COSMOLOT
Štučnyj Intelekt v roboti bagaťoh fahivciv vže ne dyvyna. Golovna perevaga ŠI u tomu, ščo vin zdaten optymizuvaty bagato rutynnyh procesiv. Kompaniї vykorystovujuť ŠI u riznyh procesah, u tomu čysli i v rekrutmenti.
Najbiľše času rekrutery vytračajuť same na rutynnu robotu: opys vakansiї, napysannja lystiv, analiz pervynnyh kandydativ toščo. U jakyh procesah rekrutyngu ŠI može buty korysnym, rozpovidaje HR komanda COSMOLOT.
Vidbir kandydativ
Perš za vse, potribno rozumity, ščo štučnyj intelekt ne može zaminyty rekrutera povnistju. Adže jakisna robota Human Resource budujeťsja na cinnostjah, jaki važlyvi ljudjam. Prote pry pervynnomu vidbori kandydativ štučnyj intelekt dopomagaje unyknuty ljudśkyh pomylok ta uperedženosti v procesi vidboru, jaki možuť vynyknuty čerez vtomu, stereotypy abo emocijnyj stan rekrutera. Pry avtomatyzovanomu pošuku ŠI može znahodyty ključovi slova pro navyčky ta dosvid, jaki pidhodjať dlja vakansij, i vidsijaty kandydativ, jaki ne vidpovidajuť vymogam.
Napryklad Linkedin vže rozrobljaje instrumenty na osnovi ŠI dlja navčannja ta pidboru kandydativ. Onovlennja na platformi obicjajuť vže u 2024 roci.
Analityka ta prognozuvannja
Algorytmy ŠI zdatni analizuvaty dani poperednih rekrutyngovyh procesiv. Ce dozvoljaje pryjmaty biľš vyvaženi rišennja ta rozrobljaty biľš efektyvni metody pošuku spivrobitnykiv na majbutnje.
Opys vakansij
Zrobyty gramotnyj ta zrozumilyj tekst opysu vakansiї dopomože Chat GPT. Prosto napyšiť vymogy ta nadajte vsju neobhidnu informaciju pro posadu i algorytmy ŠI švydko zgenerujuť tekst. Tak samo ce pracjuje z lystamy ta vidpovidjamy kandydatam.
Avtomatyzovani testy
ŠI može dopomogty avtomatyzuvaty testuvannja kandydativ z riznyh naprjamkiv: testove zavdannja, gipotetyčnyj scenarij, abo ž testy na logiku, navyčky toščo.
Avtomatyčne planuvannja spivbesid
Čat-boty zi štučnym intelektom avtomatyčno planujuť telefonni dzvinky ta spivbesidy na osnovi dostupnosti kandydativ i menedžeriv z pidboru personalu.
Krim optymizaciї roboty rekruteriv, ŠI pozytyvno vplyvaje i na dosvid kandydata. Adže jogo čas tak samo cinnyj resurs.
Jak bačymo, vykorystannja ŠI dozvoljaje rekruteram sfokusuvatyś na biľš strategičnyh zavdannjah ta pryjnjatti vyvaženyh rišeń. Dejaki kompaniї naviť vykorystovujuť ŠI dlja virtuaľnyh spivbesid. Prote važlyvo maty balans miž avtomatyzacijeju ta ljudśkoju intuїcijeju.