Reklama

Jak rekrutery vykorystovuju聽 禳tunyj intelekt

虴邽訄邽 郕邽邽郅邽迮
 Jak rekrutery vykorystovuju聽 禳tunyj intelekt
  1. 郋郅郋赲郇訄
  2. Nauka i tehno
  3. Jak rekrutery vykorystovuju聽 禳tunyj intelekt
  • 苤郈郋迡郋訇訄赲 郈郋? 苤訄赲 赲郈郋迡郋訇訄邿郕!
  • 0

tunyj Intelekt v roboti baga聽oh fahivciv v鱉e ne dyvyna. Golovna perevaga I u tomu, 禳o vin zdaten optymizuvaty bagato rutynnyh procesiv. Kompani vykorystovuju聽 I u riznyh procesah, u tomu ysli i v rekrutmenti.

Najbi躂禳e asu rekrutery vytraaju聽 same na rutynnu robotu: opys vakansi, napysannja lystiv, analiz pervynnyh kandydativ to禳o. U jakyh procesah rekrutyngu I mo鱉e buty korysnym, rozpovidaje HR komanda COSMOLOT.

Vidbir kandydativ

Per禳 za vse, potribno rozumity, 禳o 禳tunyj intelekt ne mo鱉e zaminyty rekrutera povnistju. Ad鱉e jakisna robota Human Resource buduje聽sja na cinnostjah, jaki va鱉lyvi ljudjam. Prote pry pervynnomu vidbori kandydativ 禳tunyj intelekt dopomagaje unyknuty ljudkyh pomylok ta upered鱉enosti v procesi vidboru, jaki mo鱉u聽 vynyknuty erez vtomu, stereotypy abo emocijnyj stan rekrutera. Pry avtomatyzovanomu po禳uku I mo鱉e znahodyty kljuovi slova pro navyky ta dosvid, jaki pidhodja聽 dlja vakansij, i vidsijaty kandydativ, jaki ne vidpovidaju聽 vymogam.

Napryklad Linkedin v鱉e rozrobljaje instrumenty na osnovi I dlja navannja ta pidboru kandydativ. Onovlennja na platformi obicjaju聽 v鱉e u 2024 roci.

Analityka ta prognozuvannja

Algorytmy I zdatni analizuvaty dani poperednih rekrutyngovyh procesiv. Ce dozvoljaje pryjmaty bi躂禳 vyva鱉eni ri禳ennja ta rozrobljaty bi躂禳 efektyvni metody po禳uku spivrobitnykiv na majbutnje.

Opys vakansij

Zrobyty gramotnyj ta zrozumilyj tekst opysu vakansi dopomo鱉e Chat GPT. Prosto napy禳i聽 vymogy ta nadajte vsju neobhidnu informaciju pro posadu i algorytmy I 禳vydko zgeneruju聽 tekst. Tak samo ce pracjuje z lystamy ta vidpovidjamy kandydatam.

Avtomatyzovani testy

I mo鱉e dopomogty avtomatyzuvaty testuvannja kandydativ z riznyh naprjamkiv: testove zavdannja, gipotetynyj scenarij, abo 鱉 testy na logiku, navyky to禳o.

Avtomatyne planuvannja spivbesid

at-boty zi 禳tunym intelektom avtomatyno planuju聽 telefonni dzvinky ta spivbesidy na osnovi dostupnosti kandydativ i mened鱉eriv z pidboru personalu.

Krim optymizaci roboty rekruteriv, I pozytyvno vplyvaje i na dosvid kandydata. Ad鱉e jogo as tak samo cinnyj resurs.

Jak baymo, vykorystannja I dozvoljaje rekruteram sfokusuvaty na bi躂禳 strateginyh zavdannjah ta pryjnjatti vyva鱉enyh ri禳e. Dejaki kompani navi聽 vykorystovuju聽 I dlja virtua躂nyh spivbesid. Prote va鱉lyvo maty balans mi鱉 avtomatyzacijeju ta ljudkoju intucijeju.

ytajte Na chasi u Facebook i Twitter, pidpysujte na kanal u Telegram.

Share
訄郈邽訄邽 郕郋邾迮郇訄
loading...