Oksana Olijnyk
Motyvujuť ne lyše groši
2017 rik dlja našoї kompaniї projšov pid znakom pereosmyslennja roli cinnostej i kuľtury dlja rozvytku organizaciї v cilomu ta kožnogo konkretnogo spivrobitnyka. Konkurencija zarplatamy j sociaľnym paketom dosi aktuaľna, ale na perše misce vyhodyť zmist samoї roboty, jedynyj «kod spilkuvannja», vzajemodija, spivpracja ta kuľtura.
Ce peršyj vyklyk — pobudova kuľtury j systemy cinnostej. My vykorystovujemo dlja ćogo vsi možlyvi kanaly ta sposoby komunikaciї — vid plakativ u ofisi, postiv na Workplace i do takyh zahodiv, jak svjatkovyj zapusk cinnostej v ofisah Kyїvstar, biznes-tabir dlja doroslyh (Innocamp), jakyj my provely 2017 roku vperše. Za 4 dni nam vdalosja ne prosto ob’jednaty ljudej spiľnymy zavdannjamy, a j nadyhnuty їh.
Takož drugyj rik pospiľ my provodymo dytjače svjato Digikids, de dity pracivnykiv vidvidujuť ofisy kompaniї, znajomljaťsja z robočymy miscjamy baťkiv, beruť učasť u cikavyh kvestah. Ci emociї ta dosvid cinujuťsja duže vysoko. Same tak formujeťsja lojaľnisť i pryhyľnisť.
Cyfrovymy stajuť ne lyše tehnologiї, jaki nadajuť klijentam
Telekom vvažajeťsja konservatyvnoju galuzzju, ale sytuacija počala zminjuvatysja – my povynni jty v nogu z časom. Dlja togo, ščob buty uspišnym zavtra, vže śogodni potribno gotuvaty platformu dlja majbutńogo. My vykorystovujemo sučasni pidhody, vprovadžujemo dedali biľše digital-instrumentiv. I ce, z odnogo boku, dobre – my legše vprovadžujemo innovaciї. A z inšogo – nam treba adaptuvaty povidomlennja ta donosyty informaciju slavnozvisnym milenialam i sformovanym profi. Ce drugyj vyklyk – komunikacijnyj.
Digital-pidhody, do reči, stosujuťsja ne tiľky spilkuvannja iz vnutrišnimy ta zovnišnimy klijentamy. HR-y vykorystovujuť novi metody zalučennja talantiv. Napryklad, my perejmajemo praktyky tehnologičnyh kompanij, adže Kyїvstar tež pragne staty takoju. Sourcing jam, referral program, talent mining, marketing research — vidnosno novi metody zalučennja pracivnykiv, jaki vypravdaly sebe i pokazaly vidminnyj rezuľtat u bagaťoh zahidnyh kompanijah. Vony vže stajuť trendovymy dlja innovacijnyh ukraїnśkyh kompanij. Tomu tretij vyklyk — brend robotodavcja. Nam važlyvo maty čitku targetovanu strategiju EVP (Employer Value Proposition), sprjamovanu na formuvannja pravyľnogo imidžu kompaniї ta, vidpovidno, na zalučennja j utrymannja potribnyh nam ljudej.
Vpevnena, ščo nastupnyj rik u roboti tyh, hto pracjuje z personalom, bude ne menš cikavym i dynamičnym, aniž poperednij.