🏠 EVO perevodyť ofis na viddalenu robotu nazavždy: jaki možlyvosti ta nedoliky novogo formatu

Читати кирилицею
🏠 EVO perevodyť ofis na viddalenu robotu nazavždy: jaki možlyvosti ta nedoliky novogo formatu

Čomu uhvalyly take rišennja

EVO bačyť biľše perevag ta možlyvostej u viddalenomu formati, aniž nedolikiv. Vymušeno sprobuvavšy novyj režym roboty čerez karantyn, kompanija pobačyla, ščo produktyvnisť pracivnykiv ne vpala, a navpaky naviť pidvyščylasja.

Takož v EVO rozpovily pro možlyvosti ta nedoliky perehodu na novyj format roboty.

Jaki možlyvosti vidkryvaje viddalena robota

  • Novyj riveń resursnoї gnučkosti

Kompanija može najmaty ljudej u buď-jakij kraїni, a takož formuvaty ta reorganizovuvaty komandy popry ofisni obmežennja.

  • Zrostannja produktyvnosti

Zmenšyťsja kiľkisť čynnykiv, jaki vidvolikajuť. Nalaštuvaty potribnu robotu vdoma reaľniše, niž domovytysja z tysjačeju koleg v ofisi.

  • Biľš zadovoleni ta ščaslyvi kolegy

Zajvi kiľka godyn času, jaki vytračalysja raniše na dobyrannja na robotu, vidteper možna vytratyty na samorozvytok, sim’ju abo biľš usvidomlenu robotu.

EVO

Nedoliky viddalenoї roboty

  • Vtrata zv’jazku z kolegamy ta miž komandamy

V ofisi vidbuvalosja bagato neformaľnyh komunikacij, obminu dosvidom, vypadkovyh zustričej, na jakyh narodžuvalysja insajty.

  • Skladniše pidtrymuvaty kuľturu

Koly nemaje miscja, kudy vy pryhodyte kožen deń ta pracjujete plič-o-plič, potribno vygaduvaty novi sposoby pidtrymky ta pošyrennja korporatyvnoї kuľtury

  • Adaptacija novyh spivrobitnykiv ta kar’jernyj rist

Kompanija pracjuvatyme v riznyh naprjamkah ta provodytyme adaptaciju biľš systemno. Napryklad, rozvyvatyme nastavnyctvo, jak systemu, a takož za neobhidnistju robytyme adaptaciju pracivnykiv u kovorkingu.

  • Kreatyvnyj proces i stvorennja novyh produktiv.

Novi proekty ta komandy na startovomu etapi, koly švydkisť zmin vysoka, možuť biľše pracjuvaty v ofisi, poky ne zrozumijuť, ščo otrymaly modeľ ta možuť vyhodyty na biľš operacijnyj režym. Te same možna robyty i v čynnyh projektah.

  • Vygorannja i psyhologični problemy.

U kompaniї vidznačajuť, ščo cja problema isnuje i v ofisi. V umovah viddalenoї roboty, cyh problem može staty naviť menše, oskiľky u pracivnykiv stane biľše času, ščob keruvaty žyttjam.

Čytajte takož rezuľtaty opytuvannja EVA — 60% kompanij znadobyťsja? 60% kompanij znadobyťsja do odnogo roku na vidnovlennja pislja karantynu — doslidžennja EVA do odnogo roku na vidnovlennja pislja karantynu.