščoś nove v roboti vašoї kompaniї.</span>

<p>Jaki je sposoby pereviryty kandydata ta ocinyty jogo vidpovidnisť proponovanij posadi, ščoby ne zmučyty sebe ta jogo?</p><p></p><h4><strong>Jak ocinyty pretendenta za dopomogoju testuvannja?</strong></h4><p><span style="font-weight: 400;">Ce — zručnyj sposib ocinky kandydata. Provodyty testuvannja možna jak viddaleno, tak i oflajn pry zustriči. Jakščo test treba projty viddaleno, to kandydatu nadsylajuť posylannja na test, a vin uže sam vybyraje čas, koly cej test prohodyty. Vidvodjaťsja dlja ćogo pevni časovi ramky. Onlajn-testuvannja praktykujuť zaraz naviť universytety.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Ščodo napovnennja testiv, je cile pole dlja idej. Vony možuť buty vyključno profesijnogo sprjamuvannja, psyhologičnogo sprjamuvannja — vse zaležyť vid togo, jakyj rezuľtat vam potriben. Test maje maty nabir rozv&#8217;jazkiv, za jakymy j ocinjujuť vidpovidnisť znań ta navyčok kandydata vašym potrebam.</span></p><h4><strong>Čy možna zastosuvaty «domašnje zavdannja» dlja ocinjuvannja kandydata?</strong></h4><p><span style="font-weight: 400;">Vyrišennja kejsiv, napysannja strategiї, detaľne vyvčennja jakyhoś materialiv — vse ce možna nadaty jak «domašnje zavdannja» iz vstanovlenym dedlajnom dlja vykonannja. Osnovna vidminnisť ćogo typu ocinky vid testovogo zavdannja — pretendent pracjuje z členamy kompaniї. Kandydatu pokazujuť prezentaciju, stavljať problemu členy komandy kompaniї, a vže pretendent maje її vyrišyty. Taki zavdannja pokazujuť ne tiľky profesionalizm kandydata, a j motyvaciju (jakščo vin / vona ne vykonaly zavdannja, napryklad).</span></p><h4><strong>Ščo take assessment-centr ta jak jogo zastosovuvaty?</strong></h4><p><span style="font-weight: 400;">Ce — ocinjuvaľnyj zahid, jakyj skladajeťsja, jak pravylo, z dekiľkoh riznoplanovyh zavdań (analityčnyh kejsiv, roľovyh igor, testiv, grupovyh dyskusij, interv’ju). Vse ce prohodyť pid nagljadom sertyfikovanogo fahivcja z ocinky ta učasnykiv procesu vidboru. Meta takogo vydu — glyboka ocinka kompetencij, svogo rodu «perevirka bojem».</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Assessment-centry buvajuť grupovi (koly odnočasno ocinjujuť dekiľka kandydativ) ta indyviduaľni (pry odynyčnomu vidbori kandydativ).</span></p><h4><strong>Čy možna skorystatysja praktykoju «vyprobovuvaľnogo dnja» i jak ce vidbuvajeťsja?</strong></h4><p><span style="font-weight: 400;">Cej sposib orijentovanyj ne stiľky na ocinku kandydata, jak na te, ščob zanuryty pretendenta u specyfiku posady, daty povne rozuminnja jogo roli ta zavdań, jaki treba bude vykonuvaty. Najčastiše cej variant vykorystovujuť dlja kandydativ z nevelykym dosvidom. Ce — zručnyj sposib, jakyj dopomože ljudyni diznatyś, podyvytysja na kompaniju zseredyny, poznajomytysja z komandoju, ščoby v majbutńomu unyknuty rozčaruvannja i nevypravdanyh očikuvań dlja oboh storin možlyvogo kontraktu.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Jak bačyte, variantiv dlja ocinky kandydativ je čymalo, treba lyše bažannja ta nathnennja sprobuvaty ščoś nove v roboti vašoї kompaniї.</span></p>

Obijtysja bez testovogo zavdannja — jak ocinyty kandydata na vakansiju

<p>Proces podannja dokumentiv na pracevlaštuvannja vidbuvajeťsja zavdjaky smartfonu. Skorystatysja novym instrumentom dlja legaľnogo pracevlaštuvannja možna za umovy najavnosti biometryčnyh pasportiv abo nacionaľnyh poľśkyh viz. Dostupna nova opcija dlja gromadjan Ukraїny, Moldovy ta Gruziї (z jakymy pracjuje bezvizovyj režym dlja kraїn JeS). Na časi diznatysja biľše pro cej dodatok.

</p>
<h4><strong>Jak pracjuje novyj dodatok dlja šukačiv roboty u Poľšči</strong></h4>

Korystuvači majuť vstanovyty <a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.l3063c6aae67.www" rel="noopener" target="_blank">zastosunok</a> (poky ščo lyše u versiї dlja Android). Dali slid zapovnyty lyše 1 anketu v svojemu smartfoni, dolučyty foto storinok pasportu ta nadislaty zajavku do poľśkoї firmy. Dani buduť peredani viddilu rekrutaciї EWL. Vin u svoje čergu skontaktuje z kandydatamy ta zaproponuje їm vidpovidni vakansiї. Pislja ćogo viddil legalizaciї firmy terminovo rozpočne proceduru rejestraciї dokumenta, ščo dozvolyť legaľno rozpočaty pracju v Poľšči vže za tyždeń.

Jak informujuť žurnalisty «Poľśkogo Radio», okrim legaľnoї roboty zabezpečenoї žytlom, cej mobiľnyj dodatok dozvoljaje pracivnykovi z-za kordonu otrymaty strahove zabezpečennja, bezkoštovnyj startovyj paket poľśkogo mobiľnogo operatora, rozpočaty proceduru rejestraciї rahunku v poľśkomu banku z bezkoštovnym obslugovuvannjam. Takož tut možna zabronjuvaty avtobusni kvytky ta otrymaty možlyvisť zdijsnyty 5 bezkoštovnyh grošovyh perekaziv z Poľšči v Ukraїnu.

Raniše my <a href="https://nachasi.com/2018/05/10/groshi-u-derzhbyudzhet/" rel="noopener" target="_blank" class=" with_hint_js">rozpovidaly<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/girl-1327774_1920-300x200.jpg" />Stalo vidomo, skiľky grošej pererahuvaly ukraїnci z Poľšči u deržbjudžet</span></a> pro obsjagy grošovyh perekaziv ukraїnciv z Poľšči do deržavnogo bjudžetu.

<p>Proces podannja dokumentiv na pracevlaštuvannja vidbuvajeťsja zavdjaky smartfonu. Skorystatysja novym instrumentom dlja legaľnogo pracevlaštuvannja možna za umovy najavnosti biometryčnyh pasportiv abo nacionaľnyh poľśkyh viz. Dostupna nova opcija dlja gromadjan Ukraїny, Moldovy ta Gruziї (z jakymy pracjuje bezvizovyj režym dlja kraїn JeS). Na časi diznatysja biľše pro cej dodatok.</p><h4><strong>Jak pracjuje novyj dodatok dlja šukačiv roboty u Poľšči</strong></h4><p>Korystuvači majuť vstanovyty <a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.l3063c6aae67.www" rel="noopener" target="_blank">zastosunok</a> (poky ščo lyše u versiї dlja Android). Dali slid zapovnyty lyše 1 anketu v svojemu smartfoni, dolučyty foto storinok pasportu ta nadislaty zajavku do poľśkoї firmy. Dani buduť peredani viddilu rekrutaciї EWL. Vin u svoje čergu skontaktuje z kandydatamy ta zaproponuje їm vidpovidni vakansiї. Pislja ćogo viddil legalizaciї firmy terminovo rozpočne proceduru rejestraciї dokumenta, ščo dozvolyť legaľno rozpočaty pracju v Poľšči vže za tyždeń.</p><p>Jak informujuť žurnalisty «Poľśkogo Radio», okrim legaľnoї roboty zabezpečenoї žytlom, cej mobiľnyj dodatok dozvoljaje pracivnykovi z-za kordonu otrymaty strahove zabezpečennja, bezkoštovnyj startovyj paket poľśkogo mobiľnogo operatora, rozpočaty proceduru rejestraciї rahunku v poľśkomu banku z bezkoštovnym obslugovuvannjam. Takož tut možna zabronjuvaty avtobusni kvytky ta otrymaty možlyvisť zdijsnyty 5 bezkoštovnyh grošovyh perekaziv z Poľšči v Ukraїnu.</p><p>Raniše my <a href="/2018/05/10/groshi-u-derzhbyudzhet/" rel="noopener" target="_blank" class=" with_hint_js">rozpovidaly<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2018/05/girl-1327774_1920-300x200.jpg" />Stalo vidomo, skiľky grošej pererahuvaly ukraїnci z Poľšči u deržbjudžet</span></a> pro obsjagy grošovyh perekaziv ukraїnciv z Poľšči do deržavnogo bjudžetu.</p>

Ukraїnśka ta svitova nauka, novi gadžety, doslidžennja na meži progresu., Obgovorjujemo trendy, rozbyrajemosja u naukovyh vidkryttjah ta pojasnjujemo prostymy slovamy, a takož razom z vamy prognozujemo majbutnje. Rubryka, u jakij nas cikavyť use: vid tech-startapiv do naukovciv-eksperymentatoriv.

Nauka i tehno

Vy možete <a href="https://nachasi.com/about/">staty sponsorom</a> cijeї rubryky, a vsi materialy u cij rubryci matymuť vidpovidne brenduvannja ta baner. Zacikavylysja? <a href="mailto:adv@nachasi.com">Napyšiť nam</a>

Odna z najbiľšyh firm na rynku pracevlaštuvannja inozemciv u Poľšči poľśka kompanija EWL rozrobyla mobiľnyj dodatok, ščo dozvoljaje vlaštuvatysja na legaľnu robotu v kraїni za 7 dniv. Pro ce informuje «Poľśke Radio»

Proces podannja dokumentiv na pracevlaštuvannja vidbuvajeťsja zavdjaky smartfonu. Skorystatysja novym instrumentom dlja legaľnogo pracevlaštuvannja možna za umovy najavnosti biometryčnyh pasportiv abo nacionaľnyh poľśkyh viz. Dostupna nova opcija dlja gromadjan Ukraїny, Moldovy ta Gruziї (z jakymy pracjuje bezvizovyj režym dlja kraїn JeS). Na časi diznatysja biľše pro cej dodatok.

<h4><strong>Jak pracjuje novyj dodatok dlja šukačiv roboty u Poľšči</strong></h4>

Korystuvači majuť vstanovyty <a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.l3063c6aae67.www" rel="noopener" target="_blank">zastosunok</a> (poky ščo lyše u versiї dlja Android). Dali slid zapovnyty lyše 1 anketu v svojemu smartfoni, dolučyty foto storinok pasportu ta nadislaty zajavku do poľśkoї firmy. Dani buduť peredani viddilu rekrutaciї EWL. Vin u svoje čergu skontaktuje z kandydatamy ta zaproponuje їm vidpovidni vakansiї. Pislja ćogo viddil legalizaciї firmy terminovo rozpočne proceduru rejestraciї dokumenta, ščo dozvolyť legaľno rozpočaty pracju v Poľšči vže za tyždeń.

Jak informujuť žurnalisty «Poľśkogo Radio», okrim legaľnoї roboty zabezpečenoї žytlom, cej mobiľnyj dodatok dozvoljaje pracivnykovi z-za kordonu otrymaty strahove zabezpečennja, bezkoštovnyj startovyj paket poľśkogo mobiľnogo operatora, rozpočaty proceduru rejestraciї rahunku v poľśkomu banku z bezkoštovnym obslugovuvannjam. Takož tut možna zabronjuvaty avtobusni kvytky ta otrymaty možlyvisť zdijsnyty 5 bezkoštovnyh grošovyh perekaziv z Poľšči v Ukraїnu.

Raniše my <a href="https://nachasi.com/2018/05/10/groshi-u-derzhbyudzhet/" rel="noopener" target="_blank">rozpovidaly</a> pro obsjagy grošovyh perekaziv ukraїnciv z Poľšči do deržavnogo bjudžetu.

<p>Proces podannja dokumentiv na pracevlaštuvannja vidbuvajeťsja zavdjaky smartfonu. Skorystatysja novym instrumentom dlja legaľnogo pracevlaštuvannja možna za umovy najavnosti biometryčnyh pasportiv abo nacionaľnyh poľśkyh viz. Dostupna nova opcija dlja gromadjan Ukraїny, Moldovy ta Gruziї (z jakymy pracjuje bezvizovyj režym dlja kraїn JeS). Na časi diznatysja biľše pro cej dodatok.</p><h4><strong>Jak pracjuje novyj dodatok dlja šukačiv roboty u Poľšči</strong></h4><p>Korystuvači majuť vstanovyty <a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.l3063c6aae67.www" rel="noopener" target="_blank">zastosunok</a> (poky ščo lyše u versiї dlja Android). Dali slid zapovnyty lyše 1 anketu v svojemu smartfoni, dolučyty foto storinok pasportu ta nadislaty zajavku do poľśkoї firmy. Dani buduť peredani viddilu rekrutaciї EWL. Vin u svoje čergu skontaktuje z kandydatamy ta zaproponuje їm vidpovidni vakansiї. Pislja ćogo viddil legalizaciї firmy terminovo rozpočne proceduru rejestraciї dokumenta, ščo dozvolyť legaľno rozpočaty pracju v Poľšči vže za tyždeń.</p><p>Jak informujuť žurnalisty «Poľśkogo Radio», okrim legaľnoї roboty zabezpečenoї žytlom, cej mobiľnyj dodatok dozvoljaje pracivnykovi z-za kordonu otrymaty strahove zabezpečennja, bezkoštovnyj startovyj paket poľśkogo mobiľnogo operatora, rozpočaty proceduru rejestraciї rahunku v poľśkomu banku z bezkoštovnym obslugovuvannjam. Takož tut možna zabronjuvaty avtobusni kvytky ta otrymaty možlyvisť zdijsnyty 5 bezkoštovnyh grošovyh perekaziv z Poľšči v Ukraїnu.</p><p>Raniše my <a href="/2018/05/10/groshi-u-derzhbyudzhet/" rel="noopener" target="_blank">rozpovidaly</a> pro obsjagy grošovyh perekaziv ukraїnciv z Poľšči do deržavnogo bjudžetu.</p>

Z’javyvsja mobiľnyj dodatok dlja legaľnogo pracevlaštuvannja u Poľšči

<p>Za danymy ministerstva, serednja nominaľna zarobitna plata v Ukraїni za červeń 2018 roku stanovyla 9141 grn. Ce — u 2,5 razy biľše za «minimalku» i na 24,2% biľše torišnih pokaznykiv červnja. Na časi diznatysja, jaki regiony najbiľše platjať za vykonanu robotu.


</p>
<h4><strong>Hto z oblastej u trijci lideriv ta komu najbiľše platjať </strong></h4>
Statystyka svidčyť, ščo najbiľše v Ukraїni platjať pracivnykam galuzi farmacevtyky, finansovyh ta strahovyh naprjamkiv, a takož pracivnykam sfery IT ta telekomunikacij. Najbiľša serednja zarobitna plata po regionah u červni:
<ul>
<li>Donećka oblasť — 9774 grn,</li>
 	<li>Kyїvśka oblasť — 9481 grn,</li>
 	<li>Dnipropetrovśka oblasť — 9065 grn.</li>
</ul>
Vidznačymo, ščo v Ukraїni značno <a href="https://nachasi.com/2018/03/06/stalo-vidomo-yak-zrosly-investytsiyi-v-ukrayinski-kompaniyi/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">zrosly<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/03/business-people-1572059_1920-300x200.jpg" />Stalo vidomo, jak zrosly investyciї v ukraїnśki IT-kompaniї</span></a> investyciї v ukraїnśki IT-kompaniї. Zgidno z doslidžennjam, v 2017 roci bulo ukladeno 44 ugody, a v 90% providnymy buly inozemni investyciї  (napryklad, General Catalyst, IVP, Spark i Almaz Capital), ale za učastju ukraїnśkyh investoriv.

Inozemnyj kapital stanovyv 96% zagaľnogo obsjagu investycij. U 2016 roci i raniše rozpodil zovnišńogo i lokaľnogo kapitalu bulo praktyčno rivnym. Zagaľnyj obsjag investycij v ukraїnśki IT-kompaniї za ostanni 5 rokiv stanovyv $630 mln — v tomu čysli za učastju providnyh svitovyh investoriv, — ščo svidčyť pro rozvytok i stijkisť galuzi v umovah ekonomičnyh i polityčnyh problem kraїny.

U 2017 roci ukraїnśki startapy zalučaly investyciї v peršu čergu vid venčurnyh fondiv (90%), a takož vid biznes-jangoliv (6%) i na kraundfandinovyh platformah (3%). Najbiľšymy rozkrytymy ugodamy 2017 roku staly $110 mln investycij v Grammarly, $30 mln — u BitFurry, $10 mln — u Petcube i  $7 mln  — v People.ai.

<p>Za danymy ministerstva, serednja nominaľna zarobitna plata v Ukraїni za červeń 2018 roku stanovyla 9141 grn. Ce — u 2,5 razy biľše za «minimalku» i na 24,2% biľše torišnih pokaznykiv červnja. Na časi diznatysja, jaki regiony najbiľše platjať za vykonanu robotu.</p><p></p><h4><strong>Hto z oblastej u trijci lideriv ta komu najbiľše platjať </strong></h4><p>Statystyka svidčyť, ščo najbiľše v Ukraїni platjať pracivnykam galuzi farmacevtyky, finansovyh ta strahovyh naprjamkiv, a takož pracivnykam sfery IT ta telekomunikacij. Najbiľša serednja zarobitna plata po regionah u červni:</p><ul><li>Donećka oblasť — 9774 grn,</li><li>Kyїvśka oblasť — 9481 grn,</li><li>Dnipropetrovśka oblasť — 9065 grn.</li></ul><p>Vidznačymo, ščo v Ukraїni značno <a href="/2018/03/06/stalo-vidomo-yak-zrosly-investytsiyi-v-ukrayinski-kompaniyi/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">zrosly<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2018/03/business-people-1572059_1920-300x200.jpg" />Stalo vidomo, jak zrosly investyciї v ukraїnśki IT-kompaniї</span></a> investyciї v ukraїnśki IT-kompaniї. Zgidno z doslidžennjam, v 2017 roci bulo ukladeno 44 ugody, a v 90% providnymy buly inozemni investyciї  (napryklad, General Catalyst, IVP, Spark i Almaz Capital), ale za učastju ukraїnśkyh investoriv.</p><p>Inozemnyj kapital stanovyv 96% zagaľnogo obsjagu investycij. U 2016 roci i raniše rozpodil zovnišńogo i lokaľnogo kapitalu bulo praktyčno rivnym. Zagaľnyj obsjag investycij v ukraїnśki IT-kompaniї za ostanni 5 rokiv stanovyv $630 mln — v tomu čysli za učastju providnyh svitovyh investoriv, — ščo svidčyť pro rozvytok i stijkisť galuzi v umovah ekonomičnyh i polityčnyh problem kraїny.</p><p>U 2017 roci ukraїnśki startapy zalučaly investyciї v peršu čergu vid venčurnyh fondiv (90%), a takož vid biznes-jangoliv (6%) i na kraundfandinovyh platformah (3%). Najbiľšymy rozkrytymy ugodamy 2017 roku staly $110 mln investycij v Grammarly, $30 mln — u BitFurry, $10 mln — u Petcube i  $7 mln  — v People.ai.</p>

Rozpovidajemo pro vse, ščo stosujeťsja kreatyvnyh industrij Ukraїny ta svitu. Rozkažiť pro vlasnyj kejs, pročytajte rozpovidi zi svitu tvorčyh ljudej ta otrymajte porciju nathnennja. U rubryci vy znajdete cikavi možlyvosti, novyny, kejsy ta rozpovidi pro mystectvo, kuľturu, knygy, cyfrovi tehnologiї u tvorčosti toščo.

Kreatyv

U červni najbiľšu serednju zarobitnju platu zafiksovano u Donećkij oblasti. Її rozmir sjagnuv 9 tys 774 grn. Pro ce povidomyly u Minekonomrozvytku i torgivli Ukraїny

Za danymy ministerstva, serednja nominaľna zarobitna plata v Ukraїni za červeń 2018 roku stanovyla 9141 grn. Ce — u 2,5 razy biľše za «minimalku» i na 24,2% biľše torišnih pokaznykiv červnja. Na časi diznatysja, jaki regiony najbiľše platjať za vykonanu robotu.


<h4><strong>Hto z oblastej u trijci lideriv ta komu najbiľše platjať </strong></h4>
Statystyka svidčyť, ščo najbiľše v Ukraїni platjať pracivnykam galuzi farmacevtyky, finansovyh ta strahovyh naprjamkiv, a takož pracivnykam sfery IT ta telekomunikacij. Najbiľša serednja zarobitna plata po regionah u červni:
<ul>
 	<li>Donećka oblasť — 9774 grn,</li>
 	<li>Kyїvśka oblasť — 9481 grn,</li>
 	<li>Dnipropetrovśka oblasť — 9065 grn.</li>
</ul>
Vidznačymo, ščo v Ukraїni značno <a href="https://nachasi.com/2018/03/06/stalo-vidomo-yak-zrosly-investytsiyi-v-ukrayinski-kompaniyi/" target="_blank" rel="noopener">zrosly</a> investyciї v ukraїnśki IT-kompaniї. Zgidno z doslidžennjam, v 2017 roci bulo ukladeno 44 ugody, a v 90% providnymy buly inozemni investyciї  (napryklad, General Catalyst, IVP, Spark i Almaz Capital), ale za učastju ukraїnśkyh investoriv.

Inozemnyj kapital stanovyv 96% zagaľnogo obsjagu investycij. U 2016 roci i raniše rozpodil zovnišńogo i lokaľnogo kapitalu bulo praktyčno rivnym. Zagaľnyj obsjag investycij v ukraїnśki IT-kompaniї za ostanni 5 rokiv stanovyv $630 mln — v tomu čysli za učastju providnyh svitovyh investoriv, — ščo svidčyť pro rozvytok i stijkisť galuzi v umovah ekonomičnyh i polityčnyh problem kraїny.

U 2017 roci ukraїnśki startapy zalučaly investyciї v peršu čergu vid venčurnyh fondiv (90%), a takož vid biznes-jangoliv (6%) i na kraundfandinovyh platformah (3%). Najbiľšymy rozkrytymy ugodamy 2017 roku staly $110 mln investycij v Grammarly, $30 mln — u BitFurry, $10 mln — u Petcube i  $7 mln  — v People.ai.

<p>Za danymy ministerstva, serednja nominaľna zarobitna plata v Ukraїni za červeń 2018 roku stanovyla 9141 grn. Ce — u 2,5 razy biľše za «minimalku» i na 24,2% biľše torišnih pokaznykiv červnja. Na časi diznatysja, jaki regiony najbiľše platjať za vykonanu robotu.</p><p></p><h4><strong>Hto z oblastej u trijci lideriv ta komu najbiľše platjať </strong></h4><p>Statystyka svidčyť, ščo najbiľše v Ukraїni platjať pracivnykam galuzi farmacevtyky, finansovyh ta strahovyh naprjamkiv, a takož pracivnykam sfery IT ta telekomunikacij. Najbiľša serednja zarobitna plata po regionah u červni:</p><ul><li>Donećka oblasť — 9774 grn,</li><li>Kyїvśka oblasť — 9481 grn,</li><li>Dnipropetrovśka oblasť — 9065 grn.</li></ul><p>Vidznačymo, ščo v Ukraїni značno <a href="/2018/03/06/stalo-vidomo-yak-zrosly-investytsiyi-v-ukrayinski-kompaniyi/" target="_blank" rel="noopener">zrosly</a> investyciї v ukraїnśki IT-kompaniї. Zgidno z doslidžennjam, v 2017 roci bulo ukladeno 44 ugody, a v 90% providnymy buly inozemni investyciї  (napryklad, General Catalyst, IVP, Spark i Almaz Capital), ale za učastju ukraїnśkyh investoriv.</p><p>Inozemnyj kapital stanovyv 96% zagaľnogo obsjagu investycij. U 2016 roci i raniše rozpodil zovnišńogo i lokaľnogo kapitalu bulo praktyčno rivnym. Zagaľnyj obsjag investycij v ukraїnśki IT-kompaniї za ostanni 5 rokiv stanovyv $630 mln — v tomu čysli za učastju providnyh svitovyh investoriv, — ščo svidčyť pro rozvytok i stijkisť galuzi v umovah ekonomičnyh i polityčnyh problem kraїny.</p><p>U 2017 roci ukraїnśki startapy zalučaly investyciї v peršu čergu vid venčurnyh fondiv (90%), a takož vid biznes-jangoliv (6%) i na kraundfandinovyh platformah (3%). Najbiľšymy rozkrytymy ugodamy 2017 roku staly $110 mln investycij v Grammarly, $30 mln — u BitFurry, $10 mln — u Petcube i  $7 mln  — v People.ai.</p>

Nazvano regiony iz najvyščoju seredńoju zarplatoju u 2018-mu

V Ukraїni stanom na 1 lypnja 2018 roku bulo zarejestrovano 303,9 tys bezrobitnyh. Ce biľš niž na 12 tys menše, niž misjacem raniše, 316 tys bezrobitnyh. Pro ce povidomljaje Deržavna služba statystyky

U kraїni v červni oficijnyj riveń bezrobittja zberigsja na 1,2%. Stanom na 1 lypnja 2018 roku bulo zarejestrovano 303,9 tys bezrobitnyh — 175,7 tys žinok i 128,2 tys čolovikiv.


<h4><strong>Jakyj konkurs na vakantnu posadu </strong></h4>
Kiľkisť vakansij u červni sklala 82,4 tys (4 osoby pretendujuť na 1 vakansiju). Serednij rozmir dopomogy na odnogo bezrobitnogo — 2 tys 425 grn. Raniše v Kabmini zajavyly, ščo na postijnij osnovi za kordonom pracevlaštovani ponad 3,2 mln gromadjan Ukraїny. Dodamo, ščo v travni 2018 roku riveń bezrobittja porivnjano z poperednim misjacem znyzyvsja j sklav 1,2%.

Nagadajemo, ščo, zgidno iz rezuľtatamy doslidžennja spožyvčyh nastroїv ukraїnciv, gromadjany našoї deržavy <a href="http://U kvitni 2018 spožyvči nastroї ukraїnciv pokraščylysja: indeks spožyvčyh nastroїv (ISN) stanovyv 61,3, ščo na 3,7 punkty biľše, niž v berezni 2018 roku. Najbiľšyh zmin zaznav indeks očikuvanogo rozvytku kraїny v najblyžčomu roci." target="_blank" rel="noopener">staly bagatšymy</a>. U kvitni 2018 spožyvči nastroї ukraїnciv pokraščylysja: indeks spožyvčyh nastroїv (ISN) stanovyv 61,3, ščo na 3,7 punkty biľše, niž v berezni 2018 roku. Najbiľšyh zmin zaznav indeks očikuvanogo rozvytku kraїny v najblyžčomu roci.

Indeks spožyvčyh nastroїv v kvitni 2018 vyris. Najbiľšyj pryrist zafiksovano za indeksom očikuvanogo rozvytku ekonomiky protjagom najblyžčogo roku. Taka dynamika koreljuje z polipšennjam v peršomu kvartali 2018 očikuvań pidpryjemstv ščodo rozvytku їh biznesu v najblyžči 12 misjaciv za danymy doslidžennja Nacionaľnogo banku. Indeks potočnogo stanovyšča (IPS) pidnjavsja na 2,3 punkty – do rivnja 58,9.

Očikuvannja ukraїnciv z bezrobittja v kvitni pokraščylysja: pokaznyk indeksu očikuvanoї dynamiky bezrobittja zmenšyvsja na 3,5 punktiv i sklav 130,7. Odnak indeks infljacijnyh očikuvań zbiľšyvsja na 5,5 i sklav 188,5. Očikuvannja ukraїnciv ščodo kursu gryvni protjagom najblyžčyh 3 misjaciv pokraščylysja: indeks devaľvacijnyh očikuvań opustyvsja na 2,3 punkty ─ do značennja 147,6.

<p>U kraїni v červni oficijnyj riveń bezrobittja zberigsja na 1,2%. Stanom na 1 lypnja 2018 roku bulo zarejestrovano 303,9 tys bezrobitnyh — 175,7 tys žinok i 128,2 tys čolovikiv.</p><p></p><h4><strong>Jakyj konkurs na vakantnu posadu </strong></h4><p>Kiľkisť vakansij u červni sklala 82,4 tys (4 osoby pretendujuť na 1 vakansiju). Serednij rozmir dopomogy na odnogo bezrobitnogo — 2 tys 425 grn. Raniše v Kabmini zajavyly, ščo na postijnij osnovi za kordonom pracevlaštovani ponad 3,2 mln gromadjan Ukraїny. Dodamo, ščo v travni 2018 roku riveń bezrobittja porivnjano z poperednim misjacem znyzyvsja j sklav 1,2%.</p><p>Nagadajemo, ščo, zgidno iz rezuľtatamy doslidžennja spožyvčyh nastroїv ukraїnciv, gromadjany našoї deržavy <a href="http://U kvitni 2018 spožyvči nastroї ukraїnciv pokraščylysja: indeks spožyvčyh nastroїv (ISN) stanovyv 61,3, ščo na 3,7 punkty biľše, niž v berezni 2018 roku. Najbiľšyh zmin zaznav indeks očikuvanogo rozvytku kraїny v najblyžčomu roci." target="_blank" rel="noopener">staly bagatšymy</a>. U kvitni 2018 spožyvči nastroї ukraїnciv pokraščylysja: indeks spožyvčyh nastroїv (ISN) stanovyv 61,3, ščo na 3,7 punkty biľše, niž v berezni 2018 roku. Najbiľšyh zmin zaznav indeks očikuvanogo rozvytku kraїny v najblyžčomu roci.</p><p>Indeks spožyvčyh nastroїv v kvitni 2018 vyris. Najbiľšyj pryrist zafiksovano za indeksom očikuvanogo rozvytku ekonomiky protjagom najblyžčogo roku. Taka dynamika koreljuje z polipšennjam v peršomu kvartali 2018 očikuvań pidpryjemstv ščodo rozvytku їh biznesu v najblyžči 12 misjaciv za danymy doslidžennja Nacionaľnogo banku. Indeks potočnogo stanovyšča (IPS) pidnjavsja na 2,3 punkty – do rivnja 58,9.</p><p>Očikuvannja ukraїnciv z bezrobittja v kvitni pokraščylysja: pokaznyk indeksu očikuvanoї dynamiky bezrobittja zmenšyvsja na 3,5 punktiv i sklav 130,7. Odnak indeks infljacijnyh očikuvań zbiľšyvsja na 5,5 i sklav 188,5. Očikuvannja ukraїnciv ščodo kursu gryvni protjagom najblyžčyh 3 misjaciv pokraščylysja: indeks devaľvacijnyh očikuvań opustyvsja na 2,3 punkty ─ do značennja 147,6.</p>

Protjagom lypnja 12 tys ukraїnciv znajšly sobi robotu

<p>Doslidžennjam ščodo svjatkuvań v ofisah kompanij ta startapiv z redakcijeju Na chasi podilylasja Kateryna Kryvoručenko, kerivnyk ekspertno-analityčnogo centru «HeadHunter Ukraїna».

[color_title title="Zagaľne stavlennja do svjat"]

Spiľne svjato z kolegamy može buty dodatkovym sposobom nalagodžennja kontaktiv ta formuvannja komandy, rozpovidaje Kateryna. Odnak vvažajeťsja, ščo svjata v ofisi možuť vyklykaty rizni počuttja. Pry ćomu bagato ščo zaležyť vid atmosfery v kolektyvi, vnesku kompaniї v organizaciju svjatkuvannja i, vlasne, vid togo, ščo same vidznačajeťsja. Zgidno z rezuľtatamy opytuvannja hh.ua, <strong>spivrobitnyky ukraїnśkyh kompanij najčastiše svjatkujuť v ofisi Novyj rik i dni narodžennja koleg</strong>, hoča ne vsi vvažajuť ce dorečnym: 72% proty 63% i 57% vidpovidno.

Takož 53% respondentiv zaznačajuť, ščo u nyh <strong>pryjnjato svjatkuvaty deń narodžennja kompaniї</strong>. Trohy ridše svjatkujuť Deń zahysnyka Ukraїny (38%) ta profesijni svjata (39%).

<img class="aligncenter size-full wp-image-39466" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.00.png" alt="Svjata v ofisi — možlyvisť čy problema" width="772" height="524">

A oś pro dorečnisť vidznačennja tyh čy inšyh svjat v ofisah informacija taka: 83% respondentiv zajavyly, ščo deń narodžennja kompaniї je horošym pryvodom dlja korporatyvnogo toržestva, a <strong>66% vyslovylysja za profesijni svjata</strong>.

[color_title title="Kuľtura daruvannja v ukraїnśkyh kompanijah"]

U zv'jazku z tym, ščo svjatkuvannja dniv narodžeń spivrobitnykiv duže pošyrene v ukraїnśkyh ofisah, hh.ua vyrišyv diznatysja biľš detaľno, jak vidbuvajeťsja cja podija. Z'jasuvalosja, ščo v biľšosti kompanij korporatyvni podarunky ne peredbačeni. Tiľky 39% opytanyh zaznačyly, ščo u nyh pryjnjato daruvaty vid imeni kompaniї prezenty imenynnykam.

Najčastiše spivrobitnyky sami zbyrajuť groši na podarunky kolegam. Pro ce povidomyly 84% respondentiv.

<img class="aligncenter size-full wp-image-39467" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.12.png" alt="Svjata v ofisi — možlyvisť čy problema" width="780" height="598">

I vid kompaniї, i vid kolektyvu najčastiše darujuť groši i kvity. Pryblyzno p'jata častyna opytanyh zaznačaje, ščo na dni narodžennja darujuť sertyfikaty (jak vid imeni kompaniї, tak i spivrobitnyky vid sebe). Ridše darujuť solodošči, a takož kvytky na zahody. Sered inšyh variantiv podarunkiv vid spivrobitnykiv – knygy, suveniry abo ž te, ščo zamovyť imenynnyk. Vid kompaniї e dejakyh ofisah pryjnjato daruvaty takož brendovani suveniry abo kanceljariju.

Krim prezentiv vid kolektyvu, <strong>46% opytanyh darujuť podarunky osobysto vid sebe, ale tiľky dejakym spivrobitnykam</strong>. Usim kolegam podarunky okremo vid kompaniї darujuť tiľky 2% respondentiv. Možna prypustyty, ščo ce, švydše za vse, stosujeťsja nevelykyh pidpryjemstv, de spivrobitnyky spilkujuťsja miž soboju i blyžče znajuť odne odnogo.

<img class="aligncenter size-full wp-image-39468" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.47.png" alt="Svjata v ofisi — možlyvisť čy problema" width="830" height="581">

Jak vydno z rezuľtativ opytuvannja, <strong>spiľne vidznačennja svjat u kolektyvi duže pošyrene v ukraїnśkyh kompanijah</strong>. Najčastiše svjatkujuť Novyj rik i dni narodžennja koleg. Spivrobitnykiv aktyvno vitajuť їhni kolegy – jak kolektyvno, tak i vid sebe osobysto. Vid kolektyvu zazvyčaj darujuť groši i kvity.

Dani buly otrymani v rezuľtati opytuvannja, provedenogo Doslidnyćkym centrom Mižnarodnogo kadrovogo portalu hh.ua u lystopadi 2017 roku. V opytuvanni vzjalo učasť 840 respondentiv z riznyh regioniv Ukraїny.

<em>Nagadajemo, raniše my <a href="https://nachasi.com/2018/04/10/yak-povernutysya-v-robotu-pislya-svyat/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">rozpovidaly<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/04/pexels-photo-313690-300x200.jpeg" />Jak povernutysja v robotu pislja svjat</span></a> vam pro te, jak povernutysja do produktyvnoї roboty pislja tryvalyh svjat: ci znannja vam stanuť u nagodi vže z ponedilka.</em></p>

<p>Doslidžennjam ščodo svjatkuvań v ofisah kompanij ta startapiv z redakcijeju Na chasi podilylasja Kateryna Kryvoručenko, kerivnyk ekspertno-analityčnogo centru «HeadHunter Ukraїna».</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Zagaľne stavlennja do svjat		</span>	</h3><p>Spiľne svjato z kolegamy može buty dodatkovym sposobom nalagodžennja kontaktiv ta formuvannja komandy, rozpovidaje Kateryna. Odnak vvažajeťsja, ščo svjata v ofisi možuť vyklykaty rizni počuttja. Pry ćomu bagato ščo zaležyť vid atmosfery v kolektyvi, vnesku kompaniї v organizaciju svjatkuvannja i, vlasne, vid togo, ščo same vidznačajeťsja. Zgidno z rezuľtatamy opytuvannja hh.ua, <strong>spivrobitnyky ukraїnśkyh kompanij najčastiše svjatkujuť v ofisi Novyj rik i dni narodžennja koleg</strong>, hoča ne vsi vvažajuť ce dorečnym: 72% proty 63% i 57% vidpovidno.</p><p>Takož 53% respondentiv zaznačajuť, ščo u nyh <strong>pryjnjato svjatkuvaty deń narodžennja kompaniї</strong>. Trohy ridše svjatkujuť Deń zahysnyka Ukraїny (38%) ta profesijni svjata (39%).</p><p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-39466" src="/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.00.png" alt="Svjata v ofisi — možlyvisť čy problema" width="772" height="524" srcset="/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.00.png 772w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.00-300x204.png 300w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.00-768x521.png 768w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.00-650x441.png 650w" sizes="(max-width: 772px) 100vw, 772px" /></p><p>A oś pro dorečnisť vidznačennja tyh čy inšyh svjat v ofisah informacija taka: 83% respondentiv zajavyly, ščo deń narodžennja kompaniї je horošym pryvodom dlja korporatyvnogo toržestva, a <strong>66% vyslovylysja za profesijni svjata</strong>.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Kuľtura daruvannja v ukraїnśkyh kompanijah		</span>	</h3><p>U zv&#8217;jazku z tym, ščo svjatkuvannja dniv narodžeń spivrobitnykiv duže pošyrene v ukraїnśkyh ofisah, hh.ua vyrišyv diznatysja biľš detaľno, jak vidbuvajeťsja cja podija. Z&#8217;jasuvalosja, ščo v biľšosti kompanij korporatyvni podarunky ne peredbačeni. Tiľky 39% opytanyh zaznačyly, ščo u nyh pryjnjato daruvaty vid imeni kompaniї prezenty imenynnykam.</p><p>Najčastiše spivrobitnyky sami zbyrajuť groši na podarunky kolegam. Pro ce povidomyly 84% respondentiv.</p><p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-39467" src="/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.12.png" alt="Svjata v ofisi — možlyvisť čy problema" width="780" height="598" srcset="/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.12.png 780w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.12-300x230.png 300w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.12-768x589.png 768w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.12-650x498.png 650w" sizes="(max-width: 780px) 100vw, 780px" /></p><p>I vid kompaniї, i vid kolektyvu najčastiše darujuť groši i kvity. Pryblyzno p&#8217;jata častyna opytanyh zaznačaje, ščo na dni narodžennja darujuť sertyfikaty (jak vid imeni kompaniї, tak i spivrobitnyky vid sebe). Ridše darujuť solodošči, a takož kvytky na zahody. Sered inšyh variantiv podarunkiv vid spivrobitnykiv – knygy, suveniry abo ž te, ščo zamovyť imenynnyk. Vid kompaniї e dejakyh ofisah pryjnjato daruvaty takož brendovani suveniry abo kanceljariju.</p><p>Krim prezentiv vid kolektyvu, <strong>46% opytanyh darujuť podarunky osobysto vid sebe, ale tiľky dejakym spivrobitnykam</strong>. Usim kolegam podarunky okremo vid kompaniї darujuť tiľky 2% respondentiv. Možna prypustyty, ščo ce, švydše za vse, stosujeťsja nevelykyh pidpryjemstv, de spivrobitnyky spilkujuťsja miž soboju i blyžče znajuť odne odnogo.</p><p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-39468" src="/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.47.png" alt="Svjata v ofisi — možlyvisť čy problema" width="830" height="581" srcset="/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.47.png 830w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.47-300x210.png 300w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.47-768x538.png 768w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.47-650x455.png 650w" sizes="(max-width: 830px) 100vw, 830px" /></p><p>Jak vydno z rezuľtativ opytuvannja, <strong>spiľne vidznačennja svjat u kolektyvi duže pošyrene v ukraїnśkyh kompanijah</strong>. Najčastiše svjatkujuť Novyj rik i dni narodžennja koleg. Spivrobitnykiv aktyvno vitajuť їhni kolegy – jak kolektyvno, tak i vid sebe osobysto. Vid kolektyvu zazvyčaj darujuť groši i kvity.</p><p>Dani buly otrymani v rezuľtati opytuvannja, provedenogo Doslidnyćkym centrom Mižnarodnogo kadrovogo portalu hh.ua u lystopadi 2017 roku. V opytuvanni vzjalo učasť 840 respondentiv z riznyh regioniv Ukraїny.</p><p><em>Nagadajemo, raniše my <a href="/2018/04/10/yak-povernutysya-v-robotu-pislya-svyat/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">rozpovidaly<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2018/04/pexels-photo-313690-300x200.jpeg" />Jak povernutysja v robotu pislja svjat</span></a> vam pro te, jak povernutysja do produktyvnoї roboty pislja tryvalyh svjat: ci znannja vam stanuť u nagodi vže z ponedilka.</em></p>

Čergovi tryvali svjata v Ukraїni — pryvid dlja batalij u socmerežah ta blogosferi ščodo dociľnosti dodatkovyh vyhidnyh, zatjažnyh svjatkuvań ta їhnij negatyvnyj vplyv na produktyvnisť komandy. Čy tak ce i jak sami ukraїnci ocinjujuť neobhidnisť dodatkovyh vyhidnyh na roboti?

Doslidžennjam ščodo svjatkuvań v ofisah kompanij ta startapiv z redakcijeju Na chasi podilylasja Kateryna Kryvoručenko, kerivnyk ekspertno-analityčnogo centru «HeadHunter Ukraїna».

[color_title title="Zagaľne stavlennja do svjat"]

Spiľne svjato z kolegamy može buty dodatkovym sposobom nalagodžennja kontaktiv ta formuvannja komandy, rozpovidaje Kateryna. Odnak vvažajeťsja, ščo svjata v ofisi možuť vyklykaty rizni počuttja. Pry ćomu bagato ščo zaležyť vid atmosfery v kolektyvi, vnesku kompaniї v organizaciju svjatkuvannja i, vlasne, vid togo, ščo same vidznačajeťsja. Zgidno z rezuľtatamy opytuvannja hh.ua, <strong>spivrobitnyky ukraїnśkyh kompanij najčastiše svjatkujuť v ofisi Novyj rik i dni narodžennja koleg</strong>, hoča ne vsi vvažajuť ce dorečnym: 72% proty 63% i 57% vidpovidno.

Takož 53% respondentiv zaznačajuť, ščo u nyh <strong>pryjnjato svjatkuvaty deń narodžennja kompaniї</strong>. Trohy ridše svjatkujuť Deń zahysnyka Ukraїny (38%) ta profesijni svjata (39%).

<img class="aligncenter size-full wp-image-39466" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.00.png" alt="Svjata v ofisi — možlyvisť čy problema" width="772" height="524" />

A oś pro dorečnisť vidznačennja tyh čy inšyh svjat v ofisah informacija taka: 83% respondentiv zajavyly, ščo deń narodžennja kompaniї je horošym pryvodom dlja korporatyvnogo toržestva, a <strong>66% vyslovylysja za profesijni svjata</strong>.

[color_title title="Kuľtura daruvannja v ukraїnśkyh kompanijah"]

U zv'jazku z tym, ščo svjatkuvannja dniv narodžeń spivrobitnykiv duže pošyrene v ukraїnśkyh ofisah, hh.ua vyrišyv diznatysja biľš detaľno, jak vidbuvajeťsja cja podija. Z'jasuvalosja, ščo v biľšosti kompanij korporatyvni podarunky ne peredbačeni. Tiľky 39% opytanyh zaznačyly, ščo u nyh pryjnjato daruvaty vid imeni kompaniї prezenty imenynnykam.

Najčastiše spivrobitnyky sami zbyrajuť groši na podarunky kolegam. Pro ce povidomyly 84% respondentiv.

<img class="aligncenter size-full wp-image-39467" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.12.png" alt="Svjata v ofisi — možlyvisť čy problema" width="780" height="598" />

I vid kompaniї, i vid kolektyvu najčastiše darujuť groši i kvity. Pryblyzno p'jata častyna opytanyh zaznačaje, ščo na dni narodžennja darujuť sertyfikaty (jak vid imeni kompaniї, tak i spivrobitnyky vid sebe). Ridše darujuť solodošči, a takož kvytky na zahody. Sered inšyh variantiv podarunkiv vid spivrobitnykiv – knygy, suveniry abo ž te, ščo zamovyť imenynnyk. Vid kompaniї e dejakyh ofisah pryjnjato daruvaty takož brendovani suveniry abo kanceljariju.

Krim prezentiv vid kolektyvu, <strong>46% opytanyh darujuť podarunky osobysto vid sebe, ale tiľky dejakym spivrobitnykam</strong>. Usim kolegam podarunky okremo vid kompaniї darujuť tiľky 2% respondentiv. Možna prypustyty, ščo ce, švydše za vse, stosujeťsja nevelykyh pidpryjemstv, de spivrobitnyky spilkujuťsja miž soboju i blyžče znajuť odne odnogo.

<img class="aligncenter size-full wp-image-39468" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.47.png" alt="Svjata v ofisi — možlyvisť čy problema" width="830" height="581" />

Jak vydno z rezuľtativ opytuvannja, <strong>spiľne vidznačennja svjat u kolektyvi duže pošyrene v ukraїnśkyh kompanijah</strong>. Najčastiše svjatkujuť Novyj rik i dni narodžennja koleg. Spivrobitnykiv aktyvno vitajuť їhni kolegy – jak kolektyvno, tak i vid sebe osobysto. Vid kolektyvu zazvyčaj darujuť groši i kvity.

Dani buly otrymani v rezuľtati opytuvannja, provedenogo Doslidnyćkym centrom Mižnarodnogo kadrovogo portalu hh.ua u lystopadi 2017 roku. V opytuvanni vzjalo učasť 840 respondentiv z riznyh regioniv Ukraїny.

<em>Nagadajemo, raniše my <a href="https://nachasi.com/2018/04/10/yak-povernutysya-v-robotu-pislya-svyat/" target="_blank" rel="noopener">rozpovidaly</a> vam pro te, jak povernutysja do produktyvnoї roboty pislja tryvalyh svjat: ci znannja vam stanuť u nagodi vže z ponedilka.</em>

<p>Doslidžennjam ščodo svjatkuvań v ofisah kompanij ta startapiv z redakcijeju Na chasi podilylasja Kateryna Kryvoručenko, kerivnyk ekspertno-analityčnogo centru «HeadHunter Ukraїna».</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Zagaľne stavlennja do svjat		</span>	</h3><p>Spiľne svjato z kolegamy može buty dodatkovym sposobom nalagodžennja kontaktiv ta formuvannja komandy, rozpovidaje Kateryna. Odnak vvažajeťsja, ščo svjata v ofisi možuť vyklykaty rizni počuttja. Pry ćomu bagato ščo zaležyť vid atmosfery v kolektyvi, vnesku kompaniї v organizaciju svjatkuvannja i, vlasne, vid togo, ščo same vidznačajeťsja. Zgidno z rezuľtatamy opytuvannja hh.ua, <strong>spivrobitnyky ukraїnśkyh kompanij najčastiše svjatkujuť v ofisi Novyj rik i dni narodžennja koleg</strong>, hoča ne vsi vvažajuť ce dorečnym: 72% proty 63% i 57% vidpovidno.</p><p>Takož 53% respondentiv zaznačajuť, ščo u nyh <strong>pryjnjato svjatkuvaty deń narodžennja kompaniї</strong>. Trohy ridše svjatkujuť Deń zahysnyka Ukraїny (38%) ta profesijni svjata (39%).</p><p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-39466" src="/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.00.png" alt="Svjata v ofisi — možlyvisť čy problema" width="772" height="524" srcset="/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.00.png 772w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.00-300x204.png 300w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.00-768x521.png 768w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.00-650x441.png 650w" sizes="(max-width: 772px) 100vw, 772px" /></p><p>A oś pro dorečnisť vidznačennja tyh čy inšyh svjat v ofisah informacija taka: 83% respondentiv zajavyly, ščo deń narodžennja kompaniї je horošym pryvodom dlja korporatyvnogo toržestva, a <strong>66% vyslovylysja za profesijni svjata</strong>.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Kuľtura daruvannja v ukraїnśkyh kompanijah		</span>	</h3><p>U zv&#8217;jazku z tym, ščo svjatkuvannja dniv narodžeń spivrobitnykiv duže pošyrene v ukraїnśkyh ofisah, hh.ua vyrišyv diznatysja biľš detaľno, jak vidbuvajeťsja cja podija. Z&#8217;jasuvalosja, ščo v biľšosti kompanij korporatyvni podarunky ne peredbačeni. Tiľky 39% opytanyh zaznačyly, ščo u nyh pryjnjato daruvaty vid imeni kompaniї prezenty imenynnykam.</p><p>Najčastiše spivrobitnyky sami zbyrajuť groši na podarunky kolegam. Pro ce povidomyly 84% respondentiv.</p><p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-39467" src="/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.12.png" alt="Svjata v ofisi — možlyvisť čy problema" width="780" height="598" srcset="/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.12.png 780w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.12-300x230.png 300w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.12-768x589.png 768w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.12-650x498.png 650w" sizes="(max-width: 780px) 100vw, 780px" /></p><p>I vid kompaniї, i vid kolektyvu najčastiše darujuť groši i kvity. Pryblyzno p&#8217;jata častyna opytanyh zaznačaje, ščo na dni narodžennja darujuť sertyfikaty (jak vid imeni kompaniї, tak i spivrobitnyky vid sebe). Ridše darujuť solodošči, a takož kvytky na zahody. Sered inšyh variantiv podarunkiv vid spivrobitnykiv – knygy, suveniry abo ž te, ščo zamovyť imenynnyk. Vid kompaniї e dejakyh ofisah pryjnjato daruvaty takož brendovani suveniry abo kanceljariju.</p><p>Krim prezentiv vid kolektyvu, <strong>46% opytanyh darujuť podarunky osobysto vid sebe, ale tiľky dejakym spivrobitnykam</strong>. Usim kolegam podarunky okremo vid kompaniї darujuť tiľky 2% respondentiv. Možna prypustyty, ščo ce, švydše za vse, stosujeťsja nevelykyh pidpryjemstv, de spivrobitnyky spilkujuťsja miž soboju i blyžče znajuť odne odnogo.</p><p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-39468" src="/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.47.png" alt="Svjata v ofisi — možlyvisť čy problema" width="830" height="581" srcset="/wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.47.png 830w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.47-300x210.png 300w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.47-768x538.png 768w, /wp-content/uploads/2018/06/Znimok-ekrana-2018-06-29-o-14.44.47-650x455.png 650w" sizes="(max-width: 830px) 100vw, 830px" /></p><p>Jak vydno z rezuľtativ opytuvannja, <strong>spiľne vidznačennja svjat u kolektyvi duže pošyrene v ukraїnśkyh kompanijah</strong>. Najčastiše svjatkujuť Novyj rik i dni narodžennja koleg. Spivrobitnykiv aktyvno vitajuť їhni kolegy – jak kolektyvno, tak i vid sebe osobysto. Vid kolektyvu zazvyčaj darujuť groši i kvity.</p><p>Dani buly otrymani v rezuľtati opytuvannja, provedenogo Doslidnyćkym centrom Mižnarodnogo kadrovogo portalu hh.ua u lystopadi 2017 roku. V opytuvanni vzjalo učasť 840 respondentiv z riznyh regioniv Ukraїny.</p><p><em>Nagadajemo, raniše my <a href="/2018/04/10/yak-povernutysya-v-robotu-pislya-svyat/" target="_blank" rel="noopener">rozpovidaly</a> vam pro te, jak povernutysja do produktyvnoї roboty pislja tryvalyh svjat: ci znannja vam stanuť u nagodi vže z ponedilka.</em></p>

Svjata v ofisi — ščo ta jak vidznačajuť ukraїnśki kompaniї

U Poľšči startuje proekt EdWork. Vin maje na meti dopomogty studentam z Ukraїny, Bilorusi, Moldovy u pošukah legaľnoї roboty v cij kraїni

Novyj proekt peredbačaje pošuk tymčasovogo zarobitku, a takož postijnoї praci jak dlja inozemnyh studentiv, kotri navčajuťsja v Poľšči, tak i dlja studentiv inozemnyh zakladiv vyščoї osvity. Na časi dihznatysja biľše pro jogo umovy.

<h4><strong>Ščo varto znaty pro novyj poľśkyj proekt spryjannja pošukam roboty dlja studentiv</strong></h4>

Proekt prohodyť pid patronatom Parlamentu studentiv Poľšči, a strategičnym partnerom je Grupa EWL. Ce — odna z najbiľšyh poľśkyh kompanij, jaka zajmajeťsja pracevlaštuvannjam inozemciv v Poľšči. Za slovamy prezydenta Grupy Andžeja Korkusa, nyzka partneriv kompaniї — sered jakyh velyki poľśki ta inozemni firmy, zokrema, zi sfery poslug, harčovoї promyslovosti ta logistyky, — vže gotovi pracevlaštuvaty 850 studentiv zi Shidnoї Jevropy na period litnih kanikul.

V ramkah novogo proektu studentam dopomožuť vyrišyty vsi pytannja pov'jazani z legalizacijeju perebuvannja v Poľšči, vlaštuvatysja na legaľnu robotu z gidnoju zarplatoju. Krim togo, molodi nadaduť žytlo. Dlja učasnykiv peredbačeni takož riznomanitni kursy i seminary. Dodatkovo u serpni ta veresni 2018 roku dlja ohočyh učasnykiv programy bude organizovana poїzdka na dekiľka dniv na more abo v gory.

<h4><strong>Jak dolučytysja</strong></h4>

Učasť u programi bezkoštovna. Na počatkovomu etapi proekt tryvaje vid 1 do 3 misjaciv - tobto jakraz u period litnih kanikul. Dali organizatory peredbačajuť možlyvisť znajty robotu dlja molodi zi Shidnoї Jevropy robotu v Poľšči, sumisnu z navčannjam v poľśkyh vyšah. Ce pidtverdyv u rozmovi iz «Poľśkym Radio» iniciator proektu, upovnovaženyj z internacionalizaciї vyščoї osvity Parlamentu studentiv Poľšči Kiryl Salata.

Zarejestruvatysja na proekt možna <a href="http://EdWork.pl" rel="noopener" target="_blank">na sajti</a>, a biľše informaciї možna znajty <a href="http://www.facebook.com/EdWorkpl" rel="noopener" target="_blank">na storinci</a> proektu v Facebook.

<p>Novyj proekt peredbačaje pošuk tymčasovogo zarobitku, a takož postijnoї praci jak dlja inozemnyh studentiv, kotri navčajuťsja v Poľšči, tak i dlja studentiv inozemnyh zakladiv vyščoї osvity. Na časi dihznatysja biľše pro jogo umovy.</p><h4><strong>Ščo varto znaty pro novyj poľśkyj proekt spryjannja pošukam roboty dlja studentiv</strong></h4><p>Proekt prohodyť pid patronatom Parlamentu studentiv Poľšči, a strategičnym partnerom je Grupa EWL. Ce — odna z najbiľšyh poľśkyh kompanij, jaka zajmajeťsja pracevlaštuvannjam inozemciv v Poľšči. Za slovamy prezydenta Grupy Andžeja Korkusa, nyzka partneriv kompaniї — sered jakyh velyki poľśki ta inozemni firmy, zokrema, zi sfery poslug, harčovoї promyslovosti ta logistyky, — vže gotovi pracevlaštuvaty 850 studentiv zi Shidnoї Jevropy na period litnih kanikul.</p><p>V ramkah novogo proektu studentam dopomožuť vyrišyty vsi pytannja pov&#8217;jazani z legalizacijeju perebuvannja v Poľšči, vlaštuvatysja na legaľnu robotu z gidnoju zarplatoju. Krim togo, molodi nadaduť žytlo. Dlja učasnykiv peredbačeni takož riznomanitni kursy i seminary. Dodatkovo u serpni ta veresni 2018 roku dlja ohočyh učasnykiv programy bude organizovana poїzdka na dekiľka dniv na more abo v gory.</p><h4><strong>Jak dolučytysja</strong></h4><p>Učasť u programi bezkoštovna. Na počatkovomu etapi proekt tryvaje vid 1 do 3 misjaciv &#8211; tobto jakraz u period litnih kanikul. Dali organizatory peredbačajuť možlyvisť znajty robotu dlja molodi zi Shidnoї Jevropy robotu v Poľšči, sumisnu z navčannjam v poľśkyh vyšah. Ce pidtverdyv u rozmovi iz «Poľśkym Radio» iniciator proektu, upovnovaženyj z internacionalizaciї vyščoї osvity Parlamentu studentiv Poľšči Kiryl Salata.</p><p>Zarejestruvatysja na proekt možna <a href="http://EdWork.pl" rel="noopener" target="_blank">na sajti</a>, a biľše informaciї možna znajty <a href="http://www.facebook.com/EdWorkpl" rel="noopener" target="_blank">na storinci</a> proektu v Facebook.</p>

Poljaky pracevlaštujuť ukraїnśkyh studentiv

<p>Pro te, čy efektyvna socmereža LinkedIn u konteksti pošuku spivrobitnykiv, my pospilkuvalysja z predstavnykamy 3 ukraїnśkyh kompanij. Svoїm dosvidom ščodo ćogo podilylysja predstavnyky <strong>Sunvery, LeoGaming ta Astound Commerce. </strong>

[color_title title="Čy korystujuťsja LinkedIn v kompaniї LeoGaming"]

— U sylu galuzi roboty kompaniї <a href="https://leogaming.net/ua/site/about" target="_blank" rel="noopener">LeoGaming</a> — fintech — pered HR-menedžerom stoїť zavdannja vidbyraty jak IT-specialistiv riznogo profilju, tak i finansovyh pracivnykiv. Jakščo govoryty pro peršyh — LinkedIn je prosto nezaminnym iz pozyciї «zakonu velykyh čysel». Baza rozrobnykiv na ćomu resursi najbiľša (može zmagatysja lyše z bazoju HR-menedžeriv J), їhnja kompetencija pidtverdžena kolegamy i vony švydko jduť na kontakt.

[cut_in_image img="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/DSC_0196-1.jpg" bold="Oksana Kirjejeva," regular="HR-menedžerka v LeoGaming" align="left"]

Prote je odne suttjeve «ale» — <strong>čerez aktyvne zrostannja kiľkosti IT-specialistiv znyžujeťsja jakisť pošuku</strong>. Kompanijam neobhidni kvalifikvani specialisty, vony neohoče beruť «džuniv», tomu naviť pered ostannimy (junior developer’amy) uže stojať dosyť vysoki profesijni vymogy.

Postaje pytannja — jak vidsijuvaty kandydativ, ščo ne vidpovidajuť vymogam vakansiї ta standartam kompaniї? Same tut potribno ne linuvatysja i pracjuvaty iz sociaľnoju skladovoju LinkedIn — ce vse-taky socmereža.

Davno zarejestrovani specialisty majuť šyroke kolo spilkuvannja, a vkazani na profili navyčky možuť buty pidtverdženi kolegamy. Vony aktyvni, reguljarno onovljujuť profiľ, za hronikoju jakogo možna prostežyty rozvytok specialista. Zvyčajno, ce ne je 100 % garantijeju «zirkovogo spivrobitnyka» — u ćomu dopomože lyše spivbesida. Ale same takyj metod vidboru neodnozrazovo pracjuvav dlja nas.

[caption id="attachment_37176" align="alignnone" width="1024"]<img class="wp-image-37176 size-full" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o.jpg" alt="" width="1024" height="768"> Komanda LeoGaming na Gamescom 2017[/caption]

[color_title title="Čy efektyvni vzajemyny Sunvery iz LinkedIn u pošuku kadriv"]

[cut_in_image img="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/28058375_2001939516750752_4652898079541607796_n.jpg" bold="Anastasija Pljacok," regular="fahivčynja z marketyngu v Sunvery" align="left"]

— Hoč <a href="https://sunvery.com.ua/uk/" target="_blank" rel="noopener">Sunvery</a> i dopomagaje IT-kompanijam z pošukom specialistiv, nam tak samo potribno deś braty pracivnykiv. Standartnyj pošuk kandydativ my najčastiše počynajemo z Linkedln.

Perevažno takyj pošuk zakinčujeťsja uspišno, ale, zvisno, ne zavždy. Dekoly vse-taky dovodyťsja zvertatyś do inšyh resursiv dlja pošuku jakisnyh kadriv.

My dovirjajemo Linkedln, tomu ščo ce profesijna mereža, de možna švydko znajty profili vidkrytyh do novyh propozycij kandydativ. Ce duže zručno, bo profili zapovneni suto profesijnoju informacijeju i, zazvyčaj, dobre detalizovani po skilah. Zručnišym pošuk v Linkedln robljať buliny ta riznomanitni fiľtry.

Odnijeju z vakansij, jaku Sunvery zakryla z dopomogoju cijeї socmereži, bula Network Administrator u Lvovi. Ne skažemo, ščo vona duže važka, ale j ne najlegša. Ščo zrobyv naš rekruter:
</p>
<ul>
<li>napysav vidpovidnyj bulin, z dopomogoju jakyh vyznačyly relevantnyh kandydativ,</li>
 	<li>potim skontaktuvaly zi vsima ľvivśkymy specialistamy,</li>
 	<li>potim — iz pretendentamy z inšyh mist.</li>
</ul>
Dekiľka z nyh zacikavylyś i projšly spivbesidu. U vysnovku na robotu vzjaly kandydata z Hmeľnyćkogo, vin pogodyvsja pereїhaty do Lvova.

[caption id="attachment_37182" align="alignnone" width="865"]<img class="wp-image-37182 size-full" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n.jpg" alt="" width="865" height="944"> Predstavnyky Sunvery na Mobile Beach Conference 2018[/caption]

[color_title title="LinkedIn dlja rekrutyngu — dosvid Astound Commerce"]

[cut_in_image img="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/Iryna-Kovalova-Recruitment-Lead-v-Astound-Commerce_.jpg" bold="Iryna Kovaľova," regular="Recruitment Lead v Astound Commerce" align="left"]

— <a href="https://astoundcommerce.com/uk/home-uk/" target="_blank" rel="noopener">Astound Commerce</a> zajmajeťsja povnym cyklom stvorennja proektiv elektronnoї komerciї, jaki dopomagajuť miľjonam ljudej po vśomu svitu švydko, zručno j bezpečno zdijsnjuvaty onlajn-pokupky. Tož zazvyčaj rekrutery Astound Commerce zajmajuťsja pošukom specialistiv za tŕoma osnovnymy biznes-naprjamkamy kompaniї: inžyniryng, konsaltyng ta dyzajn.

Narazi, na našomu sajti je blyźko <strong>40 vidkrytyh vakansij</strong>, biľša častyna z jakyh — same tehnični speciaľnosti, taki jak: Web-rozrobnyky, Frontend-, PHP-, Java-, QA inženery, UX/UI dyzajnery ta biznes-analityky. Zvažajučy na te, ščo Astound Commerce maje centry rozrobky ne lyše v Ukraїni, a j u Slovaččyni, Bolgariї ta Kolumbiї, často rekrutery z ukraїnśkyh ofisiv zajmajuťsja pošukom potencijnyh kandydativ i dlja mižnarodnyh lokacij kompaniї.

Najbiľš vagomym i relevantnym džerelom kandydativ dlja nas je vnutrišni rekomendaciї vid koleg. Zazvyčaj u takyj sposib my otrymujemo dosvidčenyh specialistiv iz neobhidnymy hard ta soft skilamy. Dlja zbiľšennja kiľkosti rekomendacij, kiľka raziv na rik u kompaniї prohodjať Hot Referrals Weeks. Ostannja taka iniciatyva ćogo roku zibrala biľš niž 150 kandydativ na posady riznogo rivnja.
<blockquote>LinkedIn — najbiľša fahova mereža, tož biľšisť kompanij vykorystovuje same cej kanal dlja komunikaciї zi specialistamy riznyh industrij. Odnak, ne zavždy rozrobnyky reagujuť na propozyciї vakansij, bo podekudy, takyh zapytiv vony otrymujuť zabagato.</blockquote>
Jak pokazuje dosvid, častyna programistiv vzagali ne vidstežujuť LinkedIn-podiї. I jakščo IT-specialist planuje rozgljanuty ščoś cikave dlja svogo profesijnogo čy kar’jernogo rozvytku, vin obyraje dlja ćogo inši resursy.

[caption id="attachment_37181" align="alignnone" width="1163"]<img class="wp-image-37181 size-full" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o.jpg" alt="" width="1163" height="599"> Vinnyćka častyna komandy Astound pid čas Velodnja 2018[/caption]

Do prykladu, jakščo dlja ofisiv v Ukraїni LinkedIn zakryvaje 10 % z uśogo čysla vakansij, to skažimo, dlja našogo kolumbijśkogo ofisu, dev’jať iz desjaty vakansij, zakryvajuťsja zavdjaky mereži LinkedIn. Jak pokazuje naš bolgarśkyj dosvid, to sered tehničnyh fahivciv takož populjarni specializovani portaly z pošuku roboty z čitkym opysom, a šče krašče, vizualizacijeju togo, čym zajmajeťsja kompanija, jaki tehnologiї vykorystovuje, z jakymy klijentamy pracjuje. U slovaćkomu Košyce, Astound Commerce často pryjmaje učasť u jarmarkah vakansij i profiľnyh HR-podijah, de j rozpovidaje pro dostupni vakansiї ta umovy spivpraci.

Mereža LinkedIn takož je resursom dlja pošuku netehničnyh specialistiv:
<ul>
<li>fahivci z marketyngu, prodaživ,</li>
 	<li>upravlinnja personalom,</li>
 	<li>profesionaliv zi značnym upravlinśkym čy proektnym dosvidom, jaki šukajuť novi vyklyky u svoїj roboti.</li>
</ul>
<p style="text-align: right;"><em>Nagadajemo, raniše z našymy čytačamy CEO LeoGaming Aľona Degrik <a href="https://nachasi.com/2018/05/29/mobilnyj-banking-v-ukrayini/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">rozpovila<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/degrik-34-300x200.jpg" />Mobiľnyj banking v Ukraїni — osoblyvosti pojavy</span></a> pro osoblyvosti mobiľnogo bankingu v Ukraїni. Takož raniše Anastasija Pljacok iz Sunvery <a href="https://nachasi.com/2018/05/22/robota-za-spetsialnistyu/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">podilylasja<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/robota-za-spetsialnistyu-300x200.jpg" />Čomu ukraїnci ne pracjujuť za speciaľnistju</span></a> dumkamy pro te, čomu ukraїnci ne pracjujuť za speciaľnistju.</em></p>

<p>Pro te, čy efektyvna socmereža LinkedIn u konteksti pošuku spivrobitnykiv, my pospilkuvalysja z predstavnykamy 3 ukraїnśkyh kompanij. Svoїm dosvidom ščodo ćogo podilylysja predstavnyky <strong>Sunvery, LeoGaming ta Astound Commerce. </strong></p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Čy korystujuťsja LinkedIn v kompaniї LeoGaming		</span>	</h3><p>— U sylu galuzi roboty kompaniї <a href="https://leogaming.net/ua/site/about" target="_blank" rel="noopener">LeoGaming</a> — fintech — pered HR-menedžerom stoїť zavdannja vidbyraty jak IT-specialistiv riznogo profilju, tak i finansovyh pracivnykiv. Jakščo govoryty pro peršyh — LinkedIn je prosto nezaminnym iz pozyciї «zakonu velykyh čysel». Baza rozrobnykiv na ćomu resursi najbiľša (može zmagatysja lyše z bazoju HR-menedžeriv J), їhnja kompetencija pidtverdžena kolegamy i vony švydko jduť na kontakt.</p>	<figure class="wp-caption cut-in-img alignleft animate-block animate-block--before animate-block--left--small animate-block--delay-25">		<img src="/wp-content/uploads/2018/05/DSC_0196-1.jpg" alt="">					<figcaption class="wp-caption-text">				<strong>Oksana Kirjejeva,</strong> HR-menedžerka v LeoGaming			</figcaption>			</figure><p>Prote je odne suttjeve «ale» — <strong>čerez aktyvne zrostannja kiľkosti IT-specialistiv znyžujeťsja jakisť pošuku</strong>. Kompanijam neobhidni kvalifikvani specialisty, vony neohoče beruť «džuniv», tomu naviť pered ostannimy (junior developer’amy) uže stojať dosyť vysoki profesijni vymogy.</p><p>Postaje pytannja — jak vidsijuvaty kandydativ, ščo ne vidpovidajuť vymogam vakansiї ta standartam kompaniї? Same tut potribno ne linuvatysja i pracjuvaty iz sociaľnoju skladovoju LinkedIn — ce vse-taky socmereža.</p><p>Davno zarejestrovani specialisty majuť šyroke kolo spilkuvannja, a vkazani na profili navyčky možuť buty pidtverdženi kolegamy. Vony aktyvni, reguljarno onovljujuť profiľ, za hronikoju jakogo možna prostežyty rozvytok specialista. Zvyčajno, ce ne je 100 % garantijeju «zirkovogo spivrobitnyka» — u ćomu dopomože lyše spivbesida. Ale same takyj metod vidboru neodnozrazovo pracjuvav dlja nas.</p><div id="attachment_37176" style="width: 1034px" class="wp-caption alignnone"><img aria-describedby="caption-attachment-37176" loading="lazy" class="wp-image-37176 size-full" src="/wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o.jpg" alt="" width="1024" height="768" srcset="/wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o.jpg 1024w, /wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o-300x225.jpg 300w, /wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o-768x576.jpg 768w, /wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o-650x488.jpg 650w, /wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o-987x740.jpg 987w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><p id="caption-attachment-37176" class="wp-caption-text">Komanda LeoGaming na Gamescom 2017</p></div>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Čy efektyvni vzajemyny Sunvery iz LinkedIn u pošuku kadriv		</span>	</h3>	<figure class="wp-caption cut-in-img alignleft animate-block animate-block--before animate-block--left--small animate-block--delay-25">		<img src="/wp-content/uploads/2018/05/28058375_2001939516750752_4652898079541607796_n.jpg" alt="">					<figcaption class="wp-caption-text">				<strong>Anastasija Pljacok,</strong> fahivčynja z marketyngu v Sunvery			</figcaption>			</figure><p>— Hoč <a href="https://sunvery.com.ua/uk/" target="_blank" rel="noopener">Sunvery</a> i dopomagaje IT-kompanijam z pošukom specialistiv, nam tak samo potribno deś braty pracivnykiv. Standartnyj pošuk kandydativ my najčastiše počynajemo z Linkedln.</p><p>Perevažno takyj pošuk zakinčujeťsja uspišno, ale, zvisno, ne zavždy. Dekoly vse-taky dovodyťsja zvertatyś do inšyh resursiv dlja pošuku jakisnyh kadriv.</p><p>My dovirjajemo Linkedln, tomu ščo ce profesijna mereža, de možna švydko znajty profili vidkrytyh do novyh propozycij kandydativ. Ce duže zručno, bo profili zapovneni suto profesijnoju informacijeju i, zazvyčaj, dobre detalizovani po skilah. Zručnišym pošuk v Linkedln robljať buliny ta riznomanitni fiľtry.</p><p>Odnijeju z vakansij, jaku Sunvery zakryla z dopomogoju cijeї socmereži, bula Network Administrator u Lvovi. Ne skažemo, ščo vona duže važka, ale j ne najlegša. Ščo zrobyv naš rekruter:</p><ul><li>napysav vidpovidnyj bulin, z dopomogoju jakyh vyznačyly relevantnyh kandydativ,</li><li>potim skontaktuvaly zi vsima ľvivśkymy specialistamy,</li><li>potim — iz pretendentamy z inšyh mist.</li></ul><p>Dekiľka z nyh zacikavylyś i projšly spivbesidu. U vysnovku na robotu vzjaly kandydata z Hmeľnyćkogo, vin pogodyvsja pereїhaty do Lvova.</p><div id="attachment_37182" style="width: 875px" class="wp-caption alignnone"><img aria-describedby="caption-attachment-37182" loading="lazy" class="wp-image-37182 size-full" src="/wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n.jpg" alt="" width="865" height="944" srcset="/wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n.jpg 865w, /wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n-275x300.jpg 275w, /wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n-768x838.jpg 768w, /wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n-596x650.jpg 596w, /wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n-678x740.jpg 678w" sizes="(max-width: 865px) 100vw, 865px" /><p id="caption-attachment-37182" class="wp-caption-text">Predstavnyky Sunvery na Mobile Beach Conference 2018</p></div>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			LinkedIn dlja rekrutyngu — dosvid Astound Commerce		</span>	</h3>	<figure class="wp-caption cut-in-img alignleft animate-block animate-block--before animate-block--left--small animate-block--delay-25">		<img src="/wp-content/uploads/2018/05/Iryna-Kovalova-Recruitment-Lead-v-Astound-Commerce_.jpg" alt="">					<figcaption class="wp-caption-text">				<strong>Iryna Kovaľova,</strong> Recruitment Lead v Astound Commerce			</figcaption>			</figure><p>— <a href="https://astoundcommerce.com/uk/home-uk/" target="_blank" rel="noopener">Astound Commerce</a> zajmajeťsja povnym cyklom stvorennja proektiv elektronnoї komerciї, jaki dopomagajuť miľjonam ljudej po vśomu svitu švydko, zručno j bezpečno zdijsnjuvaty onlajn-pokupky. Tož zazvyčaj rekrutery Astound Commerce zajmajuťsja pošukom specialistiv za tŕoma osnovnymy biznes-naprjamkamy kompaniї: inžyniryng, konsaltyng ta dyzajn.</p><p>Narazi, na našomu sajti je blyźko <strong>40 vidkrytyh vakansij</strong>, biľša častyna z jakyh — same tehnični speciaľnosti, taki jak: Web-rozrobnyky, Frontend-, PHP-, Java-, QA inženery, UX/UI dyzajnery ta biznes-analityky. Zvažajučy na te, ščo Astound Commerce maje centry rozrobky ne lyše v Ukraїni, a j u Slovaččyni, Bolgariї ta Kolumbiї, často rekrutery z ukraїnśkyh ofisiv zajmajuťsja pošukom potencijnyh kandydativ i dlja mižnarodnyh lokacij kompaniї.</p><p>Najbiľš vagomym i relevantnym džerelom kandydativ dlja nas je vnutrišni rekomendaciї vid koleg. Zazvyčaj u takyj sposib my otrymujemo dosvidčenyh specialistiv iz neobhidnymy hard ta soft skilamy. Dlja zbiľšennja kiľkosti rekomendacij, kiľka raziv na rik u kompaniї prohodjať Hot Referrals Weeks. Ostannja taka iniciatyva ćogo roku zibrala biľš niž 150 kandydativ na posady riznogo rivnja.</p><blockquote><p>LinkedIn — najbiľša fahova mereža, tož biľšisť kompanij vykorystovuje same cej kanal dlja komunikaciї zi specialistamy riznyh industrij. Odnak, ne zavždy rozrobnyky reagujuť na propozyciї vakansij, bo podekudy, takyh zapytiv vony otrymujuť zabagato.</p></blockquote><p>Jak pokazuje dosvid, častyna programistiv vzagali ne vidstežujuť LinkedIn-podiї. I jakščo IT-specialist planuje rozgljanuty ščoś cikave dlja svogo profesijnogo čy kar’jernogo rozvytku, vin obyraje dlja ćogo inši resursy.</p><div id="attachment_37181" style="width: 1173px" class="wp-caption alignnone"><img aria-describedby="caption-attachment-37181" loading="lazy" class="wp-image-37181 size-full" src="/wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o.jpg" alt="" width="1163" height="599" srcset="/wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o.jpg 1163w, /wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o-300x155.jpg 300w, /wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o-768x396.jpg 768w, /wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o-1024x527.jpg 1024w, /wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o-650x335.jpg 650w" sizes="(max-width: 1163px) 100vw, 1163px" /><p id="caption-attachment-37181" class="wp-caption-text">Vinnyćka častyna komandy Astound pid čas Velodnja 2018</p></div><p>Do prykladu, jakščo dlja ofisiv v Ukraїni LinkedIn zakryvaje 10 % z uśogo čysla vakansij, to skažimo, dlja našogo kolumbijśkogo ofisu, dev’jať iz desjaty vakansij, zakryvajuťsja zavdjaky mereži LinkedIn. Jak pokazuje naš bolgarśkyj dosvid, to sered tehničnyh fahivciv takož populjarni specializovani portaly z pošuku roboty z čitkym opysom, a šče krašče, vizualizacijeju togo, čym zajmajeťsja kompanija, jaki tehnologiї vykorystovuje, z jakymy klijentamy pracjuje. U slovaćkomu Košyce, Astound Commerce často pryjmaje učasť u jarmarkah vakansij i profiľnyh HR-podijah, de j rozpovidaje pro dostupni vakansiї ta umovy spivpraci.</p><p>Mereža LinkedIn takož je resursom dlja pošuku netehničnyh specialistiv:</p><ul><li>fahivci z marketyngu, prodaživ,</li><li>upravlinnja personalom,</li><li>profesionaliv zi značnym upravlinśkym čy proektnym dosvidom, jaki šukajuť novi vyklyky u svoїj roboti.</li></ul><p style="text-align: right;"><em>Nagadajemo, raniše z našymy čytačamy CEO LeoGaming Aľona Degrik <a href="/2018/05/29/mobilnyj-banking-v-ukrayini/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">rozpovila<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2018/05/degrik-34-300x200.jpg" />Mobiľnyj banking v Ukraїni — osoblyvosti pojavy</span></a> pro osoblyvosti mobiľnogo bankingu v Ukraїni. Takož raniše Anastasija Pljacok iz Sunvery <a href="/2018/05/22/robota-za-spetsialnistyu/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">podilylasja<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2018/05/robota-za-spetsialnistyu-300x200.jpg" />Čomu ukraїnci ne pracjujuť za speciaľnistju</span></a> dumkamy pro te, čomu ukraїnci ne pracjujuť za speciaľnistju.</em></p>

LinkedIn — ce duže korysna dlja kar’jery socmereža. Zakordonni kompaniї vže dovgyj čas aktyvno nabyrajuť spivrobitnykiv same z vykorystannjam ćogo resursu. Naskiľky podibnyj dosvid pracjuje v našyh realijah — my diznavalysja u 3 ukraїnśkyh kompanij

Pro te, čy efektyvna socmereža LinkedIn u konteksti pošuku spivrobitnykiv, my pospilkuvalysja z predstavnykamy 3 ukraїnśkyh kompanij. Svoїm dosvidom ščodo ćogo podilylysja predstavnyky <strong>Sunvery, LeoGaming ta Astound Commerce. </strong>

[color_title title="Čy korystujuťsja LinkedIn v kompaniї LeoGaming"]

— U sylu galuzi roboty kompaniї <a href="https://leogaming.net/ua/site/about" target="_blank" rel="noopener">LeoGaming</a> — fintech — pered HR-menedžerom stoїť zavdannja vidbyraty jak IT-specialistiv riznogo profilju, tak i finansovyh pracivnykiv. Jakščo govoryty pro peršyh — LinkedIn je prosto nezaminnym iz pozyciї «zakonu velykyh čysel». Baza rozrobnykiv na ćomu resursi najbiľša (može zmagatysja lyše z bazoju HR-menedžeriv J), їhnja kompetencija pidtverdžena kolegamy i vony švydko jduť na kontakt.

[cut_in_image img="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/DSC_0196-1.jpg" bold="Oksana Kirjejeva," regular="HR-menedžerka v LeoGaming" align="left"]

Prote je odne suttjeve «ale» — <strong>čerez aktyvne zrostannja kiľkosti IT-specialistiv znyžujeťsja jakisť pošuku</strong>. Kompanijam neobhidni kvalifikvani specialisty, vony neohoče beruť «džuniv», tomu naviť pered ostannimy (junior developer’amy) uže stojať dosyť vysoki profesijni vymogy.

Postaje pytannja — jak vidsijuvaty kandydativ, ščo ne vidpovidajuť vymogam vakansiї ta standartam kompaniї? Same tut potribno ne linuvatysja i pracjuvaty iz sociaľnoju skladovoju LinkedIn — ce vse-taky socmereža.

Davno zarejestrovani specialisty majuť šyroke kolo spilkuvannja, a vkazani na profili navyčky možuť buty pidtverdženi kolegamy. Vony aktyvni, reguljarno onovljujuť profiľ, za hronikoju jakogo možna prostežyty rozvytok specialista. Zvyčajno, ce ne je 100 % garantijeju «zirkovogo spivrobitnyka» — u ćomu dopomože lyše spivbesida. Ale same takyj metod vidboru neodnozrazovo pracjuvav dlja nas.

[caption id="attachment_37176" align="alignnone" width="1024"]<img class="wp-image-37176 size-full" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o.jpg" alt="" width="1024" height="768" /> Komanda LeoGaming na Gamescom 2017[/caption]

[color_title title="Čy efektyvni vzajemyny Sunvery iz LinkedIn u pošuku kadriv"]

[cut_in_image img="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/28058375_2001939516750752_4652898079541607796_n.jpg" bold="Anastasija Pljacok," regular="fahivčynja z marketyngu v Sunvery" align="left"]

— Hoč <a href="https://sunvery.com.ua/uk/" target="_blank" rel="noopener">Sunvery</a> i dopomagaje IT-kompanijam z pošukom specialistiv, nam tak samo potribno deś braty pracivnykiv. Standartnyj pošuk kandydativ my najčastiše počynajemo z Linkedln.

Perevažno takyj pošuk zakinčujeťsja uspišno, ale, zvisno, ne zavždy. Dekoly vse-taky dovodyťsja zvertatyś do inšyh resursiv dlja pošuku jakisnyh kadriv.

My dovirjajemo Linkedln, tomu ščo ce profesijna mereža, de možna švydko znajty profili vidkrytyh do novyh propozycij kandydativ. Ce duže zručno, bo profili zapovneni suto profesijnoju informacijeju i, zazvyčaj, dobre detalizovani po skilah. Zručnišym pošuk v Linkedln robljať buliny ta riznomanitni fiľtry.

Odnijeju z vakansij, jaku Sunvery zakryla z dopomogoju cijeї socmereži, bula Network Administrator u Lvovi. Ne skažemo, ščo vona duže važka, ale j ne najlegša. Ščo zrobyv naš rekruter:
<ul>
 	<li>napysav vidpovidnyj bulin, z dopomogoju jakyh vyznačyly relevantnyh kandydativ,</li>
 	<li>potim skontaktuvaly zi vsima ľvivśkymy specialistamy,</li>
 	<li>potim — iz pretendentamy z inšyh mist.</li>
</ul>
Dekiľka z nyh zacikavylyś i projšly spivbesidu. U vysnovku na robotu vzjaly kandydata z Hmeľnyćkogo, vin pogodyvsja pereїhaty do Lvova.

[caption id="attachment_37182" align="alignnone" width="865"]<img class="wp-image-37182 size-full" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n.jpg" alt="" width="865" height="944" /> Predstavnyky Sunvery na Mobile Beach Conference 2018[/caption]

[color_title title="LinkedIn dlja rekrutyngu — dosvid Astound Commerce"]

[cut_in_image img="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/Iryna-Kovalova-Recruitment-Lead-v-Astound-Commerce_.jpg" bold="Iryna Kovaľova," regular="Recruitment Lead v Astound Commerce" align="left"]

— <a href="https://astoundcommerce.com/uk/home-uk/" target="_blank" rel="noopener">Astound Commerce</a> zajmajeťsja povnym cyklom stvorennja proektiv elektronnoї komerciї, jaki dopomagajuť miľjonam ljudej po vśomu svitu švydko, zručno j bezpečno zdijsnjuvaty onlajn-pokupky. Tož zazvyčaj rekrutery Astound Commerce zajmajuťsja pošukom specialistiv za tŕoma osnovnymy biznes-naprjamkamy kompaniї: inžyniryng, konsaltyng ta dyzajn.

Narazi, na našomu sajti je blyźko <strong>40 vidkrytyh vakansij</strong>, biľša častyna z jakyh — same tehnični speciaľnosti, taki jak: Web-rozrobnyky, Frontend-, PHP-, Java-, QA inženery, UX/UI dyzajnery ta biznes-analityky. Zvažajučy na te, ščo Astound Commerce maje centry rozrobky ne lyše v Ukraїni, a j u Slovaččyni, Bolgariї ta Kolumbiї, často rekrutery z ukraїnśkyh ofisiv zajmajuťsja pošukom potencijnyh kandydativ i dlja mižnarodnyh lokacij kompaniї.

Najbiľš vagomym i relevantnym džerelom kandydativ dlja nas je vnutrišni rekomendaciї vid koleg. Zazvyčaj u takyj sposib my otrymujemo dosvidčenyh specialistiv iz neobhidnymy hard ta soft skilamy. Dlja zbiľšennja kiľkosti rekomendacij, kiľka raziv na rik u kompaniї prohodjať Hot Referrals Weeks. Ostannja taka iniciatyva ćogo roku zibrala biľš niž 150 kandydativ na posady riznogo rivnja.
<blockquote>LinkedIn — najbiľša fahova mereža, tož biľšisť kompanij vykorystovuje same cej kanal dlja komunikaciї zi specialistamy riznyh industrij. Odnak, ne zavždy rozrobnyky reagujuť na propozyciї vakansij, bo podekudy, takyh zapytiv vony otrymujuť zabagato.</blockquote>
Jak pokazuje dosvid, častyna programistiv vzagali ne vidstežujuť LinkedIn-podiї. I jakščo IT-specialist planuje rozgljanuty ščoś cikave dlja svogo profesijnogo čy kar’jernogo rozvytku, vin obyraje dlja ćogo inši resursy.

[caption id="attachment_37181" align="alignnone" width="1163"]<img class="wp-image-37181 size-full" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o.jpg" alt="" width="1163" height="599" /> Vinnyćka častyna komandy Astound pid čas Velodnja 2018[/caption]

Do prykladu, jakščo dlja ofisiv v Ukraїni LinkedIn zakryvaje 10 % z uśogo čysla vakansij, to skažimo, dlja našogo kolumbijśkogo ofisu, dev’jať iz desjaty vakansij, zakryvajuťsja zavdjaky mereži LinkedIn. Jak pokazuje naš bolgarśkyj dosvid, to sered tehničnyh fahivciv takož populjarni specializovani portaly z pošuku roboty z čitkym opysom, a šče krašče, vizualizacijeju togo, čym zajmajeťsja kompanija, jaki tehnologiї vykorystovuje, z jakymy klijentamy pracjuje. U slovaćkomu Košyce, Astound Commerce často pryjmaje učasť u jarmarkah vakansij i profiľnyh HR-podijah, de j rozpovidaje pro dostupni vakansiї ta umovy spivpraci.

Mereža LinkedIn takož je resursom dlja pošuku netehničnyh specialistiv:
<ul>
 	<li>fahivci z marketyngu, prodaživ,</li>
 	<li>upravlinnja personalom,</li>
 	<li>profesionaliv zi značnym upravlinśkym čy proektnym dosvidom, jaki šukajuť novi vyklyky u svoїj roboti.</li>
</ul>
<p style="text-align: right;"><em>Nagadajemo, raniše z našymy čytačamy CEO LeoGaming Aľona Degrik <a href="https://nachasi.com/2018/05/29/mobilnyj-banking-v-ukrayini/" target="_blank" rel="noopener">rozpovila</a> pro osoblyvosti mobiľnogo bankingu v Ukraїni. Takož raniše Anastasija Pljacok iz Sunvery <a href="https://nachasi.com/2018/05/22/robota-za-spetsialnistyu/" target="_blank" rel="noopener">podilylasja</a> dumkamy pro te, čomu ukraїnci ne pracjujuť za speciaľnistju.</em></p>

<p>Pro te, čy efektyvna socmereža LinkedIn u konteksti pošuku spivrobitnykiv, my pospilkuvalysja z predstavnykamy 3 ukraїnśkyh kompanij. Svoїm dosvidom ščodo ćogo podilylysja predstavnyky <strong>Sunvery, LeoGaming ta Astound Commerce. </strong></p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Čy korystujuťsja LinkedIn v kompaniї LeoGaming		</span>	</h3><p>— U sylu galuzi roboty kompaniї <a href="https://leogaming.net/ua/site/about" target="_blank" rel="noopener">LeoGaming</a> — fintech — pered HR-menedžerom stoїť zavdannja vidbyraty jak IT-specialistiv riznogo profilju, tak i finansovyh pracivnykiv. Jakščo govoryty pro peršyh — LinkedIn je prosto nezaminnym iz pozyciї «zakonu velykyh čysel». Baza rozrobnykiv na ćomu resursi najbiľša (može zmagatysja lyše z bazoju HR-menedžeriv J), їhnja kompetencija pidtverdžena kolegamy i vony švydko jduť na kontakt.</p>	<figure class="wp-caption cut-in-img alignleft animate-block animate-block--before animate-block--left--small animate-block--delay-25">		<img src="/wp-content/uploads/2018/05/DSC_0196-1.jpg" alt="">					<figcaption class="wp-caption-text">				<strong>Oksana Kirjejeva,</strong> HR-menedžerka v LeoGaming			</figcaption>			</figure><p>Prote je odne suttjeve «ale» — <strong>čerez aktyvne zrostannja kiľkosti IT-specialistiv znyžujeťsja jakisť pošuku</strong>. Kompanijam neobhidni kvalifikvani specialisty, vony neohoče beruť «džuniv», tomu naviť pered ostannimy (junior developer’amy) uže stojať dosyť vysoki profesijni vymogy.</p><p>Postaje pytannja — jak vidsijuvaty kandydativ, ščo ne vidpovidajuť vymogam vakansiї ta standartam kompaniї? Same tut potribno ne linuvatysja i pracjuvaty iz sociaľnoju skladovoju LinkedIn — ce vse-taky socmereža.</p><p>Davno zarejestrovani specialisty majuť šyroke kolo spilkuvannja, a vkazani na profili navyčky možuť buty pidtverdženi kolegamy. Vony aktyvni, reguljarno onovljujuť profiľ, za hronikoju jakogo možna prostežyty rozvytok specialista. Zvyčajno, ce ne je 100 % garantijeju «zirkovogo spivrobitnyka» — u ćomu dopomože lyše spivbesida. Ale same takyj metod vidboru neodnozrazovo pracjuvav dlja nas.</p><div id="attachment_37176" style="width: 1034px" class="wp-caption alignnone"><img aria-describedby="caption-attachment-37176" loading="lazy" class="wp-image-37176 size-full" src="/wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o.jpg" alt="" width="1024" height="768" srcset="/wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o.jpg 1024w, /wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o-300x225.jpg 300w, /wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o-768x576.jpg 768w, /wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o-650x488.jpg 650w, /wp-content/uploads/2018/05/20989101_1964735927103919_3805205769587801614_o-987x740.jpg 987w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><p id="caption-attachment-37176" class="wp-caption-text">Komanda LeoGaming na Gamescom 2017</p></div>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Čy efektyvni vzajemyny Sunvery iz LinkedIn u pošuku kadriv		</span>	</h3>	<figure class="wp-caption cut-in-img alignleft animate-block animate-block--before animate-block--left--small animate-block--delay-25">		<img src="/wp-content/uploads/2018/05/28058375_2001939516750752_4652898079541607796_n.jpg" alt="">					<figcaption class="wp-caption-text">				<strong>Anastasija Pljacok,</strong> fahivčynja z marketyngu v Sunvery			</figcaption>			</figure><p>— Hoč <a href="https://sunvery.com.ua/uk/" target="_blank" rel="noopener">Sunvery</a> i dopomagaje IT-kompanijam z pošukom specialistiv, nam tak samo potribno deś braty pracivnykiv. Standartnyj pošuk kandydativ my najčastiše počynajemo z Linkedln.</p><p>Perevažno takyj pošuk zakinčujeťsja uspišno, ale, zvisno, ne zavždy. Dekoly vse-taky dovodyťsja zvertatyś do inšyh resursiv dlja pošuku jakisnyh kadriv.</p><p>My dovirjajemo Linkedln, tomu ščo ce profesijna mereža, de možna švydko znajty profili vidkrytyh do novyh propozycij kandydativ. Ce duže zručno, bo profili zapovneni suto profesijnoju informacijeju i, zazvyčaj, dobre detalizovani po skilah. Zručnišym pošuk v Linkedln robljať buliny ta riznomanitni fiľtry.</p><p>Odnijeju z vakansij, jaku Sunvery zakryla z dopomogoju cijeї socmereži, bula Network Administrator u Lvovi. Ne skažemo, ščo vona duže važka, ale j ne najlegša. Ščo zrobyv naš rekruter:</p><ul><li>napysav vidpovidnyj bulin, z dopomogoju jakyh vyznačyly relevantnyh kandydativ,</li><li>potim skontaktuvaly zi vsima ľvivśkymy specialistamy,</li><li>potim — iz pretendentamy z inšyh mist.</li></ul><p>Dekiľka z nyh zacikavylyś i projšly spivbesidu. U vysnovku na robotu vzjaly kandydata z Hmeľnyćkogo, vin pogodyvsja pereїhaty do Lvova.</p><div id="attachment_37182" style="width: 875px" class="wp-caption alignnone"><img aria-describedby="caption-attachment-37182" loading="lazy" class="wp-image-37182 size-full" src="/wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n.jpg" alt="" width="865" height="944" srcset="/wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n.jpg 865w, /wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n-275x300.jpg 275w, /wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n-768x838.jpg 768w, /wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n-596x650.jpg 596w, /wp-content/uploads/2018/05/33196289_2485220354836825_7705303309074038784_n-678x740.jpg 678w" sizes="(max-width: 865px) 100vw, 865px" /><p id="caption-attachment-37182" class="wp-caption-text">Predstavnyky Sunvery na Mobile Beach Conference 2018</p></div>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			LinkedIn dlja rekrutyngu — dosvid Astound Commerce		</span>	</h3>	<figure class="wp-caption cut-in-img alignleft animate-block animate-block--before animate-block--left--small animate-block--delay-25">		<img src="/wp-content/uploads/2018/05/Iryna-Kovalova-Recruitment-Lead-v-Astound-Commerce_.jpg" alt="">					<figcaption class="wp-caption-text">				<strong>Iryna Kovaľova,</strong> Recruitment Lead v Astound Commerce			</figcaption>			</figure><p>— <a href="https://astoundcommerce.com/uk/home-uk/" target="_blank" rel="noopener">Astound Commerce</a> zajmajeťsja povnym cyklom stvorennja proektiv elektronnoї komerciї, jaki dopomagajuť miľjonam ljudej po vśomu svitu švydko, zručno j bezpečno zdijsnjuvaty onlajn-pokupky. Tož zazvyčaj rekrutery Astound Commerce zajmajuťsja pošukom specialistiv za tŕoma osnovnymy biznes-naprjamkamy kompaniї: inžyniryng, konsaltyng ta dyzajn.</p><p>Narazi, na našomu sajti je blyźko <strong>40 vidkrytyh vakansij</strong>, biľša častyna z jakyh — same tehnični speciaľnosti, taki jak: Web-rozrobnyky, Frontend-, PHP-, Java-, QA inženery, UX/UI dyzajnery ta biznes-analityky. Zvažajučy na te, ščo Astound Commerce maje centry rozrobky ne lyše v Ukraїni, a j u Slovaččyni, Bolgariї ta Kolumbiї, často rekrutery z ukraїnśkyh ofisiv zajmajuťsja pošukom potencijnyh kandydativ i dlja mižnarodnyh lokacij kompaniї.</p><p>Najbiľš vagomym i relevantnym džerelom kandydativ dlja nas je vnutrišni rekomendaciї vid koleg. Zazvyčaj u takyj sposib my otrymujemo dosvidčenyh specialistiv iz neobhidnymy hard ta soft skilamy. Dlja zbiľšennja kiľkosti rekomendacij, kiľka raziv na rik u kompaniї prohodjať Hot Referrals Weeks. Ostannja taka iniciatyva ćogo roku zibrala biľš niž 150 kandydativ na posady riznogo rivnja.</p><blockquote><p>LinkedIn — najbiľša fahova mereža, tož biľšisť kompanij vykorystovuje same cej kanal dlja komunikaciї zi specialistamy riznyh industrij. Odnak, ne zavždy rozrobnyky reagujuť na propozyciї vakansij, bo podekudy, takyh zapytiv vony otrymujuť zabagato.</p></blockquote><p>Jak pokazuje dosvid, častyna programistiv vzagali ne vidstežujuť LinkedIn-podiї. I jakščo IT-specialist planuje rozgljanuty ščoś cikave dlja svogo profesijnogo čy kar’jernogo rozvytku, vin obyraje dlja ćogo inši resursy.</p><div id="attachment_37181" style="width: 1173px" class="wp-caption alignnone"><img aria-describedby="caption-attachment-37181" loading="lazy" class="wp-image-37181 size-full" src="/wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o.jpg" alt="" width="1163" height="599" srcset="/wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o.jpg 1163w, /wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o-300x155.jpg 300w, /wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o-768x396.jpg 768w, /wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o-1024x527.jpg 1024w, /wp-content/uploads/2018/05/33769746_862673330600068_642441620452540416_o-650x335.jpg 650w" sizes="(max-width: 1163px) 100vw, 1163px" /><p id="caption-attachment-37181" class="wp-caption-text">Vinnyćka častyna komandy Astound pid čas Velodnja 2018</p></div><p>Do prykladu, jakščo dlja ofisiv v Ukraїni LinkedIn zakryvaje 10 % z uśogo čysla vakansij, to skažimo, dlja našogo kolumbijśkogo ofisu, dev’jať iz desjaty vakansij, zakryvajuťsja zavdjaky mereži LinkedIn. Jak pokazuje naš bolgarśkyj dosvid, to sered tehničnyh fahivciv takož populjarni specializovani portaly z pošuku roboty z čitkym opysom, a šče krašče, vizualizacijeju togo, čym zajmajeťsja kompanija, jaki tehnologiї vykorystovuje, z jakymy klijentamy pracjuje. U slovaćkomu Košyce, Astound Commerce často pryjmaje učasť u jarmarkah vakansij i profiľnyh HR-podijah, de j rozpovidaje pro dostupni vakansiї ta umovy spivpraci.</p><p>Mereža LinkedIn takož je resursom dlja pošuku netehničnyh specialistiv:</p><ul><li>fahivci z marketyngu, prodaživ,</li><li>upravlinnja personalom,</li><li>profesionaliv zi značnym upravlinśkym čy proektnym dosvidom, jaki šukajuť novi vyklyky u svoїj roboti.</li></ul><p style="text-align: right;"><em>Nagadajemo, raniše z našymy čytačamy CEO LeoGaming Aľona Degrik <a href="/2018/05/29/mobilnyj-banking-v-ukrayini/" target="_blank" rel="noopener">rozpovila</a> pro osoblyvosti mobiľnogo bankingu v Ukraїni. Takož raniše Anastasija Pljacok iz Sunvery <a href="/2018/05/22/robota-za-spetsialnistyu/" target="_blank" rel="noopener">podilylasja</a> dumkamy pro te, čomu ukraїnci ne pracjujuť za speciaľnistju.</em></p>

Blic: Čy dopomagaje LinkedIn kompanijam u pošuku specialistiv

<em>Vid redakciї:</em> Use biľše molodyh specialistiv, kotri ščojno otrymaly osvitu, vlaštovujuťsja na robotu ne za speciaľnistju. Jaki pryčyny zmušujuť molodyh ljudej šukaty robotu na «čužij nyvi» ta jak z cym borotysja — rozmirkovuje naša kolumnistka Anastasija Pljacok

Včyvsja na biologa, a stav seo-specialistom — use biľše studentiv ne pracjujuť za speciaľnistju, a taki istoriї stajuť zvyčnymy sered ukraїnśkoї molodi. Čy ce krytyčno ta čy varto borotysja z podibnym — čytajte dali.


<h4><strong>Ščo trapyloś?</strong></h4>
Sytuacija z robotoju za fahom v Ukraїny dosyť sumna. Duže bagato ljudej pislja zakinčennja universytetu kladuť dyplom na polyčku i jduť realizovuvaty sebe v zovsim inšyh sferah. Same tomu memy pro robotu v «MakDonaľdzi» z červonym dyplomom jurydyčnogo čy filologičnogo fakuľtetu vže ne zdajuťsja takymy smišnymy.
<h4><strong>Čomu vse tak, jak je?</strong></h4>
Pryčyn nadzvyčajno bagato. Oś odna z nyh: školu dity zakinčujuť v 17 rokiv. U takomu vici malo hto znaje v čomu jogo poklykannja i tomu dity robljať vybir, opyrajučyś na dumku baťkiv, jaki ne zavždy mysljať v interesah dytyny. Takož problemoju je vidsutnisť proforijentaciї v školah. Ta i zagaľnyj kuľt dyplomu, jakyj buv prytamannyj SRSR, nam šče ne vdaloś podolaty. Jakščo ty maješ dyplom, ty normaľnyj člen suspiľstva, jakščo ni - to v tebe nikoly ničogo ne vdasťsja v žytti. Pryblyzno takymy stereotypamy myslyť velykyj vidsotok našogo suspiľstva.
<h4><strong>Krašče vzagali ne vstupaty do universytetu?</strong></h4>
Ce — boljuče pytannja, osoblyvo v našu epohu startapiv i uspišnyh dviječnykiv. U vyščoї osvity takož je svoї pljusy. 4 roky v universyteti dajuť nabir korysnyh profesijnyh ta sociaľnyh navyčok, my včymoś obrobljaty informaciju, nalagodžuvaty sociaľni zv'jazky toščo. Najvažlyvišym u navčanni maje buty usvidomlenisť i pravyľnyj vybir.

Najčastiše vyš obyrajuť za riznymy kryterijamy:
<ul>
 	<li>vartisť navčannja,</li>
 	<li>misto, u jakomu znahodyťsja vyš, ta vartisť prožyvannja u ćomu misti,</li>
 	<li>konkurs ta riveń konkurenciї pry vstupi.</li>
</ul>
Vse ce ne daje možlyvosti zoseredytyś na golovnomu — na navčanni: vykladačah, predmetah, praktyci. I tomu vyhodyť, ščo vypusknyky pislja čotyŕoh rokiv navčannja rozumijuť, ščo svit pišov daleko vpered, a їh speciaľnisť vže zastarila. A čerez dovgyj termin navčannja u nyh ne bulo šansu otrymaty reaľnu praktyku. V rezuľtati zamknene kolo: vypusknyk ne može otrymaty dosvid roboty, a bez dosvidu їh nikudy ne beruť.
<h4><strong>Jak že todi pracevlaštuvatysja?</strong></h4>
Oś tut na dopomogu pryhodjať realiї XXI stolittja. Jakščo vam dijsno važlyvo počaty profesijnyj šljah, to treba pogodžuvatyś na minimaľnu platnju, na posadu stažyst, na posadu asystenta. Vam potribno samomu prosytyś na stažuvannja, adže vam treba prosto začepytyś za ščoś. Najvažlyviše — robiť ce u tyh sferah, jaki vam podobajuťsja.
<h4><strong>Čy vdasťsja nam podolaty cju problemu i jak?</strong></h4>
Ne odnym čarivnym pomahom, ale vdasťsja, davajte myslyty pozytyvno. Ščoby podolaty taku problemu potribno bude bagato pracjuvaty na vsih rivnjah deržavy. Zminy, jaki dlja ćogo potribni:
<ul>
 	<li>vyščyj riveń osvity,</li>
 	<li>šyroka mereža horošyh koledživ, jaki gotuvatymuť profesijnyh pracivnykiv, jakym ne potribno včytyś v universyteti, ščob zarobljaty groši,</li>
 	<li>menša kiľkisť deržavnyh zamovleń v universytetah i zagalom misć v universytetah.</li>
</ul>
Ci kroky z časom nalagodjať stan sprav — j ukraїnci častiše pracjuvatymuť za fahom.

<p>Včyvsja na biologa, a stav seo-specialistom — use biľše studentiv ne pracjujuť za speciaľnistju, a taki istoriї stajuť zvyčnymy sered ukraїnśkoї molodi. Čy ce krytyčno ta čy varto borotysja z podibnym — čytajte dali.</p><p></p><h4><strong>Ščo trapyloś?</strong></h4><p>Sytuacija z robotoju za fahom v Ukraїny dosyť sumna. Duže bagato ljudej pislja zakinčennja universytetu kladuť dyplom na polyčku i jduť realizovuvaty sebe v zovsim inšyh sferah. Same tomu memy pro robotu v «MakDonaľdzi» z červonym dyplomom jurydyčnogo čy filologičnogo fakuľtetu vže ne zdajuťsja takymy smišnymy.</p><h4><strong>Čomu vse tak, jak je?</strong></h4><p>Pryčyn nadzvyčajno bagato. Oś odna z nyh: školu dity zakinčujuť v 17 rokiv. U takomu vici malo hto znaje v čomu jogo poklykannja i tomu dity robljať vybir, opyrajučyś na dumku baťkiv, jaki ne zavždy mysljať v interesah dytyny. Takož problemoju je vidsutnisť proforijentaciї v školah. Ta i zagaľnyj kuľt dyplomu, jakyj buv prytamannyj SRSR, nam šče ne vdaloś podolaty. Jakščo ty maješ dyplom, ty normaľnyj člen suspiľstva, jakščo ni &#8211; to v tebe nikoly ničogo ne vdasťsja v žytti. Pryblyzno takymy stereotypamy myslyť velykyj vidsotok našogo suspiľstva.</p><h4><strong>Krašče vzagali ne vstupaty do universytetu?</strong></h4><p>Ce — boljuče pytannja, osoblyvo v našu epohu startapiv i uspišnyh dviječnykiv. U vyščoї osvity takož je svoї pljusy. 4 roky v universyteti dajuť nabir korysnyh profesijnyh ta sociaľnyh navyčok, my včymoś obrobljaty informaciju, nalagodžuvaty sociaľni zv&#8217;jazky toščo. Najvažlyvišym u navčanni maje buty usvidomlenisť i pravyľnyj vybir.</p><p>Najčastiše vyš obyrajuť za riznymy kryterijamy:</p><ul><li>vartisť navčannja,</li><li>misto, u jakomu znahodyťsja vyš, ta vartisť prožyvannja u ćomu misti,</li><li>konkurs ta riveń konkurenciї pry vstupi.</li></ul><p>Vse ce ne daje možlyvosti zoseredytyś na golovnomu — na navčanni: vykladačah, predmetah, praktyci. I tomu vyhodyť, ščo vypusknyky pislja čotyŕoh rokiv navčannja rozumijuť, ščo svit pišov daleko vpered, a їh speciaľnisť vže zastarila. A čerez dovgyj termin navčannja u nyh ne bulo šansu otrymaty reaľnu praktyku. V rezuľtati zamknene kolo: vypusknyk ne može otrymaty dosvid roboty, a bez dosvidu їh nikudy ne beruť.</p><h4><strong>Jak že todi pracevlaštuvatysja?</strong></h4><p>Oś tut na dopomogu pryhodjať realiї XXI stolittja. Jakščo vam dijsno važlyvo počaty profesijnyj šljah, to treba pogodžuvatyś na minimaľnu platnju, na posadu stažyst, na posadu asystenta. Vam potribno samomu prosytyś na stažuvannja, adže vam treba prosto začepytyś za ščoś. Najvažlyviše — robiť ce u tyh sferah, jaki vam podobajuťsja.</p><h4><strong>Čy vdasťsja nam podolaty cju problemu i jak?</strong></h4><p>Ne odnym čarivnym pomahom, ale vdasťsja, davajte myslyty pozytyvno. Ščoby podolaty taku problemu potribno bude bagato pracjuvaty na vsih rivnjah deržavy. Zminy, jaki dlja ćogo potribni:</p><ul><li>vyščyj riveń osvity,</li><li>šyroka mereža horošyh koledživ, jaki gotuvatymuť profesijnyh pracivnykiv, jakym ne potribno včytyś v universyteti, ščob zarobljaty groši,</li><li>menša kiľkisť deržavnyh zamovleń v universytetah i zagalom misć v universytetah.</li></ul><p>Ci kroky z časom nalagodjať stan sprav — j ukraїnci častiše pracjuvatymuť za fahom.</p>

Čomu ukraїnci ne pracjujuť za speciaľnistju

<p>Koly htoś govoryť pro robotu poza ofisom, perše, ščo pryhodyť v golovu — neprybrana kimnata, deś posered neї u ližku možna znajty pracivnyka. Vin tiľky-no prokynuvsja, ale vže vidkryv komp’juter i pracjuje. Zvisno, takogo variantu nihto ne vyključaje, ale najčastiše robota viddalenyh pracivnykiv zovsim ne taka. I v ćomu poljagaje osnovna problema. 

Ščob pracjuvaty vdoma i robyty ce dijsno efektyvno, treba navčytyś kontroljuvaty sebe ta svij čas. Podyvymoś pravdi v oči, robota vdoma rozslabljaje, adže tam nemaje koleg i kerivnyctva, ty naležyš sobi. Ale z inšogo boku, vona takož zagartovuje i dopomagaje nalagodyty inši sfery žyttja, okrim roboty.

[color_title title="Osnovni perevagy viddalenoї roboty"]

Sered pljusiv povnoї abo častkovoї roboty poza ofisom dlja pracivnykiv možna vyokremyty nastupni:
</p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;">možlyvisť často zminjuvaty lokaciju (dim, kav’jarnja, biblioteka, kovorking čogo lyše duša zabažaje);</li>
 	<li style="font-weight: 400;">navčytyś pravyľno organizovuvaty svij čas (take vminnja znadobyťsja zavždy);</li>
 	<li style="font-weight: 400;">možlyvisť zajmatyś svoїm hobi, sportom, diťmy todi, koly zahočeš;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">vidsutnisť bjurokratiї j vidčuttja svobody.</li>
</ul>
[color_title title="U čomu nedoliky roboty poza ofisom"]

Osnovni minusy viddalenoї roboty taki:
<ul>
<li style="font-weight: 400;">dlja tyh, hto nikoly ne pracjuvav viddaleno, ce može buty trohy šokom, bo treba perevčatyś;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">vidsutnisť žyvogo spilkuvannja z kolegamy;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">vidsutnisť kontrolju. dejakym ljudjam vin prosto neobhidnyj.</li>
</ul>
Jakščo vy <a href="https://nachasi.com/2018/03/09/fop-in-2018/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">pidpryjemeć<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/03/nordwood-themes-469906-unsplash-300x200.jpg" />? 8 važlyvyh pokaznykiv dlja FOP na 2019 rik</span></a>, to tut varto vrahovuvaty inši momenty.

[color_title title="Perevagy viddalenoї roboty dlja FOP:"]
<ul>
<li style="font-weight: 400;">ekonomija. Čy ne najbiľšyj rahunok v kinci misjacja pryhodyť za orendu ofisu. Jakščo vaša komanda pracjuje viddaleno, to u vas jogo prosto ne bude;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">možlyvisť prydiljaty biľše uvagu timbildingu. Vy ekonomyte groši na orendi ofisu i jakuś їh častynu vytračajete na podarunky dlja komandy, spiľnu poїzdku v gory čy pohid na kovzany;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">vmotyvovani ta ščaslyvi pracivnyky, jaki ne dyvljaťsja na vas skosa čerez te, ščo ne možuť shodyty na ostannij dzvonyk do dytyny;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">možlyvisť pracjuvaty z ljuďmy ne lyše z odnogo mista, a j z uśogo svitu.</li>
</ul>
[color_title title="Nedoliky dlja biznesu:"]
<ul>
<li style="font-weight: 400;">treba vytračaty biľše syl i grošej na pošuk pracivnykiv, adže vam treba ljudy, jaki buduť rozdiljaty vaši cinnosti;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">dejakyh ljudej treba bude včyty pracjuvaty viddaleno.</li>
</ul>
Zagalom, u vśomu sviti kompaniї uspišno praktykujuť viddalenu robotu.

[cut_in_image_fullwidth img="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/andrew-neel-288047-unsplash.jpg" img_id="36279" title="Dlja togo, ščob u vašij kompaniї takyj format pryžyvsja, treba velyku uvagu prydiljaty korporatyvnij kuľturi, ščodennym dzvinkam z pracivnykamy (i vsijeju komandoju, i osobysto z kožnym pracivnykom)" parallax="true" title_on_img="true"]

Ale najvažlyviše, napevno, samomu buty pryhyľnykom viddalenoї roboty, i na svojemu prykladi pokazuvaty pracivnykam, ščo remout — ce kruto.

Bagato korysnoї informaciї pro viddalenu robotu možna znajty v knyžci Džejsona Frajda «<a href="https://nashformat.ua/products/rework.-tsya-knyzhka-zminyt-vash-poglyad-na-biznes-703226" target="_blank" rel="noopener">Rework</a>», a pro motyvaciju varto počytaty u «<a href="https://nashformat.ua/products/drajv.-dyvovyzhna-pravda-pro-te--scho-nas-motyvue-703634" target="_blank" rel="noopener">Drajvi</a>» Deniala Pinka. Nehaj vam ščastyť iz zaprovadžennjam viddalenoї roboty!

<em>Do slova, raniše my rozpovidaly pro te, jak ukraїnci <a href="https://nachasi.com/2018/03/19/frilanser-ne-bezrobitnij/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">rujnujuť<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/03/IMG_20180315_131429-300x200.jpg" />Frilanser — ne bezrobitnyj: Jak ukraїnci rujnujuť stereotypy pro viddalenu robotu</span></a> stereotypy pro viddalenu robotu. Pro rynok viddalenoї praci v Ukraїni ta sviti, pov'jazani z nym stereotypy ta inše našij redakciї rozpoviv Danylo Jasynśkyj — CEO <a href="https://periodix.net/" target="_blank" rel="noopener">Periodix.net</a>.</em>

<p>Koly htoś govoryť pro robotu poza ofisom, perše, ščo pryhodyť v golovu — neprybrana kimnata, deś posered neї u ližku možna znajty pracivnyka. Vin tiľky-no prokynuvsja, ale vže vidkryv komp’juter i pracjuje. Zvisno, takogo variantu nihto ne vyključaje, ale najčastiše robota viddalenyh pracivnykiv zovsim ne taka. I v ćomu poljagaje osnovna problema. </p><p>Ščob pracjuvaty vdoma i robyty ce dijsno efektyvno, treba navčytyś kontroljuvaty sebe ta svij čas. Podyvymoś pravdi v oči, robota vdoma rozslabljaje, adže tam nemaje koleg i kerivnyctva, ty naležyš sobi. Ale z inšogo boku, vona takož zagartovuje i dopomagaje nalagodyty inši sfery žyttja, okrim roboty.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Osnovni perevagy viddalenoї roboty		</span>	</h3><p>Sered pljusiv povnoї abo častkovoї roboty poza ofisom dlja pracivnykiv možna vyokremyty nastupni:</p><ul><li style="font-weight: 400;">možlyvisť často zminjuvaty lokaciju (dim, kav’jarnja, biblioteka, kovorking čogo lyše duša zabažaje);</li><li style="font-weight: 400;">navčytyś pravyľno organizovuvaty svij čas (take vminnja znadobyťsja zavždy);</li><li style="font-weight: 400;">možlyvisť zajmatyś svoїm hobi, sportom, diťmy todi, koly zahočeš;</li><li style="font-weight: 400;">vidsutnisť bjurokratiї j vidčuttja svobody.</li></ul>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			U čomu nedoliky roboty poza ofisom		</span>	</h3><p>Osnovni minusy viddalenoї roboty taki:</p><ul><li style="font-weight: 400;">dlja tyh, hto nikoly ne pracjuvav viddaleno, ce može buty trohy šokom, bo treba perevčatyś;</li><li style="font-weight: 400;">vidsutnisť žyvogo spilkuvannja z kolegamy;</li><li style="font-weight: 400;">vidsutnisť kontrolju. dejakym ljudjam vin prosto neobhidnyj.</li></ul><p>Jakščo vy <a href="/2018/03/09/fop-in-2018/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">pidpryjemeć<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2018/03/nordwood-themes-469906-unsplash-300x200.jpg" />? 8 važlyvyh pokaznykiv dlja FOP na 2019 rik</span></a>, to tut varto vrahovuvaty inši momenty.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Perevagy viddalenoї roboty dlja FOP:		</span>	</h3><ul><li style="font-weight: 400;">ekonomija. Čy ne najbiľšyj rahunok v kinci misjacja pryhodyť za orendu ofisu. Jakščo vaša komanda pracjuje viddaleno, to u vas jogo prosto ne bude;</li><li style="font-weight: 400;">možlyvisť prydiljaty biľše uvagu timbildingu. Vy ekonomyte groši na orendi ofisu i jakuś їh častynu vytračajete na podarunky dlja komandy, spiľnu poїzdku v gory čy pohid na kovzany;</li><li style="font-weight: 400;">vmotyvovani ta ščaslyvi pracivnyky, jaki ne dyvljaťsja na vas skosa čerez te, ščo ne možuť shodyty na ostannij dzvonyk do dytyny;</li><li style="font-weight: 400;">možlyvisť pracjuvaty z ljuďmy ne lyše z odnogo mista, a j z uśogo svitu.</li></ul>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Nedoliky dlja biznesu:		</span>	</h3><ul><li style="font-weight: 400;">treba vytračaty biľše syl i grošej na pošuk pracivnykiv, adže vam treba ljudy, jaki buduť rozdiljaty vaši cinnosti;</li><li style="font-weight: 400;">dejakyh ljudej treba bude včyty pracjuvaty viddaleno.</li></ul><p>Zagalom, u vśomu sviti kompaniї uspišno praktykujuť viddalenu robotu.</p>	<div class="wp-caption full-screen full-screen-with-bg-title content_paralax_js content-paralax">					<div class="img" data-speed="1" style="background-image: url(/wp-content/uploads/2018/05/andrew-neel-288047-unsplash.jpg)"></div>				<img src="/wp-content/uploads/2018/05/andrew-neel-288047-unsplash.jpg">														<div class="bg-title-wrap">						<b class="bg-title">Dlja togo, ščob u vašij kompaniї takyj format pryžyvsja, treba velyku uvagu prydiljaty korporatyvnij kuľturi, ščodennym dzvinkam z pracivnykamy (i vsijeju komandoju, i osobysto z kožnym pracivnykom)</b>					</div>										</div><p>Ale najvažlyviše, napevno, samomu buty pryhyľnykom viddalenoї roboty, i na svojemu prykladi pokazuvaty pracivnykam, ščo remout — ce kruto.</p><p>Bagato korysnoї informaciї pro viddalenu robotu možna znajty v knyžci Džejsona Frajda «<a href="https://nashformat.ua/products/rework.-tsya-knyzhka-zminyt-vash-poglyad-na-biznes-703226" target="_blank" rel="noopener">Rework</a>», a pro motyvaciju varto počytaty u «<a href="https://nashformat.ua/products/drajv.-dyvovyzhna-pravda-pro-te--scho-nas-motyvue-703634" target="_blank" rel="noopener">Drajvi</a>» Deniala Pinka. Nehaj vam ščastyť iz zaprovadžennjam viddalenoї roboty!</p><p><em>Do slova, raniše my rozpovidaly pro te, jak ukraїnci <a href="/2018/03/19/frilanser-ne-bezrobitnij/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">rujnujuť<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2018/03/IMG_20180315_131429-300x200.jpg" />Frilanser — ne bezrobitnyj: Jak ukraїnci rujnujuť stereotypy pro viddalenu robotu</span></a> stereotypy pro viddalenu robotu. Pro rynok viddalenoї praci v Ukraїni ta sviti, pov&#8217;jazani z nym stereotypy ta inše našij redakciї rozpoviv Danylo Jasynśkyj — CEO <a href="https://periodix.net/" target="_blank" rel="noopener">Periodix.net</a>.</em></p>

XXI stolittja pryneslo nam prekrasnu možlyvisť pracjuvaty viddaleno. Vse biľše robotodavciv ne proty povnoї abo častkovoї viddalenoї roboty. Pro perevagy ta nedoliky takogo formatu spivpraci — pogovorymo śogodni

Koly htoś govoryť pro robotu poza ofisom, perše, ščo pryhodyť v golovu — neprybrana kimnata, deś posered neї u ližku možna znajty pracivnyka. Vin tiľky-no prokynuvsja, ale vže vidkryv komp’juter i pracjuje. Zvisno, takogo variantu nihto ne vyključaje, ale najčastiše robota viddalenyh pracivnykiv zovsim ne taka. I v ćomu poljagaje osnovna problema. 

Ščob pracjuvaty vdoma i robyty ce dijsno efektyvno, treba navčytyś kontroljuvaty sebe ta svij čas. Podyvymoś pravdi v oči, robota vdoma rozslabljaje, adže tam nemaje koleg i kerivnyctva, ty naležyš sobi. Ale z inšogo boku, vona takož zagartovuje i dopomagaje nalagodyty inši sfery žyttja, okrim roboty.

[color_title title="Osnovni perevagy viddalenoї roboty"]

Sered pljusiv povnoї abo častkovoї roboty poza ofisom dlja pracivnykiv možna vyokremyty nastupni:
<ul>
 	<li style="font-weight: 400;">možlyvisť často zminjuvaty lokaciju (dim, kav’jarnja, biblioteka, kovorking čogo lyše duša zabažaje);</li>
 	<li style="font-weight: 400;">navčytyś pravyľno organizovuvaty svij čas (take vminnja znadobyťsja zavždy);</li>
 	<li style="font-weight: 400;">možlyvisť zajmatyś svoїm hobi, sportom, diťmy todi, koly zahočeš;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">vidsutnisť bjurokratiї j vidčuttja svobody.</li>
</ul>
[color_title title="U čomu nedoliky roboty poza ofisom"]

Osnovni minusy viddalenoї roboty taki:
<ul>
 	<li style="font-weight: 400;">dlja tyh, hto nikoly ne pracjuvav viddaleno, ce može buty trohy šokom, bo treba perevčatyś;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">vidsutnisť žyvogo spilkuvannja z kolegamy;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">vidsutnisť kontrolju. dejakym ljudjam vin prosto neobhidnyj.</li>
</ul>
Jakščo vy <a href="https://nachasi.com/2018/03/09/fop-in-2018/" target="_blank" rel="noopener">pidpryjemeć</a>, to tut varto vrahovuvaty inši momenty.

[color_title title="Perevagy viddalenoї roboty dlja FOP:"]
<ul>
 	<li style="font-weight: 400;">ekonomija. Čy ne najbiľšyj rahunok v kinci misjacja pryhodyť za orendu ofisu. Jakščo vaša komanda pracjuje viddaleno, to u vas jogo prosto ne bude;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">možlyvisť prydiljaty biľše uvagu timbildingu. Vy ekonomyte groši na orendi ofisu i jakuś їh častynu vytračajete na podarunky dlja komandy, spiľnu poїzdku v gory čy pohid na kovzany;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">vmotyvovani ta ščaslyvi pracivnyky, jaki ne dyvljaťsja na vas skosa čerez te, ščo ne možuť shodyty na ostannij dzvonyk do dytyny;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">možlyvisť pracjuvaty z ljuďmy ne lyše z odnogo mista, a j z uśogo svitu.</li>
</ul>
[color_title title="Nedoliky dlja biznesu:"]
<ul>
 	<li style="font-weight: 400;">treba vytračaty biľše syl i grošej na pošuk pracivnykiv, adže vam treba ljudy, jaki buduť rozdiljaty vaši cinnosti;</li>
 	<li style="font-weight: 400;">dejakyh ljudej treba bude včyty pracjuvaty viddaleno.</li>
</ul>
Zagalom, u vśomu sviti kompaniї uspišno praktykujuť viddalenu robotu.

[cut_in_image_fullwidth img="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/andrew-neel-288047-unsplash.jpg" img_id="36279" title="Dlja togo, ščob u vašij kompaniї takyj format pryžyvsja, treba velyku uvagu prydiljaty korporatyvnij kuľturi, ščodennym dzvinkam z pracivnykamy (i vsijeju komandoju, i osobysto z kožnym pracivnykom)" parallax="true" title_on_img="true"]

Ale najvažlyviše, napevno, samomu buty pryhyľnykom viddalenoї roboty, i na svojemu prykladi pokazuvaty pracivnykam, ščo remout — ce kruto.

Bagato korysnoї informaciї pro viddalenu robotu možna znajty v knyžci Džejsona Frajda «<a href="https://nashformat.ua/products/rework.-tsya-knyzhka-zminyt-vash-poglyad-na-biznes-703226" target="_blank" rel="noopener">Rework</a>», a pro motyvaciju varto počytaty u «<a href="https://nashformat.ua/products/drajv.-dyvovyzhna-pravda-pro-te--scho-nas-motyvue-703634" target="_blank" rel="noopener">Drajvi</a>» Deniala Pinka. Nehaj vam ščastyť iz zaprovadžennjam viddalenoї roboty!

<em>Do slova, raniše my rozpovidaly pro te, jak ukraїnci <a href="https://nachasi.com/2018/03/19/frilanser-ne-bezrobitnij/" target="_blank" rel="noopener">rujnujuť</a> stereotypy pro viddalenu robotu. Pro rynok viddalenoї praci v Ukraїni ta sviti, pov'jazani z nym stereotypy ta inše našij redakciї rozpoviv Danylo Jasynśkyj — CEO <a href="https://periodix.net/" target="_blank" rel="noopener">Periodix.net</a>.</em>

<p>Koly htoś govoryť pro robotu poza ofisom, perše, ščo pryhodyť v golovu — neprybrana kimnata, deś posered neї u ližku možna znajty pracivnyka. Vin tiľky-no prokynuvsja, ale vže vidkryv komp’juter i pracjuje. Zvisno, takogo variantu nihto ne vyključaje, ale najčastiše robota viddalenyh pracivnykiv zovsim ne taka. I v ćomu poljagaje osnovna problema. </p><p>Ščob pracjuvaty vdoma i robyty ce dijsno efektyvno, treba navčytyś kontroljuvaty sebe ta svij čas. Podyvymoś pravdi v oči, robota vdoma rozslabljaje, adže tam nemaje koleg i kerivnyctva, ty naležyš sobi. Ale z inšogo boku, vona takož zagartovuje i dopomagaje nalagodyty inši sfery žyttja, okrim roboty.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Osnovni perevagy viddalenoї roboty		</span>	</h3><p>Sered pljusiv povnoї abo častkovoї roboty poza ofisom dlja pracivnykiv možna vyokremyty nastupni:</p><ul><li style="font-weight: 400;">možlyvisť často zminjuvaty lokaciju (dim, kav’jarnja, biblioteka, kovorking čogo lyše duša zabažaje);</li><li style="font-weight: 400;">navčytyś pravyľno organizovuvaty svij čas (take vminnja znadobyťsja zavždy);</li><li style="font-weight: 400;">možlyvisť zajmatyś svoїm hobi, sportom, diťmy todi, koly zahočeš;</li><li style="font-weight: 400;">vidsutnisť bjurokratiї j vidčuttja svobody.</li></ul>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			U čomu nedoliky roboty poza ofisom		</span>	</h3><p>Osnovni minusy viddalenoї roboty taki:</p><ul><li style="font-weight: 400;">dlja tyh, hto nikoly ne pracjuvav viddaleno, ce može buty trohy šokom, bo treba perevčatyś;</li><li style="font-weight: 400;">vidsutnisť žyvogo spilkuvannja z kolegamy;</li><li style="font-weight: 400;">vidsutnisť kontrolju. dejakym ljudjam vin prosto neobhidnyj.</li></ul><p>Jakščo vy <a href="/2018/03/09/fop-in-2018/" target="_blank" rel="noopener">pidpryjemeć</a>, to tut varto vrahovuvaty inši momenty.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Perevagy viddalenoї roboty dlja FOP:		</span>	</h3><ul><li style="font-weight: 400;">ekonomija. Čy ne najbiľšyj rahunok v kinci misjacja pryhodyť za orendu ofisu. Jakščo vaša komanda pracjuje viddaleno, to u vas jogo prosto ne bude;</li><li style="font-weight: 400;">možlyvisť prydiljaty biľše uvagu timbildingu. Vy ekonomyte groši na orendi ofisu i jakuś їh častynu vytračajete na podarunky dlja komandy, spiľnu poїzdku v gory čy pohid na kovzany;</li><li style="font-weight: 400;">vmotyvovani ta ščaslyvi pracivnyky, jaki ne dyvljaťsja na vas skosa čerez te, ščo ne možuť shodyty na ostannij dzvonyk do dytyny;</li><li style="font-weight: 400;">možlyvisť pracjuvaty z ljuďmy ne lyše z odnogo mista, a j z uśogo svitu.</li></ul>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Nedoliky dlja biznesu:		</span>	</h3><ul><li style="font-weight: 400;">treba vytračaty biľše syl i grošej na pošuk pracivnykiv, adže vam treba ljudy, jaki buduť rozdiljaty vaši cinnosti;</li><li style="font-weight: 400;">dejakyh ljudej treba bude včyty pracjuvaty viddaleno.</li></ul><p>Zagalom, u vśomu sviti kompaniї uspišno praktykujuť viddalenu robotu.</p>	<div class="wp-caption full-screen full-screen-with-bg-title content_paralax_js content-paralax">					<div class="img" data-speed="1" style="background-image: url(/wp-content/uploads/2018/05/andrew-neel-288047-unsplash.jpg)"></div>				<img src="/wp-content/uploads/2018/05/andrew-neel-288047-unsplash.jpg">														<div class="bg-title-wrap">						<b class="bg-title">Dlja togo, ščob u vašij kompaniї takyj format pryžyvsja, treba velyku uvagu prydiljaty korporatyvnij kuľturi, ščodennym dzvinkam z pracivnykamy (i vsijeju komandoju, i osobysto z kožnym pracivnykom)</b>					</div>										</div><p>Ale najvažlyviše, napevno, samomu buty pryhyľnykom viddalenoї roboty, i na svojemu prykladi pokazuvaty pracivnykam, ščo remout — ce kruto.</p><p>Bagato korysnoї informaciї pro viddalenu robotu možna znajty v knyžci Džejsona Frajda «<a href="https://nashformat.ua/products/rework.-tsya-knyzhka-zminyt-vash-poglyad-na-biznes-703226" target="_blank" rel="noopener">Rework</a>», a pro motyvaciju varto počytaty u «<a href="https://nashformat.ua/products/drajv.-dyvovyzhna-pravda-pro-te--scho-nas-motyvue-703634" target="_blank" rel="noopener">Drajvi</a>» Deniala Pinka. Nehaj vam ščastyť iz zaprovadžennjam viddalenoї roboty!</p><p><em>Do slova, raniše my rozpovidaly pro te, jak ukraїnci <a href="/2018/03/19/frilanser-ne-bezrobitnij/" target="_blank" rel="noopener">rujnujuť</a> stereotypy pro viddalenu robotu. Pro rynok viddalenoї praci v Ukraїni ta sviti, pov&#8217;jazani z nym stereotypy ta inše našij redakciї rozpoviv Danylo Jasynśkyj — CEO <a href="https://periodix.net/" target="_blank" rel="noopener">Periodix.net</a>.</em></p>

Jak ce pracjuvaty poza ofisom: pljusy, minusy ta lajfhaky

<p>SEV abo ž syndrom emocijnogo vygorannja — ce ponjattja, vvedene u psyhologiju amerykanśkym psyhiatrom Frejdenbergom u 1974 roci. Vono suprovodžujeťsja hroničnym vysnažennjam, vidčuttjam vtomy, vtratoju radosti ta zadovolennja vid žyttja. Jakščo legke vygorannja biľšosti z nas vidome šče zi studentśkyh rokiv (zgadajte svoї nedospani noči pid čas <a href="https://nachasi.com/2017/05/30/learning-music/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">pidgotovky<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2017/05/pic-300x200.jpg" />Muzyka dlja navčannja — jak ce pracjuje</span></a> do ispytiv), to z jogo važkoju formoju my zištovhujemosja vže na robočomu misci.

[color_title title="Syndrom emocijnogo vygorannja — čomu ce stajeťsja"]

Spočatku zdajeťsja, ščo ce zvyčajna vtoma vid vykonannja roboty: nibyto, «z kym ne trapljalosja, prosto skladnyj proekt / klijent / zavdannja, oś ce zaveršyťsja — i ja prokynuś ščaslyvym». A zavtra — šče odna perepona, dali — šče biľšyj obsjag roboty. Ne zogljadytesja, jak opynytesja u vyri emocijnogo vygorannja. Robota, jaka raniše prynosyla zadovolennja, teper vyklykatyme vidrazu, stosunky z kerivnyctvom ta kolegamy pogiršujuťsja (a komu ž spodobajeťsja spilkuvatysja z vično zloju na uveś svit ljudynoju), a pokaznyky produktyvnosti strimko nablyžatymuťsja do nulja.

Zgidno z doslidžennjamy Mižnarodnogo kadrovogo portalu <a href="https://hh.ua/" target="_blank" rel="noopener">HeadHunter Ukraїna</a>, 22% respondenty kažuť, ščo osnovnoju pryčynoju takogo stanu dlja nyh je nevdovolenisť robotoju. Sered osnovnyh pryčyn vydiljajuť nastupni:
</p>
<ul>
<li>vysokyj riveń navantažennja;</li>
 	<li>postijne hvyljuvannja čerez strah ne vstygnuty vykonaty vse;</li>
 	<li>vidsutnisť kar’jernogo rozvytku ta materiaľnoї zacikavlenosti u roboti;</li>
 	<li>nespryjatlyvyj klimat u kolektyvi, tysk z boku kerivnykiv;</li>
 	<li>vidsutnisť vidpočynku ta zvyčka prydiljaty roboti uveś viľnyj čas.</li>
</ul>
[color_title title="Jak ubezpečyty sebe vid emocijnogo vygorannja"]

Zvisno, z sučasnym rytmom žyttja, koly inkoly robota vymagaje buty na zv’jazku 24/7, važko zovsim iz neju rozproščatysja. Prote varto vstanovyty dlja sebe dekiľka pravyl, jaki dopomožuť znahodyty neobhidnyj na sebe viľnyj čas ta trymaty balans.
<h4><strong>Rozpodiljajte robotu ta osobyste</strong></h4>
Vpevnena, ce pravylo vy točno čuly vže ne raz, ale vse odno prodovžujete braty robotu dodomu. Jakščo vaša robota pov’jazana iz ljuďmy, to vystavljajte pevni ramky — ne vidpovidajte na lysty vid klijentiv pizniše 8 večora (okrim vypadkiv kryzovogo reaguvannja). Vy — tež ljudyna ta majete pravo na osobyste žyttja.
<h4><strong>Tajm-menedžment naše vse</strong></h4>
Tak, ce spravdi pracjuje, hoča syla voli tut znadobyťsja šalena. Často ljudjam dopomagaje planer: htoś ljubyť propysuvaty use vid ruky u bloknoti, a inši ne rozlučajuťsja iz elektronnymy nosijamy informaciї, tomu zberigajuť use na nyh. U buď-jakomu razi, navčiťsja pravyľno rozpodiljaty svij čas: jakščo odyn čy dva propuščeni dedlajny ne nadto zminjať sytuaciju, to hronični zapiznennja u vykonanni zavdań spravljatymuť vražennja neorganizovanoї ljudyny.
<h4><strong>Rozrahovujte navantažennja</strong></h4>
Ce pravylo pracjuje u pari z poperednim: jakščo vidčuvajete, ščo točno ne vstygnete ščoś vykonaty u robočyj čas, krašče ne beriťsja za ce. Hronični nedospani noči za robotoju pogano vplyvajuť ne lyše na vaš zovnišnij vygljad, a j na fizyčne samopočuttja ta produktyvnisť vdeń.
<h4><strong>Pam’jatajte pro vidpočynok ta blyźkyh</strong></h4>
Ljudy, jaki rokamy ne buly u vidpustkah, ridko stavaly vid togo ščaslyvišymy. Ta 8-godynnyj zdorovyj son — ce, naspravdi, zovsim ne mif. Provoďte biľše času z ridnymy, bo їh posmiška točno zarjadžaje pozytyvom biľše, niž kava ta usi energetyky svitu.

[color_title title="Ščo zaležyť vid robotodavcja"]

Važlyvo zaznačyty, ščo ne tiľky pracivnyk, a j robotodaveć maje serjozno pidhodyty do problemy emocijnogo vygorannja ta spryjaty її vyrišennju. V ideali bulo b čudovo stvoryty takyj mehanizm roboty, u jakomu by kožen pracivnyk vidčuvav sebe potribnym, značymym ta «na rivnyh». Prynyžennja ta mobing (ćkuvannja) zalyšylysja u mynulomu, teper staje vse biľš populjarnoju robota v komandi zadlja dosjagnennja spiľnoї mety.

Kerivnyk može spryjaty pidvyščennju zacikavlenosti ta, vodnočas, kvalifikaciї pracivnykiv, organizovujučy riznomanitni treningy ta majster-klasy. Ne zajvym inkoly bude j vidvolikatysja vid roboty usim kolektyvom: u Zahidnij Jevropi ta SŠA dosyť často praktykujuťsja spiľni zanjattja jogoju zadlja polipšennja emocijnogo stanu, rozvantažennja ta nalaštuvannja na potribnyj lad.

Ščo stosujeťsja zarobitnoї platni, važko davaty nastanovy: pracivnyku zavždy hotitymeťsja biľšogo, a robotodaveć inodi ne može ćogo daty, naviť koly spravdi togo bažaje. Jedynyj vyhid — ob’jektyvno ocinjuvaty dosjagnennja ta robotu pracivnyka u naležnyj sposib. Hoča inkoly ne vystačaje lyše dekiľkoh sliv vdjačnosti: hiba ž ne pryjemno počuty ščyru pohvalu vid avtorytetnoї ljudyny za vykonane zavdannja? Zadovolennja ta motyvaciї todi stane u miľjon raziv biľše, a vid emocijnogo vygorannja ne zalyšyťsja j slidu.

Emocijne vygorannja — ce hvoroba XXI stolittja. Postijne ignoruvannja cijeї problemy pryzvodyť do hroničnoї vtomy ta naviť serjoznogo pogiršennja fizyčnogo samopočuttja. <strong>Jedyno pravyľnoї zbirky pravyl, jak unyknuty emocijnogo vygorannja, ne isnuje</strong> <strong>— dlja kožnoї ljudyny ce ščoś svoje</strong>, ščo vidvolikaje її vid budennosti ta dopomagaje vidnovyty syly dlja novyh zveršeń. Golovne — znajty take džerelo energiї, žyttjedajna syla jakogo neodminno zminjuvatyme vaš stan na krašče na tryvalyj termin.

<p>SEV abo ž syndrom emocijnogo vygorannja — ce ponjattja, vvedene u psyhologiju amerykanśkym psyhiatrom Frejdenbergom u 1974 roci. Vono suprovodžujeťsja hroničnym vysnažennjam, vidčuttjam vtomy, vtratoju radosti ta zadovolennja vid žyttja. Jakščo legke vygorannja biľšosti z nas vidome šče zi studentśkyh rokiv (zgadajte svoї nedospani noči pid čas <a href="/2017/05/30/learning-music/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">pidgotovky<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2017/05/pic-300x200.jpg" />Muzyka dlja navčannja — jak ce pracjuje</span></a> do ispytiv), to z jogo važkoju formoju my zištovhujemosja vže na robočomu misci.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Syndrom emocijnogo vygorannja — čomu ce stajeťsja		</span>	</h3><p>Spočatku zdajeťsja, ščo ce zvyčajna vtoma vid vykonannja roboty: nibyto, «z kym ne trapljalosja, prosto skladnyj proekt / klijent / zavdannja, oś ce zaveršyťsja — i ja prokynuś ščaslyvym». A zavtra — šče odna perepona, dali — šče biľšyj obsjag roboty. Ne zogljadytesja, jak opynytesja u vyri emocijnogo vygorannja. Robota, jaka raniše prynosyla zadovolennja, teper vyklykatyme vidrazu, stosunky z kerivnyctvom ta kolegamy pogiršujuťsja (a komu ž spodobajeťsja spilkuvatysja z vično zloju na uveś svit ljudynoju), a pokaznyky produktyvnosti strimko nablyžatymuťsja do nulja.</p><p>Zgidno z doslidžennjamy Mižnarodnogo kadrovogo portalu <a href="https://hh.ua/" target="_blank" rel="noopener">HeadHunter Ukraїna</a>, 22% respondenty kažuť, ščo osnovnoju pryčynoju takogo stanu dlja nyh je nevdovolenisť robotoju. Sered osnovnyh pryčyn vydiljajuť nastupni:</p><ul><li>vysokyj riveń navantažennja;</li><li>postijne hvyljuvannja čerez strah ne vstygnuty vykonaty vse;</li><li>vidsutnisť kar’jernogo rozvytku ta materiaľnoї zacikavlenosti u roboti;</li><li>nespryjatlyvyj klimat u kolektyvi, tysk z boku kerivnykiv;</li><li>vidsutnisť vidpočynku ta zvyčka prydiljaty roboti uveś viľnyj čas.</li></ul>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Jak ubezpečyty sebe vid emocijnogo vygorannja		</span>	</h3><p>Zvisno, z sučasnym rytmom žyttja, koly inkoly robota vymagaje buty na zv’jazku 24/7, važko zovsim iz neju rozproščatysja. Prote varto vstanovyty dlja sebe dekiľka pravyl, jaki dopomožuť znahodyty neobhidnyj na sebe viľnyj čas ta trymaty balans.</p><h4><strong>Rozpodiljajte robotu ta osobyste</strong></h4><p>Vpevnena, ce pravylo vy točno čuly vže ne raz, ale vse odno prodovžujete braty robotu dodomu. Jakščo vaša robota pov’jazana iz ljuďmy, to vystavljajte pevni ramky — ne vidpovidajte na lysty vid klijentiv pizniše 8 večora (okrim vypadkiv kryzovogo reaguvannja). Vy — tež ljudyna ta majete pravo na osobyste žyttja.</p><h4><strong>Tajm-menedžment naše vse</strong></h4><p>Tak, ce spravdi pracjuje, hoča syla voli tut znadobyťsja šalena. Často ljudjam dopomagaje planer: htoś ljubyť propysuvaty use vid ruky u bloknoti, a inši ne rozlučajuťsja iz elektronnymy nosijamy informaciї, tomu zberigajuť use na nyh. U buď-jakomu razi, navčiťsja pravyľno rozpodiljaty svij čas: jakščo odyn čy dva propuščeni dedlajny ne nadto zminjať sytuaciju, to hronični zapiznennja u vykonanni zavdań spravljatymuť vražennja neorganizovanoї ljudyny.</p><h4><strong>Rozrahovujte navantažennja</strong></h4><p>Ce pravylo pracjuje u pari z poperednim: jakščo vidčuvajete, ščo točno ne vstygnete ščoś vykonaty u robočyj čas, krašče ne beriťsja za ce. Hronični nedospani noči za robotoju pogano vplyvajuť ne lyše na vaš zovnišnij vygljad, a j na fizyčne samopočuttja ta produktyvnisť vdeń.</p><h4><strong>Pam’jatajte pro vidpočynok ta blyźkyh</strong></h4><p>Ljudy, jaki rokamy ne buly u vidpustkah, ridko stavaly vid togo ščaslyvišymy. Ta 8-godynnyj zdorovyj son — ce, naspravdi, zovsim ne mif. Provoďte biľše času z ridnymy, bo їh posmiška točno zarjadžaje pozytyvom biľše, niž kava ta usi energetyky svitu.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Ščo zaležyť vid robotodavcja		</span>	</h3><p>Važlyvo zaznačyty, ščo ne tiľky pracivnyk, a j robotodaveć maje serjozno pidhodyty do problemy emocijnogo vygorannja ta spryjaty її vyrišennju. V ideali bulo b čudovo stvoryty takyj mehanizm roboty, u jakomu by kožen pracivnyk vidčuvav sebe potribnym, značymym ta «na rivnyh». Prynyžennja ta mobing (ćkuvannja) zalyšylysja u mynulomu, teper staje vse biľš populjarnoju robota v komandi zadlja dosjagnennja spiľnoї mety.</p><p>Kerivnyk može spryjaty pidvyščennju zacikavlenosti ta, vodnočas, kvalifikaciї pracivnykiv, organizovujučy riznomanitni treningy ta majster-klasy. Ne zajvym inkoly bude j vidvolikatysja vid roboty usim kolektyvom: u Zahidnij Jevropi ta SŠA dosyť často praktykujuťsja spiľni zanjattja jogoju zadlja polipšennja emocijnogo stanu, rozvantažennja ta nalaštuvannja na potribnyj lad.</p><p>Ščo stosujeťsja zarobitnoї platni, važko davaty nastanovy: pracivnyku zavždy hotitymeťsja biľšogo, a robotodaveć inodi ne može ćogo daty, naviť koly spravdi togo bažaje. Jedynyj vyhid — ob’jektyvno ocinjuvaty dosjagnennja ta robotu pracivnyka u naležnyj sposib. Hoča inkoly ne vystačaje lyše dekiľkoh sliv vdjačnosti: hiba ž ne pryjemno počuty ščyru pohvalu vid avtorytetnoї ljudyny za vykonane zavdannja? Zadovolennja ta motyvaciї todi stane u miľjon raziv biľše, a vid emocijnogo vygorannja ne zalyšyťsja j slidu.</p><p>Emocijne vygorannja — ce hvoroba XXI stolittja. Postijne ignoruvannja cijeї problemy pryzvodyť do hroničnoї vtomy ta naviť serjoznogo pogiršennja fizyčnogo samopočuttja. <strong>Jedyno pravyľnoї zbirky pravyl, jak unyknuty emocijnogo vygorannja, ne isnuje</strong> <strong>— dlja kožnoї ljudyny ce ščoś svoje</strong>, ščo vidvolikaje її vid budennosti ta dopomagaje vidnovyty syly dlja novyh zveršeń. Golovne — znajty take džerelo energiї, žyttjedajna syla jakogo neodminno zminjuvatyme vaš stan na krašče na tryvalyj termin.</p>

Sogodni suspiľstvo žyve za pryncypom «vyžyvaje syľnišyj». Zdavalosja b, čym biľše zavdań vy na sebe viźmete, tym efektyvnišym pracjuvatymete, švydše otrymajete pidvyščennja, zarobyte biľše koštiv i neodminno stanete ščaslyvišym. Jak naslidok, postijno zipsovanyj nastrij, hronična vtoma i rozdratovanisť — numo rozbyratysja, u čomu ž sprava

SEV abo ž syndrom emocijnogo vygorannja — ce ponjattja, vvedene u psyhologiju amerykanśkym psyhiatrom Frejdenbergom u 1974 roci. Vono suprovodžujeťsja hroničnym vysnažennjam, vidčuttjam vtomy, vtratoju radosti ta zadovolennja vid žyttja. Jakščo legke vygorannja biľšosti z nas vidome šče zi studentśkyh rokiv (zgadajte svoї nedospani noči pid čas <a href="https://nachasi.com/2017/05/30/learning-music/" target="_blank" rel="noopener">pidgotovky</a> do ispytiv), to z jogo važkoju formoju my zištovhujemosja vže na robočomu misci.

[color_title title="Syndrom emocijnogo vygorannja — čomu ce stajeťsja"]

Spočatku zdajeťsja, ščo ce zvyčajna vtoma vid vykonannja roboty: nibyto, «z kym ne trapljalosja, prosto skladnyj proekt / klijent / zavdannja, oś ce zaveršyťsja — i ja prokynuś ščaslyvym». A zavtra — šče odna perepona, dali — šče biľšyj obsjag roboty. Ne zogljadytesja, jak opynytesja u vyri emocijnogo vygorannja. Robota, jaka raniše prynosyla zadovolennja, teper vyklykatyme vidrazu, stosunky z kerivnyctvom ta kolegamy pogiršujuťsja (a komu ž spodobajeťsja spilkuvatysja z vično zloju na uveś svit ljudynoju), a pokaznyky produktyvnosti strimko nablyžatymuťsja do nulja.

Zgidno z doslidžennjamy Mižnarodnogo kadrovogo portalu <a href="https://hh.ua/" target="_blank" rel="noopener">HeadHunter Ukraїna</a>, 22% respondenty kažuť, ščo osnovnoju pryčynoju takogo stanu dlja nyh je nevdovolenisť robotoju. Sered osnovnyh pryčyn vydiljajuť nastupni:
<ul>
 	<li>vysokyj riveń navantažennja;</li>
 	<li>postijne hvyljuvannja čerez strah ne vstygnuty vykonaty vse;</li>
 	<li>vidsutnisť kar’jernogo rozvytku ta materiaľnoї zacikavlenosti u roboti;</li>
 	<li>nespryjatlyvyj klimat u kolektyvi, tysk z boku kerivnykiv;</li>
 	<li>vidsutnisť vidpočynku ta zvyčka prydiljaty roboti uveś viľnyj čas.</li>
</ul>
[color_title title="Jak ubezpečyty sebe vid emocijnogo vygorannja"]

Zvisno, z sučasnym rytmom žyttja, koly inkoly robota vymagaje buty na zv’jazku 24/7, važko zovsim iz neju rozproščatysja. Prote varto vstanovyty dlja sebe dekiľka pravyl, jaki dopomožuť znahodyty neobhidnyj na sebe viľnyj čas ta trymaty balans.
<h4><strong>Rozpodiljajte robotu ta osobyste</strong></h4>
Vpevnena, ce pravylo vy točno čuly vže ne raz, ale vse odno prodovžujete braty robotu dodomu. Jakščo vaša robota pov’jazana iz ljuďmy, to vystavljajte pevni ramky — ne vidpovidajte na lysty vid klijentiv pizniše 8 večora (okrim vypadkiv kryzovogo reaguvannja). Vy — tež ljudyna ta majete pravo na osobyste žyttja.
<h4><strong>Tajm-menedžment naše vse</strong></h4>
Tak, ce spravdi pracjuje, hoča syla voli tut znadobyťsja šalena. Často ljudjam dopomagaje planer: htoś ljubyť propysuvaty use vid ruky u bloknoti, a inši ne rozlučajuťsja iz elektronnymy nosijamy informaciї, tomu zberigajuť use na nyh. U buď-jakomu razi, navčiťsja pravyľno rozpodiljaty svij čas: jakščo odyn čy dva propuščeni dedlajny ne nadto zminjať sytuaciju, to hronični zapiznennja u vykonanni zavdań spravljatymuť vražennja neorganizovanoї ljudyny.
<h4><strong>Rozrahovujte navantažennja</strong></h4>
Ce pravylo pracjuje u pari z poperednim: jakščo vidčuvajete, ščo točno ne vstygnete ščoś vykonaty u robočyj čas, krašče ne beriťsja za ce. Hronični nedospani noči za robotoju pogano vplyvajuť ne lyše na vaš zovnišnij vygljad, a j na fizyčne samopočuttja ta produktyvnisť vdeń.
<h4><strong>Pam’jatajte pro vidpočynok ta blyźkyh</strong></h4>
Ljudy, jaki rokamy ne buly u vidpustkah, ridko stavaly vid togo ščaslyvišymy. Ta 8-godynnyj zdorovyj son — ce, naspravdi, zovsim ne mif. Provoďte biľše času z ridnymy, bo їh posmiška točno zarjadžaje pozytyvom biľše, niž kava ta usi energetyky svitu.

[color_title title="Ščo zaležyť vid robotodavcja"]

Važlyvo zaznačyty, ščo ne tiľky pracivnyk, a j robotodaveć maje serjozno pidhodyty do problemy emocijnogo vygorannja ta spryjaty її vyrišennju. V ideali bulo b čudovo stvoryty takyj mehanizm roboty, u jakomu by kožen pracivnyk vidčuvav sebe potribnym, značymym ta «na rivnyh». Prynyžennja ta mobing (ćkuvannja) zalyšylysja u mynulomu, teper staje vse biľš populjarnoju robota v komandi zadlja dosjagnennja spiľnoї mety.

Kerivnyk može spryjaty pidvyščennju zacikavlenosti ta, vodnočas, kvalifikaciї pracivnykiv, organizovujučy riznomanitni treningy ta majster-klasy. Ne zajvym inkoly bude j vidvolikatysja vid roboty usim kolektyvom: u Zahidnij Jevropi ta SŠA dosyť často praktykujuťsja spiľni zanjattja jogoju zadlja polipšennja emocijnogo stanu, rozvantažennja ta nalaštuvannja na potribnyj lad.

Ščo stosujeťsja zarobitnoї platni, važko davaty nastanovy: pracivnyku zavždy hotitymeťsja biľšogo, a robotodaveć inodi ne može ćogo daty, naviť koly spravdi togo bažaje. Jedynyj vyhid — ob’jektyvno ocinjuvaty dosjagnennja ta robotu pracivnyka u naležnyj sposib. Hoča inkoly ne vystačaje lyše dekiľkoh sliv vdjačnosti: hiba ž ne pryjemno počuty ščyru pohvalu vid avtorytetnoї ljudyny za vykonane zavdannja? Zadovolennja ta motyvaciї todi stane u miľjon raziv biľše, a vid emocijnogo vygorannja ne zalyšyťsja j slidu.

Emocijne vygorannja — ce hvoroba XXI stolittja. Postijne ignoruvannja cijeї problemy pryzvodyť do hroničnoї vtomy ta naviť serjoznogo pogiršennja fizyčnogo samopočuttja. <strong>Jedyno pravyľnoї zbirky pravyl, jak unyknuty emocijnogo vygorannja, ne isnuje</strong> <strong>— dlja kožnoї ljudyny ce ščoś svoje</strong>, ščo vidvolikaje її vid budennosti ta dopomagaje vidnovyty syly dlja novyh zveršeń. Golovne — znajty take džerelo energiї, žyttjedajna syla jakogo neodminno zminjuvatyme vaš stan na krašče na tryvalyj termin.

<p>SEV abo ž syndrom emocijnogo vygorannja — ce ponjattja, vvedene u psyhologiju amerykanśkym psyhiatrom Frejdenbergom u 1974 roci. Vono suprovodžujeťsja hroničnym vysnažennjam, vidčuttjam vtomy, vtratoju radosti ta zadovolennja vid žyttja. Jakščo legke vygorannja biľšosti z nas vidome šče zi studentśkyh rokiv (zgadajte svoї nedospani noči pid čas <a href="/2017/05/30/learning-music/" target="_blank" rel="noopener">pidgotovky</a> do ispytiv), to z jogo važkoju formoju my zištovhujemosja vže na robočomu misci.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Syndrom emocijnogo vygorannja — čomu ce stajeťsja		</span>	</h3><p>Spočatku zdajeťsja, ščo ce zvyčajna vtoma vid vykonannja roboty: nibyto, «z kym ne trapljalosja, prosto skladnyj proekt / klijent / zavdannja, oś ce zaveršyťsja — i ja prokynuś ščaslyvym». A zavtra — šče odna perepona, dali — šče biľšyj obsjag roboty. Ne zogljadytesja, jak opynytesja u vyri emocijnogo vygorannja. Robota, jaka raniše prynosyla zadovolennja, teper vyklykatyme vidrazu, stosunky z kerivnyctvom ta kolegamy pogiršujuťsja (a komu ž spodobajeťsja spilkuvatysja z vično zloju na uveś svit ljudynoju), a pokaznyky produktyvnosti strimko nablyžatymuťsja do nulja.</p><p>Zgidno z doslidžennjamy Mižnarodnogo kadrovogo portalu <a href="https://hh.ua/" target="_blank" rel="noopener">HeadHunter Ukraїna</a>, 22% respondenty kažuť, ščo osnovnoju pryčynoju takogo stanu dlja nyh je nevdovolenisť robotoju. Sered osnovnyh pryčyn vydiljajuť nastupni:</p><ul><li>vysokyj riveń navantažennja;</li><li>postijne hvyljuvannja čerez strah ne vstygnuty vykonaty vse;</li><li>vidsutnisť kar’jernogo rozvytku ta materiaľnoї zacikavlenosti u roboti;</li><li>nespryjatlyvyj klimat u kolektyvi, tysk z boku kerivnykiv;</li><li>vidsutnisť vidpočynku ta zvyčka prydiljaty roboti uveś viľnyj čas.</li></ul>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Jak ubezpečyty sebe vid emocijnogo vygorannja		</span>	</h3><p>Zvisno, z sučasnym rytmom žyttja, koly inkoly robota vymagaje buty na zv’jazku 24/7, važko zovsim iz neju rozproščatysja. Prote varto vstanovyty dlja sebe dekiľka pravyl, jaki dopomožuť znahodyty neobhidnyj na sebe viľnyj čas ta trymaty balans.</p><h4><strong>Rozpodiljajte robotu ta osobyste</strong></h4><p>Vpevnena, ce pravylo vy točno čuly vže ne raz, ale vse odno prodovžujete braty robotu dodomu. Jakščo vaša robota pov’jazana iz ljuďmy, to vystavljajte pevni ramky — ne vidpovidajte na lysty vid klijentiv pizniše 8 večora (okrim vypadkiv kryzovogo reaguvannja). Vy — tež ljudyna ta majete pravo na osobyste žyttja.</p><h4><strong>Tajm-menedžment naše vse</strong></h4><p>Tak, ce spravdi pracjuje, hoča syla voli tut znadobyťsja šalena. Často ljudjam dopomagaje planer: htoś ljubyť propysuvaty use vid ruky u bloknoti, a inši ne rozlučajuťsja iz elektronnymy nosijamy informaciї, tomu zberigajuť use na nyh. U buď-jakomu razi, navčiťsja pravyľno rozpodiljaty svij čas: jakščo odyn čy dva propuščeni dedlajny ne nadto zminjať sytuaciju, to hronični zapiznennja u vykonanni zavdań spravljatymuť vražennja neorganizovanoї ljudyny.</p><h4><strong>Rozrahovujte navantažennja</strong></h4><p>Ce pravylo pracjuje u pari z poperednim: jakščo vidčuvajete, ščo točno ne vstygnete ščoś vykonaty u robočyj čas, krašče ne beriťsja za ce. Hronični nedospani noči za robotoju pogano vplyvajuť ne lyše na vaš zovnišnij vygljad, a j na fizyčne samopočuttja ta produktyvnisť vdeń.</p><h4><strong>Pam’jatajte pro vidpočynok ta blyźkyh</strong></h4><p>Ljudy, jaki rokamy ne buly u vidpustkah, ridko stavaly vid togo ščaslyvišymy. Ta 8-godynnyj zdorovyj son — ce, naspravdi, zovsim ne mif. Provoďte biľše času z ridnymy, bo їh posmiška točno zarjadžaje pozytyvom biľše, niž kava ta usi energetyky svitu.</p>	<h3>		<span class="color-header" style="--color-text:#2732FB;--color-bg:#DDF8FF">			Ščo zaležyť vid robotodavcja		</span>	</h3><p>Važlyvo zaznačyty, ščo ne tiľky pracivnyk, a j robotodaveć maje serjozno pidhodyty do problemy emocijnogo vygorannja ta spryjaty її vyrišennju. V ideali bulo b čudovo stvoryty takyj mehanizm roboty, u jakomu by kožen pracivnyk vidčuvav sebe potribnym, značymym ta «na rivnyh». Prynyžennja ta mobing (ćkuvannja) zalyšylysja u mynulomu, teper staje vse biľš populjarnoju robota v komandi zadlja dosjagnennja spiľnoї mety.</p><p>Kerivnyk može spryjaty pidvyščennju zacikavlenosti ta, vodnočas, kvalifikaciї pracivnykiv, organizovujučy riznomanitni treningy ta majster-klasy. Ne zajvym inkoly bude j vidvolikatysja vid roboty usim kolektyvom: u Zahidnij Jevropi ta SŠA dosyť často praktykujuťsja spiľni zanjattja jogoju zadlja polipšennja emocijnogo stanu, rozvantažennja ta nalaštuvannja na potribnyj lad.</p><p>Ščo stosujeťsja zarobitnoї platni, važko davaty nastanovy: pracivnyku zavždy hotitymeťsja biľšogo, a robotodaveć inodi ne može ćogo daty, naviť koly spravdi togo bažaje. Jedynyj vyhid — ob’jektyvno ocinjuvaty dosjagnennja ta robotu pracivnyka u naležnyj sposib. Hoča inkoly ne vystačaje lyše dekiľkoh sliv vdjačnosti: hiba ž ne pryjemno počuty ščyru pohvalu vid avtorytetnoї ljudyny za vykonane zavdannja? Zadovolennja ta motyvaciї todi stane u miľjon raziv biľše, a vid emocijnogo vygorannja ne zalyšyťsja j slidu.</p><p>Emocijne vygorannja — ce hvoroba XXI stolittja. Postijne ignoruvannja cijeї problemy pryzvodyť do hroničnoї vtomy ta naviť serjoznogo pogiršennja fizyčnogo samopočuttja. <strong>Jedyno pravyľnoї zbirky pravyl, jak unyknuty emocijnogo vygorannja, ne isnuje</strong> <strong>— dlja kožnoї ljudyny ce ščoś svoje</strong>, ščo vidvolikaje її vid budennosti ta dopomagaje vidnovyty syly dlja novyh zveršeń. Golovne — znajty take džerelo energiї, žyttjedajna syla jakogo neodminno zminjuvatyme vaš stan na krašče na tryvalyj termin.</p>

Čomu važlyvo ne dopuskaty emocijnogo vygorannja na roboti

<p>Perše i najgolovniše: vsi normy, pro jaki ja pysatymu, stosujuťsja lyše tyh pracivnykiv, jaki perebuvajuť u trudovyh vidnosynah z robotodavcem. Tobto mova jtyme pro vidpustku dlja oficijno pracevlaštovanyh osib. 
</p>
<h4><strong>Pro vydy vidpustok</strong></h4>
<iframe class="giphy-embed" src="https://giphy.com/embed/26DN69idXLih1Uuuk" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>
Otož, vy, jak pracivnyk kompaniї, majete zakonne pravo pity u vidpustku. Vidpustky buvajuť rizni:
<ul>
<li>ščorična: osnovna, dodatkova za robotu zi škidlyvymy rečovynamy, dodatkova za osoblyvyj harakter praci;</li>
 	<li>dodatkova: nadajeťsja u zv’jazku z navčannjam abo pidgotovkoju do vseukraїnśkyh abo mižnarodnyh sportyvnyh zmagań;</li>
 	<li>tvorča: їh beruť, koly pyšuť dysertaciju abo knygu;</li>
 	<li>sociaľna: vagitnisť, dogljad za dytynoju toščo;</li>
 	<li>vidpustka bez zberežennja zarobitnoї platy.</li>
</ul>
Zvisno, inši vydy vidpustok takož isnujuť, vony možuť buty propysani, napryklad, u trudovomu dogovori.
<h4><strong>Pro tryvalisť vidpustky</strong></h4>
<iframe class="giphy-embed" src="https://giphy.com/embed/xEGqih6o0meyY" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>

Jak vže zrozumilo, oś ta ščorična litnja vidpustka nazyvajeťsja osnovnoju. Jurysty kažuť, ščo tryvalisť takoї vidpustky ne može buty menše, niž 24 kalendarnyh dni, ale ne biľše, niž 59 kalendarnyh dniv. Svjata ta inši neroboči dni, zgidno iz zakonodavstvom, u tryvalisť vidpustky ne vrahovujuťsja. Zvisno, vsjudy je svoї njuansy, jaki varto utočnjuvaty z robotodavcem.

Varto zaznačyty, ščo pravo otrymaty taku vidpustku maje lyše toj pracivnyk, jakyj propracjuvav v kompaniї ne menše 6 misjaciv.

Standartnu vidpustku u 24 dni za potreby možna perenesty abo ž rozdilyty. Jakščo vy vyrišyly rozdilyty vidpustku, to majete pam’jataty, ščo vidpočyvaty 8-10 dniv ne vyjde, tryvalisť takoї vidpustky maje buty ne menše 14 dniv.
<h4><strong>Vidpuskni: koly, jak i skiľky</strong></h4>
<iframe class="giphy-embed" src="https://giphy.com/embed/5fBH6z8aMV1RbA4FaSc" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>

Napevno, najpryjemniše u vidpustci — groši. Jakščo vy pišly v osnovnu vidpustku, to robotodaveć musyť oplatyty її. Jak zaznačajuť fahivci, robotodaveć ne maje prava ne vyplačuvaty vidpuskni j maje zrobyty ce ne pizniše jak za try dni do počatku vidpočynku pracivnyka.

Ščodo rozmiru vyplat, to dlja ćogo je speciaľna formula, za jakoju buhgalterija narahovuje groši. Zaraz cja formula vygljadaje tak:

<img class="alignnone size-full wp-image-35335" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/vacation.png" alt="" width="1019" height="285">

Ščob vaš vidpočynok projšov dobre, v peršu čergu, poturbujteś pro te, ščob vam bulo nadano povnu kiľkisť dniv ta vsi neobhidni vyplaty. I zvisno, ne zabuďte splanuvaty svoju vidpustku.

<em>Do slova, raniše my <a href="https://nachasi.com/2017/05/14/kids-abroad/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">rozpovidaly<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2017/05/hotel-del-coronado-962458_1280-300x200.jpg" />Jak pidgotuvaty dytynu do poїzdky za kordon?</span></a> pro te, jak pidgotuvaty dytynu do poїzdky za kordon.</em>

<p>Perše i najgolovniše: vsi normy, pro jaki ja pysatymu, stosujuťsja lyše tyh pracivnykiv, jaki perebuvajuť u trudovyh vidnosynah z robotodavcem. Tobto mova jtyme pro vidpustku dlja oficijno pracevlaštovanyh osib. </p><h4><strong>Pro vydy vidpustok</strong></h4><p><iframe loading="lazy" class="giphy-embed" src="https://giphy.com/embed/26DN69idXLih1Uuuk" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe><br />Otož, vy, jak pracivnyk kompaniї, majete zakonne pravo pity u vidpustku. Vidpustky buvajuť rizni:</p><ul><li>ščorična: osnovna, dodatkova za robotu zi škidlyvymy rečovynamy, dodatkova za osoblyvyj harakter praci;</li><li>dodatkova: nadajeťsja u zv’jazku z navčannjam abo pidgotovkoju do vseukraїnśkyh abo mižnarodnyh sportyvnyh zmagań;</li><li>tvorča: їh beruť, koly pyšuť dysertaciju abo knygu;</li><li>sociaľna: vagitnisť, dogljad za dytynoju toščo;</li><li>vidpustka bez zberežennja zarobitnoї platy.</li></ul><p>Zvisno, inši vydy vidpustok takož isnujuť, vony možuť buty propysani, napryklad, u trudovomu dogovori.</p><h4><strong>Pro tryvalisť vidpustky</strong></h4><p><iframe loading="lazy" class="giphy-embed" src="https://giphy.com/embed/xEGqih6o0meyY" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p>Jak vže zrozumilo, oś ta ščorična litnja vidpustka nazyvajeťsja osnovnoju. Jurysty kažuť, ščo tryvalisť takoї vidpustky ne može buty menše, niž 24 kalendarnyh dni, ale ne biľše, niž 59 kalendarnyh dniv. Svjata ta inši neroboči dni, zgidno iz zakonodavstvom, u tryvalisť vidpustky ne vrahovujuťsja. Zvisno, vsjudy je svoї njuansy, jaki varto utočnjuvaty z robotodavcem.</p><p>Varto zaznačyty, ščo pravo otrymaty taku vidpustku maje lyše toj pracivnyk, jakyj propracjuvav v kompaniї ne menše 6 misjaciv.</p><p>Standartnu vidpustku u 24 dni za potreby možna perenesty abo ž rozdilyty. Jakščo vy vyrišyly rozdilyty vidpustku, to majete pam’jataty, ščo vidpočyvaty 8-10 dniv ne vyjde, tryvalisť takoї vidpustky maje buty ne menše 14 dniv.</p><h4><strong>Vidpuskni: koly, jak i skiľky</strong></h4><p><iframe loading="lazy" class="giphy-embed" src="https://giphy.com/embed/5fBH6z8aMV1RbA4FaSc" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p>Napevno, najpryjemniše u vidpustci — groši. Jakščo vy pišly v osnovnu vidpustku, to robotodaveć musyť oplatyty її. Jak zaznačajuť fahivci, robotodaveć ne maje prava ne vyplačuvaty vidpuskni j maje zrobyty ce ne pizniše jak za try dni do počatku vidpočynku pracivnyka.</p><p>Ščodo rozmiru vyplat, to dlja ćogo je speciaľna formula, za jakoju buhgalterija narahovuje groši. Zaraz cja formula vygljadaje tak:</p><p><img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-35335" src="/wp-content/uploads/2018/05/vacation.png" alt="" width="1019" height="285" srcset="/wp-content/uploads/2018/05/vacation.png 1019w, /wp-content/uploads/2018/05/vacation-300x84.png 300w, /wp-content/uploads/2018/05/vacation-768x215.png 768w, /wp-content/uploads/2018/05/vacation-650x182.png 650w" sizes="(max-width: 1019px) 100vw, 1019px" /></p><p>Ščob vaš vidpočynok projšov dobre, v peršu čergu, poturbujteś pro te, ščob vam bulo nadano povnu kiľkisť dniv ta vsi neobhidni vyplaty. I zvisno, ne zabuďte splanuvaty svoju vidpustku.</p><p><em>Do slova, raniše my <a href="/2017/05/14/kids-abroad/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">rozpovidaly<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2017/05/hotel-del-coronado-962458_1280-300x200.jpg" />Jak pidgotuvaty dytynu do poїzdky za kordon?</span></a> pro te, jak pidgotuvaty dytynu do poїzdky za kordon.</em></p>

<em>Vid redakciї: </em>Nezabarom rozpočynajeťsja sezon vidpustok. Ščo varto znaty pro zakonodavči normy, jaki reguljujuť vidpustky pracivnykiv i jak pidgotuvatysja do vidpustky naležnym čynom?

Perše i najgolovniše: vsi normy, pro jaki ja pysatymu, stosujuťsja lyše tyh pracivnykiv, jaki perebuvajuť u trudovyh vidnosynah z robotodavcem. Tobto mova jtyme pro vidpustku dlja oficijno pracevlaštovanyh osib. 
<h4><strong>Pro vydy vidpustok</strong></h4>
<iframe class="giphy-embed" src="https://giphy.com/embed/26DN69idXLih1Uuuk" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>
Otož, vy, jak pracivnyk kompaniї, majete zakonne pravo pity u vidpustku. Vidpustky buvajuť rizni:
<ul>
 	<li>ščorična: osnovna, dodatkova za robotu zi škidlyvymy rečovynamy, dodatkova za osoblyvyj harakter praci;</li>
 	<li>dodatkova: nadajeťsja u zv’jazku z navčannjam abo pidgotovkoju do vseukraїnśkyh abo mižnarodnyh sportyvnyh zmagań;</li>
 	<li>tvorča: їh beruť, koly pyšuť dysertaciju abo knygu;</li>
 	<li>sociaľna: vagitnisť, dogljad za dytynoju toščo;</li>
 	<li>vidpustka bez zberežennja zarobitnoї platy.</li>
</ul>
Zvisno, inši vydy vidpustok takož isnujuť, vony možuť buty propysani, napryklad, u trudovomu dogovori.
<h4><strong>Pro tryvalisť vidpustky</strong></h4>
<iframe class="giphy-embed" src="https://giphy.com/embed/xEGqih6o0meyY" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>

Jak vže zrozumilo, oś ta ščorična litnja vidpustka nazyvajeťsja osnovnoju. Jurysty kažuť, ščo tryvalisť takoї vidpustky ne može buty menše, niž 24 kalendarnyh dni, ale ne biľše, niž 59 kalendarnyh dniv. Svjata ta inši neroboči dni, zgidno iz zakonodavstvom, u tryvalisť vidpustky ne vrahovujuťsja. Zvisno, vsjudy je svoї njuansy, jaki varto utočnjuvaty z robotodavcem.

Varto zaznačyty, ščo pravo otrymaty taku vidpustku maje lyše toj pracivnyk, jakyj propracjuvav v kompaniї ne menše 6 misjaciv.

Standartnu vidpustku u 24 dni za potreby možna perenesty abo ž rozdilyty. Jakščo vy vyrišyly rozdilyty vidpustku, to majete pam’jataty, ščo vidpočyvaty 8-10 dniv ne vyjde, tryvalisť takoї vidpustky maje buty ne menše 14 dniv.
<h4><strong>Vidpuskni: koly, jak i skiľky</strong></h4>
<iframe class="giphy-embed" src="https://giphy.com/embed/5fBH6z8aMV1RbA4FaSc" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>

Napevno, najpryjemniše u vidpustci — groši. Jakščo vy pišly v osnovnu vidpustku, to robotodaveć musyť oplatyty її. Jak zaznačajuť fahivci, robotodaveć ne maje prava ne vyplačuvaty vidpuskni j maje zrobyty ce ne pizniše jak za try dni do počatku vidpočynku pracivnyka.

Ščodo rozmiru vyplat, to dlja ćogo je speciaľna formula, za jakoju buhgalterija narahovuje groši. Zaraz cja formula vygljadaje tak:

<img class="alignnone size-full wp-image-35335" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/vacation.png" alt="" width="1019" height="285" />

Ščob vaš vidpočynok projšov dobre, v peršu čergu, poturbujteś pro te, ščob vam bulo nadano povnu kiľkisť dniv ta vsi neobhidni vyplaty. I zvisno, ne zabuďte splanuvaty svoju vidpustku.

<em>Do slova, raniše my <a href="https://nachasi.com/2017/05/14/kids-abroad/" target="_blank" rel="noopener">rozpovidaly</a> pro te, jak pidgotuvaty dytynu do poїzdky za kordon.</em>

<p>Perše i najgolovniše: vsi normy, pro jaki ja pysatymu, stosujuťsja lyše tyh pracivnykiv, jaki perebuvajuť u trudovyh vidnosynah z robotodavcem. Tobto mova jtyme pro vidpustku dlja oficijno pracevlaštovanyh osib. </p><h4><strong>Pro vydy vidpustok</strong></h4><p><iframe loading="lazy" class="giphy-embed" src="https://giphy.com/embed/26DN69idXLih1Uuuk" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe><br />Otož, vy, jak pracivnyk kompaniї, majete zakonne pravo pity u vidpustku. Vidpustky buvajuť rizni:</p><ul><li>ščorična: osnovna, dodatkova za robotu zi škidlyvymy rečovynamy, dodatkova za osoblyvyj harakter praci;</li><li>dodatkova: nadajeťsja u zv’jazku z navčannjam abo pidgotovkoju do vseukraїnśkyh abo mižnarodnyh sportyvnyh zmagań;</li><li>tvorča: їh beruť, koly pyšuť dysertaciju abo knygu;</li><li>sociaľna: vagitnisť, dogljad za dytynoju toščo;</li><li>vidpustka bez zberežennja zarobitnoї platy.</li></ul><p>Zvisno, inši vydy vidpustok takož isnujuť, vony možuť buty propysani, napryklad, u trudovomu dogovori.</p><h4><strong>Pro tryvalisť vidpustky</strong></h4><p><iframe loading="lazy" class="giphy-embed" src="https://giphy.com/embed/xEGqih6o0meyY" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p>Jak vže zrozumilo, oś ta ščorična litnja vidpustka nazyvajeťsja osnovnoju. Jurysty kažuť, ščo tryvalisť takoї vidpustky ne može buty menše, niž 24 kalendarnyh dni, ale ne biľše, niž 59 kalendarnyh dniv. Svjata ta inši neroboči dni, zgidno iz zakonodavstvom, u tryvalisť vidpustky ne vrahovujuťsja. Zvisno, vsjudy je svoї njuansy, jaki varto utočnjuvaty z robotodavcem.</p><p>Varto zaznačyty, ščo pravo otrymaty taku vidpustku maje lyše toj pracivnyk, jakyj propracjuvav v kompaniї ne menše 6 misjaciv.</p><p>Standartnu vidpustku u 24 dni za potreby možna perenesty abo ž rozdilyty. Jakščo vy vyrišyly rozdilyty vidpustku, to majete pam’jataty, ščo vidpočyvaty 8-10 dniv ne vyjde, tryvalisť takoї vidpustky maje buty ne menše 14 dniv.</p><h4><strong>Vidpuskni: koly, jak i skiľky</strong></h4><p><iframe loading="lazy" class="giphy-embed" src="https://giphy.com/embed/5fBH6z8aMV1RbA4FaSc" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p>Napevno, najpryjemniše u vidpustci — groši. Jakščo vy pišly v osnovnu vidpustku, to robotodaveć musyť oplatyty її. Jak zaznačajuť fahivci, robotodaveć ne maje prava ne vyplačuvaty vidpuskni j maje zrobyty ce ne pizniše jak za try dni do počatku vidpočynku pracivnyka.</p><p>Ščodo rozmiru vyplat, to dlja ćogo je speciaľna formula, za jakoju buhgalterija narahovuje groši. Zaraz cja formula vygljadaje tak:</p><p><img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-35335" src="/wp-content/uploads/2018/05/vacation.png" alt="" width="1019" height="285" srcset="/wp-content/uploads/2018/05/vacation.png 1019w, /wp-content/uploads/2018/05/vacation-300x84.png 300w, /wp-content/uploads/2018/05/vacation-768x215.png 768w, /wp-content/uploads/2018/05/vacation-650x182.png 650w" sizes="(max-width: 1019px) 100vw, 1019px" /></p><p>Ščob vaš vidpočynok projšov dobre, v peršu čergu, poturbujteś pro te, ščob vam bulo nadano povnu kiľkisť dniv ta vsi neobhidni vyplaty. I zvisno, ne zabuďte splanuvaty svoju vidpustku.</p><p><em>Do slova, raniše my <a href="/2017/05/14/kids-abroad/" target="_blank" rel="noopener">rozpovidaly</a> pro te, jak pidgotuvaty dytynu do poїzdky za kordon.</em></p>

Pity u vidpustku pravyľno: ščo slid vrahuvaty

<p>Strimkyj rozvytok tehnologij dedali častiše zmušuje nas zadumatysja nad tym, čy možuť mašyny vykonuvaty vsju robotu za ljudej. Velyčezna kiľkisť procesiv u riznyh sferah vže projšla avtomatyzaciju. Z odnogo boku, ce značno polegšylo nam žyttja u riznyh jogo aspektah. Z inšogo — zagroza togo, ščo vsih nas skoro zaminjať roboty vže ne vydajeťsja takoju fantasmagoryčnoju. Ta isnujuť profesiї, jakyh ljudstvo, bezperečno, potrebuvatyme u majbutńomu. Pro 5 najcikavišyh iz nyh my vyrišyly rozpovisty.
</p>
<h4><b>Menedžer iz rozvytku štučnogo intelektu v biznesi</b></h4>
Analityky kompaniї Cognizant (amerykanśka korporacija, ščo specializujeťsja na IT ta biznes-konsaltyngu) dopuskajuť, ščo v majbutńomu štučnyj intelekt bude zdatnyj vykonuvaty biľšisť zavdań. Odnak, prynajmni peršyj čas, algorytmy navrjad čy zmožuť sami sebe prodavaty.

Same dlja ćogo na rynku z’javljaťsja eksperty z rozvytku biznesu, jaki buduť prosuvaty tehnologiї, rozrobleni kompanijeju-zamovnykom.
<h4><b>Mereževyj likar</b></h4>
Čergy v polikliniku zalyšaťsja v mynulomu, na zminu їm pryjduť internet-likari. Taki specialisty vže za dekiľka rokiv buduť stavyty diagnozy prjamo v onlajn-režymi.

Mereževyj likar bude pracjuvaty na styku medycyny ta IT. Nasampered, taki specialisty zajmatymuťsja profilaktykoju zahvorjuvań i diagnostykoju v onlajn-seredovyšči.

<em>Vid redakciї: do reči, peršym suttjevym krokom do zmin u cij sferi stalo stvorennja medyčnyh onlajn-servisiv. Pro dejaki z nyh my rozpovidaly raniše v interv'ju — <a href="https://nachasi.com/2017/11/29/yurij-bugaj-ehealth/" class=" with_hint_js">Jurij Bugaj, eHealth<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2017/11/21616105_348528222260416_5072261917070009260_n-300x200.jpg" />Jurij Bugaj, eHealth: «Cja systema potribna usim gromadjanam»</span></a> ta <a href="https://nachasi.com/2018/01/12/ceo-helsi-me/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">Artem Myhajljuk, HELSI.me<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/01/22228529_697862777085000_3073743936687223976_n-1-300x200.jpg" />Artem Myhajljuk, CEO HELSI.me: «Naša pozycija — vprovadžuvaty jakisno»</span></a> speciaľno dlja Na chasi.</em>
<h4><b>Cyfrovyj lingvist</b></h4>
Navčyty komp’juter govoryty i spryjmaty te, ščo govoryť jomu ljudyna, — zavdannja dlja cyfrovogo lingvista. Zavdjaky predstavnykam cijeї profesiї, mašynnyj pereklad stane točnišym, a pošukovyky buduť švydše i krašče nas rozumity.

Same cyfrovyj lingvist dopomože vybuduvaty spilkuvannja miž ljudynoju i komp'juterom pryrodnoju movoju bez vtraty sensu, obrobyty tekstovu informaciju i ne zagubytysja v informacijnomu potoci.
<h4><b>Proektuvaľnyk 3D-druku v budivnyctvi</b></h4>
3D-druk — odna z najbiľš obgovorjuvanyh tehnologij ostannih rokiv (pislja blokčejnu, zvisno). Dejaki rozgljadajuť jogo jak počatok treťoї promyslovoї revoljuciї, inši ž vidznačajuť suttjevi nedoliky.

Ta ščo by tam ne kazaly skeptyky, za dopomogoju 3D-pryntera vže zaraz možna zbuduvaty budynok. U majbutńomu, kiľkisť ohočyh maty žytlo, nadrukovane na 3D-prynteri bude zrostaty. Same tomu, na zminu budiveľnykam u majbutńomu pryjduť ljudy, zdatni navčyty mašynu drukuvaty budynky za dosyť korotkyj termin.
<h4>
<b>Trener iz </b><b>majnd-fitnesu</b>
</h4>
Hto skazav, ščo trener potriben tiľky v sport-zali? Adže natrenuvaty možna ne tiľky m’jazy, ale j pam’jať, uvagu toščo. U ćomu dopomože trener po majnd-fitnesu.

Pererahovani vyšče profesiї vže zaraz aktyvno rozvyvajuťsja. Odnak ce ne označaje, ščo treba kydaty uljublenu robotu j bigty opanovuvaty supersučasnu profesiju. Kožen maje zajmatysja svojeju spravoju, a golovne — ljubyty її. Same tak vam vdasťsja dosjagnuty profesijnogo uspihu.

<em>Nagadajemo, raniše my rozpovidaly pro te, čomu ljudjam iz porušennjamy sluhu varto <a href="https://nachasi.com/2018/03/30/deaf-media/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">sprobuvaty<span class="hint-box"><img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/03/thomas-william-250918-unsplash-300x200.jpg" />Čomu ljudjam iz porušennjamy sluhu varto sprobuvaty sebe u digital</span></a> sebe u digital.</em>

<p>Strimkyj rozvytok tehnologij dedali častiše zmušuje nas zadumatysja nad tym, čy možuť mašyny vykonuvaty vsju robotu za ljudej. Velyčezna kiľkisť procesiv u riznyh sferah vže projšla avtomatyzaciju. Z odnogo boku, ce značno polegšylo nam žyttja u riznyh jogo aspektah. Z inšogo — zagroza togo, ščo vsih nas skoro zaminjať roboty vže ne vydajeťsja takoju fantasmagoryčnoju. Ta isnujuť profesiї, jakyh ljudstvo, bezperečno, potrebuvatyme u majbutńomu. Pro 5 najcikavišyh iz nyh my vyrišyly rozpovisty.</p><h4><b>Menedžer iz rozvytku štučnogo intelektu v biznesi</b></h4><p>Analityky kompaniї Cognizant (amerykanśka korporacija, ščo specializujeťsja na IT ta biznes-konsaltyngu) dopuskajuť, ščo v majbutńomu štučnyj intelekt bude zdatnyj vykonuvaty biľšisť zavdań. Odnak, prynajmni peršyj čas, algorytmy navrjad čy zmožuť sami sebe prodavaty.</p><p>Same dlja ćogo na rynku z’javljaťsja eksperty z rozvytku biznesu, jaki buduť prosuvaty tehnologiї, rozrobleni kompanijeju-zamovnykom.</p><h4><b>Mereževyj likar</b></h4><p>Čergy v polikliniku zalyšaťsja v mynulomu, na zminu їm pryjduť internet-likari. Taki specialisty vže za dekiľka rokiv buduť stavyty diagnozy prjamo v onlajn-režymi.</p><p>Mereževyj likar bude pracjuvaty na styku medycyny ta IT. Nasampered, taki specialisty zajmatymuťsja profilaktykoju zahvorjuvań i diagnostykoju v onlajn-seredovyšči.</p><p><em>Vid redakciї: do reči, peršym suttjevym krokom do zmin u cij sferi stalo stvorennja medyčnyh onlajn-servisiv. Pro dejaki z nyh my rozpovidaly raniše v interv&#8217;ju — <a href="/2017/11/29/yurij-bugaj-ehealth/" class=" with_hint_js">Jurij Bugaj, eHealth<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2017/11/21616105_348528222260416_5072261917070009260_n-300x200.jpg" />Jurij Bugaj, eHealth: «Cja systema potribna usim gromadjanam»</span></a> ta <a href="/2018/01/12/ceo-helsi-me/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">Artem Myhajljuk, HELSI.me<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2018/01/22228529_697862777085000_3073743936687223976_n-1-300x200.jpg" />Artem Myhajljuk, CEO HELSI.me: «Naša pozycija — vprovadžuvaty jakisno»</span></a> speciaľno dlja Na chasi.</em></p><h4><b>Cyfrovyj lingvist</b></h4><p>Navčyty komp’juter govoryty i spryjmaty te, ščo govoryť jomu ljudyna, — zavdannja dlja cyfrovogo lingvista. Zavdjaky predstavnykam cijeї profesiї, mašynnyj pereklad stane točnišym, a pošukovyky buduť švydše i krašče nas rozumity.</p><p>Same cyfrovyj lingvist dopomože vybuduvaty spilkuvannja miž ljudynoju i komp&#8217;juterom pryrodnoju movoju bez vtraty sensu, obrobyty tekstovu informaciju i ne zagubytysja v informacijnomu potoci.</p><h4><b>Proektuvaľnyk 3D-druku v budivnyctvi</b></h4><p>3D-druk — odna z najbiľš obgovorjuvanyh tehnologij ostannih rokiv (pislja blokčejnu, zvisno). Dejaki rozgljadajuť jogo jak počatok treťoї promyslovoї revoljuciї, inši ž vidznačajuť suttjevi nedoliky.</p><p>Ta ščo by tam ne kazaly skeptyky, za dopomogoju 3D-pryntera vže zaraz možna zbuduvaty budynok. U majbutńomu, kiľkisť ohočyh maty žytlo, nadrukovane na 3D-prynteri bude zrostaty. Same tomu, na zminu budiveľnykam u majbutńomu pryjduť ljudy, zdatni navčyty mašynu drukuvaty budynky za dosyť korotkyj termin.</p><h4><b>Trener iz </b><b>majnd-fitnesu</b><br /></h4><p>Hto skazav, ščo trener potriben tiľky v sport-zali? Adže natrenuvaty možna ne tiľky m’jazy, ale j pam’jať, uvagu toščo. U ćomu dopomože trener po majnd-fitnesu.</p><p>Pererahovani vyšče profesiї vže zaraz aktyvno rozvyvajuťsja. Odnak ce ne označaje, ščo treba kydaty uljublenu robotu j bigty opanovuvaty supersučasnu profesiju. Kožen maje zajmatysja svojeju spravoju, a golovne — ljubyty її. Same tak vam vdasťsja dosjagnuty profesijnogo uspihu.</p><p><em>Nagadajemo, raniše my rozpovidaly pro te, čomu ljudjam iz porušennjamy sluhu varto <a href="/2018/03/30/deaf-media/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">sprobuvaty<span class="hint-box"><img src="/wp-content/uploads/2018/03/thomas-william-250918-unsplash-300x200.jpg" />Čomu ljudjam iz porušennjamy sluhu varto sprobuvaty sebe u digital</span></a> sebe u digital.</em></p>

Vymyrannja dejakyh profesij unaslidok avtomatyzaciї praci vže zaraz zmušuje hvyljuvatyś pro te, čy ne zaminjať usih nas kolyś roboty. Ta u vśomu možna znajty pozytyv — u nas je čas pidgotuvatyś do majbutńogo j opanuvaty novi vminnja vže śogodni. Jaki ž profesiї buduť u potribni v majbutńomu — čytajte u materiali

Strimkyj rozvytok tehnologij dedali častiše zmušuje nas zadumatysja nad tym, čy možuť mašyny vykonuvaty vsju robotu za ljudej. Velyčezna kiľkisť procesiv u riznyh sferah vže projšla avtomatyzaciju. Z odnogo boku, ce značno polegšylo nam žyttja u riznyh jogo aspektah. Z inšogo — zagroza togo, ščo vsih nas skoro zaminjať roboty vže ne vydajeťsja takoju fantasmagoryčnoju. Ta isnujuť profesiї, jakyh ljudstvo, bezperečno, potrebuvatyme u majbutńomu. Pro 5 najcikavišyh iz nyh my vyrišyly rozpovisty.
<h4><b>Menedžer iz rozvytku štučnogo intelektu v biznesi</b></h4>
Analityky kompaniї Cognizant (amerykanśka korporacija, ščo specializujeťsja na IT ta biznes-konsaltyngu) dopuskajuť, ščo v majbutńomu štučnyj intelekt bude zdatnyj vykonuvaty biľšisť zavdań. Odnak, prynajmni peršyj čas, algorytmy navrjad čy zmožuť sami sebe prodavaty.

Same dlja ćogo na rynku z’javljaťsja eksperty z rozvytku biznesu, jaki buduť prosuvaty tehnologiї, rozrobleni kompanijeju-zamovnykom.
<h4><b>Mereževyj likar</b></h4>
Čergy v polikliniku zalyšaťsja v mynulomu, na zminu їm pryjduť internet-likari. Taki specialisty vže za dekiľka rokiv buduť stavyty diagnozy prjamo v onlajn-režymi.

Mereževyj likar bude pracjuvaty na styku medycyny ta IT. Nasampered, taki specialisty zajmatymuťsja profilaktykoju zahvorjuvań i diagnostykoju v onlajn-seredovyšči.

<em>Vid redakciї: do reči, peršym suttjevym krokom do zmin u cij sferi stalo stvorennja medyčnyh onlajn-servisiv. Pro dejaki z nyh my rozpovidaly raniše v interv'ju — <a href="https://nachasi.com/2017/11/29/yurij-bugaj-ehealth/">Jurij Bugaj, eHealth</a> ta <a href="https://nachasi.com/2018/01/12/ceo-helsi-me/" target="_blank" rel="noopener">Artem Myhajljuk, HELSI.me</a> speciaľno dlja Na chasi.</em>
<h4><b>Cyfrovyj lingvist</b></h4>
Navčyty komp’juter govoryty i spryjmaty te, ščo govoryť jomu ljudyna, — zavdannja dlja cyfrovogo lingvista. Zavdjaky predstavnykam cijeї profesiї, mašynnyj pereklad stane točnišym, a pošukovyky buduť švydše i krašče nas rozumity.

Same cyfrovyj lingvist dopomože vybuduvaty spilkuvannja miž ljudynoju i komp'juterom pryrodnoju movoju bez vtraty sensu, obrobyty tekstovu informaciju i ne zagubytysja v informacijnomu potoci.
<h4><b>Proektuvaľnyk 3D-druku v budivnyctvi</b></h4>
3D-druk — odna z najbiľš obgovorjuvanyh tehnologij ostannih rokiv (pislja blokčejnu, zvisno). Dejaki rozgljadajuť jogo jak počatok treťoї promyslovoї revoljuciї, inši ž vidznačajuť suttjevi nedoliky.

Ta ščo by tam ne kazaly skeptyky, za dopomogoju 3D-pryntera vže zaraz možna zbuduvaty budynok. U majbutńomu, kiľkisť ohočyh maty žytlo, nadrukovane na 3D-prynteri bude zrostaty. Same tomu, na zminu budiveľnykam u majbutńomu pryjduť ljudy, zdatni navčyty mašynu drukuvaty budynky za dosyť korotkyj termin.
<h4><b>Trener iz </b><b>majnd-fitnesu</b></h4>
Hto skazav, ščo trener potriben tiľky v sport-zali? Adže natrenuvaty možna ne tiľky m’jazy, ale j pam’jať, uvagu toščo. U ćomu dopomože trener po majnd-fitnesu.

Pererahovani vyšče profesiї vže zaraz aktyvno rozvyvajuťsja. Odnak ce ne označaje, ščo treba kydaty uljublenu robotu j bigty opanovuvaty supersučasnu profesiju. Kožen maje zajmatysja svojeju spravoju, a golovne — ljubyty її. Same tak vam vdasťsja dosjagnuty profesijnogo uspihu.

<em>Nagadajemo, raniše my rozpovidaly pro te, čomu ljudjam iz porušennjamy sluhu varto <a href="https://nachasi.com/2018/03/30/deaf-media/" target="_blank" rel="noopener">sprobuvaty</a> sebe u digital.</em>

<p>Strimkyj rozvytok tehnologij dedali častiše zmušuje nas zadumatysja nad tym, čy možuť mašyny vykonuvaty vsju robotu za ljudej. Velyčezna kiľkisť procesiv u riznyh sferah vže projšla avtomatyzaciju. Z odnogo boku, ce značno polegšylo nam žyttja u riznyh jogo aspektah. Z inšogo — zagroza togo, ščo vsih nas skoro zaminjať roboty vže ne vydajeťsja takoju fantasmagoryčnoju. Ta isnujuť profesiї, jakyh ljudstvo, bezperečno, potrebuvatyme u majbutńomu. Pro 5 najcikavišyh iz nyh my vyrišyly rozpovisty.</p><h4><b>Menedžer iz rozvytku štučnogo intelektu v biznesi</b></h4><p>Analityky kompaniї Cognizant (amerykanśka korporacija, ščo specializujeťsja na IT ta biznes-konsaltyngu) dopuskajuť, ščo v majbutńomu štučnyj intelekt bude zdatnyj vykonuvaty biľšisť zavdań. Odnak, prynajmni peršyj čas, algorytmy navrjad čy zmožuť sami sebe prodavaty.</p><p>Same dlja ćogo na rynku z’javljaťsja eksperty z rozvytku biznesu, jaki buduť prosuvaty tehnologiї, rozrobleni kompanijeju-zamovnykom.</p><h4><b>Mereževyj likar</b></h4><p>Čergy v polikliniku zalyšaťsja v mynulomu, na zminu їm pryjduť internet-likari. Taki specialisty vže za dekiľka rokiv buduť stavyty diagnozy prjamo v onlajn-režymi.</p><p>Mereževyj likar bude pracjuvaty na styku medycyny ta IT. Nasampered, taki specialisty zajmatymuťsja profilaktykoju zahvorjuvań i diagnostykoju v onlajn-seredovyšči.</p><p><em>Vid redakciї: do reči, peršym suttjevym krokom do zmin u cij sferi stalo stvorennja medyčnyh onlajn-servisiv. Pro dejaki z nyh my rozpovidaly raniše v interv&#8217;ju — <a href="/2017/11/29/yurij-bugaj-ehealth/">Jurij Bugaj, eHealth</a> ta <a href="/2018/01/12/ceo-helsi-me/" target="_blank" rel="noopener">Artem Myhajljuk, HELSI.me</a> speciaľno dlja Na chasi.</em></p><h4><b>Cyfrovyj lingvist</b></h4><p>Navčyty komp’juter govoryty i spryjmaty te, ščo govoryť jomu ljudyna, — zavdannja dlja cyfrovogo lingvista. Zavdjaky predstavnykam cijeї profesiї, mašynnyj pereklad stane točnišym, a pošukovyky buduť švydše i krašče nas rozumity.</p><p>Same cyfrovyj lingvist dopomože vybuduvaty spilkuvannja miž ljudynoju i komp&#8217;juterom pryrodnoju movoju bez vtraty sensu, obrobyty tekstovu informaciju i ne zagubytysja v informacijnomu potoci.</p><h4><b>Proektuvaľnyk 3D-druku v budivnyctvi</b></h4><p>3D-druk — odna z najbiľš obgovorjuvanyh tehnologij ostannih rokiv (pislja blokčejnu, zvisno). Dejaki rozgljadajuť jogo jak počatok treťoї promyslovoї revoljuciї, inši ž vidznačajuť suttjevi nedoliky.</p><p>Ta ščo by tam ne kazaly skeptyky, za dopomogoju 3D-pryntera vže zaraz možna zbuduvaty budynok. U majbutńomu, kiľkisť ohočyh maty žytlo, nadrukovane na 3D-prynteri bude zrostaty. Same tomu, na zminu budiveľnykam u majbutńomu pryjduť ljudy, zdatni navčyty mašynu drukuvaty budynky za dosyť korotkyj termin.</p><h4><b>Trener iz </b><b>majnd-fitnesu</b></h4><p>Hto skazav, ščo trener potriben tiľky v sport-zali? Adže natrenuvaty možna ne tiľky m’jazy, ale j pam’jať, uvagu toščo. U ćomu dopomože trener po majnd-fitnesu.</p><p>Pererahovani vyšče profesiї vže zaraz aktyvno rozvyvajuťsja. Odnak ce ne označaje, ščo treba kydaty uljublenu robotu j bigty opanovuvaty supersučasnu profesiju. Kožen maje zajmatysja svojeju spravoju, a golovne — ljubyty її. Same tak vam vdasťsja dosjagnuty profesijnogo uspihu.</p><p><em>Nagadajemo, raniše my rozpovidaly pro te, čomu ljudjam iz porušennjamy sluhu varto <a href="/2018/03/30/deaf-media/" target="_blank" rel="noopener">sprobuvaty</a> sebe u digital.</em></p>

#robota