👨🏼‍💻 Viddalena robota čy ofis: ščo obraty dlja tehnologičnoї komandy

V biľšosti kraїn Jevropy vidbuvajeťsja poetapne poslablennja karantynnyh zahodiv. Ale zagroza COVID-19 vse šče ne mynula, ta j do vynajdennja vakcyny navrjad čy myne.

Kompanijam slid vyznačytysja, jaku strategiju podaľšyh dij vony oberuť ne lyše v plani rozvytku biznesu — na časi podumaty pro te, jak vy dali budete vzajemodijaty zi svoїmy kolegamy, pidleglymy ta dilovymy partneramy.

? Žorstkyj scenarij: Vsi na remote

Velyki korporaciї ta nevelyki startapy odnakovo rozgljadajuť zaraz cej scenarij jak peršočergovyj, bo sytuacija z vypuskom ta zaprovadžennjam vakcyn vid koronavirusu dosi ne je čitko okreslenoju.

Za cym scenarijem spivrobitnyky kompaniї majuť perejty na viddalenyj režym roboty na 100%. Z boku kompaniї potribno lyše zabezpečyty umovy praci, obladnannja ta stabiľnisť internet-pidključennja i zahyst danyh.

Perevagy takogo scenariju:

• Minimizacija kontaktiv z velykoju kiľkistju ljudej u transporti, na zupynkah, v gromadśkyh miscjah
• Minimizacija vytrat na dezinfekciju prymiščeń ta zasoby indyviduaľnogo zahystu dlja spivrobitnykiv
• Stvorennja komfortnogo robočogo seredovyšča zi skoročennjam času na jogo oblaštuvannja (zručne krislo + stil + robočyj noutbuk jak minimaľnyj neobhidnyj nabir)
• Skoročennja vytrat na orendu ofisnyh prymiščeń.

Nedoliky takogo scenariju:

• Psyhologičnyj stan pracivnykiv v umovah izoljaciї ta vidsutnosti reaľnogo kontaktu može suttjevo pogiršytysja, jakščo umovy viddalenoї roboty ta prymusovogo sociaľnogo obmežennja tryvatymuť tak samo, jak ce bulo protjagom mynulyh 60 dniv
• Ne vsi sfery IT-industriї možuť povnistju perenesty rozrobku ta roboči procesy na viddalenu osnovu: napryklad, hardware-industrija ta eksperymentaľni doslidžennja ne možuť provodytysja za mežamy speciaľno obladnanyh cehiv, laboratorij čy testuvaľnyh stendiv. Pracivnykam cijeї sfery tak čy inakše dovedeťsja vyjty na robotu
• Ne u vsih pracivnykiv vašoї kompaniї je povnocinni umovy dlja oblaštuvannja vidokremlenogo robočogo miscja u sebe vdoma. Dity, domašni uljublenci, obmeženisť prostoru, rodyči staršogo viku — vse ce može staty pryčynoju dlja togo, ščo stres ta vidvolikajuči faktory buduť lyše posyljuvatysja v umovah podaľšoї roboty v remote-režymi.

? Serednij scenarij: Ofis stane miscem zustriči, ale ne roboty

Jakščo ne govoryty pro povnu vidmovu vid ofisnoї roboty do kincja roku, to ofisni prostory možna rozgljadaty v jakosti majdančyka, jakyj pojednuje kadrovu sylu kompaniї, sluguje svojeridnym «forumom» čy «agoroju», de (nače u starodavnij Greciї) gorodjany možuť zustritysja, obgovoryty problemy, vyznačyty važlyvi pytannja, pryjnjaty rišennja — i rozijtysja do roboty.

Perevagy takogo scenariju:

• Robota u viddalenomu režymi na karantyni pokazala, ščo biľšisť narad možna legko zaminyty obgovorennjamy onlajn ta napysannjam dokladnyh TZ zamisť provedennja bagatokratnyh narad, mitingiv ta stendapiv. V ofisi varto zbyratysja lyše todi, koly potribne obgovorennja ta peregljad informaciї nažyvo
• Ofis vse šče vidigravatyme predstavnyćku roľ ta stane majdančykom dlja pryjomu partneriv, provedennja spivbesid, organizaciї konferens-kolliv
• Ofis može staty takož i lokacijeju dlja zapusku osvitnih, informacijnyh, medijnyh produktiv, jaki potrebujuť stvorennja mediakontentu ta zjomok u vidpovidnomu dilovomu sučasnomu inter’jeri (čogo skladno dosjagty u 100% remote-režymi roboty)
• Gnučkyj grafik ta rozmežuvannja robočyh godyn pracivnykiv pryzvede do togo, ščo v ofisi zavždy bude vyruvaty žyttja (hoč i 24/7, jakščo ce peredbačaje format roboty kompaniї), odnak neobov’jazkovo dlja ćogo zbyraty cilyj natovp ljudej odnočasno i v odnomu misci
• Pracivnyky kompanij navčaťsja spiľno z menedžmentom stvorjuvaty gnučkyj grafik, rozmežovuvaty najbiľš ta najmenš zavantaženi godyny, optymizovuvaty častotu pojavy v ofisi ta otrymajuť biľše času na vlasne robotu, a ne dobyrannja do neї čy provedennja narad.

Nedoliky takogo scenariju:

• Vin potrebuje duže zriloї komandy: koly ne lyše menedžery, ale j zvyčajni spivrobitnyky rozumijuť, ščo pracjuvaty potribno naviť todi, koly v tebe «za spynoju» ne stoїť kerivnyctvo, a vsi procesy ne je «na doloni», jak ce zazvyčaj vidbuvajeťsja v openspejsah
• Z’javljaťsja ti, hto duže ridko hodytyme v ofis, i ti, hto tam sydityme postijno — a rezuľtaty roboty pry ćomu možuť vyjavytysja kraščymy same u «stay-at-home» pracivnykiv, a ne u fanativ ofisnogo kulera (a može — j navpaky, tut nemaje čitkoї zaležnosti, jak my ce pobačyly u vlasnij komandi). I ce postavyť pevni problemy v kadrovomu plani
• Za takogo scenariju kompaniї slid buty gotovoju častynu času platyty za orendu faktyčno porožnih ofisnyh prymiščeń, jaki buduť značno «nedozavantaženi» u porivnjanni z «dokarantynnoju» epohoju.

? M’jakyj scenarij: Čas povertatysja v ofisy, ale možlyvi opciї

Možlyvo, v Ukraїni čas ćogo scenariju nastane u lypni čy naprykinci červnja — a možlyvo, lyše voseny 2020-go. V ćomu rozvytkovi podij peredbačeno, ščo vsi povertajuťsja do ofisnoї roboty z možlyvistju 1 deń na tyždeń pracjuvaty viddaleno ta za umovy dotrymannja umov sociaľnogo dystancijuvannja v ofisi, vykorystannja odnorazovogo posudu ta antyseptykiv dlja osobystogo vykorystannja i zagaľnoї dezinfekciї prymiščeń.

Perevagy takogo scenariju:

• Faktyčno vin nagaduvatyme «dokovidni» časy, ale z dejakymy koryguvannjamy ta urahuvannjam realij ščodo maskovogo režymu ta neobhidnosti dezinfikuvannja
• Biznes zmože na 90% pereključytysja u zvyčnyj režym roboty bez potreby zaprovadžuvaty dodatkovi tehnologiї zahystu danyh, nesty dodatkovi vytraty na obladnannja, internet čy inši «fišky» dlja spivrobitnykiv, kotri by zabezpečyly povnocinnyj dosvid robočogo miscja v domašnih umovah
• Socializacija ta spilkuvannja v kolektyvi ne perervuťsja.

Nedoliky takogo scenariju:

• Zrostuť dodatkovi vytraty: gigijena, sanitarija, perevezennja dlja spivrobitnykiv, jaki ne zahočuť vykorystovuvaty gromadśkyj transport do oficijnogo startu vakcynaciї
• Zrostuť i ryzyky: m’jakyj scenarij naspravdi označatyme svidome ignoruvannja togo faktu, ščo riveń zahvorjuvanosti vse šče zalyšajeťsja vysokym, i dostatńo 1 potencijnogo hvorogo spivrobitnyka, aby zahvorily vsi v ofisi.

? Scenarij dlja optymistiv (abo bezrozsudnyh): Vsi «v ljudy»

Poky ščo na ńogo zvažaťsja abo spravžni vidčajduhy, abo ti, hto poperedni dekiľka misjaciv proviv deś u bezljudnij glušyni, ne bačyv zvitiv medykiv ta prognoziv VOOZ. Vin peredbačaje vyhid vsih v ofis, načebto ničogo j ne stalosja. Prote perevag u takogo scenariju bude ne tak vže j bagato.

Perevagy takogo scenariju:

• Kerivnyk zmože narešti pobačyty, ščo vsi v ofisi, a otže, robota jde (pidkazka: ce ne tak, ljudy možuť symuljuvaty dijaľnisť v ofisi ne menš uspišno, aniž vony ce robyly viddaleno vdoma, i tut vže varto zgadaty pro motyvaciju, pro ščo jšlosja u moїj poperednij kolonci? Motyvacija i vygorjannja u produktovij komandi: porady ta rekomendaciї).

Nedoliky takogo scenariju:

• Z jmovirnistju 80% nastupnyj spalah koronavirusu počneťsja z takyh kompanij
• Pracivnyky zmušeni buduť obyraty miž ryzykom zahvority ta narazyty na nebezpeku svoїh blyźkyh — abo možlyvistju pracjuvaty viddaleno v kompaniї, jaka vse-taky praktykuvatyme viddalenu robotu, tož vidtik kadriv z vašoї kompaniї je nemynučym
• Riveń stresu rizko zroste, bo pislja 60 dniv vdoma ljudy buduť zmušeni rizko počaty kontaktuvaty vsi z usima — i ce tež poznačyťsja na nyh ne najkraščym čynom.

? Jak vykorystaty kryptovaljuty ta blockchain za buď-jakogo scenariju

Jakyj by scenarij ne obrala vaša kompanija — perejty na viddalenu robotu čy povertatysja v ofis, — v ńomu točno znajdeťsja misce kryptovaljutnym rozrahunkam, i oś čomu:

• Podiї v SŠA ta zagaľna ekonomična recesija na planeti pryzvodyť do poslablennja tradycijnyh valjut ta zrostannja zacikavlenosti biznesu v kryptovaljutah. Novyny zi Švejcariї ščodo kryptovaljutnyh operacij?? Dva banky Švejcariї otrymaly dozvil na torgivlju kryptovaljutamy — lyše čergove pidtverdžennja ćomu.
• Perekaz zarplatni, rozrahunky z partneramy, obmin valjut dlja oplaty kontraktu v 1 klik — vse ce možna zrobyty biľš zahyščeno ta efektyvno, aniž ce zaraz proponujuť tradycijni banky.
• Smart-kontrakty ta blockchain ne znajuť kordoniv, skasuvannja operacijnoї roboty bankiv čy zatrymok v roboti jurystiv čerez vymušene zakryttja ofisiv. I tut tež bude značne zrostannja zacikavlenosti z boku biznesu

2020-j u svoїj peršij polovyni poky buv ne duže prostym rokom — ale vybir novyh formativ roboty ta oplaty cijeї ž roboty može zminyty jogo na krašče prynajmni dlja tyh, hto dotyčnyj do IT. I v ćomu naprjamku j slid pracjuvaty.