Hto taki milenialy ta jak z nymy pracjuvaty

Читати кирилицею
Hto taki milenialy ta jak z nymy pracjuvaty

    Oskiľky robota potribna vsim — naviť milenialam, — my vyrišyly doslidyty, jaki osoblyvosti ćogo pokolinnja, jak vony stavljaťsja do roboty ta ščo z cym robyty robotodavcjam.

    Hto taki milenialy?

    Počnemo z najvažlyvišogo. Milenialamy (abo pokolinnjam Y) nazyvajuť tyh, hto stav aktyvnym členom suspiľstva u treťomu tysjačolitti. Zazvyčaj do nyh vidnosjať tyh, hto narodyvsja u period miž 1981 i 1995 rokamy. Okrim milenialiv, isnuje šče pokolinnja X, jake narodyloś miž 1961 ta 1981 rokamy; ta Z — počynajeťsja z 1995 roku. Zvisno, v takomu podili je pohybka, tak sklaloś istoryčno. V radjanśkij imperiї u 1961 javno nihto ne znav pro pokolinnja X ta tak zvanyh «bebi-bumeriv».

    Osoblyvu uvagu na ci 3 pokolinnja zvertajuť čerez tehnologiї — i same z їh rozvytkom pov’jazanyj takyj podil:

    • X — zarodžennja tehnologij,
    • Y — strimkyj rozvytok,
    • Z — povne vhodžennja tehnologij u povsjakdenne žyttja.

    Čym milenialy vidriznjajuťsja vid inšyh?

    Čytajte takož: Oleksandr Savruk, dekan kmbs: «Stereotyp «upravlinnja — ce pro ekonomiku» zalyšyvsja nam z mynulogo»

    Comu pokolinnju duže važlyvyj progres, jak u sviti, tak i v žytti. Vony postijno rozvyvajuťsja, jduť do uspihu ta namagajuťsja buty universaľnymy. Milenialam duže važlyvo, jaki ljudy їh otočujuť. Vony gotovi legko perehodyty z kompaniї v kompaniju abo ž vzagali zminjuvaty profiľ.

    Vony nikoly ne piduť za tijeju ljudynoju, jaka ne je dlja nyh avtorytetom (ce stosujeťsja ne tiľky profesijnyh jakostej, a j sociaľnyh ta inšyh dodatkovyh navyčok, tak zvanyh soft skills). Zagalom їh harakteryzujuť jak takyh, komu važko uvijty v roboču systemu — i tomu vony prosto lamajuť її.

    Jak pracjuvaty z milenialamy, jakščo vy — robotodaveć?

    1. Postijno zminjujtesja
    Čytajte takož: Pokolinnja Z — jak ukraїnśkij molodi varto rozvyvaty startapy

    Perš za vse, zapam’jatajte: jakščo vy bačyte majbutnje vašoї kompaniї, to vono nemožlyve bez zmin, rano čy pizno treba bude reformuvaty zvyčnu systemu.

    1. Včiťsja motyvuvaty

    Najvažlyviše, ščo govorjať naukovci — milenialiv skladno zmusyty ščoś robyty, їh potribno lyše motyvuvaty. Same tomu vam vže zaraz slid produmaty pro systemu motyvaciї pracivnykiv i stvoryty HR-viddil, jakščo jogo nemaje.

    1. Zalyšte ijerarhiju na paperi

    Milenialy ne ljubljať skladnoї ijerarhiї ta bjurokratiї. Dlja nyh važlyvo buty na rivnyh iz kožnym členom komandy (i naviť z prezydentom kompaniї).

    1. Sluhajte

    Dlja milenialiv duže važlyvo maty možlyvisť vyslovyty svoju dumku, ale šče važlyviše — buty počutymy.

    1. Pracjujte nad cinnostjamy

    Pokolinnju Y važlyvo pracjuvaty v kompaniї, cinnosti jakoї zbigajuťsja z їhnimy. V ćomu naprjamku ukraїnśkym kompanijam treba popracjuvaty.

    Pokolinnja milenialiv cikave i trohy nezvyčne dlja robotodavciv, ale toj rezuľtat, jakyj vony možuť prynosyty, bezperečno vartyj zmin vseredyni kompanij.