Редакція Na chasi
Кількість працівників 25 найбільших IT-компаній зросла на 2,104 тис. З початку 2017 року, або на 6,2% порівняно з другим півріччям 2016-го, що є рекордним показником з 2014 року.
Рейтинг компаній за кількістю співробітників
Впродовж року п’ятірка лідерів рейтингу не змінилася. Найбільшою IT-компанією залишається EPAM зі штатом 4,8 тис осіб, що на 200 вище попередніх показників. Її офіси розташовані в Києві, Харкові, Львові, Дніпрі та Вінниці. У компанії найбільша кількість вакансій — 400.
Другою за чисельністю персоналу знову є компанія SoftServe з офісами в Києві, Харкові, Львові, Дніпрі, Івано-Франківську, Рівному, Чернівцях, де працюють 4,605 тис співробітників. З початку року компанія наростила штат на 114 осіб, тоді як в минулому році показала зростання понад 500 фахівців.
Згідно з даними дослідження, третя за чисельністю персоналу — Luxoft з офісами в Києві, Дніпрі та Одесі збільшила кількість співробітників на 165 — до 3,865 тис і оголосила 290 вакансій в Україні. GlobalLogic, що розташовується на четвертому рядку рейтингу, показала приріст 173 співробітників із загальною кількістю персоналу 3,005 тис (офіси в Києві, Харкові, Львові, Миколаєві).
Завершує п’ятірку лідерів рейтингу Ciklum з офісами в Києві, Харкові, Львові, Дніпрі, Одесі, Вінниці та штатом у 2,943 тис cпівробітників.
Причини, що гальмують зростання IT-компаній
Окрім Ciklum, зниження кількості фахівців показав лідер за відносним приростом минулого рейтингу — компанія Terrasoft, що скоротила кількість співробітників на 150 осіб. Зменшили штат і компанії Lohika (-50), Playtech і Win Interactive LLC (-20), CoreValue (-14), зазначається в дослідженні. Згідно з результатами дослідження, 46% опитаних IT-компаній планують помірне зростання — до 50 фахівців. Активне зростання (понад 100 осіб.) у планах лише у 17% компаній.
Серед причин, що гальмують зростання, більше половини роботодавців назвали перегрітий ринок праці, як і в 2016 році. Негативна роль політичної нестабільності на зростання компаній знижується другий рік. Лише третина опитаних роботодавців зазначила цю причину зниження темпів зростання проти 58% — у 2016-м, 80% у 2015-му.