COSMOLOT
Штучний Інтелект в роботі багатьох фахівців вже не дивина. Головна перевага ШІ у тому, що він здатен оптимізувати багато рутинних процесів. Компанії використовують ШІ у різних процесах, у тому числі і в рекрутменті.
Найбільше часу рекрутери витрачають саме на рутинну роботу: опис вакансії, написання листів, аналіз первинних кандидатів тощо. У яких процесах рекрутингу ШІ може бути корисним, розповідає HR команда COSMOLOT.
Відбір кандидатів
Перш за все, потрібно розуміти, що штучний інтелект не може замінити рекрутера повністю. Адже якісна робота Human Resource будується на цінностях, які важливі людям. Проте при первинному відборі кандидатів штучний інтелект допомагає уникнути людських помилок та упередженості в процесі відбору, які можуть виникнути через втому, стереотипи або емоційний стан рекрутера. При автоматизованому пошуку ШІ може знаходити ключові слова про навички та досвід, які підходять для вакансій, і відсіяти кандидатів, які не відповідають вимогам.
Наприклад Linkedin вже розробляє інструменти на основі ШІ для навчання та підбору кандидатів. Оновлення на платформі обіцяють вже у 2024 році.
Аналітика та прогнозування
Алгоритми ШІ здатні аналізувати дані попередніх рекрутингових процесів. Це дозволяє приймати більш виважені рішення та розробляти більш ефективні методи пошуку співробітників на майбутнє.
Опис вакансій
Зробити грамотний та зрозумілий текст опису вакансії допоможе Chat GPT. Просто напишіть вимоги та надайте всю необхідну інформацію про посаду і алгоритми ШІ швидко згенерують текст. Так само це працює з листами та відповідями кандидатам.
Автоматизовані тести
ШІ може допомогти автоматизувати тестування кандидатів з різних напрямків: тестове завдання, гіпотетичний сценарій, або ж тести на логіку, навички тощо.
Автоматичне планування співбесід
Чат-боти зі штучним інтелектом автоматично планують телефонні дзвінки та співбесіди на основі доступності кандидатів і менеджерів з підбору персоналу.
Крім оптимізації роботи рекрутерів, ШІ позитивно впливає і на досвід кандидата. Адже його час так само цінний ресурс.
Як бачимо, використання ШІ дозволяє рекрутерам сфокусуватись на більш стратегічних завданнях та прийнятті виважених рішень. Деякі компанії навіть використовують ШІ для віртуальних співбесід. Проте важливо мати баланс між автоматизацією та людською інтуїцією.