COSMOLOT
За останнє століття, а особливо кілька десятків років, роль HR-менеджерів трансформувалася разом з бізнесом. Якщо раніше це були здебільшого учасники профспілок, то з розвитком корпоративної культури HR-спеціалісти стали невід’ємною ланкою будь-якої компанії незалежно від розміру та бюджету.
Саме представники HR-відділів допомагають бізнесу ефективно керувати людьми, які є головним ключем для досягнення поставлених цілей. Вони проводять онбординг спеціалістів, стежать за їхнім емоційним та фізичним станом під час роботи, організовують навчання для покращення скілів, проводять зустрічі для об’єднання команди.
Якщо ви бажаєте більше дізнатися про управління командою та людьми, а також які секрети стоять за успішними компаніями, література з цієї статті стане вам у нагоді. Попри швидкі знання в інтернеті, саме книга залишається найстійкішим джерелом інформації. Команда HR COSMOLOT створила добірку книжок для тих, хто хоче ближче познайомитися зі світом HR.
«Про управління персоналом»
У книжці зібрали 10 найважливіших статей про менеджмент людей з відомого журналу Harvard Business Review. Зокрема, зверніть увагу на «Лідерство, яке приносить результати» Деніела Гоулмана та «Як навчити розумних людей вчитися» Кріса Аргіріса.
Крім цього, ви знайдете статті про мотивацію команди, які є секрети переконання, а також про побудову відносин з підлеглими та керівниками.
«Команда команд. Нові правила взаємодії у складному світі»
Книжка описує керування спеціальною операцією в Іраку, яку у 2004 році очолив генерал армії США Стенлі МакКрістал та швидко зрозумів, що звичайна військова тактика не спрацьовує. У «Команді команд» МакКрістал та його колеги показують, як виклики, з якими вони зіткнулися в Іраку, можуть бути актуальними для незліченної кількості бізнесів, неприбуткових організацій та установ сьогодні.
Спираючись на приклади від NASA до відділень швидкої допомоги, книжка доводить, що об’єднання потужності великої корпорації зі спритністю невеликої команди може трансформувати будь-яку організацію.
«Маленька книжка великих коучингових моделей»
Лідерам та менеджерам потрібні швидкі способи доступу до знань, які не забиратимуть їхній дорогоцінний час, а також швидкі ідеї, які приносять великий результат. Ця книжка розкриває суть найкращих теорій та моделей, які має знати кожен менеджер, щоб отримати найкращі результати від своєї команди.
Кожна модель читається швидко і легко, надає необхідну інформацію та ефективно запам’ятовується.
«Сила HR. Як досягати цілей бізнесу»
Перша україномовна книжка про HR допомагає зрозуміти особливості роботи HR-менеджерів та познайомити з викликами, які можуть виникнути на робочому місці. «Сила HR» розповідає про роль HR у компанії, як він впливає на інші процеси бізнесу, як потрібно будувати комунікації всередини команди та бренд роботодавця.
До того ж, книжка пропонує ідеї щодо вирішення конфліктів, мотивації працівників та побудови проєктів.
«Командна робота. Як впровадити зміни в компанії, щоб вас підтримали»
У цій книжці команда дослідників розкривають зв’язок між лідерством та інноваціями. Серед авторів «Командної роботи»: професорка Гарвардської бізнес-школи Лінда Гілл, колишній CTO Pixar Грег Брандо, дослідниця Массачусетського технологічного інституту Емілі Трулав та колишня топ-менеджерка Кент Лайнбек.
Вони стверджують, що найкращі ідеї створюють не поодинокі гравці, а згуртований колектив на чолі з лідером інновацій.
«Netflix і культура інновацій»
Співзасновник Netflix Рід Гастінгс вперше розкриває культуру, що стоїть за однією з найбільш інноваційних, творчих та успішних компаній у світі. Гастінгс встановив нові стандарти, цінуючи людей, а не процес, наголошуючи на інноваціях, а не на ефективності, і надаючи працівникам контекст, а не контроль.
У книжці ви знайдете поради, як створити компанію, у якій хочеться працювати та впроваджувати інновації.
