4 typy korporatyvnyh cinnostej, jaki majuť buty v kompaniї

Читати кирилицею
4 typy korporatyvnyh cinnostej, jaki majuť buty v kompaniї

Ja ne tiľky pererahuju 4 typy cinnostej, neobhidnyh kompanijam, a j navedu pryklady cinnostej, ščo prytamanni svitovym lideram.

Otže, do 4 typiv cinnostej, jaki povynni buty v kompaniї, naležať:

Osnovni cinnosti

Čitki sformuľovani cinnosti, jaki reguljujuť vsi procesy, ščo vidbuvajuťsja vseredyni kompaniї. Ce ščoś typu vnutrišnih zakoniv žyttja, їh ne porušujuť zarady ekonomičnoї vygody, napryklad. Važlyva osoblyvisť takogo typu cinnostej — vony pryncypovo važlyvi dlja zasnovnykiv kompaniї.

Bažani cinnosti 

V їh osnovi ležyť perspektyva. Napryklad, kompanija hoče, ščob kožen pracivnyk mav balans miž osobystym žyttjam ta robotoju. Ale, jakščo kompanija moloda, to na počatkovyh etapah cja cinnisť perehodyť na zadnij plan, adže spočatku kompaniї treba dosjagty pevnogo rivnja na rynku. Ce te, do čogo kompanija pragne, kym vona hoče staty v majbutńomu.

Cinnosti dlja vhodu v kompaniju

Їh osnovne zavdannja — dopomogty pid čas pryjnjatti na robotu novyh pracivnykiv. My často zustričajemo v opysah «komunikabeľnisť, vidpovidaľnisť, organizovanisť». Takyj typ cinnostej najčastiše majže odnakovyj u biľšosti kompanij, ale ce normaľno.

Drugorjadni cinnosti

Ce unikaľni cinnosti kožnoї kompaniї, jaki, jak vvažaje kerivnyctvo, je duže važlyvymy j vidriznjajuť їh vid konkurentiv. Ce može buty ščo zavgodno: ekologičnisť, rivnisť miž kerivnykom i pidleglym toščo.

Najbiľše kompaniї rozpovidajuť pro svoju osnovni cinnosti. Na prostorah internetu/ v knyžkah možna znajty bagato cikavyh prykladiv i, možlyvo, zapozyčyty ščoś sobi.

Oś, napryklad, osnovni cinnosti onlajn magazynu Zapoos:

  • Vyklykaty reakciju «VAU» zavdjaky servisu
  • Stymuljuvaty zminy i keruvaty nymy
  • Veselytysja i buty trohy dyvnym
  • Buty avantjurystom, kreatyvnym i vidkrytym do vśogo
  • Pragnuty do zrostannja i navčannja
  • Buduvaty vidkryti i česni vidnosyny z dopomogoju spilkuvannja
  • Stvorjuvaty pozytyvnu komandu ta simejnyj duh
  • Robyty biľše z menšymy vytratamy
  • Buty prystrasnym i viddavatyś spravi
  • Buty skromnym

Vśogo 10 punktiv, ale vony povnistju opysujuť dijaľnisť kompaniї. Šče odyn pryklad — Starbucks. Їh najvažlyviši cinnosti zvučať tak:

  • Stvorjuvaty garnu roboču obstanovku i stavytysja odyn do odnogo z povagoju i gidnistju
  • Pryjmaty riznomanittja jak odyn z komponentiv biznesu
  • Starbucks — ce najvyšči standarty jakosti v obsmažuvanni j dostavci kavy
  • Ščorazu dostavljaty klijentam zadovolennja
  • Pozytyvno vplyvaty na naše spivtovarystvo i navkolyšnje seredovyšče.
  • Zrozumity, ščo prybutkovisť — ce zaporuka našogo majbutńogo uspihu.

I ostannij pryklad — IKEA, ta їh cinnosti — ce:

  • Skromnisť i syla voli
  • Braty pryklad z lideriv
  • Navažytysja buty riznym
  • Buty jedynym cilym z komandoju i projavljaty interes
  • Oščadlyvisť
  • Postijne pragnennja do onovlennja
  • Uhvalennja ta deleguvannja vidpovidaľnosti

Duže važlyvo sformuvaty zagaľnyj portret kompaniї šče na starti. A dali, z časom, vse možna zminjuvaty ta doveršuvaty. Uspihiv vam!