cosmobet
Тетяна Стефановська, рекрутерка Cosmobet
Ринок праці змінюється, і традиційні методи найму більше не працюють так, як раніше. За даними LinkedIn, 70% спеціалістів не шукають роботу активно, але відкриті до пропозицій. При цьому 90% найкращих фахівців — це саме ті люди, які вже зайняті цікавими проєктами та не моніторять job-портали. Це створює виклик для рекрутерів: як знайти та зацікавити “приховані” таланти?
Прихований ринок праці: хто ці кандидати і чому вони уникають відкритих вакансій?
Найкращі спеціалісти рідко сидять на job-сайтах у пошуках нової роботи. Вони вже працюють у сильних компаніях, розвиваються у своїй сфері та не розглядають відкриті вакансії, доки самі не відчують потребу в змінах.
Це може бути викликано:
- Високим рівнем задоволеності – хороші умови, цікаві проєкти, розвиток у компанії.
- Бажанням уникати конкурентного ринку – класні кандидати знають, що можуть отримати пропозицію без публічного пошуку роботи.
- Пасивним інтересом – вони можуть бути відкриті до нових можливостей, але не роблять активних кроків у пошуках.
Таким чином, класичні методи підбору персоналу працюють тут неефективно – потрібно змінювати стратегію.
Як знайти цих спеціалістів?
Нетворкінг і рекомендації
В IT-індустрії особисті зв’язки – один із найефективніших методів. Найкращі спеціалісти часто рекомендують один одного, а внутрішні реферальні програми можуть значно підвищити шанси знайти правильну людину. За дослідженням LinkedIn, 85% вакансій закриваються через нетворкінг.
Прямий хантинг (Executive Search & Boolean Search)
Пошук через LinkedIn, GitHub, професійні форуми та закриті спільноти – ключові інструменти для виходу на пасивних кандидатів. 950 мільйонів користувачів у 200+ країнах щодня використовують LinkedIn. Тут важливо правильно підійти до першого контакту – персоналізоване повідомлення працює набагато краще, ніж масові розсилки.
Розвиток HR-бренду
За даними Glassdoor, 75% кандидатів оцінюють HR-бренд перед тим, як прийняти пропозицію. Компанії з позитивною репутацією отримують 50% більше відгуків на вакансії. Кандидати, які не шукають роботу, все одно можуть звертати увагу на репутацію компанії. Якщо вони бачать сильний HR-бренд – вони швидше зацікавляться, навіть якщо не планували змінювати роботу.
Довгострокові відносини з кандидатами
Рекрутинг – це не просто “знайти кандидата зараз”, а будувати пул талантів на майбутнє. Навіть якщо кандидат сьогодні не готовий змінювати роботу, через рік він може бути відкритий до пропозицій. 42% топових фахівців відвідують галузеві конференції та заходи, що є чудовим шансом знайомитися та будувати зв’язки.
Що змушує пасивного кандидата розглядати нову можливість?
- Цікавіший проєкт та технології – досвідчені фахівці цінують інтелектуальні виклики більше, ніж просто високі зарплати. Якщо компанія пропонує новітній стек, складну архітектуру чи можливість впливати на продукт, це стає ключовим аргументом.
- Кар’єрний розвиток – навіть якщо людина не шукає роботу, вона може відчувати, що її поточна позиція більше не дає зростання. Дослідження McKinsey показує, що 82% топ-талантів обирають компанію, яка інвестує в їхній розвиток.
- Кращий work-life balance – гнучкий графік, мінімум бюрократії, підтримка комфорту співробітників – це фактори, які можуть стати вирішальними.
- Корпоративна культура – чіткі цінності, відповідність очікуванням співробітників, корпоративна соціальна відповідальність та комфортна атмосфера також є чи не найважливішими факторами при виборі нової компанії.
Висновок
Найкращих кандидатів не приваблюють стандартні вакансії. Важливо будувати довгострокові відносини, персоналізувати хантинг та формувати HR-бренд, який сам залучає сильних фахівців. Якщо ваш найм орієнтований лише на активних кандидатів – ви втрачаєте 90% потенційних талантів.
Змінюйте стратегію – і знаходьте найкращих.