Verhovna Rada uhvalyla u peršomu čytanni zakonoproekt <a href="http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=66611" target="_blank" rel="noopener">1233</a>, jakyj peredbačaje zmenšennja štrafiv za porušennja norm trudovogo zakonodavstva Ukraїny.

Zakonoproekt 1233 pidtrymaly 288 narodnyh deputativ (neobhidno bulo 226 golosiv).

<img class="aligncenter wp-image-65619" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2.jpeg" alt="zakonoproekt 1233" width="589" height="392">
<h2>Ščo vidomo pro zakonoproekt 1233</h2>
Za slovamy golovy komitetu z pytań finansiv, podatkovoї ta mytnoї polityky Danyly Getmanceva, štrafy, jaki buly vvedeni z 1 sičnja 2017 roku, buly sprjamovani na te, aby vyvesty zarplaty v konvertah. Prote zarplaty dosi v konvertah, ale pidpryjemcju śogodni krašče splatyty habar inspekciї abo vzagali pokynuty cju firmu ta zarejestruvaty novu, niž splatyty štraf u 120 tysjač grn.

Zarplaty v konvertah – ce ne sama problema, a symptom tińovoї ekonomiky.

<img class="aligncenter size-full wp-image-65621" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks.jpeg" alt="zakonoproekt 1233" width="1050" height="701"><h2>Ščo peredbačajeťsja</h2>
Pyśmove poperedžennja zamisť štrafu u rozmiri 30 minimaľnyh zarplat (ponad 120 tysjač grn) – za dopusk pracivnyka do roboty bez oformlennja trudovogo dogovoru, oformlennja na nepovnyj robočyj čas u razi  roboty povnyj robočyj čas, abo vyplaty zarobitnu platu bez narahuvannja ta splaty jedynogo vnesku.

Jakščo porušennja bude včyneno povtorno protjagom 365 dniv, to do robotodavcja zastosovuvatymeťsja štraf u 4 minimaľni zarplaty.

Takož zmenšujeťsja rozmir štrafu za nedopusk do perevirky cyh pytań do 8 minimaľnyh zarplat.

2 minimaľni zarplaty – rozmir štrafu za nedotrymannja minimaľnyh deržavnyh garantij v oplati praci, a takož garantij ta piľg pracivnykiv, zalučenyh do vykonannja obov’jazkiv za zakonamy Ukraїny «Pro vijśkovyj obov’jazok i vijśkovu službu», «Pro aľternatyvnu (nevijśkovu) službu», «Pro mobilizacijnu pidgotovku ta mobilizaciju».

Za inši porušennja vymog trudovogo zakonodavstva do robotodavciv zastosovuvatymeťsja pyśmove poperedžennja. Jakščo porušennja bude včyneno povtorno protjagom 365 dniv, to do robotodavcja zastosovuvatymeťsja štraf u rozmiri minimaľnoї zarplaty.

Čytajte takož pro te, ščo Verhovna Rada <a href="https://nachasi.com/2019/10/03/zakonoproekt-1071-open-space/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">uhvalyla<img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/10/space-ukraine-open-300x200.jpeg" />? Verhovna Rada uhvalyla zakonoproekt 1071 – vidkryly kosmos dlja pryvatnyh kompanij</a> zakonoproekt 1071 – vidkryly kosmos dlja pryvatnyh kompanij

Verhovna Rada uhvalyla u peršomu čytanni zakonoproekt <a href="http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=66611" target="_blank" rel="noopener">1233</a>, jakyj peredbačaje zmenšennja štrafiv za porušennja norm trudovogo zakonodavstva Ukraїny.Zakonoproekt 1233 pidtrymaly 288 narodnyh deputativ (neobhidno bulo 226 golosiv).<img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-65619" src="/wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2.jpeg" alt="zakonoproekt 1233" width="589" height="392" srcset="/wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2.jpeg 1050w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2-300x200.jpeg 300w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2-768x512.jpeg 768w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2-1024x683.jpeg 1024w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2-650x433.jpeg 650w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2-600x400.jpeg 600w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2-730x486.jpeg 730w" sizes="(max-width: 589px) 100vw, 589px" /><h2>Ščo vidomo pro zakonoproekt 1233</h2>Za slovamy golovy komitetu z pytań finansiv, podatkovoї ta mytnoї polityky Danyly Getmanceva, štrafy, jaki buly vvedeni z 1 sičnja 2017 roku, buly sprjamovani na te, aby vyvesty zarplaty v konvertah. Prote zarplaty dosi v konvertah, ale pidpryjemcju śogodni krašče splatyty habar inspekciї abo vzagali pokynuty cju firmu ta zarejestruvaty novu, niž splatyty štraf u 120 tysjač grn.Zarplaty v konvertah – ce ne sama problema, a symptom tińovoї ekonomiky.<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-65621" src="/wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks.jpeg" alt="zakonoproekt 1233" width="1050" height="701" srcset="/wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks.jpeg 1050w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-300x200.jpeg 300w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-768x513.jpeg 768w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-1024x684.jpeg 1024w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-650x434.jpeg 650w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-600x400.jpeg 600w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-730x486.jpeg 730w" sizes="(max-width: 1050px) 100vw, 1050px" /><h2>Ščo peredbačajeťsja</h2>Pyśmove poperedžennja zamisť štrafu u rozmiri 30 minimaľnyh zarplat (ponad 120 tysjač grn) – za dopusk pracivnyka do roboty bez oformlennja trudovogo dogovoru, oformlennja na nepovnyj robočyj čas u razi  roboty povnyj robočyj čas, abo vyplaty zarobitnu platu bez narahuvannja ta splaty jedynogo vnesku.Jakščo porušennja bude včyneno povtorno protjagom 365 dniv, to do robotodavcja zastosovuvatymeťsja štraf u 4 minimaľni zarplaty.Takož zmenšujeťsja rozmir štrafu za nedopusk do perevirky cyh pytań do 8 minimaľnyh zarplat.2 minimaľni zarplaty – rozmir štrafu za nedotrymannja minimaľnyh deržavnyh garantij v oplati praci, a takož garantij ta piľg pracivnykiv, zalučenyh do vykonannja obov’jazkiv za zakonamy Ukraїny «Pro vijśkovyj obov’jazok i vijśkovu službu», «Pro aľternatyvnu (nevijśkovu) službu», «Pro mobilizacijnu pidgotovku ta mobilizaciju».Za inši porušennja vymog trudovogo zakonodavstva do robotodavciv zastosovuvatymeťsja pyśmove poperedžennja. Jakščo porušennja bude včyneno povtorno protjagom 365 dniv, to do robotodavcja zastosovuvatymeťsja štraf u rozmiri minimaľnoї zarplaty.Čytajte takož pro te, ščo Verhovna Rada <a href="/2019/10/03/zakonoproekt-1071-open-space/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">uhvalyla<img src="/wp-content/uploads/2019/10/space-ukraine-open-300x200.jpeg" />? Verhovna Rada uhvalyla zakonoproekt 1071 – vidkryly kosmos dlja pryvatnyh kompanij</a> zakonoproekt 1071 – vidkryly kosmos dlja pryvatnyh kompanij

Na chasi — ne polityčne vydannja, ale ne možemo stojaty ostoroń suspiľno važlyvyh podij. U cij rubryci čytajte pro važlyvi zakonoprojekty, iniciatyvy ta podiї, jaki vidbuvajuťsja v Ukraїni ta vplyvajuť na naše z vamy žyttja.

Suspiľstvo

Za slovamy golovy komitetu z pytań finansiv, podatkovoї ta mytnoї polityky Danyly Getmanceva, štrafy, jaki buly vvedeni z 1 sičnja 2017 roku, buly sprjamovani na te, aby vyvesty zarplaty v konvertah. Odnak zarplaty dosi u nas v konvertah, ale śogodni pidpryjemcju krašče splatyty habar inspekciї abo vzagali pokynuty cju firmu ta zarejestruvaty novu, niž splatyty štraf u 120 tysjač grn.

Verhovna Rada uhvalyla u peršomu čytanni zakonoproekt <a href="http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=66611" target="_blank" rel="noopener">1233</a>, jakyj peredbačaje zmenšennja štrafiv za porušennja norm trudovogo zakonodavstva Ukraїny.

Zakonoproekt 1233 pidtrymaly 288 narodnyh deputativ (neobhidno bulo 226 golosiv).

<img class="aligncenter wp-image-65619" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2.jpeg" alt="zakonoproekt 1233" width="589" height="392" />
<h2>Ščo vidomo pro zakonoproekt 1233</h2>
Za slovamy golovy komitetu z pytań finansiv, podatkovoї ta mytnoї polityky Danyly Getmanceva, štrafy, jaki buly vvedeni z 1 sičnja 2017 roku, buly sprjamovani na te, aby vyvesty zarplaty v konvertah. Prote zarplaty dosi v konvertah, ale pidpryjemcju śogodni krašče splatyty habar inspekciї abo vzagali pokynuty cju firmu ta zarejestruvaty novu, niž splatyty štraf u 120 tysjač grn.

Zarplaty v konvertah – ce ne sama problema, a symptom tińovoї ekonomiky.

<img class="aligncenter size-full wp-image-65621" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks.jpeg" alt="zakonoproekt 1233" width="1050" height="701" />
<h2>Ščo peredbačajeťsja</h2>
Pyśmove poperedžennja zamisť štrafu u rozmiri 30 minimaľnyh zarplat (ponad 120 tysjač grn) – za dopusk pracivnyka do roboty bez oformlennja trudovogo dogovoru, oformlennja na nepovnyj robočyj čas u razi  roboty povnyj robočyj čas, abo vyplaty zarobitnu platu bez narahuvannja ta splaty jedynogo vnesku.

Jakščo porušennja bude včyneno povtorno protjagom 365 dniv, to do robotodavcja zastosovuvatymeťsja štraf u 4 minimaľni zarplaty.

Takož zmenšujeťsja rozmir štrafu za nedopusk do perevirky cyh pytań do 8 minimaľnyh zarplat.

2 minimaľni zarplaty – rozmir štrafu za nedotrymannja minimaľnyh deržavnyh garantij v oplati praci, a takož garantij ta piľg pracivnykiv, zalučenyh do vykonannja obov’jazkiv za zakonamy Ukraїny «Pro vijśkovyj obov’jazok i vijśkovu službu», «Pro aľternatyvnu (nevijśkovu) službu», «Pro mobilizacijnu pidgotovku ta mobilizaciju».

Za inši porušennja vymog trudovogo zakonodavstva do robotodavciv zastosovuvatymeťsja pyśmove poperedžennja. Jakščo porušennja bude včyneno povtorno protjagom 365 dniv, to do robotodavcja zastosovuvatymeťsja štraf u rozmiri minimaľnoї zarplaty.

Čytajte takož pro te, ščo Verhovna Rada <a href="https://nachasi.com/2019/10/03/zakonoproekt-1071-open-space/" target="_blank" rel="noopener">uhvalyla</a> zakonoproekt 1071 – vidkryly kosmos dlja pryvatnyh kompanij

Verhovna Rada uhvalyla u peršomu čytanni zakonoproekt <a href="http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=66611" target="_blank" rel="noopener">1233</a>, jakyj peredbačaje zmenšennja štrafiv za porušennja norm trudovogo zakonodavstva Ukraїny.Zakonoproekt 1233 pidtrymaly 288 narodnyh deputativ (neobhidno bulo 226 golosiv).<img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-65619" src="/wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2.jpeg" alt="zakonoproekt 1233" width="589" height="392" srcset="/wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2.jpeg 1050w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2-300x200.jpeg 300w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2-768x512.jpeg 768w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2-1024x683.jpeg 1024w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2-650x433.jpeg 650w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2-600x400.jpeg 600w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-2-730x486.jpeg 730w" sizes="(max-width: 589px) 100vw, 589px" /><h2>Ščo vidomo pro zakonoproekt 1233</h2>Za slovamy golovy komitetu z pytań finansiv, podatkovoї ta mytnoї polityky Danyly Getmanceva, štrafy, jaki buly vvedeni z 1 sičnja 2017 roku, buly sprjamovani na te, aby vyvesty zarplaty v konvertah. Prote zarplaty dosi v konvertah, ale pidpryjemcju śogodni krašče splatyty habar inspekciї abo vzagali pokynuty cju firmu ta zarejestruvaty novu, niž splatyty štraf u 120 tysjač grn.Zarplaty v konvertah – ce ne sama problema, a symptom tińovoї ekonomiky.<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-65621" src="/wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks.jpeg" alt="zakonoproekt 1233" width="1050" height="701" srcset="/wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks.jpeg 1050w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-300x200.jpeg 300w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-768x513.jpeg 768w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-1024x684.jpeg 1024w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-650x434.jpeg 650w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-600x400.jpeg 600w, /wp-content/uploads/2019/10/zakonoproekt-1233-trudovyj-kodeks-730x486.jpeg 730w" sizes="(max-width: 1050px) 100vw, 1050px" /><h2>Ščo peredbačajeťsja</h2>Pyśmove poperedžennja zamisť štrafu u rozmiri 30 minimaľnyh zarplat (ponad 120 tysjač grn) – za dopusk pracivnyka do roboty bez oformlennja trudovogo dogovoru, oformlennja na nepovnyj robočyj čas u razi  roboty povnyj robočyj čas, abo vyplaty zarobitnu platu bez narahuvannja ta splaty jedynogo vnesku.Jakščo porušennja bude včyneno povtorno protjagom 365 dniv, to do robotodavcja zastosovuvatymeťsja štraf u 4 minimaľni zarplaty.Takož zmenšujeťsja rozmir štrafu za nedopusk do perevirky cyh pytań do 8 minimaľnyh zarplat.2 minimaľni zarplaty – rozmir štrafu za nedotrymannja minimaľnyh deržavnyh garantij v oplati praci, a takož garantij ta piľg pracivnykiv, zalučenyh do vykonannja obov’jazkiv za zakonamy Ukraїny «Pro vijśkovyj obov’jazok i vijśkovu službu», «Pro aľternatyvnu (nevijśkovu) službu», «Pro mobilizacijnu pidgotovku ta mobilizaciju».Za inši porušennja vymog trudovogo zakonodavstva do robotodavciv zastosovuvatymeťsja pyśmove poperedžennja. Jakščo porušennja bude včyneno povtorno protjagom 365 dniv, to do robotodavcja zastosovuvatymeťsja štraf u rozmiri minimaľnoї zarplaty.Čytajte takož pro te, ščo Verhovna Rada <a href="/2019/10/03/zakonoproekt-1071-open-space/" target="_blank" rel="noopener">uhvalyla</a> zakonoproekt 1071 – vidkryly kosmos dlja pryvatnyh kompanij

🔻VR shvalyla u peršomu čytanni zakonoproekt 1233: zmenšennja štrafiv za porušennja Trudovogo kodeksu

Verhovna Rada uhvalyla u peršomu čytanni zakonoproekt 1233, jakyj peredbačaje zmenšennja štrafiv za porušennja norm trudovogo zakonodavstva Ukraїny.

<h2>Ščo vidomo</h2>
Uber ćogo tyžnja planuje zapustyty novyj dodatok pid nazvoju Uber Works, jakyj bude pojednuvaty robitnykiv, napryklad kuhariv abo klerkiv, z robotodavcjamy, ščo šukajuť profesionaliv na tymčasovij abo razovij osnovi.

Pro ce <a href="https://thenextweb.com/apps/2019/10/03/uber-works-is-tinder-for-blue-collar-jobs-and-its-launching-this-week/" target="_blank" rel="noopener">povidomljaje</a> The Next Web.

Uber testuje programu u Čykago vže rik. Vidteper vin planuje oficijno zapustyty dodatok u misti, a zgodom rozšyryty jogo na inši mista.

<img class="aligncenter size-full wp-image-65595" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-1.gif" alt="Uber Works" width="222" height="480"><h2>Jak pracjuje Uber Works</h2>
Zavdjaky cij programi, pracivnyky zmožuť šukaty robotu za takymy fiľtramy, jak robočyj čas, misceperebuvannja ta oplatu. Takož isnuje možlyvisť vidslidkovuvaty svoї roboči zminy v riznyh miscjah prjamo z programy.

<img class="aligncenter size-full wp-image-65594" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder.jpg" alt="Uber Works" width="960" height="640">

Uber pidpyše pracivnykiv, jaki majuť status «W-2», abo robitnykiv, jaki majuť pravo na taki piľgy, jak ohorona zdorov'ja. Kadrovi agenciї, ščo pidpysujuťsja na dodatok, povynni buduť splačuvaty podatky z zarobitnoї platy. Kompanija robyť cej krok, ščob unyknuty konfrontaciї z pracivnykamy.

Uber zaznačyv, ščo dodatok dopomože usunuty trudnošči pry pošuku roboty.

Čytajte takož pro te, ščo novyj servis Uber Movement <a href="https://nachasi.com/2019/10/01/uber-movement-kyiv/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">zapustyvsja<img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/10/uber-movement-5-300x200.jpeg" />? Novyj servis Uber Movement zapustyvsja u Kyjevi – diznatysja trafik u misti</a> u Kyjevi – diznatysja trafik u misti.

<h2>Ščo vidomo</h2>Uber ćogo tyžnja planuje zapustyty novyj dodatok pid nazvoju Uber Works, jakyj bude pojednuvaty robitnykiv, napryklad kuhariv abo klerkiv, z robotodavcjamy, ščo šukajuť profesionaliv na tymčasovij abo razovij osnovi.Pro ce <a href="https://thenextweb.com/apps/2019/10/03/uber-works-is-tinder-for-blue-collar-jobs-and-its-launching-this-week/" target="_blank" rel="noopener">povidomljaje</a> The Next Web.Uber testuje programu u Čykago vže rik. Vidteper vin planuje oficijno zapustyty dodatok u misti, a zgodom rozšyryty jogo na inši mista.<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-65595" src="/wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-1.gif" alt="Uber Works" width="222" height="480"><h2>Jak pracjuje Uber Works</h2>Zavdjaky cij programi, pracivnyky zmožuť šukaty robotu za takymy fiľtramy, jak robočyj čas, misceperebuvannja ta oplatu. Takož isnuje možlyvisť vidslidkovuvaty svoї roboči zminy v riznyh miscjah prjamo z programy.<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-65594" src="/wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder.jpg" alt="Uber Works" width="960" height="640" srcset="/wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder.jpg 960w, /wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-300x200.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-768x512.jpg 768w, /wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-650x433.jpg 650w, /wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-600x400.jpg 600w, /wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-730x486.jpg 730w" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" />Uber pidpyše pracivnykiv, jaki majuť status «W-2», abo robitnykiv, jaki majuť pravo na taki piľgy, jak ohorona zdorov&#8217;ja. Kadrovi agenciї, ščo pidpysujuťsja na dodatok, povynni buduť splačuvaty podatky z zarobitnoї platy. Kompanija robyť cej krok, ščob unyknuty konfrontaciї z pracivnykamy.Uber zaznačyv, ščo dodatok dopomože usunuty trudnošči pry pošuku roboty.Čytajte takož pro te, ščo novyj servis Uber Movement <a href="/2019/10/01/uber-movement-kyiv/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">zapustyvsja<img src="/wp-content/uploads/2019/10/uber-movement-5-300x200.jpeg" />? Novyj servis Uber Movement zapustyvsja u Kyjevi – diznatysja trafik u misti</a> u Kyjevi – diznatysja trafik u misti.

Ukraїnśka ta svitova nauka, novi gadžety, doslidžennja na meži progresu., Obgovorjujemo trendy, rozbyrajemosja u naukovyh vidkryttjah ta pojasnjujemo prostymy slovamy, a takož razom z vamy prognozujemo majbutnje. Rubryka, u jakij nas cikavyť use: vid tech-startapiv do naukovciv-eksperymentatoriv.

Nauka i tehno

Vy možete <a href="https://nachasi.com/about/">staty sponsorom</a> cijeї rubryky, a vsi materialy u cij rubryci matymuť vidpovidne brenduvannja ta baner. Zacikavylysja? <a href="mailto:adv@nachasi.com">Napyšiť nam</a>

Zavdjaky Uber Works pracivnyky zmožuť šukaty robotu za takymy fiľtramy, jak robočyj čas, misceznahodžennja ta oplatu. Takož isnuje možlyvisť vidslidkovuvaty svoї roboči zminy v riznyh miscjah prjamo z programy.

<h2>Ščo vidomo</h2>
Uber ćogo tyžnja planuje zapustyty novyj dodatok pid nazvoju Uber Works, jakyj bude pojednuvaty robitnykiv, napryklad kuhariv abo klerkiv, z robotodavcjamy, ščo šukajuť profesionaliv na tymčasovij abo razovij osnovi.

Pro ce <a href="https://thenextweb.com/apps/2019/10/03/uber-works-is-tinder-for-blue-collar-jobs-and-its-launching-this-week/" target="_blank" rel="noopener">povidomljaje</a> The Next Web.

Uber testuje programu u Čykago vže rik. Vidteper vin planuje oficijno zapustyty dodatok u misti, a zgodom rozšyryty jogo na inši mista.

<img class="aligncenter size-full wp-image-65595" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-1.gif" alt="Uber Works" width="222" height="480" />
<h2>Jak pracjuje Uber Works</h2>
Zavdjaky cij programi, pracivnyky zmožuť šukaty robotu za takymy fiľtramy, jak robočyj čas, misceperebuvannja ta oplatu. Takož isnuje možlyvisť vidslidkovuvaty svoї roboči zminy v riznyh miscjah prjamo z programy.

<img class="aligncenter size-full wp-image-65594" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder.jpg" alt="Uber Works" width="960" height="640" />

Uber pidpyše pracivnykiv, jaki majuť status «W-2», abo robitnykiv, jaki majuť pravo na taki piľgy, jak ohorona zdorov'ja. Kadrovi agenciї, ščo pidpysujuťsja na dodatok, povynni buduť splačuvaty podatky z zarobitnoї platy. Kompanija robyť cej krok, ščob unyknuty konfrontaciї z pracivnykamy.

Uber zaznačyv, ščo dodatok dopomože usunuty trudnošči pry pošuku roboty.

Čytajte takož pro te, ščo novyj servis Uber Movement <a href="https://nachasi.com/2019/10/01/uber-movement-kyiv/" target="_blank" rel="noopener">zapustyvsja</a> u Kyjevi – diznatysja trafik u misti.

<h2>Ščo vidomo</h2>Uber ćogo tyžnja planuje zapustyty novyj dodatok pid nazvoju Uber Works, jakyj bude pojednuvaty robitnykiv, napryklad kuhariv abo klerkiv, z robotodavcjamy, ščo šukajuť profesionaliv na tymčasovij abo razovij osnovi.Pro ce <a href="https://thenextweb.com/apps/2019/10/03/uber-works-is-tinder-for-blue-collar-jobs-and-its-launching-this-week/" target="_blank" rel="noopener">povidomljaje</a> The Next Web.Uber testuje programu u Čykago vže rik. Vidteper vin planuje oficijno zapustyty dodatok u misti, a zgodom rozšyryty jogo na inši mista.<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-65595" src="/wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-1.gif" alt="Uber Works" width="222" height="480" /><h2>Jak pracjuje Uber Works</h2>Zavdjaky cij programi, pracivnyky zmožuť šukaty robotu za takymy fiľtramy, jak robočyj čas, misceperebuvannja ta oplatu. Takož isnuje možlyvisť vidslidkovuvaty svoї roboči zminy v riznyh miscjah prjamo z programy.<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-65594" src="/wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder.jpg" alt="Uber Works" width="960" height="640" srcset="/wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder.jpg 960w, /wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-300x200.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-768x512.jpg 768w, /wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-650x433.jpg 650w, /wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-600x400.jpg 600w, /wp-content/uploads/2019/10/uber-works-tinder-730x486.jpg 730w" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" />Uber pidpyše pracivnykiv, jaki majuť status «W-2», abo robitnykiv, jaki majuť pravo na taki piľgy, jak ohorona zdorov&#8217;ja. Kadrovi agenciї, ščo pidpysujuťsja na dodatok, povynni buduť splačuvaty podatky z zarobitnoї platy. Kompanija robyť cej krok, ščob unyknuty konfrontaciї z pracivnykamy.Uber zaznačyv, ščo dodatok dopomože usunuty trudnošči pry pošuku roboty.Čytajte takož pro te, ščo novyj servis Uber Movement <a href="/2019/10/01/uber-movement-kyiv/" target="_blank" rel="noopener">zapustyvsja</a> u Kyjevi – diznatysja trafik u misti.

👔 Uber zapustyť novyj dodatok Uber Works – ce bude Tinder dlja pošuku tymčasovoї abo razovoї roboty

<h2>? Ščo vidomo</h2>
Sajt rabota.ua <a href="https://rabota.ua" target="_blank" rel="noopener">zapustyv</a> čat dlja zv’jazku z kandydatamy, jakyj dozvolyť spilkuvatysja robotodavcjam odnočasno z dekiľkoma kandydatamy u zručnyj dlja sebe čas.
<h2>❓ Jak pracjuje</h2>
Čat dopomagaje provesty pervynnyj skryning ta vidibraty cikavyh kandydativ na vakansiї. U čati ce možna zrobyty švydše, niž za dopomogoju telefonnyh dzvinkiv.

<img class="aligncenter size-full wp-image-63601" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/08/rabota.ua-chat-spilkuvannya.gif" alt="vakansiї" width="800" height="566">

Rozpočaty dialog z potribnoju ljudynoju možna dvoma šljahamy:
<ul>
<li>u vidpoviď na vidguk do vašoї vakansiї;</li>
 	<li>znajšovšy cikavogo kandydata v bazi rezjume.</li>
</ul>
Spilkuvannja v čati dostupne dlja robotodavciv u dekstopnij ta mobiľnij versiї.

Čytajte takož pro te, ščo YouControl <a href="https://nachasi.com/2019/08/09/youcontrol-modul/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">zapustyv<img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/08/4efc75d73dd1540d6ee1dbf4abba4c61-300x200.png" />? YouControl zapustyv moduľ «Fizyčni osoby», jakyj perevirjaje blagonadijnisť ukraїnciv</a> moduľ «Fizyčni osoby», jakyj perevirjaje blagonadijnisť ukraїnciv

<h2>? Ščo vidomo</h2>Sajt rabota.ua <a href="https://rabota.ua" target="_blank" rel="noopener">zapustyv</a> čat dlja zv’jazku z kandydatamy, jakyj dozvolyť spilkuvatysja robotodavcjam odnočasno z dekiľkoma kandydatamy u zručnyj dlja sebe čas.<h2>❓ Jak pracjuje</h2>Čat dopomagaje provesty pervynnyj skryning ta vidibraty cikavyh kandydativ na vakansiї. U čati ce možna zrobyty švydše, niž za dopomogoju telefonnyh dzvinkiv.<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-63601" src="/wp-content/uploads/2019/08/rabota.ua-chat-spilkuvannya.gif" alt="vakansiї" width="800" height="566">Rozpočaty dialog z potribnoju ljudynoju možna dvoma šljahamy:<ul><li>u vidpoviď na vidguk do vašoї vakansiї;</li><li>znajšovšy cikavogo kandydata v bazi rezjume.</li></ul>Spilkuvannja v čati dostupne dlja robotodavciv u dekstopnij ta mobiľnij versiї.Čytajte takož pro te, ščo YouControl <a href="/2019/08/09/youcontrol-modul/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">zapustyv<img src="/wp-content/uploads/2019/08/4efc75d73dd1540d6ee1dbf4abba4c61-300x200.png" />? YouControl zapustyv moduľ «Fizyčni osoby», jakyj perevirjaje blagonadijnisť ukraїnciv</a> moduľ «Fizyčni osoby», jakyj perevirjaje blagonadijnisť ukraїnciv

Čat dopomagaje provesty pervynnyj skryning ta vidibraty cikavyh kandydativ na vakansiї. U čati ce možna zrobyty švydše, niž za dopomogoju telefonnyh dzvinkiv.

<h2>? Ščo vidomo</h2>
Sajt rabota.ua <a href="https://rabota.ua" target="_blank" rel="noopener">zapustyv</a> čat dlja zv’jazku z kandydatamy, jakyj dozvolyť spilkuvatysja robotodavcjam odnočasno z dekiľkoma kandydatamy u zručnyj dlja sebe čas.
<h2>❓ Jak pracjuje</h2>
Čat dopomagaje provesty pervynnyj skryning ta vidibraty cikavyh kandydativ na vakansiї. U čati ce možna zrobyty švydše, niž za dopomogoju telefonnyh dzvinkiv.

<img class="aligncenter size-full wp-image-63601" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/08/rabota.ua-chat-spilkuvannya.gif" alt="vakansiї" width="800" height="566" />

Rozpočaty dialog z potribnoju ljudynoju možna dvoma šljahamy:
<ul>
 	<li>u vidpoviď na vidguk do vašoї vakansiї;</li>
 	<li>znajšovšy cikavogo kandydata v bazi rezjume.</li>
</ul>
Spilkuvannja v čati dostupne dlja robotodavciv u dekstopnij ta mobiľnij versiї.

Čytajte takož pro te, ščo YouControl <a href="https://nachasi.com/2019/08/09/youcontrol-modul/" target="_blank" rel="noopener">zapustyv</a> moduľ «Fizyčni osoby», jakyj perevirjaje blagonadijnisť ukraїnciv

<h2>? Ščo vidomo</h2>Sajt rabota.ua <a href="https://rabota.ua" target="_blank" rel="noopener">zapustyv</a> čat dlja zv’jazku z kandydatamy, jakyj dozvolyť spilkuvatysja robotodavcjam odnočasno z dekiľkoma kandydatamy u zručnyj dlja sebe čas.<h2>❓ Jak pracjuje</h2>Čat dopomagaje provesty pervynnyj skryning ta vidibraty cikavyh kandydativ na vakansiї. U čati ce možna zrobyty švydše, niž za dopomogoju telefonnyh dzvinkiv.<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-63601" src="/wp-content/uploads/2019/08/rabota.ua-chat-spilkuvannya.gif" alt="vakansiї" width="800" height="566" />Rozpočaty dialog z potribnoju ljudynoju možna dvoma šljahamy:<ul><li>u vidpoviď na vidguk do vašoї vakansiї;</li><li>znajšovšy cikavogo kandydata v bazi rezjume.</li></ul>Spilkuvannja v čati dostupne dlja robotodavciv u dekstopnij ta mobiľnij versiї.Čytajte takož pro te, ščo YouControl <a href="/2019/08/09/youcontrol-modul/" target="_blank" rel="noopener">zapustyv</a> moduľ «Fizyčni osoby», jakyj perevirjaje blagonadijnisť ukraїnciv

👩‍💻 V Ukraїni zapustyly čat dlja spilkuvannja z cikavymy kandydatamy na vakansiї

U 2019 roci u Kyjevi <a href="https://www.spacesworks.com" target="_blank" rel="noopener">vidkryjeťsja</a> peršyj centr globaľnoї mereži kreatyvnyh prostoriv dlja roboty Spaces. Vin bude roztašovanyj u biznes-centri Maidan Plaza.

Prostir ploščeju 6 102 m² na 600 robočyh misć zajme odrazu 9 poverhiv budivli. Oficijne vidkryttja peršoї čergy prostoru zaplanovano na serpeń.

U prostori možna bude zakripyty za soboju roboče misce – stil z šafoju ta kanceljarijeju. Do robočogo miscja bude cilodobovyj dostup bez vyhidnyh.
<img class="aligncenter wp-image-61795" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks.jpg" alt="Spaces" width="589" height="327"><h2>Ne lyše robota</h2>
Odnijeju z ključovyh skladovyh koncepciї Spaces takož je reguljarni zahody, jak dilovi, tak i lajfstajl. Meta – ne tiľky nadaty novi možlyvosti dlja rozvytku, a j nadyhnuty na stvorennja idej, zaohotyty do zastosuvannja nestandartnyh pidhodiv u vyrišenni ščodennyh operacijnyh zavdań, spryjaty netvorkingu.
<h2>Pro kompaniju</h2>
Brend zasnovanyj u 2006 roci i znahodyťsja pid upravlinnjam kompaniї IWG. Prostory Spaces roztašovani u 39 kraїnah svitu (vključno z Niderlandamy, SŠA i Avstralijeju). Format ofisnyh prostoriv poklykanyj spryjaty aktyvnomu rozvytku biznesu – vid pidpryjemciv i startapiv do najbiľšyh korporacij.

<img class="aligncenter size-full wp-image-61796" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg.jpg" alt="Spaces" width="1440" height="924">

Spaces bude predstavlenyj v Ukraїni z 2019 roku.

Čytajte takož pro te, jak ukraїnśki biznesmeny <a href="https://nachasi.com/2019/07/04/ukrayinski-biznesmeny-shukayut-novi-pidhody-do-pobudovy-dilovyh-vidnosyn/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">šukajuť<img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/07/shridhar-gupta-dZxQn4VEv2M-unsplash-300x200.jpg" />Ukraїnśki biznesmeny šukajuť novi pidhody do pobudovy dilovyh vidnosyn</a> novi pidhody do pobudovy dilovyh vidnosyn.

U 2019 roci u Kyjevi <a href="https://www.spacesworks.com" target="_blank" rel="noopener">vidkryjeťsja</a> peršyj centr globaľnoї mereži kreatyvnyh prostoriv dlja roboty Spaces. Vin bude roztašovanyj u biznes-centri Maidan Plaza.Prostir ploščeju 6 102 m² na 600 robočyh misć zajme odrazu 9 poverhiv budivli. Oficijne vidkryttja peršoї čergy prostoru zaplanovano na serpeń.U prostori možna bude zakripyty za soboju roboče misce – stil z šafoju ta kanceljarijeju. Do robočogo miscja bude cilodobovyj dostup bez vyhidnyh.<img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-61795" src="/wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks.jpg" alt="Spaces" width="589" height="327" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks.jpg 1440w, /wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks-300x167.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks-768x427.jpg 768w, /wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks-1024x569.jpg 1024w, /wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks-650x361.jpg 650w, /wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks-1300x722.jpg 1300w" sizes="(max-width: 589px) 100vw, 589px" /><h2>Ne lyše robota</h2>Odnijeju z ključovyh skladovyh koncepciї Spaces takož je reguljarni zahody, jak dilovi, tak i lajfstajl. Meta – ne tiľky nadaty novi možlyvosti dlja rozvytku, a j nadyhnuty na stvorennja idej, zaohotyty do zastosuvannja nestandartnyh pidhodiv u vyrišenni ščodennyh operacijnyh zavdań, spryjaty netvorkingu.<h2>Pro kompaniju</h2>Brend zasnovanyj u 2006 roci i znahodyťsja pid upravlinnjam kompaniї IWG. Prostory Spaces roztašovani u 39 kraїnah svitu (vključno z Niderlandamy, SŠA i Avstralijeju). Format ofisnyh prostoriv poklykanyj spryjaty aktyvnomu rozvytku biznesu – vid pidpryjemciv i startapiv do najbiľšyh korporacij.<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-61796" src="/wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg.jpg" alt="Spaces" width="1440" height="924" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg.jpg 1440w, /wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg-300x193.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg-768x493.jpg 768w, /wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg-1024x657.jpg 1024w, /wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg-650x417.jpg 650w, /wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg-1153x740.jpg 1153w" sizes="(max-width: 1440px) 100vw, 1440px" />Spaces bude predstavlenyj v Ukraїni z 2019 roku.Čytajte takož pro te, jak ukraїnśki biznesmeny <a href="/2019/07/04/ukrayinski-biznesmeny-shukayut-novi-pidhody-do-pobudovy-dilovyh-vidnosyn/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">šukajuť<img src="/wp-content/uploads/2019/07/shridhar-gupta-dZxQn4VEv2M-unsplash-300x200.jpg" />Ukraїnśki biznesmeny šukajuť novi pidhody do pobudovy dilovyh vidnosyn</a> novi pidhody do pobudovy dilovyh vidnosyn.

U cij rubryci my govorymo pro biznes, cikavi ukraїnśki startapy, pidpryjemnyctvo ta porady dlja pidpryjemciv. Sered inšogo vyvčajemo šče j cikavi kejsy iz ukraїnśkogo ta zakordonnogo dosvidu ta publikujemo najsvižiši novyny B2B- ta B2C-segmentiv ekonomiky. Tut vy možete znajty vse, ščo varto znaty pro dilove seredovyšče Ukraїny, Shidnoї Jevropy ta svitu

Biznes

U prostori Spaces možna bude zakripyty za soboju roboče misce – stil z šafoju ta kanceljarijeju. Do robočogo miscja bude cilodobovyj dostup bez vyhidnyh.

U 2019 roci u Kyjevi <a href="https://www.spacesworks.com" target="_blank" rel="noopener">vidkryjeťsja</a> peršyj centr globaľnoї mereži kreatyvnyh prostoriv dlja roboty Spaces. Vin bude roztašovanyj u biznes-centri Maidan Plaza.

Prostir ploščeju 6 102 m² na 600 robočyh misć zajme odrazu 9 poverhiv budivli. Oficijne vidkryttja peršoї čergy prostoru zaplanovano na serpeń.
U prostori možna bude zakripyty za soboju roboče misce – stil z šafoju ta kanceljarijeju. Do robočogo miscja bude cilodobovyj dostup bez vyhidnyh.
<img class="aligncenter wp-image-61795" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks.jpg" alt="Spaces" width="589" height="327" />
<h2>Ne lyše robota</h2>
Odnijeju z ključovyh skladovyh koncepciї Spaces takož je reguljarni zahody, jak dilovi, tak i lajfstajl. Meta – ne tiľky nadaty novi možlyvosti dlja rozvytku, a j nadyhnuty na stvorennja idej, zaohotyty do zastosuvannja nestandartnyh pidhodiv u vyrišenni ščodennyh operacijnyh zavdań, spryjaty netvorkingu.
<h2>Pro kompaniju</h2>
Brend zasnovanyj u 2006 roci i znahodyťsja pid upravlinnjam kompaniї IWG. Prostory Spaces roztašovani u 39 kraїnah svitu (vključno z Niderlandamy, SŠA i Avstralijeju). Format ofisnyh prostoriv poklykanyj spryjaty aktyvnomu rozvytku biznesu – vid pidpryjemciv i startapiv do najbiľšyh korporacij.

<img class="aligncenter size-full wp-image-61796" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg.jpg" alt="Spaces" width="1440" height="924" />

Spaces bude predstavlenyj v Ukraїni z 2019 roku.

Čytajte takož pro te, jak ukraїnśki biznesmeny <a href="https://nachasi.com/2019/07/04/ukrayinski-biznesmeny-shukayut-novi-pidhody-do-pobudovy-dilovyh-vidnosyn/" target="_blank" rel="noopener">šukajuť</a> novi pidhody do pobudovy dilovyh vidnosyn.

U 2019 roci u Kyjevi <a href="https://www.spacesworks.com" target="_blank" rel="noopener">vidkryjeťsja</a> peršyj centr globaľnoї mereži kreatyvnyh prostoriv dlja roboty Spaces. Vin bude roztašovanyj u biznes-centri Maidan Plaza.Prostir ploščeju 6 102 m² na 600 robočyh misć zajme odrazu 9 poverhiv budivli. Oficijne vidkryttja peršoї čergy prostoru zaplanovano na serpeń.U prostori možna bude zakripyty za soboju roboče misce – stil z šafoju ta kanceljarijeju. Do robočogo miscja bude cilodobovyj dostup bez vyhidnyh.<img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-61795" src="/wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks.jpg" alt="Spaces" width="589" height="327" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks.jpg 1440w, /wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks-300x167.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks-768x427.jpg 768w, /wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks-1024x569.jpg 1024w, /wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks-650x361.jpg 650w, /wp-content/uploads/2019/07/Spacesworks-1300x722.jpg 1300w" sizes="(max-width: 589px) 100vw, 589px" /><h2>Ne lyše robota</h2>Odnijeju z ključovyh skladovyh koncepciї Spaces takož je reguljarni zahody, jak dilovi, tak i lajfstajl. Meta – ne tiľky nadaty novi možlyvosti dlja rozvytku, a j nadyhnuty na stvorennja idej, zaohotyty do zastosuvannja nestandartnyh pidhodiv u vyrišenni ščodennyh operacijnyh zavdań, spryjaty netvorkingu.<h2>Pro kompaniju</h2>Brend zasnovanyj u 2006 roci i znahodyťsja pid upravlinnjam kompaniї IWG. Prostory Spaces roztašovani u 39 kraїnah svitu (vključno z Niderlandamy, SŠA i Avstralijeju). Format ofisnyh prostoriv poklykanyj spryjaty aktyvnomu rozvytku biznesu – vid pidpryjemciv i startapiv do najbiľšyh korporacij.<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-61796" src="/wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg.jpg" alt="Spaces" width="1440" height="924" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg.jpg 1440w, /wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg-300x193.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg-768x493.jpg 768w, /wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg-1024x657.jpg 1024w, /wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg-650x417.jpg 650w, /wp-content/uploads/2019/07/dGOeo2isGUOfK8DThwckEg-1153x740.jpg 1153w" sizes="(max-width: 1440px) 100vw, 1440px" />Spaces bude predstavlenyj v Ukraїni z 2019 roku.Čytajte takož pro te, jak ukraїnśki biznesmeny <a href="/2019/07/04/ukrayinski-biznesmeny-shukayut-novi-pidhody-do-pobudovy-dilovyh-vidnosyn/" target="_blank" rel="noopener">šukajuť</a> novi pidhody do pobudovy dilovyh vidnosyn.

🏢 U Kyjevi vidkryjuť dev’jatypoverhovyj kreatyvnyj prostir Spaces

U pokolinnja Z, do jakogo perevažno vhodjať studenty ta školjari, skoro rozpočnuťsja litni kanikuly. Prote daleko ne vsi školjari, a tym biľše studenty, planujuť u cej čas vidpočyvaty.

Zgidno z analizom bazy rezjume <a href="http://hh.ua/">hh.ua</a> | grc na pošukačiv vikom 14-18 rokiv prypadaje 4% usih rozmiščenyh CV. Ce iljustruje tverdžennja, ščo predstavnyky pokolinnja Z raniše počynajuť pracjuvaty, i zagalom kudy biľš samostijni za svoїh poperednykiv.

<img class="aligncenter wp-image-60064" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/06/201709010819276530.jpg" alt="Pokolinnja Z" width="589" height="356">
<h2>?‍? Čy často podajuť rezjume</h2>
Profsfera «Počatok kar'jery» vže kiľka rokiv pospiľ je odnijeju z najbiľš vysokokonkurentnyh na rynku praci Ukraїny. Zgidno z analizom, u peršomu kvartali 2019 roku na odne vakantne misce prypadalo 10 CV. Serednij riveń konkurenciї v cej period na rynku praci perebuvav na rivni 3-4 rezjume na odnu pozyciju.
<h2>?‍? Ščo kažuť robotodavci</h2>
Najaktyvniši vakansiї, u jakyh vkazuvalasja gotovnisť vzjaty na robotu studentiv, rozmiščuvalysja za takymy specializacijamy, jak «Prodaži» (16%), «IT, telekom» (12%), «Vyrobnyctvo» (12%), «Marketyng» (8%) i «Administratyvnyj personal» (8%).

<img class="aligncenter size-full wp-image-60065" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/06/03.jpg" alt="Pokolinnja Z" width="1050" height="788">

Najbiľš ohoče braty na robotu molodyh fahivciv gotovi kompaniї, ščo pracjujuť u takyh galuzjah, jak «Informacijni tehnologiї, systemna integracija, internet», «Poslugy dlja biznesu», «Rozdribna torgivlja», «Tovary narodnogo spožyvannja (neharčovi)», «Medycyna, farmacevtyka, apteky».

Zagalom kiľkisť podibnyh propozycij na robotu za ostanni 12 misjaciv zrosla na 25% u porivnjanni z periodom traveń 2017 – traveń 2018 r. Zarplatni propozyciї, jaki buly rozmiščeni za ostannij rik ta de vkazana gotovnisť vzjaty na robotu studenta, startujuť vid 8500 grn.
<h2>?‍? Aktyvni školjari</h2>
Ne tiľky studenty aktyvno šukajuť robotu, a j staršoklasnyky. Na danyj moment na kategoriju pretendentiv vikom vid 14 do 17 rokiv prypadaje 2% usih rozmiščenyh CV. A u porivnjanni z 2015 rokom kiľkisť CV, rozmiščenyh 18-ričnymy kandydatamy, zrosla u biľš niž 5 raziv. Juni pošukači cikavljaťsja robotoju v takyh sferah, jak «Marketyng», «Mystectvo, media», «Prodaži», «Administratyvnyj personal», «IT, telekom».

<img class="aligncenter size-full wp-image-60062" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork.jpeg" alt="Pokolinnja Z" width="1300" height="867">

Zarplatni očikuvannja kandydativ vikom vid 14 do 18 rokiv startujuť vid 3000 grn. Juni kandydaty šukajuť robotu operatoramy kolcentru, kur’jeramy, promouteramy, kopirajtamy toščo. Je popyt j na biľš tehnični speciaľnosti vid pošukačiv-staršoklasnykiv: Linkbuilder/SEO Specialist, S# junior, Front-end Developer.

Čytajte <a href="https://nachasi.com/2019/06/03/doroslyh-ne-buvaye/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">uryvok<img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/06/sammie-vasquez-582770-unsplash-300x200.jpg" />«Doroslyh ne buvaje. Istorija doroslišannja na seredyni žyttja» — uryvok iz knygy, ščo zmenšyť vašu samokrytyčnisť</a> iz knygy «Doroslyh ne buvaje. Istorija doroslišannja na seredyni žyttja». Ce zmenšyť vašu samokrytyčnisť,

U pokolinnja Z, do jakogo perevažno vhodjať studenty ta školjari, skoro rozpočnuťsja litni kanikuly. Prote daleko ne vsi školjari, a tym biľše studenty, planujuť u cej čas vidpočyvaty.Zgidno z analizom bazy rezjume <a href="http://hh.ua/">hh.ua</a> | grc na pošukačiv vikom 14-18 rokiv prypadaje 4% usih rozmiščenyh CV. Ce iljustruje tverdžennja, ščo predstavnyky pokolinnja Z raniše počynajuť pracjuvaty, i zagalom kudy biľš samostijni za svoїh poperednykiv.<img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-60064" src="/wp-content/uploads/2019/06/201709010819276530.jpg" alt="Pokolinnja Z" width="589" height="356" srcset="/wp-content/uploads/2019/06/201709010819276530.jpg 650w, /wp-content/uploads/2019/06/201709010819276530-300x181.jpg 300w" sizes="(max-width: 589px) 100vw, 589px" /><h2>?‍? Čy často podajuť rezjume</h2>Profsfera «Počatok kar&#8217;jery» vže kiľka rokiv pospiľ je odnijeju z najbiľš vysokokonkurentnyh na rynku praci Ukraїny. Zgidno z analizom, u peršomu kvartali 2019 roku na odne vakantne misce prypadalo 10 CV. Serednij riveń konkurenciї v cej period na rynku praci perebuvav na rivni 3-4 rezjume na odnu pozyciju.<h2>?‍? Ščo kažuť robotodavci</h2>Najaktyvniši vakansiї, u jakyh vkazuvalasja gotovnisť vzjaty na robotu studentiv, rozmiščuvalysja za takymy specializacijamy, jak «Prodaži» (16%), «IT, telekom» (12%), «Vyrobnyctvo» (12%), «Marketyng» (8%) i «Administratyvnyj personal» (8%).<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-60065" src="/wp-content/uploads/2019/06/03.jpg" alt="Pokolinnja Z" width="1050" height="788" srcset="/wp-content/uploads/2019/06/03.jpg 1050w, /wp-content/uploads/2019/06/03-300x225.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/06/03-768x576.jpg 768w, /wp-content/uploads/2019/06/03-1024x768.jpg 1024w, /wp-content/uploads/2019/06/03-650x488.jpg 650w, /wp-content/uploads/2019/06/03-986x740.jpg 986w" sizes="(max-width: 1050px) 100vw, 1050px" />Najbiľš ohoče braty na robotu molodyh fahivciv gotovi kompaniї, ščo pracjujuť u takyh galuzjah, jak «Informacijni tehnologiї, systemna integracija, internet», «Poslugy dlja biznesu», «Rozdribna torgivlja», «Tovary narodnogo spožyvannja (neharčovi)», «Medycyna, farmacevtyka, apteky».Zagalom kiľkisť podibnyh propozycij na robotu za ostanni 12 misjaciv zrosla na 25% u porivnjanni z periodom traveń 2017 – traveń 2018 r. Zarplatni propozyciї, jaki buly rozmiščeni za ostannij rik ta de vkazana gotovnisť vzjaty na robotu studenta, startujuť vid 8500 grn.<h2>?‍? Aktyvni školjari</h2>Ne tiľky studenty aktyvno šukajuť robotu, a j staršoklasnyky. Na danyj moment na kategoriju pretendentiv vikom vid 14 do 17 rokiv prypadaje 2% usih rozmiščenyh CV. A u porivnjanni z 2015 rokom kiľkisť CV, rozmiščenyh 18-ričnymy kandydatamy, zrosla u biľš niž 5 raziv. Juni pošukači cikavljaťsja robotoju v takyh sferah, jak «Marketyng», «Mystectvo, media», «Prodaži», «Administratyvnyj personal», «IT, telekom».<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-60062" src="/wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork.jpeg" alt="Pokolinnja Z" width="1300" height="867" srcset="/wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork.jpeg 1300w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-300x200.jpeg 300w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-768x512.jpeg 768w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-1024x683.jpeg 1024w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-650x434.jpeg 650w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-1110x740.jpeg 1110w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-600x400.jpeg 600w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-730x486.jpeg 730w" sizes="(max-width: 1300px) 100vw, 1300px" />Zarplatni očikuvannja kandydativ vikom vid 14 do 18 rokiv startujuť vid 3000 grn. Juni kandydaty šukajuť robotu operatoramy kolcentru, kur’jeramy, promouteramy, kopirajtamy toščo. Je popyt j na biľš tehnični speciaľnosti vid pošukačiv-staršoklasnykiv: Linkbuilder/SEO Specialist, S# junior, Front-end Developer.Čytajte <a href="/2019/06/03/doroslyh-ne-buvaye/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">uryvok<img src="/wp-content/uploads/2019/06/sammie-vasquez-582770-unsplash-300x200.jpg" />«Doroslyh ne buvaje. Istorija doroslišannja na seredyni žyttja» — uryvok iz knygy, ščo zmenšyť vašu samokrytyčnisť</a> iz knygy «Doroslyh ne buvaje. Istorija doroslišannja na seredyni žyttja». Ce zmenšyť vašu samokrytyčnisť,

Jaki speciaľnosti korystujuťsja najbiľšym popytom u pokolinnja Z ta na jaki vakansiї їh zgodni najmaty robotodavci.

U pokolinnja Z, do jakogo perevažno vhodjať studenty ta školjari, skoro rozpočnuťsja litni kanikuly. Prote daleko ne vsi školjari, a tym biľše studenty, planujuť u cej čas vidpočyvaty.

Zgidno z analizom bazy rezjume <a href="http://hh.ua/">hh.ua</a> | grc na pošukačiv vikom 14-18 rokiv prypadaje 4% usih rozmiščenyh CV. Ce iljustruje tverdžennja, ščo predstavnyky pokolinnja Z raniše počynajuť pracjuvaty, i zagalom kudy biľš samostijni za svoїh poperednykiv.

<img class="aligncenter wp-image-60064" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/06/201709010819276530.jpg" alt="Pokolinnja Z" width="589" height="356" />
<h2>?‍? Čy často podajuť rezjume</h2>
Profsfera «Počatok kar'jery» vže kiľka rokiv pospiľ je odnijeju z najbiľš vysokokonkurentnyh na rynku praci Ukraїny. Zgidno z analizom, u peršomu kvartali 2019 roku na odne vakantne misce prypadalo 10 CV. Serednij riveń konkurenciї v cej period na rynku praci perebuvav na rivni 3-4 rezjume na odnu pozyciju.
<h2>?‍? Ščo kažuť robotodavci</h2>
Najaktyvniši vakansiї, u jakyh vkazuvalasja gotovnisť vzjaty na robotu studentiv, rozmiščuvalysja za takymy specializacijamy, jak «Prodaži» (16%), «IT, telekom» (12%), «Vyrobnyctvo» (12%), «Marketyng» (8%) i «Administratyvnyj personal» (8%).

<img class="aligncenter size-full wp-image-60065" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/06/03.jpg" alt="Pokolinnja Z" width="1050" height="788" />

Najbiľš ohoče braty na robotu molodyh fahivciv gotovi kompaniї, ščo pracjujuť u takyh galuzjah, jak «Informacijni tehnologiї, systemna integracija, internet», «Poslugy dlja biznesu», «Rozdribna torgivlja», «Tovary narodnogo spožyvannja (neharčovi)», «Medycyna, farmacevtyka, apteky».

Zagalom kiľkisť podibnyh propozycij na robotu za ostanni 12 misjaciv zrosla na 25% u porivnjanni z periodom traveń 2017 – traveń 2018 r. Zarplatni propozyciї, jaki buly rozmiščeni za ostannij rik ta de vkazana gotovnisť vzjaty na robotu studenta, startujuť vid 8500 grn.
<h2>?‍? Aktyvni školjari</h2>
Ne tiľky studenty aktyvno šukajuť robotu, a j staršoklasnyky. Na danyj moment na kategoriju pretendentiv vikom vid 14 do 17 rokiv prypadaje 2% usih rozmiščenyh CV. A u porivnjanni z 2015 rokom kiľkisť CV, rozmiščenyh 18-ričnymy kandydatamy, zrosla u biľš niž 5 raziv. Juni pošukači cikavljaťsja robotoju v takyh sferah, jak «Marketyng», «Mystectvo, media», «Prodaži», «Administratyvnyj personal», «IT, telekom».

<img class="aligncenter size-full wp-image-60062" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork.jpeg" alt="Pokolinnja Z" width="1300" height="867" />

Zarplatni očikuvannja kandydativ vikom vid 14 do 18 rokiv startujuť vid 3000 grn. Juni kandydaty šukajuť robotu operatoramy kolcentru, kur’jeramy, promouteramy, kopirajtamy toščo. Je popyt j na biľš tehnični speciaľnosti vid pošukačiv-staršoklasnykiv: Linkbuilder/SEO Specialist, S# junior, Front-end Developer.

Čytajte <a href="https://nachasi.com/2019/06/03/doroslyh-ne-buvaye/" target="_blank" rel="noopener">uryvok</a> iz knygy «Doroslyh ne buvaje. Istorija doroslišannja na seredyni žyttja». Ce zmenšyť vašu samokrytyčnisť,

U pokolinnja Z, do jakogo perevažno vhodjať studenty ta školjari, skoro rozpočnuťsja litni kanikuly. Prote daleko ne vsi školjari, a tym biľše studenty, planujuť u cej čas vidpočyvaty.Zgidno z analizom bazy rezjume <a href="http://hh.ua/">hh.ua</a> | grc na pošukačiv vikom 14-18 rokiv prypadaje 4% usih rozmiščenyh CV. Ce iljustruje tverdžennja, ščo predstavnyky pokolinnja Z raniše počynajuť pracjuvaty, i zagalom kudy biľš samostijni za svoїh poperednykiv.<img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-60064" src="/wp-content/uploads/2019/06/201709010819276530.jpg" alt="Pokolinnja Z" width="589" height="356" srcset="/wp-content/uploads/2019/06/201709010819276530.jpg 650w, /wp-content/uploads/2019/06/201709010819276530-300x181.jpg 300w" sizes="(max-width: 589px) 100vw, 589px" /><h2>?‍? Čy často podajuť rezjume</h2>Profsfera «Počatok kar&#8217;jery» vže kiľka rokiv pospiľ je odnijeju z najbiľš vysokokonkurentnyh na rynku praci Ukraїny. Zgidno z analizom, u peršomu kvartali 2019 roku na odne vakantne misce prypadalo 10 CV. Serednij riveń konkurenciї v cej period na rynku praci perebuvav na rivni 3-4 rezjume na odnu pozyciju.<h2>?‍? Ščo kažuť robotodavci</h2>Najaktyvniši vakansiї, u jakyh vkazuvalasja gotovnisť vzjaty na robotu studentiv, rozmiščuvalysja za takymy specializacijamy, jak «Prodaži» (16%), «IT, telekom» (12%), «Vyrobnyctvo» (12%), «Marketyng» (8%) i «Administratyvnyj personal» (8%).<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-60065" src="/wp-content/uploads/2019/06/03.jpg" alt="Pokolinnja Z" width="1050" height="788" srcset="/wp-content/uploads/2019/06/03.jpg 1050w, /wp-content/uploads/2019/06/03-300x225.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/06/03-768x576.jpg 768w, /wp-content/uploads/2019/06/03-1024x768.jpg 1024w, /wp-content/uploads/2019/06/03-650x488.jpg 650w, /wp-content/uploads/2019/06/03-986x740.jpg 986w" sizes="(max-width: 1050px) 100vw, 1050px" />Najbiľš ohoče braty na robotu molodyh fahivciv gotovi kompaniї, ščo pracjujuť u takyh galuzjah, jak «Informacijni tehnologiї, systemna integracija, internet», «Poslugy dlja biznesu», «Rozdribna torgivlja», «Tovary narodnogo spožyvannja (neharčovi)», «Medycyna, farmacevtyka, apteky».Zagalom kiľkisť podibnyh propozycij na robotu za ostanni 12 misjaciv zrosla na 25% u porivnjanni z periodom traveń 2017 – traveń 2018 r. Zarplatni propozyciї, jaki buly rozmiščeni za ostannij rik ta de vkazana gotovnisť vzjaty na robotu studenta, startujuť vid 8500 grn.<h2>?‍? Aktyvni školjari</h2>Ne tiľky studenty aktyvno šukajuť robotu, a j staršoklasnyky. Na danyj moment na kategoriju pretendentiv vikom vid 14 do 17 rokiv prypadaje 2% usih rozmiščenyh CV. A u porivnjanni z 2015 rokom kiľkisť CV, rozmiščenyh 18-ričnymy kandydatamy, zrosla u biľš niž 5 raziv. Juni pošukači cikavljaťsja robotoju v takyh sferah, jak «Marketyng», «Mystectvo, media», «Prodaži», «Administratyvnyj personal», «IT, telekom».<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-60062" src="/wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork.jpeg" alt="Pokolinnja Z" width="1300" height="867" srcset="/wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork.jpeg 1300w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-300x200.jpeg 300w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-768x512.jpeg 768w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-1024x683.jpeg 1024w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-650x434.jpeg 650w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-1110x740.jpeg 1110w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-600x400.jpeg 600w, /wp-content/uploads/2019/06/20160325173424-diversity-workplace-meeting-talking-teamwork-730x486.jpeg 730w" sizes="(max-width: 1300px) 100vw, 1300px" />Zarplatni očikuvannja kandydativ vikom vid 14 do 18 rokiv startujuť vid 3000 grn. Juni kandydaty šukajuť robotu operatoramy kolcentru, kur’jeramy, promouteramy, kopirajtamy toščo. Je popyt j na biľš tehnični speciaľnosti vid pošukačiv-staršoklasnykiv: Linkbuilder/SEO Specialist, S# junior, Front-end Developer.Čytajte <a href="/2019/06/03/doroslyh-ne-buvaye/" target="_blank" rel="noopener">uryvok</a> iz knygy «Doroslyh ne buvaje. Istorija doroslišannja na seredyni žyttja». Ce zmenšyť vašu samokrytyčnisť,

👩‍💻 Pokolinnja Z na rynku praci: jaku robotu šukajuť školjari, studenty ta ščo proponujuť robotodavci

Novyny

Učnjam ta učenycjam treťogo klasu daly zavdannja namaljuvaty predstavnykiv čotyŕoh profesij – virusologa, aerorozvidnyka, reanimatologa ta rjatuvaľnyka. Usi 20 ditej zobrazyly čolovikiv-predstavnykiv zadanyh profesij.

CSR Ukraine, Centr «Rozvytok KSV» spiľno z UNFPA, Fondom OON u galuzi narodonaselennja za pidtrymky Instytutu modernizaciї zmistu osvity MON predstavljajuť <a href="https://youtu.be/sTF_Rt2wkug">videorolyk.</a>

Jogo bulo stvoreno v ramkah sociaľnogo eksperymentu: ditej počatkovyh klasiv poprosyly namaljuvaty predstavnykiv nezvyčajnyh profesij.

<img class="aligncenter wp-image-57596" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/05/social-experiments-gender-no-matters3.jpg" alt="" width="587" height="440" />

[color_title title="Suť eksperymentu"]

Učnjam ta učenycjam treťogo klasu daly zavdannja namaljuvaty predstavnykiv čotyŕoh profesij – virusologa, aerorozvidnyka, reanimatologa ta rjatuvaľnyka. Usi 20 ditej zobrazyly čolovikiv-predstavnykiv zadanyh profesij.

Pislja ćogo ditej poznajomyly z ljuďmy, jaki pracjujuť u cyh sferah: aerorozvidnyceju Marijeju Berlinśkoju, rjatuvaľnyceju Annoju Pogorećkoju, anesteziologyneju-reanimatologyneju Galynoju Zarovnoju ta virusologyneju Nadijeju Žolobak.

<img class="aligncenter size-full wp-image-57593" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2019/05/social-experiments-gender-no-matters2.jpg" alt="" width="900" height="675" />

Učasť v analogičnomu eksperymenti vzjaly učni ta učenyci 25 navčaľnyh zakladiv z 10 regioniv Ukraїny. Jak rezuľtat, bulo zibrano 912 maljunkiv (320 vid hlopčykiv ta 592 vid divčatok). Na 86,7% maljunkah – buly zobraženi čoloviky zadanyh profesij, i tiľky na 13,3% – žinky.

[color_title title="Video"]

https://www.youtube.com/watch?v=sTF_Rt2wkug&amp;feature=youtu.be

[color_title title="Rezuľtaty"]

Za slovamy školjariv ta školjarok, vony buly vraženi, ščo žinky možuť buty ne lyše tenditnymy, a j syľnymy ta horobrymy.

Ideju provesty sociaľnyj eksperyment v Ukraїni organizatoriv nadyhnulo Ministerstvo osvity v Niderlandah, de započatkovana podibna nacionaľna programa u školah. Organizatory zaklykajuť vprovadžuvaty taki iniciatyvy na deržavnomu rivni j v Ukraїni.

CSR Ukraine, Centr «Rozvytok KSV» spiľno z UNFPA, Fondom OON u galuzi narodonaselennja za pidtrymky Instytutu modernizaciї zmistu osvity MON predstavljajuť <a href="https://youtu.be/sTF_Rt2wkug">videorolyk.</a>Jogo bulo stvoreno v ramkah sociaľnogo eksperymentu: ditej počatkovyh klasiv poprosyly namaljuvaty predstavnykiv nezvyčajnyh profesij.<img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-57596" src="/wp-content/uploads/2019/05/social-experiments-gender-no-matters3.jpg" alt="" width="587" height="440" srcset="/wp-content/uploads/2019/05/social-experiments-gender-no-matters3.jpg 900w, /wp-content/uploads/2019/05/social-experiments-gender-no-matters3-300x225.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/05/social-experiments-gender-no-matters3-768x576.jpg 768w, /wp-content/uploads/2019/05/social-experiments-gender-no-matters3-650x488.jpg 650w" sizes="(max-width: 587px) 100vw, 587px" />	<h3>					Suť eksperymentu			</h3>Učnjam ta učenycjam treťogo klasu daly zavdannja namaljuvaty predstavnykiv čotyŕoh profesij – virusologa, aerorozvidnyka, reanimatologa ta rjatuvaľnyka. Usi 20 ditej zobrazyly čolovikiv-predstavnykiv zadanyh profesij.Pislja ćogo ditej poznajomyly z ljuďmy, jaki pracjujuť u cyh sferah: aerorozvidnyceju Marijeju Berlinśkoju, rjatuvaľnyceju Annoju Pogorećkoju, anesteziologyneju-reanimatologyneju Galynoju Zarovnoju ta virusologyneju Nadijeju Žolobak.<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-57593" src="/wp-content/uploads/2019/05/social-experiments-gender-no-matters2.jpg" alt="" width="900" height="675" srcset="/wp-content/uploads/2019/05/social-experiments-gender-no-matters2.jpg 900w, /wp-content/uploads/2019/05/social-experiments-gender-no-matters2-300x225.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/05/social-experiments-gender-no-matters2-768x576.jpg 768w, /wp-content/uploads/2019/05/social-experiments-gender-no-matters2-650x488.jpg 650w" sizes="(max-width: 900px) 100vw, 900px" />Učasť v analogičnomu eksperymenti vzjaly učni ta učenyci 25 navčaľnyh zakladiv z 10 regioniv Ukraїny. Jak rezuľtat, bulo zibrano 912 maljunkiv (320 vid hlopčykiv ta 592 vid divčatok). Na 86,7% maljunkah – buly zobraženi čoloviky zadanyh profesij, i tiľky na 13,3% – žinky.	<h3>					Video			</h3><div class="embedded-video">							<iframe loading="lazy" width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/sTF_Rt2wkug"												title="YouTube video player" frameborder="0"												allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture"												allowfullscreen="true"></iframe></div>	<h3>					Rezuľtaty			</h3>Za slovamy školjariv ta školjarok, vony buly vraženi, ščo žinky možuť buty ne lyše tenditnymy, a j syľnymy ta horobrymy.Ideju provesty sociaľnyj eksperyment v Ukraїni organizatoriv nadyhnulo Ministerstvo osvity v Niderlandah, de započatkovana podibna nacionaľna programa u školah. Organizatory zaklykajuť vprovadžuvaty taki iniciatyvy na deržavnomu rivni j v Ukraїni.

Stereotypy ščodo «čolovičyh» ta «žinočyh» profesij: eksperyment v ukraїnśkyh školah (video)

Na chasi staje informacijnym partnerom konferenciї <a href="http://aiesec.ua/youthspeak/" rel="noopener" target="_blank">YouthSpeak Forum</a>, ščo organizuje AIESEC, i jaka projde 21 kvitnja u kyїvśkij Chamber Plaza. Rozpovidajemo, naviščo vam potriben cej forum ta jak tudy potrapyty.

Biľš niž polovyna molodi, a same 55% molodyh ljudej vikom 18-29 rokiv planujuť poїhaty z Ukraїny nazavždy.

Bažannja vysokoї ta stabiľnoї zarobitnoї platy motyvuje blyźko 6.4 mln junyh ukraїnciv do pošuku roboty zakordonom.

Trudova emigracija je odnijeju z golovnyh pryčyn vtraty molodogo pokolinnja z terytoriї Ukraїny.
<h3>Čy spravdi v Ukraїni nemaje dostojnyh možlyvostej dlja molodi?</h3>
Možlyvosti – je!

Zaraz na rynku praci v Ukraїni «kadrovyj golod», ce označaje, ščo jakščo raniše na odnu vakansiju bulo p’jať pretendentiv, to śogodni my majemo spivvidnošennja dvoje do odnogo robočogo miscja. Tobto, znajty robotu zaraz nabagato prostiše niž skažimo 2 roky tomu.

Popry ce, ostannimy rokamy v Ukraїni počaly vidkryvaty inozemni pidpryjemstva, de riveń zarplatni vyščyj, aniž na ukraїnśkyh.

Vtim, ce ne označaje, ščo ne potribno buty fahivcem, ščob otrymaty robotu. Dlja togo, ščob otrymuvaty horoši groši kožnogo misjacja, potribno volodity pevnymy navyčkamy, jaki spryjatymuť vysokij zarplatni.

Porivnjannja ključovyh navyčok u 2015 ta 2020 rokah

<table style="height: 466px;" width="838">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 374px;">2015

1. Kompleksne rozv’jazannja problem

2. Vzajemodija z ljuďmy

3. Uminnja keruvaty ljuďmy

4. Krytyčne myslennja  5. Uminnja vesty peregovory

6. Kontroľ jakosti

7. Orijentacija na klijentiv

8. Uminnja analizuvaty ta pryjmaty rišennja

9. Uminnja sluhaty j zapytuvaty

10. Kreatyvnisť</td>
<td style="width: 448px;">2020

1. Kompleksne rozv’jazannja problem

2. Krytyčne myslennja

3. Kreatyvnisť

4. Uminnja keruvaty ljuďmy

5. Vzajemodija z ljuďmy

6. Emocijnyj intelekt

7. Uminnja analizuvaty ta pryjmaty rišennja

8. Orijentacija na klijentiv

9. Uminnja vesty peregovory

10. Gnučkisť myslennja</td>
</tr>
</tbody>
</table>

Garjači možlyvosti dlja sebe ty znajdeš na <a href="http://aiesec.ua/youthspeak/" target="_blank" rel="noopener">YouthSpeak Forum</a>. Takož tam že možna <a href="http://goo.gl/4C9R1q" target="_blank" rel="noopener">zarejestruvatysja</a> na zahid.

Biľš niž polovyna molodi, a same 55% molodyh ljudej vikom 18-29 rokiv planujuť poїhaty z Ukraїny nazavždy.Bažannja vysokoї ta stabiľnoї zarobitnoї platy motyvuje blyźko 6.4 mln junyh ukraїnciv do pošuku roboty zakordonom.Trudova emigracija je odnijeju z golovnyh pryčyn vtraty molodogo pokolinnja z terytoriї Ukraїny.<h3>Čy spravdi v Ukraїni nemaje dostojnyh možlyvostej dlja molodi?</h3>Možlyvosti – je!Zaraz na rynku praci v Ukraїni «kadrovyj golod», ce označaje, ščo jakščo raniše na odnu vakansiju bulo p’jať pretendentiv, to śogodni my majemo spivvidnošennja dvoje do odnogo robočogo miscja. Tobto, znajty robotu zaraz nabagato prostiše niž skažimo 2 roky tomu.Popry ce, ostannimy rokamy v Ukraїni počaly vidkryvaty inozemni pidpryjemstva, de riveń zarplatni vyščyj, aniž na ukraїnśkyh.Vtim, ce ne označaje, ščo ne potribno buty fahivcem, ščob otrymaty robotu. Dlja togo, ščob otrymuvaty horoši groši kožnogo misjacja, potribno volodity pevnymy navyčkamy, jaki spryjatymuť vysokij zarplatni.Porivnjannja ključovyh navyčok u 2015 ta 2020 rokah<table style="height: 466px;" width="838"><tbody><tr><td style="width: 374px;">20151. Kompleksne rozv’jazannja problem2. Vzajemodija z ljuďmy3. Uminnja keruvaty ljuďmy4. Krytyčne myslennja  5. Uminnja vesty peregovory6. Kontroľ jakosti7. Orijentacija na klijentiv8. Uminnja analizuvaty ta pryjmaty rišennja9. Uminnja sluhaty j zapytuvaty10. Kreatyvnisť</td><td style="width: 448px;">20201. Kompleksne rozv’jazannja problem2. Krytyčne myslennja3. Kreatyvnisť4. Uminnja keruvaty ljuďmy5. Vzajemodija z ljuďmy6. Emocijnyj intelekt7. Uminnja analizuvaty ta pryjmaty rišennja8. Orijentacija na klijentiv9. Uminnja vesty peregovory10. Gnučkisť myslennja</td></tr></tbody></table>Garjači možlyvosti dlja sebe ty znajdeš na <a href="http://aiesec.ua/youthspeak/" target="_blank" rel="noopener">YouthSpeak Forum</a>. Takož tam že možna <a href="http://goo.gl/4C9R1q" target="_blank" rel="noopener">zarejestruvatysja</a> na zahid.

Čy je možlyvosti dlja progresyvnoї molodi v Ukraїni

U vidomstvi nazyvajuť važlyvym elementom reform vprovadžennja v robotu služby zajnjatosti instytutu novoї posady — kar’jerni radnyky. Pojavu novoї posady pov'jazujuť z potreboju rozšyrennja spektru poslug dlja klijentiv služby z urahuvannjam indyviduaľnyh osoblyvostej kandydativ na pošuk roboty, їhńogo rivnja profesionalizmu, stupenja trudovoї motyvaciї ta mobiľnosti.

<h4>Ščo robytymuť ci radnyky</h4>
Z metoju pidgotovky fahivciv dlja roboty v proekti ekspert Mižnarodnoї organizaciї praci (MOP) Valli Korbaneze provela na bazi Instytutu pidgotovky kadriv deržavnoї služby zajnjatosti Ukraїny navčaľni treningy dlja fahivciv deržavnoї služby zajnjatosti ta Instytutu, jaki buduť zajmatysja pidgotovkoju kar’jernyh radnykiv. Za її slovamy, kar'jerni radnyky pracjujuť z kožnym klijentom okremo. Takyj fahiveć zmože pobačyty pereškody, jaki stojať pered klijentom na rynku praci v moment pracevlaštuvannja, ta dopomože podolaty їh. Cja osoba bude vašym pomičnykom ščorazu, koly b vy ne povernulysja do služby zajnjatosti. Sama Valli Korbaneze – ekspertka Mižnarodnoї organizaciї praci (MOP) – dopomagaje vprovadžuvaty v Ukraїni proekt MOP «Inkljuzyvnyj rynok praci dlja stvorennja robočyh misć v Ukraїni».

Raniše my <a href="https://nachasi.com/2018/12/03/subsydiyi-v-2019-rotsi/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">informuvaly<img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/12/rostislav-artov-1072960-unsplash-300x200.jpg" />U Minsocpolityky roz'jasnyly, jak monetyzujuť subsydiї v 2019 roci</a> pro roz'jasnennja z boku Minsocpolityky ščodo monetyzaciї subsydij, jake počalo dijaty iz sičnja 2019 roku.

U vidomstvi nazyvajuť važlyvym elementom reform vprovadžennja v robotu služby zajnjatosti instytutu novoї posady — kar’jerni radnyky. Pojavu novoї posady pov&#8217;jazujuť z potreboju rozšyrennja spektru poslug dlja klijentiv služby z urahuvannjam indyviduaľnyh osoblyvostej kandydativ na pošuk roboty, їhńogo rivnja profesionalizmu, stupenja trudovoї motyvaciї ta mobiľnosti.<h4>Ščo robytymuť ci radnyky</h4>Z metoju pidgotovky fahivciv dlja roboty v proekti ekspert Mižnarodnoї organizaciї praci (MOP) Valli Korbaneze provela na bazi Instytutu pidgotovky kadriv deržavnoї služby zajnjatosti Ukraїny navčaľni treningy dlja fahivciv deržavnoї služby zajnjatosti ta Instytutu, jaki buduť zajmatysja pidgotovkoju kar’jernyh radnykiv. Za її slovamy, kar&#8217;jerni radnyky pracjujuť z kožnym klijentom okremo. Takyj fahiveć zmože pobačyty pereškody, jaki stojať pered klijentom na rynku praci v moment pracevlaštuvannja, ta dopomože podolaty їh. Cja osoba bude vašym pomičnykom ščorazu, koly b vy ne povernulysja do služby zajnjatosti. Sama Valli Korbaneze – ekspertka Mižnarodnoї organizaciї praci (MOP) – dopomagaje vprovadžuvaty v Ukraїni proekt MOP «Inkljuzyvnyj rynok praci dlja stvorennja robočyh misć v Ukraїni».Raniše my <a href="/2018/12/03/subsydiyi-v-2019-rotsi/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">informuvaly<img src="/wp-content/uploads/2018/12/rostislav-artov-1072960-unsplash-300x200.jpg" />U Minsocpolityky roz&#8217;jasnyly, jak monetyzujuť subsydiї v 2019 roci</a> pro roz&#8217;jasnennja z boku Minsocpolityky ščodo monetyzaciї subsydij, jake počalo dijaty iz sičnja 2019 roku.

Rozpovidajemo pro vse, ščo stosujeťsja kreatyvnyh industrij Ukraїny ta svitu. Rozkažiť pro vlasnyj kejs, pročytajte rozpovidi zi svitu tvorčyh ljudej ta otrymajte porciju nathnennja. U rubryci vy znajdete cikavi možlyvosti, novyny, kejsy ta rozpovidi pro mystectvo, kuľturu, knygy, cyfrovi tehnologiї u tvorčosti toščo.

Kreatyv

Iz sičnja 2019 roku kar’jerni radnyky počynajuť robotu v usih centrah služby zajnjatosti. Pro ce informuje pres-služba Ministerstva sociaľnoї polityky

U vidomstvi nazyvajuť važlyvym elementom reform vprovadžennja v robotu služby zajnjatosti instytutu novoї posady — kar’jerni radnyky. Pojavu novoї posady pov'jazujuť z potreboju rozšyrennja spektru poslug dlja klijentiv služby z urahuvannjam indyviduaľnyh osoblyvostej kandydativ na pošuk roboty, їhńogo rivnja profesionalizmu, stupenja trudovoї motyvaciї ta mobiľnosti.
<h4>Ščo robytymuť ci radnyky</h4>
Z metoju pidgotovky fahivciv dlja roboty v proekti ekspert Mižnarodnoї organizaciї praci (MOP) Valli Korbaneze provela na bazi Instytutu pidgotovky kadriv deržavnoї služby zajnjatosti Ukraїny navčaľni treningy dlja fahivciv deržavnoї služby zajnjatosti ta Instytutu, jaki buduť zajmatysja pidgotovkoju kar’jernyh radnykiv. Za її slovamy, kar'jerni radnyky pracjujuť z kožnym klijentom okremo. Takyj fahiveć zmože pobačyty pereškody, jaki stojať pered klijentom na rynku praci v moment pracevlaštuvannja, ta dopomože podolaty їh. Cja osoba bude vašym pomičnykom ščorazu, koly b vy ne povernulysja do služby zajnjatosti. Sama Valli Korbaneze – ekspertka Mižnarodnoї organizaciї praci (MOP) – dopomagaje vprovadžuvaty v Ukraїni proekt MOP «Inkljuzyvnyj rynok praci dlja stvorennja robočyh misć v Ukraїni».

Raniše my <a href="https://nachasi.com/2018/12/03/subsydiyi-v-2019-rotsi/" target="_blank" rel="noopener">informuvaly</a> pro roz'jasnennja z boku Minsocpolityky ščodo monetyzaciї subsydij, jake počalo dijaty iz sičnja 2019 roku.

U vidomstvi nazyvajuť važlyvym elementom reform vprovadžennja v robotu služby zajnjatosti instytutu novoї posady — kar’jerni radnyky. Pojavu novoї posady pov&#8217;jazujuť z potreboju rozšyrennja spektru poslug dlja klijentiv služby z urahuvannjam indyviduaľnyh osoblyvostej kandydativ na pošuk roboty, їhńogo rivnja profesionalizmu, stupenja trudovoї motyvaciї ta mobiľnosti.<h4>Ščo robytymuť ci radnyky</h4>Z metoju pidgotovky fahivciv dlja roboty v proekti ekspert Mižnarodnoї organizaciї praci (MOP) Valli Korbaneze provela na bazi Instytutu pidgotovky kadriv deržavnoї služby zajnjatosti Ukraїny navčaľni treningy dlja fahivciv deržavnoї služby zajnjatosti ta Instytutu, jaki buduť zajmatysja pidgotovkoju kar’jernyh radnykiv. Za її slovamy, kar&#8217;jerni radnyky pracjujuť z kožnym klijentom okremo. Takyj fahiveć zmože pobačyty pereškody, jaki stojať pered klijentom na rynku praci v moment pracevlaštuvannja, ta dopomože podolaty їh. Cja osoba bude vašym pomičnykom ščorazu, koly b vy ne povernulysja do služby zajnjatosti. Sama Valli Korbaneze – ekspertka Mižnarodnoї organizaciї praci (MOP) – dopomagaje vprovadžuvaty v Ukraїni proekt MOP «Inkljuzyvnyj rynok praci dlja stvorennja robočyh misć v Ukraїni».Raniše my <a href="/2018/12/03/subsydiyi-v-2019-rotsi/" target="_blank" rel="noopener">informuvaly</a> pro roz&#8217;jasnennja z boku Minsocpolityky ščodo monetyzaciї subsydij, jake počalo dijaty iz sičnja 2019 roku.

U Centrah zajnjatosti z’javljaťsja kar’jerni radnyky

Istoriї

Pokynuty vse i zajnjatysja čymoś inšym. Taki diї často spadajuť na dumku, koly my ne zadovoleni svojeju robotoju ta ne bačymo profesijnogo rozvytku. Ščo robyty u takij sytuaciї, rozpovidaje Anna Mazur, zasnovnycja proektiv Happy Monday, ProForum ta MakeMeBetter

Ne vsi navažujuťsja kardynaľno zminyty sferu dijaľnosti čerez strah novogo ta nezvidanogo. Jakščo vy taky vyrišyly opanuvaty novu profesiju, to oś 5 porad, jaki polegšať cej proces. 


<h4> Ne pospišajte zviľnjatysja</h4>
Nam často zdajeťsja, ščo zmina sfery dijaľnosti – ce kardynaľne rišennja, i vono obov’jazkovo maje buty dramatyčnym. Panuje dumka, ščo spočatku potribno zviľnytysja, a potim šukaty spravu žyttja. Naspravdi, vse ne tak. 

Ščoby zrozumity, kudy ruhatysja, važlyvo maty jasnu golovu i stabiľnyj psyhologičnyj stan. Koly vy vyrišujete zviľnytysja, ščoby «šukaty sebe», to možete opynytysja pered velykym ryzykom potrapyty v emocijnu ta finansovu pastku. 

Jak ce vidbuvajeťsja? Pislja zviľnennja vy počynajete šukaty novu robotu, podavatyś na jakiś vakansiї — ale ž bez dosvidu vas navrjad čy viźmuť. Vidmov staje vse biľše, a groši počynajuť zakinčuvatyś. Mynaje dekiľka misjaciv — i vid bezvyhodi vy pogodžujeteś na peršu-lipšu propozyciju. Jak pravylo, otrymujete tam menši groši, niž očikuvaly, ta j robota daleka vid vašoї mriї. Zvisno, vse može buty j inakše. Ale takyj scenarij zustričajeťsja najčastiše.

Jakščo dumajete pro zminu dijaľnosti, – počynajte gotuvatyś zazdalegiď:
<ul>
 	<li>Vidvidajte fahovi konferenciї, ščoby poznajomytyś zi specialistamy v obranij sferi.</li>
 	<li>Zapyšiťsja na kursy, ščob otrymaty potribni znannja ta sformuvaty portfolio.</li>
 	<li>Sprobujte znajty volonterstvo, jake zmožete pojednuvaty z osnovnoju robotoju. </li>
 	<li>Počynajte z maleńkyh krokiv — todi perehid u novu sferu dlja vas bude maksymaľno komfortnym. </li>
</ul>
<h4>  Perekonajtesja, ščo nova sfera vam pidijde</h4>
My často romantyzujemo profesiju, pro jaku mrijemo. Ale vsjudy je svoja rutyna, i vy majete buty gotovymy do ćogo. Sprobujte doslidyty cikavu vam sferu dijaľnosti, ščoby zrozumity vsi її perevagy ta nedoliky. Je 2 sposoby, jak krašče ce zrobyty.

Sposib peršyj: Znajdiť znajomogo (abo znajomu), jakyj zajmajeťsja tym, ščo vam podobajeťsja, i poprosiť pobuty z nym dekiľka dniv na roboti. Tak vy pobačyte ta proanalizujete, z jakyh procesiv skladajeťsja jogo čy її dijaľnisť. Cja praktyka nazyvajeťsja shadowing i doslivno perekladajeťsja jak «buty tinnju». V Ukraїni takyj neformaľnyj metod navčannja ta oznajomlennja z fahom zustričajeťsja ridko, ale vin dijevyj i korysnyj.

[related_post id="37622"]

Sposib drugyj: Z golovoju poryńte u novu sferu dijaľnosti. V Jevropi taku praktyku nazyvajuť deep dive, tobto «glyboke zanurennja». Vydiliť tyždeń i povnistju prysvjatiť jogo omrijanij profesiї: 
<ul>
 	<li>čytajte knygy ta statti po temi, </li>
 	<li>hodiť na profesijni zustriči ta majster-klasy,</li>
 	<li> znajomtesja ta spilkujtesja zi specialistamy u cij sferi, </li>
 	<li>peregljadajte vidpovidni onlajn-kursy ta video. </li>
</ul>
Jakščo pislja takogo tyžnja vam vse šče hočeťsja rozvyvatysja u novij sferi, to ne sumnivajtesja i perehoďte do nastupnogo kroku.
<h4> Zrozumijte, čogo vam potribno «dovčytysja»</h4>
Proanalizujte, jakymy navyčkamy maje volodity fahiveć zi sfery, v jaku vy zbyrajetesja perejty. Znajdiť vidpovidni vakansiї ta vypyšiť usi ključovi vymogy do kandydativ. Pidkresliť ti, ščo najčastiše povtorjujuťsja – ce j bude vašym orijentyrom. 

Dali proanalizujte vlasnyj dosvid, ščoby zrozumity, ščo u vas je, a nad čym treba pracjuvaty. Tut dopomože modeľ SWOT-analizu:
<ul>
 	<li>Vypyšiť svoї syľni ta slabki storony, možlyvosti ta zagrozy. </li>
 	<li>Ne pospišajte — dopovnjujte cej spysok ščodnja, jak tiľky zgadujete abo pomičajete ščoś za soboju. </li>
 	<li>Takož možete zvernutyś do profesijnyh testiv čy kar’jernyh konsuľtantiv, ščoby švydko otrymaty kvalifikovanyj zvorotnij zv’jazok.</li>
</ul>
Vam potribno zrobyty jakisnu «inventaryzaciju» vlasnogo dosvidu ta sformuvaty mapu rozvytku. Dlja ćogo zrozumijte, jakyh navyčok vam ne vystačaje ta čogo potribno včytysja. Vidpovidi na ci pytannja sformujuť vaš plan rozvytku. Dali obyrajte kursy i knygy, jaki dopomožuť opanuvaty novi navyčky, — i rozvyvajteś u ćomu naprjamkovi. 
<h4> Znajdiť mentora</h4>
Mentor – ce insajder zi sfery. Vin dasť porady, podilyťsja dosvidom ta dopomože zorijentuvatyś u novij dlja vas dijaľnosti. Ce ne včyteľ čy trener, a ljudyna-«gugl» u vašij majbutnij profesiї. Taku ljudynu vy možete zapytaty, jaki knygy ta profesijni vydannja krašče čytaty, na jaki kursy varto zapysatysja ta de pracjuvaty na počatku kar’jery. Mentor dopomože vam opanuvaty plan rozvytku ta znajty potribni resursy.

Do togo ž, vy otrymajete krutogo druga-fahivcja, jakyj dasť vidpovidi na skladni kar’jerni pytannja ta zmože porekomenduvaty vas svoїj profesijnij spiľnosti. Znajty mentora ne skladno — prosto napyšiť ljudyni, jaka vas nadyhaje, ta poprosiť u neї porady. Abo ž skorystujtesja speciaľnymy programamy, napryklad, <a href="https://makemebetter.com.ua/" target="_blank" rel="noopener">MakeMeBetter</a>. 
<h4> Otrymajte peršyj dosvid</h4>
Robotodavci ne hočuť braty kandydativ bez dosvidu roboty. Їh možna zrozumity, adže vony ryzykujuť svoїmy resursamy, časom ta brendom kompaniї. Ne varto očikuvaty, ščo htoś maje rozgledity vaš potencial ta poviryty vam na slovo. Jakščo vyrišyly zminjuvaty sferu, napracjujte dosvid. 

Jakščo vy vporajeteś iz planom rozvytku, to znannja i rozuminnja, ščo same potribno robyty, u vas uže z’javyťsja. Cogo bude dostatńo, ščoby počaty vykonuvaty perši zavdannja ta proekty. Ce može buty volonterstvo, stažuvannja čy vlasnyj mini-proekt, proektna robota abo frilans. Možete sprobuvaty dodatkovi obov’jazky na potočnij roboti – diznajteś, čy je možlyvisť popracjuvaty u sferi, jaka vam cikava. U buď-jakomu vypadku, vaše zavdannja – otrymaty dosvid bez žodnyh vypravdań.

Golovne — ne čekajte švydkyh peremog. Myttjevi profesijni zminy buvajuť tiľky u fiľmah. Naše žyttja – ce nyzka maleńkyh krokiv, i jakščo robyty їh u pravyľnomu naprjamku, to obov’jazkovo dijdete do mety. Ščoby otrymaty biľše insajtiv pro kar’jerni naprjamky i počaty rozvyvatyś v obranij sferi, zaprošujemo na ščoričnu konferenciju z profesijnogo rozvytku <a href="http://proforum.in.ua/" target="_blank" rel="noopener">ProForum 2018</a>. 
Speciaľno dlja čytačiv Na shasi proponujemo promokod na znyžku učasnykam ProForum u 18% — prosto <a href="http://buy.tfe-lite.com/ru/91976/" target="_blank" rel="noopener">vvediť</a> HM_NaChasi.

Ne vsi navažujuťsja kardynaľno zminyty sferu dijaľnosti čerez strah novogo ta nezvidanogo. Jakščo vy taky vyrišyly opanuvaty novu profesiju, to oś 5 porad, jaki polegšať cej proces. <h4> Ne pospišajte zviľnjatysja</h4>Nam často zdajeťsja, ščo zmina sfery dijaľnosti – ce kardynaľne rišennja, i vono obov’jazkovo maje buty dramatyčnym. Panuje dumka, ščo spočatku potribno zviľnytysja, a potim šukaty spravu žyttja. Naspravdi, vse ne tak. Ščoby zrozumity, kudy ruhatysja, važlyvo maty jasnu golovu i stabiľnyj psyhologičnyj stan. Koly vy vyrišujete zviľnytysja, ščoby «šukaty sebe», to možete opynytysja pered velykym ryzykom potrapyty v emocijnu ta finansovu pastku. Jak ce vidbuvajeťsja? Pislja zviľnennja vy počynajete šukaty novu robotu, podavatyś na jakiś vakansiї — ale ž bez dosvidu vas navrjad čy viźmuť. Vidmov staje vse biľše, a groši počynajuť zakinčuvatyś. Mynaje dekiľka misjaciv — i vid bezvyhodi vy pogodžujeteś na peršu-lipšu propozyciju. Jak pravylo, otrymujete tam menši groši, niž očikuvaly, ta j robota daleka vid vašoї mriї. Zvisno, vse može buty j inakše. Ale takyj scenarij zustričajeťsja najčastiše.Jakščo dumajete pro zminu dijaľnosti, – počynajte gotuvatyś zazdalegiď:<ul><li>Vidvidajte fahovi konferenciї, ščoby poznajomytyś zi specialistamy v obranij sferi.</li><li>Zapyšiťsja na kursy, ščob otrymaty potribni znannja ta sformuvaty portfolio.</li><li>Sprobujte znajty volonterstvo, jake zmožete pojednuvaty z osnovnoju robotoju. </li><li>Počynajte z maleńkyh krokiv — todi perehid u novu sferu dlja vas bude maksymaľno komfortnym. </li></ul><h4>  Perekonajtesja, ščo nova sfera vam pidijde</h4>My často romantyzujemo profesiju, pro jaku mrijemo. Ale vsjudy je svoja rutyna, i vy majete buty gotovymy do ćogo. Sprobujte doslidyty cikavu vam sferu dijaľnosti, ščoby zrozumity vsi її perevagy ta nedoliky. Je 2 sposoby, jak krašče ce zrobyty.Sposib peršyj: Znajdiť znajomogo (abo znajomu), jakyj zajmajeťsja tym, ščo vam podobajeťsja, i poprosiť pobuty z nym dekiľka dniv na roboti. Tak vy pobačyte ta proanalizujete, z jakyh procesiv skladajeťsja jogo čy її dijaľnisť. Cja praktyka nazyvajeťsja shadowing i doslivno perekladajeťsja jak «buty tinnju». V Ukraїni takyj neformaľnyj metod navčannja ta oznajomlennja z fahom zustričajeťsja ridko, ale vin dijevyj i korysnyj.	<div class="related-post">		Čytajte takož:		<a href="/ul/creative/2018/06/05/dumky-z-knygy-rework/" class="link">Spiľna robota, motyvacija, ijerarhija — najcinniši porady z knygy Rework</a>	</div>Sposib drugyj: Z golovoju poryńte u novu sferu dijaľnosti. V Jevropi taku praktyku nazyvajuť deep dive, tobto «glyboke zanurennja». Vydiliť tyždeń i povnistju prysvjatiť jogo omrijanij profesiї: <ul><li>čytajte knygy ta statti po temi, </li><li>hodiť na profesijni zustriči ta majster-klasy,</li><li> znajomtesja ta spilkujtesja zi specialistamy u cij sferi, </li><li>peregljadajte vidpovidni onlajn-kursy ta video. </li></ul>Jakščo pislja takogo tyžnja vam vse šče hočeťsja rozvyvatysja u novij sferi, to ne sumnivajtesja i perehoďte do nastupnogo kroku.<h4> Zrozumijte, čogo vam potribno «dovčytysja»</h4>Proanalizujte, jakymy navyčkamy maje volodity fahiveć zi sfery, v jaku vy zbyrajetesja perejty. Znajdiť vidpovidni vakansiї ta vypyšiť usi ključovi vymogy do kandydativ. Pidkresliť ti, ščo najčastiše povtorjujuťsja – ce j bude vašym orijentyrom. Dali proanalizujte vlasnyj dosvid, ščoby zrozumity, ščo u vas je, a nad čym treba pracjuvaty. Tut dopomože modeľ SWOT-analizu:<ul><li>Vypyšiť svoї syľni ta slabki storony, možlyvosti ta zagrozy. </li><li>Ne pospišajte — dopovnjujte cej spysok ščodnja, jak tiľky zgadujete abo pomičajete ščoś za soboju. </li><li>Takož možete zvernutyś do profesijnyh testiv čy kar’jernyh konsuľtantiv, ščoby švydko otrymaty kvalifikovanyj zvorotnij zv’jazok.</li></ul>Vam potribno zrobyty jakisnu «inventaryzaciju» vlasnogo dosvidu ta sformuvaty mapu rozvytku. Dlja ćogo zrozumijte, jakyh navyčok vam ne vystačaje ta čogo potribno včytysja. Vidpovidi na ci pytannja sformujuť vaš plan rozvytku. Dali obyrajte kursy i knygy, jaki dopomožuť opanuvaty novi navyčky, — i rozvyvajteś u ćomu naprjamkovi. <h4> Znajdiť mentora</h4>Mentor – ce insajder zi sfery. Vin dasť porady, podilyťsja dosvidom ta dopomože zorijentuvatyś u novij dlja vas dijaľnosti. Ce ne včyteľ čy trener, a ljudyna-«gugl» u vašij majbutnij profesiї. Taku ljudynu vy možete zapytaty, jaki knygy ta profesijni vydannja krašče čytaty, na jaki kursy varto zapysatysja ta de pracjuvaty na počatku kar’jery. Mentor dopomože vam opanuvaty plan rozvytku ta znajty potribni resursy.Do togo ž, vy otrymajete krutogo druga-fahivcja, jakyj dasť vidpovidi na skladni kar’jerni pytannja ta zmože porekomenduvaty vas svoїj profesijnij spiľnosti. Znajty mentora ne skladno — prosto napyšiť ljudyni, jaka vas nadyhaje, ta poprosiť u neї porady. Abo ž skorystujtesja speciaľnymy programamy, napryklad, <a href="https://makemebetter.com.ua/" target="_blank" rel="noopener">MakeMeBetter</a>. <h4> Otrymajte peršyj dosvid</h4>Robotodavci ne hočuť braty kandydativ bez dosvidu roboty. Їh možna zrozumity, adže vony ryzykujuť svoїmy resursamy, časom ta brendom kompaniї. Ne varto očikuvaty, ščo htoś maje rozgledity vaš potencial ta poviryty vam na slovo. Jakščo vyrišyly zminjuvaty sferu, napracjujte dosvid. Jakščo vy vporajeteś iz planom rozvytku, to znannja i rozuminnja, ščo same potribno robyty, u vas uže z’javyťsja. Cogo bude dostatńo, ščoby počaty vykonuvaty perši zavdannja ta proekty. Ce može buty volonterstvo, stažuvannja čy vlasnyj mini-proekt, proektna robota abo frilans. Možete sprobuvaty dodatkovi obov’jazky na potočnij roboti – diznajteś, čy je možlyvisť popracjuvaty u sferi, jaka vam cikava. U buď-jakomu vypadku, vaše zavdannja – otrymaty dosvid bez žodnyh vypravdań.Golovne — ne čekajte švydkyh peremog. Myttjevi profesijni zminy buvajuť tiľky u fiľmah. Naše žyttja – ce nyzka maleńkyh krokiv, i jakščo robyty їh u pravyľnomu naprjamku, to obov’jazkovo dijdete do mety. Ščoby otrymaty biľše insajtiv pro kar’jerni naprjamky i počaty rozvyvatyś v obranij sferi, zaprošujemo na ščoričnu konferenciju z profesijnogo rozvytku <a href="http://proforum.in.ua/" target="_blank" rel="noopener">ProForum 2018</a>. Speciaľno dlja čytačiv Na shasi proponujemo promokod na znyžku učasnykam ProForum u 18% — prosto <a href="http://buy.tfe-lite.com/ru/91976/" target="_blank" rel="noopener">vvediť</a> HM_NaChasi.

5 porad dlja tyh, hto pragne zminyty sferu dijaľnosti

Kompanija Facebook ogolosyla pro rozšyrennja komandy menedžeriv, jaki stvorjujuť publičnu polityku socmereži v okremyh regionah ta kraїnah, a takož vidpovidajuť na zapyty vid publičnyh dijačiv, organizacij, politykiv ta deržavnyh reguljatoriv. Nova vakansija peredbačaje takož vidpovidnogo menedžera j dlja Ukraїny ta vidpovidnogo regionu Shidnoї Jevropy.


<h4>Kogo šukajuť na posadu menedžera dlja Ukraїny</h4>

Pracjuvaty treba bude u varšavśkomu ofisi Facebook. Oś jak sama kompanija harakteryzuje cju vakansiju: «My šukajemo čudovogo polityčnogo komunikatora, jakyj može pojednuvaty prystrasť do internet-poslug, takyh jak Facebook, z glybokymy znannjamy polityčnoї ta reguljatornoї dynamiky v Ukraїni ta bažano u šyršomu shidnojevropejśkomu regioni. Uspišni zajavnyky stanuť častynoju komandy, jaka pracjuvatyme nad nyzkoju pytań polityky socmereži, vključajučy konfidencijnisť, bezpeku, svobodu vyražennja pogljadiv, vplyv internetu na ekonomične zrostannja ta novi možlyvosti dlja demokratyčnogo zalučennja audytoriї». 

Dlja togo, aby podavatysja, pretendenty majuť buty obiznanymy z proceduramy ta osoblyvostjamy roboty z politykamy ta deržavnymy ustanovamy, dobre znaty mehanizmy roboty iz sociaľnymy merežamy, volodity gnučkym pidhodom do komunikaciї ta samodyscyplinoju, volodity garnymy navyčkamy pyśma ta movlennja ukraїnśkoju ta (bažano) šče jakojuś iz centraľnojevropejśkyh mov, a takož maty vidminnu anglijśku. Podatysja na cju vakansiju možna <a href="https://www.facebook.com/careers/jobs/162008954730391/" rel="noopener" target="_blank">za posylannjam</a>.

Raniše my <a href="https://nachasi.com/2018/10/17/6-novyh-mozhlyvostej-facebook/" rel="noopener" target="_blank" class=" with_hint_js">informuvaly<img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/10/nordwood-themes-359015-unsplash-300x200.jpg" />6 novyh možlyvostej Facebook dlja reklamodavciv ta marketologiv</a> pro nyzku novyh možlyvostej Facebook dlja reklamodavciv ta marketologiv.

Kompanija Facebook ogolosyla pro rozšyrennja komandy menedžeriv, jaki stvorjujuť publičnu polityku socmereži v okremyh regionah ta kraїnah, a takož vidpovidajuť na zapyty vid publičnyh dijačiv, organizacij, politykiv ta deržavnyh reguljatoriv. Nova vakansija peredbačaje takož vidpovidnogo menedžera j dlja Ukraїny ta vidpovidnogo regionu Shidnoї Jevropy.<h4>Kogo šukajuť na posadu menedžera dlja Ukraїny</h4>Pracjuvaty treba bude u varšavśkomu ofisi Facebook. Oś jak sama kompanija harakteryzuje cju vakansiju: «My šukajemo čudovogo polityčnogo komunikatora, jakyj može pojednuvaty prystrasť do internet-poslug, takyh jak Facebook, z glybokymy znannjamy polityčnoї ta reguljatornoї dynamiky v Ukraїni ta bažano u šyršomu shidnojevropejśkomu regioni. Uspišni zajavnyky stanuť častynoju komandy, jaka pracjuvatyme nad nyzkoju pytań polityky socmereži, vključajučy konfidencijnisť, bezpeku, svobodu vyražennja pogljadiv, vplyv internetu na ekonomične zrostannja ta novi možlyvosti dlja demokratyčnogo zalučennja audytoriї». Dlja togo, aby podavatysja, pretendenty majuť buty obiznanymy z proceduramy ta osoblyvostjamy roboty z politykamy ta deržavnymy ustanovamy, dobre znaty mehanizmy roboty iz sociaľnymy merežamy, volodity gnučkym pidhodom do komunikaciї ta samodyscyplinoju, volodity garnymy navyčkamy pyśma ta movlennja ukraїnśkoju ta (bažano) šče jakojuś iz centraľnojevropejśkyh mov, a takož maty vidminnu anglijśku. Podatysja na cju vakansiju možna <a href="https://www.facebook.com/careers/jobs/162008954730391/" rel="noopener" target="_blank">za posylannjam</a>.Raniše my <a href="/2018/10/17/6-novyh-mozhlyvostej-facebook/" rel="noopener" target="_blank" class=" with_hint_js">informuvaly<img src="/wp-content/uploads/2018/10/nordwood-themes-359015-unsplash-300x200.jpg" />6 novyh možlyvostej Facebook dlja reklamodavciv ta marketologiv</a> pro nyzku novyh možlyvostej Facebook dlja reklamodavciv ta marketologiv.

Ogološennja pro vakansiju na posadu Public Policy Manager z'javylosja vidnosno nedavno u rozdili vakansij Facebook. Ščopravda, pretendent / -ka maje buty gotovym pereїhaty do Varšavy, de j dovedeťsja pracjuvaty

Kompanija Facebook ogolosyla pro rozšyrennja komandy menedžeriv, jaki stvorjujuť publičnu polityku socmereži v okremyh regionah ta kraїnah, a takož vidpovidajuť na zapyty vid publičnyh dijačiv, organizacij, politykiv ta deržavnyh reguljatoriv. Nova vakansija peredbačaje takož vidpovidnogo menedžera j dlja Ukraїny ta vidpovidnogo regionu Shidnoї Jevropy.

<h4>Kogo šukajuť na posadu menedžera dlja Ukraїny</h4>

Pracjuvaty treba bude u varšavśkomu ofisi Facebook. Oś jak sama kompanija harakteryzuje cju vakansiju: «My šukajemo čudovogo polityčnogo komunikatora, jakyj može pojednuvaty prystrasť do internet-poslug, takyh jak Facebook, z glybokymy znannjamy polityčnoї ta reguljatornoї dynamiky v Ukraїni ta bažano u šyršomu shidnojevropejśkomu regioni. Uspišni zajavnyky stanuť častynoju komandy, jaka pracjuvatyme nad nyzkoju pytań polityky socmereži, vključajučy konfidencijnisť, bezpeku, svobodu vyražennja pogljadiv, vplyv internetu na ekonomične zrostannja ta novi možlyvosti dlja demokratyčnogo zalučennja audytoriї». 

Dlja togo, aby podavatysja, pretendenty majuť buty obiznanymy z proceduramy ta osoblyvostjamy roboty z politykamy ta deržavnymy ustanovamy, dobre znaty mehanizmy roboty iz sociaľnymy merežamy, volodity gnučkym pidhodom do komunikaciї ta samodyscyplinoju, volodity garnymy navyčkamy pyśma ta movlennja ukraїnśkoju ta (bažano) šče jakojuś iz centraľnojevropejśkyh mov, a takož maty vidminnu anglijśku. Podatysja na cju vakansiju možna <a href="https://www.facebook.com/careers/jobs/162008954730391/" rel="noopener" target="_blank">za posylannjam</a>.

Raniše my <a href="https://nachasi.com/2018/10/17/6-novyh-mozhlyvostej-facebook/" rel="noopener" target="_blank">informuvaly</a> pro nyzku novyh možlyvostej Facebook dlja reklamodavciv ta marketologiv.

Kompanija Facebook ogolosyla pro rozšyrennja komandy menedžeriv, jaki stvorjujuť publičnu polityku socmereži v okremyh regionah ta kraїnah, a takož vidpovidajuť na zapyty vid publičnyh dijačiv, organizacij, politykiv ta deržavnyh reguljatoriv. Nova vakansija peredbačaje takož vidpovidnogo menedžera j dlja Ukraїny ta vidpovidnogo regionu Shidnoї Jevropy.<h4>Kogo šukajuť na posadu menedžera dlja Ukraїny</h4>Pracjuvaty treba bude u varšavśkomu ofisi Facebook. Oś jak sama kompanija harakteryzuje cju vakansiju: «My šukajemo čudovogo polityčnogo komunikatora, jakyj može pojednuvaty prystrasť do internet-poslug, takyh jak Facebook, z glybokymy znannjamy polityčnoї ta reguljatornoї dynamiky v Ukraїni ta bažano u šyršomu shidnojevropejśkomu regioni. Uspišni zajavnyky stanuť častynoju komandy, jaka pracjuvatyme nad nyzkoju pytań polityky socmereži, vključajučy konfidencijnisť, bezpeku, svobodu vyražennja pogljadiv, vplyv internetu na ekonomične zrostannja ta novi možlyvosti dlja demokratyčnogo zalučennja audytoriї». Dlja togo, aby podavatysja, pretendenty majuť buty obiznanymy z proceduramy ta osoblyvostjamy roboty z politykamy ta deržavnymy ustanovamy, dobre znaty mehanizmy roboty iz sociaľnymy merežamy, volodity gnučkym pidhodom do komunikaciї ta samodyscyplinoju, volodity garnymy navyčkamy pyśma ta movlennja ukraїnśkoju ta (bažano) šče jakojuś iz centraľnojevropejśkyh mov, a takož maty vidminnu anglijśku. Podatysja na cju vakansiju možna <a href="https://www.facebook.com/careers/jobs/162008954730391/" rel="noopener" target="_blank">za posylannjam</a>.Raniše my <a href="/2018/10/17/6-novyh-mozhlyvostej-facebook/" rel="noopener" target="_blank">informuvaly</a> pro nyzku novyh možlyvostej Facebook dlja reklamodavciv ta marketologiv.

Facebook šukaje menedžera dlja Ukraїny

Jakščo braty do uvagy, prymirom,  serpeń 2018 roku, to serednja zarplata sklala vśogo 8977 gryveń pry vidpraćovanyh v seredńomu 135 godynah robočogo času štatnyh pracivnykiv u riznyh sferah dijaľnosti.



Otže, jaka zarobitna plata ukraїnciv v riznyh sferah dijaľnosti (za misjać) :

<ul>
<li>Aviacijnyj transport — 41395 grn</li>
 	<li>Vodnyj transport — 10826 grn</li>
 	<li>Nazemnyj i truboprovidnyj transport —10285 grn</li>
 	<li>Skladuvannja i dopomižna dijaľnisť u sferi transportu — 11639 grn</li>
 	<li>Finansova ta strahova dijaľnisť — 16240 grn</li>
 	<li>Informacija ta telekomunikaciї — 14 482 grn</li>
 	<li>Deržupravlinnja ta oborona; socstrahuvannja — 13784 grn</li>
 	<li>Profesijna, naukova i tehnična dijaľnisť — 11846 grn; naukovi doslidžennja i rozrobky — 10233 grn</li>
 	<li>Promyslovisť — 9838 grn</li>
 	<li>Budivnyctvo — 8247 grn</li>
 	<li>Torgivlja; remont avtotransportu ta motocykliv — 9473 grn</li>
 	<li>Operaciї z neruhomistju — 7541 grn</li>
 	<li>Siľśke, lisove ta rybne gospodarstva — 7735 grn (s / g - 7408 grn)</li>
 	<li>Dijaľnisť u sferi administratyvnogo ta dopomižnogo obslugovuvannja — 7444 grn</li>
 	<li>Mystectvo, sport, rozvagy ta vidpočynok — 7251 grn, pry ćomu dijaľnisť u sferi tvorčosti, mystectva ta rozvag — 6503 grn, a dlja bibliotek, arhiviv, muzeїv toščo — 6360 grn</li>
 	<li>Osvita — 6443 grn</li>
 	<li>Tymčasove rozmiščennja ta organizacija harčuvannja — 6113 grn</li>
 	<li>Ohorona zdorov'ja ta nadannja socdopomogy — 5830 grn, z nyh ohoronu zdorov'ja — 5868 grn</li>
 	<li>Poštova ta kur'jerśka dijaľnisť — 5403 grn</li>
 	<li>Nadannja inšyh vydiv poslug — v seredńomu 8232 grn</li>
</ul>
[caption id="attachment_46404" align="alignnone" width="638"]<img class="wp-image-46404 size-full" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/10/derzhstat-1.jpg" alt="" width="638" height="742"> Dani Deržstatu: seredni zarobitni platy v Ukraїni (za sferamy dijaľnosti)[/caption]

<img class="alignnone wp-image-46406 size-full" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/10/ad56960-vidpraciovanyj-chas-original.jpg" alt="" width="689" height="798">Pry ćomu najvyšči seredni zarplaty v serpni buly v Kyjevi — 13659 gryveń, todi jak v Kyїvśkij oblasti — 9166 gryveń.

Dali jduť taki oblasti: Donećka — 9759 gryveń, Dnipropetrovśka — 9002 gryvni, Zaporiźka - 8781 gryvnja, Poltavśka — 8523 gryvni, Mykolaїvśka — 8224 gryvni, Lvivśka — 8194 gryvni, Odeśka — 8164 gryvni, Zakarpatśka — 8006 gryvni.

Šče nyžče zarobitky v: Vinnyćkij oblasti — 7924 gryvni, Ivano-Frankivśkij — 7792 gryvni, Harkivśkij — 7759 gryveń, Čerkaśkij — 7610 gryveń, Sumśkij — 7589 gryveń, Luganśkij — 7558 gryveń, Žytomyrśkij — 7470 gryveń, Rivnenśkij — 7423 gryveń, Volynśkij — 7460 gryveń, Kirovogradśkij — 7368 gryveń, Hmeľnyćkoї — 7353 gryveń, Hersonśkij — 7255 gryveń, Ternopiľśkij — 7165 gryveń, Černigivśkij — 7196 gryveń, Černivećkij — 6883 gryvni.

Nagadajemo, diznatysja, v jakij oblasti zafiksovano najbiľšu serednju zarobitnju platu v červni, možna v našomu <a href="https://nachasi.com/2018/07/30/regiony-iz-najvyshhoyu-zarplatoyu/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">materiali<img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/07/csaba-balazs-603574-unsplash-300x200.jpg" />Nazvano regiony iz najvyščoju seredńoju zarplatoju u 2018-mu</a>.

Jakščo braty do uvagy, prymirom,  serpeń 2018 roku, to serednja zarplata sklala vśogo 8977 gryveń pry vidpraćovanyh v seredńomu 135 godynah robočogo času štatnyh pracivnykiv u riznyh sferah dijaľnosti.Otže, jaka zarobitna plata ukraїnciv v riznyh sferah dijaľnosti (za misjać) :<ul><li>Aviacijnyj transport — 41395 grn</li><li>Vodnyj transport — 10826 grn</li><li>Nazemnyj i truboprovidnyj transport —10285 grn</li><li>Skladuvannja i dopomižna dijaľnisť u sferi transportu — 11639 grn</li><li>Finansova ta strahova dijaľnisť — 16240 grn</li><li>Informacija ta telekomunikaciї — 14 482 grn</li><li>Deržupravlinnja ta oborona; socstrahuvannja — 13784 grn</li><li>Profesijna, naukova i tehnična dijaľnisť — 11846 grn; naukovi doslidžennja i rozrobky — 10233 grn</li><li>Promyslovisť — 9838 grn</li><li>Budivnyctvo — 8247 grn</li><li>Torgivlja; remont avtotransportu ta motocykliv — 9473 grn</li><li>Operaciї z neruhomistju — 7541 grn</li><li>Siľśke, lisove ta rybne gospodarstva — 7735 grn (s / g &#8211; 7408 grn)</li><li>Dijaľnisť u sferi administratyvnogo ta dopomižnogo obslugovuvannja — 7444 grn</li><li>Mystectvo, sport, rozvagy ta vidpočynok — 7251 grn, pry ćomu dijaľnisť u sferi tvorčosti, mystectva ta rozvag — 6503 grn, a dlja bibliotek, arhiviv, muzeїv toščo — 6360 grn</li><li>Osvita — 6443 grn</li><li>Tymčasove rozmiščennja ta organizacija harčuvannja — 6113 grn</li><li>Ohorona zdorov&#8217;ja ta nadannja socdopomogy — 5830 grn, z nyh ohoronu zdorov&#8217;ja — 5868 grn</li><li>Poštova ta kur&#8217;jerśka dijaľnisť — 5403 grn</li><li>Nadannja inšyh vydiv poslug — v seredńomu 8232 grn</li></ul><div id="attachment_46404" style="width: 648px" class="wp-caption alignnone"><img aria-describedby="caption-attachment-46404" loading="lazy" class="wp-image-46404 size-full" src="/wp-content/uploads/2018/10/derzhstat-1.jpg" alt="" width="638" height="742" srcset="/wp-content/uploads/2018/10/derzhstat-1.jpg 638w, /wp-content/uploads/2018/10/derzhstat-1-258x300.jpg 258w, /wp-content/uploads/2018/10/derzhstat-1-559x650.jpg 559w, /wp-content/uploads/2018/10/derzhstat-1-636x740.jpg 636w" sizes="(max-width: 638px) 100vw, 638px" />Dani Deržstatu: seredni zarobitni platy v Ukraїni (za sferamy dijaľnosti)</div><img loading="lazy" class="alignnone wp-image-46406 size-full" src="/wp-content/uploads/2018/10/ad56960-vidpraciovanyj-chas-original.jpg" alt="" width="689" height="798" srcset="/wp-content/uploads/2018/10/ad56960-vidpraciovanyj-chas-original.jpg 689w, /wp-content/uploads/2018/10/ad56960-vidpraciovanyj-chas-original-259x300.jpg 259w, /wp-content/uploads/2018/10/ad56960-vidpraciovanyj-chas-original-561x650.jpg 561w, /wp-content/uploads/2018/10/ad56960-vidpraciovanyj-chas-original-639x740.jpg 639w" sizes="(max-width: 689px) 100vw, 689px" />Pry ćomu najvyšči seredni zarplaty v serpni buly v Kyjevi — 13659 gryveń, todi jak v Kyїvśkij oblasti — 9166 gryveń.Dali jduť taki oblasti: Donećka — 9759 gryveń, Dnipropetrovśka — 9002 gryvni, Zaporiźka &#8211; 8781 gryvnja, Poltavśka — 8523 gryvni, Mykolaїvśka — 8224 gryvni, Lvivśka — 8194 gryvni, Odeśka — 8164 gryvni, Zakarpatśka — 8006 gryvni.Šče nyžče zarobitky v: Vinnyćkij oblasti — 7924 gryvni, Ivano-Frankivśkij — 7792 gryvni, Harkivśkij — 7759 gryveń, Čerkaśkij — 7610 gryveń, Sumśkij — 7589 gryveń, Luganśkij — 7558 gryveń, Žytomyrśkij — 7470 gryveń, Rivnenśkij — 7423 gryveń, Volynśkij — 7460 gryveń, Kirovogradśkij — 7368 gryveń, Hmeľnyćkoї — 7353 gryveń, Hersonśkij — 7255 gryveń, Ternopiľśkij — 7165 gryveń, Černigivśkij — 7196 gryveń, Černivećkij — 6883 gryvni.Nagadajemo, diznatysja, v jakij oblasti zafiksovano najbiľšu serednju zarobitnju platu v červni, možna v našomu <a href="/2018/07/30/regiony-iz-najvyshhoyu-zarplatoyu/" target="_blank" rel="noopener" class=" with_hint_js">materiali<img src="/wp-content/uploads/2018/07/csaba-balazs-603574-unsplash-300x200.jpg" />Nazvano regiony iz najvyščoju seredńoju zarplatoju u 2018-mu</a>.

Najvyšči seredni zarplaty ukraїnci otrymujuť v sferah aviatransportu, finansovoї ta strahovoї dijaľnosti, informaciї ta telekomunikacij. Taki oficijni dani opryljudnyla Deržavna služba statystyky

Jakščo braty do uvagy, prymirom,  serpeń 2018 roku, to serednja zarplata sklala vśogo 8977 gryveń pry vidpraćovanyh v seredńomu 135 godynah robočogo času štatnyh pracivnykiv u riznyh sferah dijaľnosti.



Otže, jaka zarobitna plata ukraїnciv v riznyh sferah dijaľnosti (za misjać) :
<ul>
 	<li>Aviacijnyj transport — 41395 grn</li>
 	<li>Vodnyj transport — 10826 grn</li>
 	<li>Nazemnyj i truboprovidnyj transport —10285 grn</li>
 	<li>Skladuvannja i dopomižna dijaľnisť u sferi transportu — 11639 grn</li>
 	<li>Finansova ta strahova dijaľnisť — 16240 grn</li>
 	<li>Informacija ta telekomunikaciї — 14 482 grn</li>
 	<li>Deržupravlinnja ta oborona; socstrahuvannja — 13784 grn</li>
 	<li>Profesijna, naukova i tehnična dijaľnisť — 11846 grn; naukovi doslidžennja i rozrobky — 10233 grn</li>
 	<li>Promyslovisť — 9838 grn</li>
 	<li>Budivnyctvo — 8247 grn</li>
 	<li>Torgivlja; remont avtotransportu ta motocykliv — 9473 grn</li>
 	<li>Operaciї z neruhomistju — 7541 grn</li>
 	<li>Siľśke, lisove ta rybne gospodarstva — 7735 grn (s / g - 7408 grn)</li>
 	<li>Dijaľnisť u sferi administratyvnogo ta dopomižnogo obslugovuvannja — 7444 grn</li>
 	<li>Mystectvo, sport, rozvagy ta vidpočynok — 7251 grn, pry ćomu dijaľnisť u sferi tvorčosti, mystectva ta rozvag — 6503 grn, a dlja bibliotek, arhiviv, muzeїv toščo — 6360 grn</li>
 	<li>Osvita — 6443 grn</li>
 	<li>Tymčasove rozmiščennja ta organizacija harčuvannja — 6113 grn</li>
 	<li>Ohorona zdorov'ja ta nadannja socdopomogy — 5830 grn, z nyh ohoronu zdorov'ja — 5868 grn</li>
 	<li>Poštova ta kur'jerśka dijaľnisť — 5403 grn</li>
 	<li>Nadannja inšyh vydiv poslug — v seredńomu 8232 grn</li>
</ul>
[caption id="attachment_46404" align="alignnone" width="638"]<img class="wp-image-46404 size-full" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/10/derzhstat-1.jpg" alt="" width="638" height="742" /> Dani Deržstatu: seredni zarobitni platy v Ukraїni (za sferamy dijaľnosti)[/caption]

<img class="alignnone wp-image-46406 size-full" src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/10/ad56960-vidpraciovanyj-chas-original.jpg" alt="" width="689" height="798" />

Pry ćomu najvyšči seredni zarplaty v serpni buly v Kyjevi — 13659 gryveń, todi jak v Kyїvśkij oblasti — 9166 gryveń.

Dali jduť taki oblasti: Donećka — 9759 gryveń, Dnipropetrovśka — 9002 gryvni, Zaporiźka - 8781 gryvnja, Poltavśka — 8523 gryvni, Mykolaїvśka — 8224 gryvni, Lvivśka — 8194 gryvni, Odeśka — 8164 gryvni, Zakarpatśka — 8006 gryvni.

Šče nyžče zarobitky v: Vinnyćkij oblasti — 7924 gryvni, Ivano-Frankivśkij — 7792 gryvni, Harkivśkij — 7759 gryveń, Čerkaśkij — 7610 gryveń, Sumśkij — 7589 gryveń, Luganśkij — 7558 gryveń, Žytomyrśkij — 7470 gryveń, Rivnenśkij — 7423 gryveń, Volynśkij — 7460 gryveń, Kirovogradśkij — 7368 gryveń, Hmeľnyćkoї — 7353 gryveń, Hersonśkij — 7255 gryveń, Ternopiľśkij — 7165 gryveń, Černigivśkij — 7196 gryveń, Černivećkij — 6883 gryvni.

Nagadajemo, diznatysja, v jakij oblasti zafiksovano najbiľšu serednju zarobitnju platu v červni, možna v našomu <a href="https://nachasi.com/2018/07/30/regiony-iz-najvyshhoyu-zarplatoyu/" target="_blank" rel="noopener">materiali</a>.

Jakščo braty do uvagy, prymirom,  serpeń 2018 roku, to serednja zarplata sklala vśogo 8977 gryveń pry vidpraćovanyh v seredńomu 135 godynah robočogo času štatnyh pracivnykiv u riznyh sferah dijaľnosti.Otže, jaka zarobitna plata ukraїnciv v riznyh sferah dijaľnosti (za misjać) :<ul><li>Aviacijnyj transport — 41395 grn</li><li>Vodnyj transport — 10826 grn</li><li>Nazemnyj i truboprovidnyj transport —10285 grn</li><li>Skladuvannja i dopomižna dijaľnisť u sferi transportu — 11639 grn</li><li>Finansova ta strahova dijaľnisť — 16240 grn</li><li>Informacija ta telekomunikaciї — 14 482 grn</li><li>Deržupravlinnja ta oborona; socstrahuvannja — 13784 grn</li><li>Profesijna, naukova i tehnična dijaľnisť — 11846 grn; naukovi doslidžennja i rozrobky — 10233 grn</li><li>Promyslovisť — 9838 grn</li><li>Budivnyctvo — 8247 grn</li><li>Torgivlja; remont avtotransportu ta motocykliv — 9473 grn</li><li>Operaciї z neruhomistju — 7541 grn</li><li>Siľśke, lisove ta rybne gospodarstva — 7735 grn (s / g &#8211; 7408 grn)</li><li>Dijaľnisť u sferi administratyvnogo ta dopomižnogo obslugovuvannja — 7444 grn</li><li>Mystectvo, sport, rozvagy ta vidpočynok — 7251 grn, pry ćomu dijaľnisť u sferi tvorčosti, mystectva ta rozvag — 6503 grn, a dlja bibliotek, arhiviv, muzeїv toščo — 6360 grn</li><li>Osvita — 6443 grn</li><li>Tymčasove rozmiščennja ta organizacija harčuvannja — 6113 grn</li><li>Ohorona zdorov&#8217;ja ta nadannja socdopomogy — 5830 grn, z nyh ohoronu zdorov&#8217;ja — 5868 grn</li><li>Poštova ta kur&#8217;jerśka dijaľnisť — 5403 grn</li><li>Nadannja inšyh vydiv poslug — v seredńomu 8232 grn</li></ul><div id="attachment_46404" style="width: 648px" class="wp-caption alignnone"><img aria-describedby="caption-attachment-46404" loading="lazy" class="wp-image-46404 size-full" src="/wp-content/uploads/2018/10/derzhstat-1.jpg" alt="" width="638" height="742" srcset="/wp-content/uploads/2018/10/derzhstat-1.jpg 638w, /wp-content/uploads/2018/10/derzhstat-1-258x300.jpg 258w, /wp-content/uploads/2018/10/derzhstat-1-559x650.jpg 559w, /wp-content/uploads/2018/10/derzhstat-1-636x740.jpg 636w" sizes="(max-width: 638px) 100vw, 638px" />Dani Deržstatu: seredni zarobitni platy v Ukraїni (za sferamy dijaľnosti)</div><img loading="lazy" class="alignnone wp-image-46406 size-full" src="/wp-content/uploads/2018/10/ad56960-vidpraciovanyj-chas-original.jpg" alt="" width="689" height="798" srcset="/wp-content/uploads/2018/10/ad56960-vidpraciovanyj-chas-original.jpg 689w, /wp-content/uploads/2018/10/ad56960-vidpraciovanyj-chas-original-259x300.jpg 259w, /wp-content/uploads/2018/10/ad56960-vidpraciovanyj-chas-original-561x650.jpg 561w, /wp-content/uploads/2018/10/ad56960-vidpraciovanyj-chas-original-639x740.jpg 639w" sizes="(max-width: 689px) 100vw, 689px" />Pry ćomu najvyšči seredni zarplaty v serpni buly v Kyjevi — 13659 gryveń, todi jak v Kyїvśkij oblasti — 9166 gryveń.Dali jduť taki oblasti: Donećka — 9759 gryveń, Dnipropetrovśka — 9002 gryvni, Zaporiźka &#8211; 8781 gryvnja, Poltavśka — 8523 gryvni, Mykolaїvśka — 8224 gryvni, Lvivśka — 8194 gryvni, Odeśka — 8164 gryvni, Zakarpatśka — 8006 gryvni.Šče nyžče zarobitky v: Vinnyćkij oblasti — 7924 gryvni, Ivano-Frankivśkij — 7792 gryvni, Harkivśkij — 7759 gryveń, Čerkaśkij — 7610 gryveń, Sumśkij — 7589 gryveń, Luganśkij — 7558 gryveń, Žytomyrśkij — 7470 gryveń, Rivnenśkij — 7423 gryveń, Volynśkij — 7460 gryveń, Kirovogradśkij — 7368 gryveń, Hmeľnyćkoї — 7353 gryveń, Hersonśkij — 7255 gryveń, Ternopiľśkij — 7165 gryveń, Černigivśkij — 7196 gryveń, Černivećkij — 6883 gryvni.Nagadajemo, diznatysja, v jakij oblasti zafiksovano najbiľšu serednju zarobitnju platu v červni, možna v našomu <a href="/2018/07/30/regiony-iz-najvyshhoyu-zarplatoyu/" target="_blank" rel="noopener">materiali</a>.

V jakyh sferah ukraїnci zarobljajuť najbiľše — Deržstat

29 serpnja 2018-go na zasidanni ukraїnśkogo urjadu bulo pryjnjate rišennja shvalyty rozroblenyj Ministerstvom sociaľnoї polityky proekt Zakonu Ukraїny «Pro vnesennja zmin do dejakyh zakonodavčyh aktiv Ukraїny (ščodo nadannja dodatkovyh garantij, pov’jazanyh iz pojednannjam simejnyh i trudovyh obov’jazkiv)». Cym dokumentom proponujuť zaprovadyty ponjattja dekretnoї vidpustky po dogljadu za dytynoju čy roboty nepovnyj deń u zv'jazku z dogljadom za dytynoju ta porjadok її nadannja ne lyše žinkam, ale j čolovikam.


<h4>Jaki zminy vnesuť u zakonodavstvo pro pracju</h4>

Zaznačenyj proekt normatyvnogo aktu stvorenyj z metoju zabezpečennja sociaľnyh garantij usim pracivnykam bez dyskryminaciї za oznakoju stati, povidomyla pres-služba ministerstva. Zminy bude vneseno do Kodeksu zakoniv pro pracju Ukraїny ta Zakonu Ukraїny «Pro vidpustky». Zgidno iz cymy zminamy, na baťka pošyrjujeťsja pravo na vstanovlennja za jogo bažannjam v obov’jazkovomu porjadku režymu roboty na umovah nepovnogo robočogo času, na skoročenu tryvalisť robočogo času za rahunok robotodavcja. Ministerstvo povidomljaje, ščo takym čynom bude realizovane rivnoprav'ja u realizaciї baťkamy svoїh obov’jazkiv ščodo vyhovannja ditej i dogljadu za nymy.

Z cijeju metoju normy zakonodavstva pro pracju pryvodjaťsja u vidpovidnisť do norm Simejnogo kodeksu Ukraїny, Zakonu Ukraїny «Pro zabezpečennja rivnyh prav ta možlyvostej žinok i čolovikiv» z urahuvannjam adaptaciї do zakonodavstva ta standartiv Jevropejśkogo Sojuzu u sociaľno-trudovij sferi.

Nagadajemo, raniše my <a href="https://nachasi.com/2018/05/15/howto-get-money-for-baby/" rel="noopener" target="_blank" class=" with_hint_js">informuvaly<img src="https://nachasi.com/wp-content/uploads/2018/05/pexels-photo-225744-300x200.jpeg" />Dopomoga pry narodženni dytyny za paru klikiv — instrukcija dlja majbutnih baťkiv</a> pro porjadok oformlennja dopomogy na novonarodženu dytynu za dopomogoju elektronnyh servisiv v Ukraїni.

29 serpnja 2018-go na zasidanni ukraїnśkogo urjadu bulo pryjnjate rišennja shvalyty rozroblenyj Ministerstvom sociaľnoї polityky proekt Zakonu Ukraїny «Pro vnesennja zmin do dejakyh zakonodavčyh aktiv Ukraїny (ščodo nadannja dodatkovyh garantij, pov’jazanyh iz pojednannjam simejnyh i trudovyh obov’jazkiv)». Cym dokumentom proponujuť zaprovadyty ponjattja dekretnoї vidpustky po dogljadu za dytynoju čy roboty nepovnyj deń u zv&#8217;jazku z dogljadom za dytynoju ta porjadok її nadannja ne lyše žinkam, ale j čolovikam.<h4>Jaki zminy vnesuť u zakonodavstvo pro pracju</h4>Zaznačenyj proekt normatyvnogo aktu stvorenyj z metoju zabezpečennja sociaľnyh garantij usim pracivnykam bez dyskryminaciї za oznakoju stati, povidomyla pres-služba ministerstva. Zminy bude vneseno do Kodeksu zakoniv pro pracju Ukraїny ta Zakonu Ukraїny «Pro vidpustky». Zgidno iz cymy zminamy, na baťka pošyrjujeťsja pravo na vstanovlennja za jogo bažannjam v obov’jazkovomu porjadku režymu roboty na umovah nepovnogo robočogo času, na skoročenu tryvalisť robočogo času za rahunok robotodavcja. Ministerstvo povidomljaje, ščo takym čynom bude realizovane rivnoprav&#8217;ja u realizaciї baťkamy svoїh obov’jazkiv ščodo vyhovannja ditej i dogljadu za nymy.Z cijeju metoju normy zakonodavstva pro pracju pryvodjaťsja u vidpovidnisť do norm Simejnogo kodeksu Ukraїny, Zakonu Ukraїny «Pro zabezpečennja rivnyh prav ta možlyvostej žinok i čolovikiv» z urahuvannjam adaptaciї do zakonodavstva ta standartiv Jevropejśkogo Sojuzu u sociaľno-trudovij sferi.Nagadajemo, raniše my <a href="/2018/05/15/howto-get-money-for-baby/" rel="noopener" target="_blank" class=" with_hint_js">informuvaly<img src="/wp-content/uploads/2018/05/pexels-photo-225744-300x200.jpeg" />Dopomoga pry narodženni dytyny za paru klikiv — instrukcija dlja majbutnih baťkiv</a> pro porjadok oformlennja dopomogy na novonarodženu dytynu za dopomogoju elektronnyh servisiv v Ukraїni.

Zbiľšyty možlyvosti dlja baťkiv jty v dekret narivni z materjamy — taku reformu obicjajuť nezabarom vtilyty u Ministerstvi socpolityky, i naviť vže pidgotovano vidpovidni zminy do zakonodavstva

29 serpnja 2018-go na zasidanni ukraїnśkogo urjadu bulo pryjnjate rišennja shvalyty rozroblenyj Ministerstvom sociaľnoї polityky proekt Zakonu Ukraїny «Pro vnesennja zmin do dejakyh zakonodavčyh aktiv Ukraїny (ščodo nadannja dodatkovyh garantij, pov’jazanyh iz pojednannjam simejnyh i trudovyh obov’jazkiv)». Cym dokumentom proponujuť zaprovadyty ponjattja dekretnoї vidpustky po dogljadu za dytynoju čy roboty nepovnyj deń u zv'jazku z dogljadom za dytynoju ta porjadok її nadannja ne lyše žinkam, ale j čolovikam.

<h4>Jaki zminy vnesuť u zakonodavstvo pro pracju</h4>

Zaznačenyj proekt normatyvnogo aktu stvorenyj z metoju zabezpečennja sociaľnyh garantij usim pracivnykam bez dyskryminaciї za oznakoju stati, povidomyla pres-služba ministerstva. Zminy bude vneseno do Kodeksu zakoniv pro pracju Ukraїny ta Zakonu Ukraїny «Pro vidpustky». Zgidno iz cymy zminamy, na baťka pošyrjujeťsja pravo na vstanovlennja za jogo bažannjam v obov’jazkovomu porjadku režymu roboty na umovah nepovnogo robočogo času, na skoročenu tryvalisť robočogo času za rahunok robotodavcja. Ministerstvo povidomljaje, ščo takym čynom bude realizovane rivnoprav'ja u realizaciї baťkamy svoїh obov’jazkiv ščodo vyhovannja ditej i dogljadu za nymy.

Z cijeju metoju normy zakonodavstva pro pracju pryvodjaťsja u vidpovidnisť do norm Simejnogo kodeksu Ukraїny, Zakonu Ukraїny «Pro zabezpečennja rivnyh prav ta možlyvostej žinok i čolovikiv» z urahuvannjam adaptaciї do zakonodavstva ta standartiv Jevropejśkogo Sojuzu u sociaľno-trudovij sferi.

Nagadajemo, raniše my <a href="https://nachasi.com/2018/05/15/howto-get-money-for-baby/" rel="noopener" target="_blank">informuvaly</a> pro porjadok oformlennja dopomogy na novonarodženu dytynu za dopomogoju elektronnyh servisiv v Ukraїni.

29 serpnja 2018-go na zasidanni ukraїnśkogo urjadu bulo pryjnjate rišennja shvalyty rozroblenyj Ministerstvom sociaľnoї polityky proekt Zakonu Ukraїny «Pro vnesennja zmin do dejakyh zakonodavčyh aktiv Ukraїny (ščodo nadannja dodatkovyh garantij, pov’jazanyh iz pojednannjam simejnyh i trudovyh obov’jazkiv)». Cym dokumentom proponujuť zaprovadyty ponjattja dekretnoї vidpustky po dogljadu za dytynoju čy roboty nepovnyj deń u zv&#8217;jazku z dogljadom za dytynoju ta porjadok її nadannja ne lyše žinkam, ale j čolovikam.<h4>Jaki zminy vnesuť u zakonodavstvo pro pracju</h4>Zaznačenyj proekt normatyvnogo aktu stvorenyj z metoju zabezpečennja sociaľnyh garantij usim pracivnykam bez dyskryminaciї za oznakoju stati, povidomyla pres-služba ministerstva. Zminy bude vneseno do Kodeksu zakoniv pro pracju Ukraїny ta Zakonu Ukraїny «Pro vidpustky». Zgidno iz cymy zminamy, na baťka pošyrjujeťsja pravo na vstanovlennja za jogo bažannjam v obov’jazkovomu porjadku režymu roboty na umovah nepovnogo robočogo času, na skoročenu tryvalisť robočogo času za rahunok robotodavcja. Ministerstvo povidomljaje, ščo takym čynom bude realizovane rivnoprav&#8217;ja u realizaciї baťkamy svoїh obov’jazkiv ščodo vyhovannja ditej i dogljadu za nymy.Z cijeju metoju normy zakonodavstva pro pracju pryvodjaťsja u vidpovidnisť do norm Simejnogo kodeksu Ukraїny, Zakonu Ukraїny «Pro zabezpečennja rivnyh prav ta možlyvostej žinok i čolovikiv» z urahuvannjam adaptaciї do zakonodavstva ta standartiv Jevropejśkogo Sojuzu u sociaľno-trudovij sferi.Nagadajemo, raniše my <a href="/2018/05/15/howto-get-money-for-baby/" rel="noopener" target="_blank">informuvaly</a> pro porjadok oformlennja dopomogy na novonarodženu dytynu za dopomogoju elektronnyh servisiv v Ukraїni.

#robota