Vladyslava Ševčenko
Čomu uhvalyly take rišennja
EVO bačyť biľše perevag ta možlyvostej u viddalenomu formati, aniž nedolikiv. Vymušeno sprobuvavšy novyj režym roboty čerez karantyn, kompanija pobačyla, ščo produktyvnisť pracivnykiv ne vpala, a navpaky naviť pidvyščylasja.
Takož v EVO rozpovily pro možlyvosti ta nedoliky perehodu na novyj format roboty.
Jaki možlyvosti vidkryvaje viddalena robota
- Novyj riveń resursnoї gnučkosti
Kompanija može najmaty ljudej u buď-jakij kraїni, a takož formuvaty ta reorganizovuvaty komandy popry ofisni obmežennja.
- Zrostannja produktyvnosti
Zmenšyťsja kiľkisť čynnykiv, jaki vidvolikajuť. Nalaštuvaty potribnu robotu vdoma reaľniše, niž domovytysja z tysjačeju koleg v ofisi.
- Biľš zadovoleni ta ščaslyvi kolegy
Zajvi kiľka godyn času, jaki vytračalysja raniše na dobyrannja na robotu, vidteper možna vytratyty na samorozvytok, sim’ju abo biľš usvidomlenu robotu.
Nedoliky viddalenoї roboty
- Vtrata zv’jazku z kolegamy ta miž komandamy
V ofisi vidbuvalosja bagato neformaľnyh komunikacij, obminu dosvidom, vypadkovyh zustričej, na jakyh narodžuvalysja insajty.
- Skladniše pidtrymuvaty kuľturu
Koly nemaje miscja, kudy vy pryhodyte kožen deń ta pracjujete plič-o-plič, potribno vygaduvaty novi sposoby pidtrymky ta pošyrennja korporatyvnoї kuľtury
- Adaptacija novyh spivrobitnykiv ta kar’jernyj rist
Kompanija pracjuvatyme v riznyh naprjamkah ta provodytyme adaptaciju biľš systemno. Napryklad, rozvyvatyme nastavnyctvo, jak systemu, a takož za neobhidnistju robytyme adaptaciju pracivnykiv u kovorkingu.
- Kreatyvnyj proces i stvorennja novyh produktiv.
Novi proekty ta komandy na startovomu etapi, koly švydkisť zmin vysoka, možuť biľše pracjuvaty v ofisi, poky ne zrozumijuť, ščo otrymaly modeľ ta možuť vyhodyty na biľš operacijnyj režym. Te same možna robyty i v čynnyh projektah.
- Vygorannja i psyhologični problemy.
U kompaniї vidznačajuť, ščo cja problema isnuje i v ofisi. V umovah viddalenoї roboty, cyh problem može staty naviť menše, oskiľky u pracivnykiv stane biľše času, ščob keruvaty žyttjam.
Čytajte takož rezuľtaty opytuvannja EVA — 60% kompanij znadobyťsja
? 60% kompanij znadobyťsja do odnogo roku na vidnovlennja pislja karantynu — doslidžennja EVA do odnogo roku na vidnovlennja pislja karantynu.