Антон Семчишин
Бази даних, автоматизація продажів, безпека, IP-телефонія — це основні напрямки бізнесових «хмар». «Хмари», що розраховані на рядових користувачів, зазвичай, пов’язані з поштовими сервісами, зберіганням даних, освітою, офісом та іншим програмним забезпеченням.
У заключній статті з циклу про хмарні ресурси ми розглянемо найбільш цікаві механізми використання хмарних обчислень як у користувацькому, так і бізнес-сегменті.
Користувацький сегмент
Освіта
Хмарні технологіїї дозволяють вийти за рамки звичного розуміння навчального процесу. «Хмари» зробили необов’язковою фактичну присутність учня за місцем навчання і допомагають студенту долати географічні, технологічні та соціальні бар’єри.
Також застосування хмарних технологій може стати одним із способів вирішення проблеми захисту авторського права та інтелектуальної власності в бібліотеках. Технічно можливо зробити недоступним збереження вмісту екрану на носії або комп’ютері. Тобто ступінь захисту від несанкціонованого копіювання буде такою ж, як у друкарської книги.
Наразі хмарні ресурси використовують у освітніх установах. В основному вони працюють як платформи
Кожному своя «хмара» — якими бувають cloud-сервіси та яка між ними різниця для спільної роботи, які дозволяють студентам заочної форми вирішити проблему взаємодії з викладацьким складом і зі студентським середовищем.
Ігрові онлайн-сервіси
Щороку виходять все більш реалістичніші та технологічно складніші ігри. Це потребує постійного оновлення ґеймерського «заліза», що, як правило, досить дорого. Клауд-ґеймінг вирішує цю проблему, надаючи доступ до ігор на сервері компанії, а не на комп’ютері чи приставці гравця.
Ця система дозволяє не міняти «залізо» для нової гри і створює можливість доступу до ігор незалежно від розташування користувача та пристроїв, які використовує ґеймер. Усі обчислювальні операції обробляються віддаленим сервером, тому в ці ігри можна грати практично на будь-якій конфігурації комп’ютера.
Персональна продуктивність
Сучасні хмарні сервіси допомагають користувачам тримати власні справи під контролем, вести списки завдань, планувати встановлювати нагадування, створювати нотатки, текстові документи, презентації та ділитися ними з іншими.
Завдяки тому, що весь контент, файли та бази даних таких сервісів зберігаються у хмарі, користувачі можуть працювати одночасно на кількох девайсах та повністю відмовитися від паперових блокнотів, щоденників, календарів, органайзерів тощо.
Бізнес-сегмент
Рітейл
Рітейл акумулює великий обсяг даних. Це — інформація з касових чеків, дані карт лояльності, лічильники відвідувачів в магазинах, дані про наявність товару на складах і логістику. Для того, щоб цю інформацію обробляти, потрібен великий обсяг ресурсів. Одні компанії створюють власну інфраструктуру. Інші орендують обчислювальні потужності і обладнання. Природно, що оренда є економічно вигіднішим варіантом.
У торгівлі клауд-сервіси спрямовані на оптимізацію процесів та на зменшення витрат. Щоби товар в магазини приходив вчасно і в хорошому стані, є спеціалізовані інструменти, що спроектовані, виходячи з потреб і особливостей логістичних процесів. З їхньою допомогою обирають оптимальну схему перевезення, відстежують рух товару і коригують транспортний план, проводять облік усіх витрат, що виникають при наданні транспортних послуг. Завдяки повній автоматизації процесів у замовника є можливість детально відстежувати всі витрати.
Управління персоналом
Технології управління персоналом є одним з найважливіших процесів в бізнесі. Хмарні ресурси, спрямовані на оптимізацію процесів усередині бізнесу, спрощують системи підбору персоналу, навчання і внутрішню комунікацію працівників.
В рамках бізнесу навчання персоналу є одним із пріоритетів компанії. Ідеальним варіантом навчання працівників є повна інтеграція процесу навчання в роботу. І саме хмарні технології Learning Management System — крім системи обліку, ведення каталогу курсу, проходження курсу навчання і обліку успішності, — сприяють налагодженню широкої мережі професійних контактів та ефективному обміну інформацією.
Система інформаційного та технологічного забезпечення управління персоналом, що заснована на певному наборі функцій, відходить у минуле. Впровадження нових хмарних інформаційних технологій в управлінні персоналом стає необхідним. Але хмарні технології стають простішими та доступнішими, і сама система управління персоналом має тенденцію «розчинятися» і ставати частиною системи управління організацією в цілому.
Blockchain
Його називають «другим поколінням інтернету». Blockchain, якщо не вдаватися до технічних тонкощів, — це спосіб зберігання даних або цифровий реєстр транзакцій, угод, контрактів. Головною перевагою такого методу зберігання є те, що дані розподілені серед кількох сотень і навіть тисяч комп’ютерів у всьому світі.
Існують цікаві приклади використання цієї технології для організації розподіленого хмарного сховища, що використовує місце на дисках учасників мережі. Деякі фахівці такі види хмарних обчислень називають «туманними» (адже інфраструктура не є в повному розумінні хмарної, бо дані розподілені по комп’ютерам користувачів).
У багатьох на дисках є вільний простір. Чому би не продавати його іншим учасникам мережі? Потенціал у ідеї великий: сукупний дисковий простір на комп’ютерах користувачів зараз набагато перевищує сукупний дисковий простір, доступний у хмарних сервісах.
Висновки
«Хмарні» технології стали невід’ємною частиною нашого життя. Переваги від впровадження клауд-технологій зрозумілі:
- економія для споживачів,
- боротьба з піратством для розробників,
- мінімізація витрат в IT-сфері для бізнесу,
- уніфікація мережевих стандартів для всіх користувачів.
Істотних недоліків фактично не існує. Розвиток технології набирає обертів, створюючи все більший інструментарій для роботи з усіма типами данних. Майбутнє — за мобільністю та простотою, тому перехід бізнесу та користувачів на хмарні технології є питанням сьогодення.