COSMOLOT
Hoč zdavalosja by, kandydativ na rynku staje vse biľše, ale znajty spivrobitnyka nijak ne legše, adže jak zavždy krutyh specialistiv rozbyrajuť švydko. Tož robočyj deń rekrutera skladajeťsja z postijnogo pošuku kandydativ, bo zazvyčaj vakansiї treba zakryty švydko ta efektyvno vodnočas.
Ščob dopomogty rekruteram ta HR-menedžeram u ćomu nelegkomu zavdanni, komanda HR Cosmolot sklala spysok džerel, de najkrašče šukaty kandydativ, dyvytysja їhni CV ta komunikuvaty z potencijnymy spivrobitnykamy.
Ščo robymo spočatku?
Pered tym, jak počaty pošuk kandydativ ta vystavyty vakansiju, її treba sformuvaty. Do ćogo etapu potribno pidijty vkraj reteľno, adže same vid opysu vakansiї zaležyť, z jakymy potencijnymy kandydatamy vam dovedeťsja pracjuvaty. Tomu її varto skladaty z urahuvannjam usih osoblyvostej posady, aby vam ne dovelosja vytratyty kupu času na vidsijuvannja nerelevantnyh kandydativ, jaki podalysja čerez progalyny v opysi. Napryklad, jakščo vam važlyvo, ščob ljudyna pracjuvala v ofisi, a ne na remouti, to čitko vkažiť ce.
Jaki servisy obraty?
Pislja togo, jak vakansija sformovana, vam potribno її opublikuvaty. U cej moment postaje pytannja, de ce zrobyty. My rekomendujemo zvernuty uvagu na taki resursy:
Sociaľni mereži
Tak, same u socmerežah ljudy provodjať levovu častku svogo času, tomu omynaty їh v žodnomu razi ne varto. Pošyrte informaciju pro vakansiї v usih najavnyh profiljah vašoї kompaniї. Zokrema, rozgljanemo detaľniše kožnu socmerežu okremo.
Baza dlja kožnogo rekrutera, de najčastiše šukajuť kandydativ na robotu. Zručna tym, ščo možna ne prosto zbyraty kandydativ z vidgukiv na vakansiju, a takož hantyty ljudej, pyšučy їm v osobysti ta proponuvaty robotu samym, jakščo bačyte, ščo cja ljudyna stane ideaľnym metčem dlja komandy.
Takož LinkedIn proponuje speciaľni možlyvosti ta pidpysky dlja rekruteriv, jaki nadajuť rozšyrenu funkcionaľnisť ta dozvoljajuť krašče šukaty kandydativ.
Šče odyn pljus, ščo u LinkedIn bagato kandydativ veduť svoї storinky, tož vy možete diznatysja detali pro їhni dosjagnennja na roboti, prohodžennja profesijnyh kursiv ta naviť ocinyty komunikaciju za reakcijamy u komentarjah. Takym čynom, rekruter može zibraty maksymum informaciї, oznajomytysja z dosvidom ta skilamy kandydativ.
Popry usi rozmovy pro te, ščo Facebook zastarivaje ta tam sydjať perevažno ljudy staršogo viku, socmereža ne vtračaje svojeї aktuaľnosti, osoblyvo sered kreatyvnoї spiľnoty, adže tam zalučena velyka častyna ljudej z neї. Krim vlasnoї storinky, takož možna publikuvaty vakansiju u tematyčnyh grupah z pošuku roboty, jakyh vdostaľ.
Takož odna z perevag cijeї socmereži, ščo vy možete podyvytysja osobystyj profiľ ljudyny, aby vyznačyty naskiľky vona vam pidhodyť za cinnostjamy, a ne tiľky za profesijnymy jakostjamy.
Telegram
Tut radymo zvernuty v peršu čergu uvagu na spiľnoty ta čaty, ob’jednani za profesijnym naprjamkom. Napryklad, isnuje čymalo spiľnot v Telegram v IT-galuzi, piari ta naviť HR, kudy možna kydaty informaciju, ščo vy šukajete ljudej ta zaprošuvaty podatysja.
TikTok
Vidnosno novyj instrument, jakyj neščodavno počaly vykorystovuvaty v HR, ale dovoli uspišnyj. Zdebiľšogo jogo vykorystovujuť IT-kompaniї, jaki znimajuť cikavi ta prykoľni video, zaprošujučy na robotu do sebe v komandi. Jakščo u vašoї kompaniї nema TikTok, same čas jogo zavesty! I ne tiľky dlja rekrutyngu.
Portaly z vakansijamy
Zvyčajno, isnujuť velyki portaly dlja pošuku vakansij, jaki pidijduť, jakščo vy hočete znajty kandydata u buď-jaku sferu. Zokrema, vydilymo čotyry najbiľši resursy:
- Work.ua
- Rabota.ua
- Jobs.ua
- Hh.ua (headhunter)
Vodnočas na takyh sajtah vyžko vyokremytysja kompaniї ta i ne zavždy legko znajty kandydaty čerez velyku kiľkisť vidgukiv, tož hočemo zvernuty uvagu na biľš niševi portaly, jaki specializovani za tematykamy.
Happy Monday
Jakščo vy šukajete kandydativ v kreatyvnu čy produktovu galuź, radymo zvernutysja do portalu Happy Monday, adže same tam sydyť perevažna kiľkisť kandydativ, jaki šukajuť robotu marketologom, prodžekt-menedžerom, kopirajterom tošo.
Djinni
U razi pošuku tehničnyh specialistiv abo inšyh kandydativ do IT-kompanij, to majemo dlja vas kiľka masthev sajtiv. Ce Djinni — specializovanyj sajt pošuku roboty dlja ajti-specialistiv. Vin dozvoljaje kandydatam publikovaty anonimni rezjume — zavdjaky ćomu biľše fahivciv, jaki ne hočuť pokazuvaty bažannja zminyty misce roboty, možuť rozpovisty pro sebe.
Media z rozdilom vakansij
Šče odna možlyvisť, pro jaku ne vsi zgadujuť, ce sajty media dlja kreatyvnykiv ta ajtivciv, jaki majuť vlasni rozdily z vakansijamy. Najbiľši z nyh — ce ain.ua ta dou.ua.