Владислава Шевченко
Нині з’являється чимало фахівців у ІТ-сфері. Збільшується кількість нових клієнтів, робота все більше активізується. Згодом у вас виникає безліч важливих питань. Зокрема, ви починаєте замислюватися про такі речі, як наймання фахівців, маркетинг, банківські позики, кар’єрне зростання… Якщо ваші справи та успіхи стрімко летять вгору, то ви, напевно, не замислюєтеся про такий важливий аспект, як корпоративний договір https://sp.agency/service/tax-issues/.
Дуже навіть дарма, бо станом на 2022 рік більше половини компаній та стартапів у світі не досягає успіху через різноманітні неузгодження засновників, які важко оскаржити без суду. ІТ-сфера в Україні теж не виняток, і хоча докладної статистики немає, але вона приблизно така сама.
Захист акціонерів та цілісність компанії
Якщо у вашій компанії суперечки та робочі конфлікти між акціонерами дійшли вже майже до точки кипіння, вам допоможе залагодити ситуацію лише корпоративний договір. У деяких країнах їх використовують уже багато років, як приклад – Великобританія, де вже більше 150 років, вони практикуються. У наш час, коли людство вже замислюється над колонізацією Марса, а сучасні технології дійшли до фантастично високого рівня розвитку, в Україні регулювання тих самих корпоративних договорів почали дбати лише на законодавчому рівні. Можна досить довго обговорювати ухвалений у 2018 році закон «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», тобто всі його переваги та недоліки. Але найголовнішим плюсом є небачена досі гнучкість у питанні із корпоративними договорами.
Складати їх зовсім не обов’язково, але головною метою є збереження цілісності компанії, а також захист її акціонерів та їх ліцензій.
І в тому випадку, якщо щось пішло не так, у договорі буде чітко прописаний сценарій вирішення проблеми з усіма правами та обов’язками сторін. Це набагато зручніше, ніж тривалі суднові процеси, величезні витрати та зіпсовані – швидше за все назавжди – ділові відносини у компанії.
Є, звичайно, статут, але без договору на нього буде дуже мало надій, якщо всередині компанії трапляється конкретний конфлікт. Тим більше, що майже всі компанії реєструються зі стандартними статутами, у яких прописано загальні умови. Це, звичайно, дуже зручно, до того ж оперативно і, швидше за все, дуже вигідно. Проте це не дуже дієво у випадку, коли між акціонерами назріває сварка. Але в статуті і не повинна вирішуватися ця проблема, це лише документ про те, як облаштована діяльність компанії. Тим більше, як би добре не було продумано цей статут, його положення можуть легко змінити власники 75% загального капіталу.
На відміну від статуту, корпоративний договір зводить до мінімуму конфлікти всередині компанії (між її учасниками) щодо купівлі та продажу акцій і чітко визначає їхні стосунки. Також він максимально захищає компанію від наслідків від особистих проблем її учасників. Наприклад, таких, як тривала хвороба, переїзд за кордон на навчання або розлучення, тривалий ремонт, навіть небажання працювати.
І важливо: кредитори та багато банків часто звертають увагу на наявність корпоративного договору. Це для них є дуже важливим фактором благонадійності, тому що доводить вашу спроможність.
Конфіденційна інформація
Якщо правильно скласти такий документ, то він дозволить зберегти позитивні відносини за будь-яких умов. Ніхто зі співробітників не зазнає якихось незручностей чи поневірянь навіть у тому випадку, якщо хтось вирішить назавжди залишити вашу компанію. Його акціонерне майно нізащо не опиниться в чужих руках, до того ж згідно з договором ніхто не має права розголошувати конфіденційну інформацію.
У документі можна продумати детальний алгоритм виходу акціонера зі складу компанії, наприклад, прописати угоду, що частину його акцій має продати за домовленою ціною іншим учасникам. Також всі учасники будуть зобов’язані придбати ці акції. У договорі ви можете визначити відстрочку чи розстрочку у разі, якщо у вас немає достатньо фінансів у потрібний час. Тільки треба все добре продумати і спільно обговорити перед тим, як складати його, щоб самому не потрапити до неприємностей.
Що буде у разі смерті одного з учасників
Якщо помре один з акціонерів, інші точно захочуть викупити його частку. І швидше за все спадкоємці будуть проти, почнуть втручатися у внутрішні справи компанії. Хоча може бути й зовсім інша ситуація: вони вимагатимуть решти учасників викупити цю частку, а ті не мають на це часу і грошей. Тоді спадкоємці можуть продати акції будь-якому покупцеві, і в компанії з’явиться зовсім чужа людина, яка візьме на себе функції управління.
Ви зведете до мінімуму такі ризики, якщо грамотно складете попередній договір. До того ж, ви можете зробити обов’язковою умовою страхування життя кожного із співзасновників компанії. Якщо одного з них не стане, то страхова компанія зобов’язана буде виплатити страховку вашому підприємству, і інші співзасновники зможуть придбати акції померлого за ці кошти. IT-компанія залишиться цілою, її засновники зможуть викупити необхідні акції, ніхто не зазнає зайвих витрат – і це буде однозначний плюс для компанії.
Статутний капітал
Статутний капітал – це найбільша проблема всіх міноритарних учасників. Частка стане дуже маленькою і, швидше за все, не цікавою нікому, якщо статутний капітал збільшать без їхньої згоди. Найбільш дієвий вихід із ситуації можна передбачити у корпоративному договорі. Наприклад, збільшення статутного капіталу обов’язковою умовою буде одноголосне рішення всіх учасників.
Вирішення конфліктів
У корпоративному договорі можна передбачити також вихід із будь-якої спірної ситуації. Особливо це важливо та корисно для тих, хто не вірить у правосуддя. Ви самі можете вибирати, за ким будуть процесуальні витрати та як вирішувати ті чи інші конфлікти. Все залежатиме лише від того, що буде прописано у корпоративному договорі.