COSMOLOT
Zdavalosja, znajty pracivnyka staje vse legše i legše, adže zajšovšy na LinkedIn čy Facebook možna pobačyty čymalo postiv pro skoročennja kompaniї ta vidpovidno pošuky roboty. Naspravdi vidšukaty talant, jakyj pidsylyť biznes bažanym naborom skiliv ta šče j vpyšeťsja u komandu, duže važko ta dovgo.
Tož ne dyvno, ščo kompaniї stvorjujuť potužni HR-viddily, jaki budujuť strategiї najmu, vykorystovujučy odrazu kiľka zasobiv: vid posylennja brendu robotodavcja do stvorennja korporatyvnoї kuľtury.
Jakym čynom ne prosto najnjaty, a šče j utrymaty talanta u vašij kompaniї, čytajte u poradah vid HR komandy Cosmolot.
Stvoriť čitki opysy vakansij
Pered tym, jak počaty rozmiščuvaty ogološennja na sajti kompaniї, u sociaľnyh merežah, agregatorah vakansij, šče raz peregljańte opys vakansiї ta perekonajtesja, ščo v nij vse zrozumilo. Zokrema, zverniť uvagu na perelik obov’jazkiv, čy zrozumilo ljudyni, jakyj obsjag roboty їj dovedeťsja vykonuvaty. Ne bijtesja nazyvaty u jakyh mežah vy proponujete zarobitnu platu, aby zekonomyty čas rekruteriv na komunikaciju z tymy kandydatamy, jaki bažajuť suttjevo biľše.
Krim ćogo, opys vakansiї — ce čudova možlyvisť zacikavyty majbutńogo pracivnyka, prodemonstruvavšy korporatyvnu kuľturu vašoї kompaniї.
Rozvyvajte brend robotodavcja
Zrobiť tak, ščob pro vašu kompaniju govoryly usi, ale zvisno z garnogo boku. U ćomu vam dopomože rozbudova brenda robotodavcja. Častiše za vse cym zajmajeťsja okrema komanda v HR viddili abo ž PR viddil, jaki pracjujuť nad zgadkamy v media, aktyvnostjamy u sociaľnyh merežah ta stvorennjam blagodijnyh ta volonterśkyh projektiv. Takym čynom, kandydaty šče pered potrapljannjam u kompaniї rozumitymuť, jaki cinnosti propaguje kompanija ta čy pidhodjať vony їj.
A šče krašče zrobiť ambasadoramy brendu vlasnyh pracivnykiv, organizovujte vystupy na konferencijah, zalučajte їh do vedennja LinkedIn. Nihto krašče za čynnyh členiv komandy ne motyvuje pryjty novyh.
Same zavdjaky potužnomu brendu robotodavcja, bagato z nas mrijuť pracjuvaty v Google čy Meta, bo my vže rozumijemo čogo nam očikuvaty.
Zapustiť programu stažuvań
Odnym zi sposobiv zalučennja talantiv može buty vidkryttja stažuvannja dlja studentiv ta vypusknykiv. Ce čudova možlyvisť znajty obdarovanyh molodyh ljudej, jaki pragnuť pracjuvaty ta zminjuvaty svit. Znajty učasnykiv možna kiľkoma sposobamy:
- braty učasť u studentśkyh jarmarkah vakansij;
- vystupy na konferencijah;
- publikaciї ogološeń u studentśkyh čatah;
- spivpracja z universytetamy.
Napryklad, programa Salesforce Futureforce University dopomagaje studentam u pošuku stažuvań ta peršyh robočyh misć u kompaniї. Do togo ž zgidno z doslidžennjam Ministerstva torgivli SŠA, ščo 91% učasnykiv program stažuvannja zalyšajuť na roboti pislja zaveršennja.
Formujte korporatyvnu kuľturu
Utrymannja talanovytyh pracivnykiv — ce neperesične zavdannja u konkurentnomu seredovyšči, koly v LinkedIn ščotyžnja stukajuť rekrutery z inšyh kompanij ta proponujuť robotu vašij komandi. Krim gidnoї oplaty, zaohočuvaty ljudej pracjuvaty možuť dodatkovi cinnosti. Zokrema, ce možuť buty blagodijni ta volonterśki projekty. Nam usim podobajeťsja pracjuvaty v kompanijah, jakij važlyvi ne tiľky finansovi zvity, a i sociaľni projekty, do jakyh vy možete i majete zalučaty vašyh pracivnykiv. Ce ne tiľky suspiľno važlyvo i korysno, a šče i čudovyj riznovyd timbildyngu.
Ne zabuvajte, ščo my usi žyvemo u skladnyh umovah, tož gnučkyj grafik roboty vže davno ne je perevagoju, a bazovoju potreboju. Zaohočujte ljudej dotrymuvatysja balansu miž robotoju ta vidpočynkom, zaproponuvavšy korporatyvni zanjattja sportom, knyžkovi kluby ta timbildyngy.
Okremo pidtrymujte mentaľne zdorovʼja spivrobitnykiv, adže naše žyttja zaraz postijno suprovodžujeťsja stresom. Napryklad, zaprovaďte bezkoštovni poslugy psyhologa.
Investujte v programy rozvytku spivrobitnykiv
Rozvytok navyčok vašyh spivrobitnykiv – ce ne tiľky investycija v їhnje majbutnje, a j u majbutnje vašoї organizaciї. Vprovadžujte programy navčannja ta rozvytku, ščob pidtrymuvaty zacikavlenisť ta motyvaciju spivrobitnykiv.
Vodnočas varto pam’jataty, ščo talanty švydko progresujuť, tož vony často šukajuť roli, jaki proponujuť prostir dlja profesijnogo prosuvannja. Čitko povidomljajte pro možlyvosti kar’jernogo zrostannja u vašij organizaciї.
Z ćogo možna zrobyty najkraščyj vysnovok, ščo najkrašče pracjuje synergija. Probujte rizni naprjamky, vidbudovujte svoju vlasnu strategiju ta kompaniju, u jakij mrijuť pracjuvaty.