Kar’jernyj ketfišyng v IT: jak nedobrosovisni seńjory zagrožujuť biznesu

Tetjana Stefanovśka, rekruterka Cosmobet

Ostannim časom termin «kar’jernyj ketfišyng» use častiše z’javljajeťsja u profesijnyh HR-kolah. Istoryčno termin «ketfišyng» asocijuvavsja z romantyčnym šahrajstvom — sytuacijamy, koly v onlajn-znajomstvah ljudyna vydavala sebe za kogoś inšogo. Ale śogodni ce slovo vse častiše vžyvajuť u kar’jernomu konteksti.

Kar’jernyj ketfišyng — ce sytuacija, koly kandydat prohodyť vsi etapy rekrutyngu, pryjmaje ofer, pidtverdžuje datu startu — i prosto ne z’javljajeťsja u peršyj robočyj deń bez poperedžennja. Často — tomu ščo obyraje inšu propozyciju, ale zalyšaje poperednju kompaniju «v očikuvanni».

Na peršyj pogljad — dribnycja: nu ne pryjšov i ne pryjšov. Ale naspravdi — ce vytračeni tyžni roboty rekruteriv, adaptacijnoї komandy, menedžeriv, jurystiv. Často šče j finansovi vytraty na relokaciju, avansy, noutbuky, pidpysani dogovory. I najgolovniše: zirvani dedlajny j vtrata doviry.

Čomu kar’jernyj ketfišyng – ce problema?

Na peršyj pogljad ce može zdavatysja dribnyceju: kandydat peredumav, ne pryjšov — i ščo z togo? Ale naspravdi — ce dorogyj i boljučyj udar po procesam, resursam i komandi.

• Vtrata času. Rekrutery, tehnični specialisty, HR — usi vytračajuť godyny na spivbesidy, uzgodžennja, adaptaciju. I vse ce — darma.
• Finansovi vytraty. U dejakyh vypadkah kompanija vstygaje oplatyty relokaciju, oformyty dokumenty, pidgotuvaty tehniku ta roboče misce.
• Zirvani dedlajny. Komandy rozrahovujuť na novu ljudynu, perebudovujuť grafiky, planujuť peredaču znań. I v ostannij moment zalyšajuťsja bez pidsylennja.
• Psyhologične vygorannja. Dlja rekruteriv ce demotyvujuče: vkladaty dušu v proces, a potim bačyty, jak kandydat prosto znykaje bez žodnogo povidomlennja.

Čomu ce stalo masovym same zaraz?

• Množynni ofery. U žorstkij konkurenciї za talanty bagato kandydativ paraleľno prohodjať vidbory v dekiľkoh kompanijah. Inodi pryjmajuť odrazu kiľka oferiv — a z’javljajuťsja lyše v tij kompaniї, jaka nadaje najvygidniši umovy blyžče do daty startu.
• Brak komunikaciї. Často kandydaty ne vidčuvajuť zobov’jazań pered robotodavcem — osoblyvo, jakščo proces najmu buv holodnym i bezemocijnym. Vony prosto «znykajuť», ne vvažajučy za potribne pojasnjuvaty svoje rišennja.
• Nestabiľnisť rynku. Čerez skoročennja, relokaciї ta nevyznačenisť z majbutnim kompanij, kandydaty zalyšajuť «zapasni» ofery na vypadok fors-mažoru — i znykajuť iz komunikaciї, koly obyrajuť kraščyj variant.
• Format viddalenoї roboty. Onlajn-spivbesidy, vidsutnisť fizyčnoї prysutnosti v ofisi ta minimaľnyj osobystyj kontakt zmenšujuť vidčuttja reaľnosti procesu. Dlja bagaťoh kandydativ ce — lyše odna z desjatkiv vkladok u brauzeri.

Portret typovogo ketfišera

• Ne demonstruje emocijnoї zalučenosti v proces najmu.
• Unykaje utočneń ščodo majbutnih komand, zadač, ofisnoї kuľtury.
• Zatjaguje pidpysannja finaľnyh dokumentiv, zminjuje daty startu.
• Unykaje videozv’jazku, znykaje bez pojasneń.

Kejs: kandydat ne vyjšov na robotu — projekt zavmer

Na Reddit rekruter podilyvsja sytuacijeju, jaka ideaľno iljustruje suť kar’jernogo ketfišyngu. Kompanija provela vsi etapy vidboru, uzgodyla ofer, kandydat pidtverdyv datu startu. Komanda pidgotuvala jomu dostupy, tehniku, plan adaptaciї. Ale v peršyj deń — ni dzvinka, ni lysta, ni ljudyny. Prosto znyk.

Projekt, de rozrahovuvaly na novačka, zupynyvsja. Kompaniї dovelosja počynaty najm z nulja, vtratyvšy tyžni roboty j vytratyvšy resursy darma. Sam rekruter nazvav ce “udarom po doviri j komandnij energiї”.

Jak vyjavljaty kar’jernyj ketfišyng — ekspertni porady

Kar’jernyj ketfišyng ne zavždy legko pomityty. Ale je markery, jaki dopomožuť unyknuty “znykneń bez slidu” šče do startu.

• Govoriť naprjamu pro inši ofery. Ne bijtesja zapytaty: “Čy rozgljadaješ inši varianty?”, “Ščo može zminyty tvoje rišennja?” — ce krašče, niž potim šukaty zaminu v avraľnomu režymi.
• Fiksujte zalučenisť. Jakščo kandydat ne stavyť zapytań, ne utočnjuje detali komandy, zadač, formatu roboty — ce tryvožnyj dzvinočok. Motyvovani fahivci zavždy projavljajuť iniciatyvu.
  Provoďte finaľnyj “kontaktnyj kol” pered startom. Za 1–2 dni do vyhodu: korotkyj dzvinok, de vy pidtverdžujete vsi domovlenosti, rozpovidajete logistyku ta šče raz fiksujete motyvaciju. Často same v cej moment “znykajuči” projavljajuťsja.
• Vykorystovujte “probnyj format”. Jakščo možlyvo — dajte mini-projekt, job shadowing abo kontrakt na 2 tyžni pered osnovnym startom. Ce ne pro sumnivy — ce pro vpevnenisť z oboh bokiv.
• Buďte uvažni do zmin u povedinci. Zatjaguvannja pidpysannja dokumentiv, postijni “fors-mažory”, prohannja perenesty datu startu — možuť svidčyty pro paraleľni ofery abo vnutrišnju nevpevnenisť.

Majbutnje rekrutyngu: jak adaptuvatysja do novyh realij

Kar’jernyj ketfišyng — ce ne tymčasovyj trend, a sygnal do peregljadu rekrutyngovyh pidhodiv.

Ščob minimizuvaty vypadky «znykneń», kompanijam varto zmistyty fokus iz kiľkosti na jakisť vzajemodiї z kandydatom: prozora komunikacija, švydkyj fidbek, utočnennja motyvaciї ta poslidovna pidtrymka miž oferom i peršym robočym dnem.

Vodnočas, syľna korporatyvna kuľtura — odyn iz najkraščyh instrumentiv profilaktyky. Kompaniї, ščo demonstrujuť turbotu, rozvytok i stabiľnisť, pryvabljujuť fahivciv, jaki ne znykajuť bez sliv, a dijsno hočuť buty častynoju komandy.

U sviti postijnyh zmin rekrutyng peretvorjujeťsja na strategičnu funkciju. Ti, hto vstygne adaptuvatysja do novyh realij, matymuť ne prosto komandu, a lojaľnyh i peredbačuvanyh ljudej, na jakyh možna rozrahovuvaty.