Valerija Osypova
Sučasna moloď kerujeťsja pravylom: čym raniše vyznačyšsja z planamy na žyttja, tym krašče. Tomu kar’jerni možlyvosti predstavnyky novogo pokolinnja počynajuť šukaty šče v pidlitkovomu vici.
Dynamikoju ta perspektyvamy pryvabljuje їh tehnologičnyj svit. Same v IT možna staty seńjorom do 25 rokiv, jakščo počaty svij profesijnyj šljah šče u škiľni roky. Odnak startuvaty v novij profesiї važko u buď-jakomu vici: jak u 16, tak i u 30 rokiv ajtivcjam-novačkam odnakovo brakuje dosvidu, a rynok perenasyčenyj konkurentamy.
Ale naviť za takyh umov reaľno potrapyty na robotu v IT-kompaniju. Ja Natalja Golda, rekruter ta HR-menedžer IT-akademiї GoITeens dlja ditej ta pidlitkiv, i ja rozpovim, jakym čynom pidlitok može vlaštuvatysja na IT-vakansiju, jaki točky vhodu v galuź jomu šukaty, jak skladaty perše rezjume ta gotuvatysja do spivbesid.
Jaki je točky vhodu v IT-sferu dlja pidlitka
Počynaty profesijnyj rozvytok pidlitok može zi Starter Positions: na posadah, de peredbačene navčannja vseredyni kompaniї ta dostatńo volodity bazovymy tehničnymy navyčkamy j znatysja na osnovah programuvannja. Taki pozyciї, jak Junior QA, Data Analyst abo Community Manager, možuť buty čudovym startom dlja molodi, jaka hoče rozvyvatysja u sferi j vyvčaty IT zseredyny.
Bagato kompanij proponujuť stažuvannja dlja molodi. Na pozyciї interna vy možete vperše sprobuvaty sebe v roboti pid kerivnyctvom dosvidčenyh profesionaliv, nabuty praktyčnogo dosvidu, pobačyty zseredyny, jak pracjuje industrija.
Ti, komu dobre vdajeťsja vyrišuvaty tehnični problemy, pidijde posada v Support Technician. Často kompaniї proponujuť stažuvannja same v pidtrymci na posadi IT Support Intern. Zokrema vy možete nadavaty tehpidtrymku korystuvačam, jaki majuť problemy z komp’juternym obladnannjam ta programnym zabezpečennjam. Taka robota može staty čudovym sposobom otrymaty peršyj dosvid roboty ta diznatysja biľše pro funkcionuvannja IT-system.
Stažuvannja možna prohodyty j u sferi vebdyzajnu – na posadi Web Designer Intern. Tut možna včytyś oformljuvaty interfejsy vebproduktiv na praktyci, pracjujučy z reaľnymy komercijnymy projektamy.
Pidlitky z analityčnym skladom rozumu, uvažni do detalej, možuť probuvatysja na posadu Junior-testuvaľnyka. Na cij pozyciї dovedeťsja perevirjaty programne zabezpečennja na najavnisť pomylok ta slidkuvaty za jakistju produktiv.
Z nabuttjam navyčok u HTML, CSS i JavaScript, vy zmožete pracjuvaty nad stvorennjam vebsajtiv. Junior Developer – ideaľna pozycija dlja tyh, hto zacikavlenyj u programuvanni i hoče sprobuvaty pracjuvaty nad prostymy zavdannjamy pid nagljadom.
Čy važlyvyj vik
IT-sfera dosi zalyšajeťsja dovoli molodoju. Ce industrija, de na peršomu misci stojať energijnisť, vidkrytisť do novogo ta komandna robota. Tomu tut molodi ljudy, jaki legko adaptujuťsja i zavodjať znajomstva naspravdi duže cinujuťsja.
Golovne zavdannja rekruteriv v IT-kompanijah – rozdyvytysja navyčky ta znannja, jaki možuť buty dosyť rozvynutymy u buď-jakomu vici. Pidlitky, jaki šukajuť peršu robotu v IT, možuť prodemonstruvaty їh na prykladah projektiv ta doslidžeń, jakymy zajmalyś u školi čy na IT-kursah. Ce možuť buty vlasnoruč rozrobleni programy, vebsajty, abo roboty z konkursiv i hakatoniv. Kožen dosvid važlyvyj, adže vin demonstruje potencijnym robotodavcjam navyčky j zdatnisť navčatysja. A ce ključovi komponenty uspihu v IT.
Prote dejaki vikovi obmežennja use ž je: vony vpyrajuťsja v jurydyčne oformlennja trudovyh vidnosyn. Do praci nepovnolitnih pidvyščeni zakonodavči vymogy j podatkovyj nagljad. Tomu ne vsi kompaniї gotovi pracjuvaty z pidlitkamy, jaki molodši za 16 rokiv. Bo lyše z ćogo viku vy za zgodoju baťkiv možete vidkryty FOP i oficijno oformyty spivpracju z kompanijeju.
Dity do 14 rokiv majuť častkovu dijezdatnisť i možuť oformyty spivpracju z kompanijeju za pyśmovoju zgodoju odnogo z baťkiv – u formi pyśmovogo trudovogo dogovoru. Za nym godyny roboty nabagato menši za zvyčajni, oskiľky vy majete prydiljaty roboti tiľky viľnyj vid navčannja čas.
Jak sklasty perše rezjume v IT-kompaniju
Najkraščyj sposib dlja počatkivcja prodemonstruvaty svoї skily ta zacikavlenisť kryjeťsja za gramotno skladenym rezjume. Ce ne musyť buty prosto perelik z riznyh misć roboty čy projdenyh kursiv. Golovne tut – pokazaty potencijnym robotodavcjam, ščo vy zrozumily, kogo vony šukajuť, i ščo vy same toj, hto može vtiljuvaty cili kompaniї v reaľnisť.
Počniť z togo, ščob pidkreslyty svoju motyvaciju ta interes do IT-sfery. Naviť jakščo u vas šče nemaje bagato robočogo dosvidu, vy možete dodaty do profajlu rozpoviď pro svoї volonterśki roboty, stažuvannja ta inši aktyvnosti. Ce prodemonstruje vašu reaľnu zacikavlenisť sferoju ta bažannja navčatysja.
Aby sklasty vdale rezjume, zrobiť akcent na praktyčni vminnja j konkurentni perevagy. Jakščo u vas vže je poperednij dosvid roboty, naviť neoplačuvanyj, ne zabuďte vkazaty ce. Ce pokaže vaši zdibnosti ta vminnja šukaty pidhody do reaľnyh robočyh zavdań.
Napryklad, možna vzjatysja za pet-projekt, stvorenyj za vlasnoju iniciatyvoju. Robotodaveć ocinyť vašu zdatnisť samostijno navčatysja, rozrobljajučy vlasni projekty. Ce možuť buty vebsajty, mobiľni zastosunky, čat-boty, igry ta buď-jaki inši vebprodukty, jaki pokazujuť vaši tehnični navyčky.
Inodi specialisty nadsylajuť CV u vygljadi suciľnogo polotna tekstu – unykajte ćogo pomylkovogo pidhodu. Strukturovane ta dobre organizovane rezjume dozvoljaje legko j švydko identyfikuvaty vaši najsyľniši storony.
U grafi Hard Skills krašče pererahovuvaty lyše ti vminnja, jaki reaľno vam prytamanni. Buďte česni ščodo svoїh navyčok. Pereličujte lyše ti skily, u jakyh vy vpevneni ta jaki pidtverdženi dosvidom.
Pered tym jak nadislaty rezjume, napyšiť suprovidnyj lyst, jakyj pidkreslyť vašu zacikavlenisť u roboti v konkretnij kompaniї ta na konkretnij posadi. Skladajte lyst pislja detaľnogo vyvčennja produktu, klijentiv ta konkurentiv kompaniї. Rekruter postavyť vam dodatkovyj pljusyk za uvažnisť ta interes.
Jak govoryty na spivbesidi, ščob zbiľšyty svoї šansy na ofer
Spivbesida u buď-jaku kompaniju vymagaje pidgotovky, ale ce ne označaje, ščo dlja neї vy musyte vygadaty sobi drugu osobystisť, aby spodobatysja rekruteru. Nasampered buďte soboju: spilkujtesja pryrodno, ne namagajtesja skazaty lyše te, ščo, na vašu dumku, hočuť počuty interv’juery. Ščyrisť zavždy vysoko cinujeťsja – vona vkazuje na vašu česnisť ta doviru do kompaniї.
Utim, zazdalegiď možna pidgotuvaty ta vidšlifuvaty korotku rozpoviď pro vaš dosvid, uljubleni projekty ta osobysti dosjagnennja, jaki pidkresljuvatymuť vaši syľni storony ta motyvaciju pracjuvaty v IT. Napryklad, možna počaty tak: «Ja cikavljusja IT šče zi školy. Same tam počavsja mij šljah: ja navčavsja klasi z informatyčnym profilem, dodatkovo zapysavsja na kursy z programuvannja, počav pracjuvaly nad svoїm peršym IT-projektamy. Za dekiľka rokiv praktyky navčyvsja vyrišuvaty skladni zavdannja ta rozrobljaty programni rišennja. Napryklad, rozrobyv dodatok dlja upravlinnja časom, jakyj dopomagaje korystuvačam efektyvno planuvaty svoї zavdannja».
Čitko vyznačte, ščo možete zaproponuvaty kompaniї ta čomu same vas slid vybraty na posadu. Rozkažiť pro svoї unikaľni navyčky ta te, jak vony možuť dopomogty dosjagnuty cilej kompaniї. Vkladiť čas u pidgotovku do spivbesidy, aby z’jasuvaty, jaki u kompaniї cinnosti ta pozycionuvannja. Orijentujučyś na ce, produmajte vidpovidi na standartni pytannja pro te, čomu vy zacikavleni same v cij roboti, čy zbigajuťsja vaši cili z ciljamy kompanijamy, jakyj vklad u її rozvytok možete zrobyty same vy.
A šče važlyvo stavyty pytannja rekruteru zi svogo boku: pro kuľturu kompaniї, operacijni procesy, komandnu robotu ta očikuvannja vid vašogo perebuvannja na posadi. Spivbesida povynna buty dialogom, u jakomu obydvi storony zacikavleni u tomu, ščob znajty dlja sebe najkraščyj variant. Ce ne tiľky možlyvisť dlja kompaniї vyrišyty, čy pidhodyte vy na posadu, ale j dlja vas, ščob vyznačyty, čy spryjatyme robota na obranij posadi vašomu profesijnomu zrostannju.
Jak zamisť banaľnyh fraz vražaty soft-skilamy
U IT relevantnyj dosvid – bezcinnyj, ale koly vy stoїte na starti svojeї kar’jery, vaš golovnyj kozyr – ce soft skily. Same osobystisni jakosti ta cinnosti kandydata často grajuť ključovu roľ u pryjnjatti rišennja pro najm.
Motyvacija, komunikacija, bažannja včytysja vystupajuť na peršyj plan pid čas rozmovy z rekruterom. Jogo meta pid peršoї spivbesidy – ocinyty soft-skily kandydata ta zrozumity, naskiľky dobre vin može vzajemodijaty z inšymy, jak projavljaje sebe u komandnij roboti ta jak znahodyť možlyvosti dlja profesijnogo zrostannja.
Koly jdeťsja pro kar’jerni ambiciї, ne soromtesja demonstruvaty svoje liderśke bačennja. Buty «nekonfliktnym» – ce ne perevaga, adže často svidčyť pro bažannja ljudyny unykaty zmin čy stojaty ostoroń. Natomisť spravžnje liderstvo peredbačaje spromožnisť obstojuvaty svoї ideї ta vnosyty innovaciї, naviť jakščo ce vyklykaje dyskusiju u kolektyvi.
Govoryty pro «komunikabeľnisť» – banaľno, ale zdatnisť do efektyvnoї vzajemodiї z možna demonstruvaty inšymy sposobamy. Dovediť svoju zdatnisť znahodyty spiľnu movu z riznymy ljuďmy na prykladah vašyh uspihiv v umovah vyklykiv. Zgadajte vypadky z žyttja, u jakyh efektyvna komunikacija dopomogla dosjagty vam bažanyh rezuľtativ. Krim togo, vaša manera spilkuvannja pid čas spivbesidy – ce tež praktyčnyj dokaz, ščo vy možete aktyvno sluhaty, stavyty vlučni pytannja j pidtrymuvaty nastrij rozmovy.
Tak samo nedostatńo bude prosto zajavyty, ščo vy «vidpovidaľnyj». Ščob perekonaty rekrutera, ščo cja rysa vam dijsno prytamanna, opyšiť sytuaciї, koly vy braly na sebe biľše, niž vid vas očikuvaly, abo koly buly ključovoju figuroju u vyrišenni skladnyh zavdań. Možlyvo, vy inicijuvaly projekt, ščo zitknuvsja z trudnoščamy, ale vy znajšly sposib dovesty jogo do uspišnogo zaveršennja. Nehaj ce buduť sytuciї zi škiľnogo žyttja, ale vony vse odno skažuť pro vas biľše, niž gučni ta ničym ne pidkripleni slova pro «nadijnisť ta vidpovidaľnisť».
Zrobyty peršyj krok u svit IT dlja molodi – ne take skladne zavdannja, jak zdajeťsja. Dlja pidlitka z pravyľnym pidhodom, vdalym rezjume ta horošoju pidgotovkoju vidkryti dveri bagaťoh Tech-kompaniї. Adže vik ne bar’jer u tehnologičnij industriї. Navpaky molodisť – cinnyj aktyv u sviti, ščo tak švydko zminjujeťsja j šukaje novyh innovatoriv ta entuziastiv.