Parimatch Ukraine
Profesijnyj ta osobystyj rozvytok Oleksandry spivpav iz dvoma najskladnišymy za ostanni roky dlja ukraїnśkoї ekonomiky podijamy — pandemijeju ta povnomasštabnym vtorgnennjam rf v Ukraїnu. Popry čyslenni transformaciї rynku praci za cej čas, specialistka zmogla otrymaty propozyciju roboty v Parimatch Ukraine, vyrosty do PMO Team Lead j uspišno rozvyvaty viddil prodžekt-menedžmentu v kompaniї. Rozpovidajemo, jak Oleksandri Stasevyč ce vdalosja ta jaki skladovi zigraly ključovu roľ kvantovogo strybka v profesiї.
Rozkažy pro svoї kar'jerni zminy v kompaniї
U 25 rokiv ja pogljanula na svij dosvid roboty i zrozumila: mij profesijnyj šljah ne maje jedynoї liniї rozvytku. U mene buv dosvid v ritejli, ja vidkryvala magazyn, zabezpečuvala povnyj cykl postprodakšn poslug, bula zastupnyceju operacijnogo dyrektora. Rizni sfery ta rizni dosvidy – garnyj start. Ale hotilosja biľšogo: obraty konkretnyj vektor rozvytku i znajty komandu, z jakoju zmožu dosjagty kar’jernyh peremog.
Rozvytok ja obrala u sferi marketyngu, oskiľky poperedni posady daly meni trohy analogičnogo dosvidu. Ščob pobačyty «kuhnju» industriї zseredyny, počala šukaty robotu asystentom čy pomičnykom v marketyngovomu viddili. Uže na peršij spivbesidi u Parimatch Ukraine ja perejnjalasja duhom kompaniї. Mene vrazyla energija drajvu, švydkisť ruhu, pryvitnisť kolektyvu. I golovne, spodobalasja perspektyva vtiljuvaty riznomanitni projekty u kardynaľno riznyh naprjamkah – takyj sobi test-drajv obranoї mnoju galuzi. Za pivroku roboty v kompaniї ja vyrosla do prodžekt menedžera. I vže ponad 2 roky zajmaju pozyciju Team Lead u viddili prodžekt-menedžmentu.
Z čym ty pov'jazuješ cej kar'jernyj strybok?
Asystent – dovoli rozmyte ponjattja z riznym naborom obov’jazkiv. Ščob zrozumity vektor bažanogo rozvytku v kompaniї, speršu ja systematyzuvala masyv svoїh ščodennyh robit. A potim proanalizuvala, v čomu rozbyrajusja najkrašče i de dijsno možu buty korysnoju. Na nastupnomu etapi kolegy z Parimatch Ukraine pidsvityly moї syľni ta slabki storony, ščob ja popracjuvala i nad nymy.
U kompaniї vzagali stvorena kuľtura bezperervnogo rozvytku spivrobitnykiv. Jakščo je vnutrišnij zapyt na rist čy pošuk svogo poklykannja, možna zvernutysja do koleg i otrymaty jakisnyj zvorotnyj zv’jazok. Same tak pryjšlo rozuminnja, ščo ja strukturovana osobystisť, dobre rozbyrajusja v procesah organizaciї roboty, vmiju їh nalaštovuvaty ta nymy upravljaty. Projšov čas, rezuľtat mojeї roboty stav pomitnym – i meni zaproponuvaly dolučytyś do komandy prodžektiv.
Nad čym tvoja komanda zaraz pracjuje?
U moїj komandi 7 ljudej: p’jať menedžeriv projektiv, testuvaľnyk i HTML-koder. V umovah vijny pracjujemo zdebiľšogo dystancijno. Zajmajemosja dvoma naprjamamy roboty. Vtiljujemo klasyčne upravlinnja projektamy v častyni sportu ta kazyno i jakisnogo provedennja dozvillja. A takož – zakryvajemo proces verstky u kreatyvnomu prostori PMHUB.
Doreči, my postijno rostemo i masštabujemosja, rozvytok non-stop zašytyj v DNK kompaniї. Tož, śogodni ja šukaju do sebe v komandu drajvovogo ta vmotyvovanogo HTML-koder u pomič kolezi.
Čy vidčula ty osobystisnyj rist za ci roky, ne lyše kar'jernyj?
Absoljutno. Ja b naviť skazala, ščo bez osobystisnogo rostu ne bulo kar’jernogo.
Na počatkah bulo važko uvijty u šalenyj rytm kompaniї ta švydko adaptuvatysja do postijnyh vyklykiv. Ale kožnyj novyj uspih – pobytyj rekord abo pryrist kiľkosti korystuvačiv pevnogo produktu – motyvuvav robyty biľše ta vykladatysja dužče. U jakyjś moment zrozumila: potribno ne opyratysja dynamici kompaniї, a adaptuvatyś pid її rytm. Pislja ćogo vsi dveri dlja mene staly vidkryti, z’javylasja možlyvisť vtiljuvaty najambitniši ta najzuhvališi projekty.
Takož z peršogo dnja roboty vidčuvajeťsja, ščo dlja kompaniї komandna robota – ne slova, a cinnisť ta važlyvyj pryncyp vzajemodiї. Ljudy v komandi dovirjajuť odyn odnomu, razom dolajuť skladnošči, svoїm prykladom motyvujuť jty do cili. Do kogo b ja ne zvernulasja za dopomogoju, zavždy otrymuvala vidguk, poradu, vyčerpnu informaciju dlja pryjnjattja rišeń.
Ščo tobi dopomagaje trymatysja zaraz, v ci skladni časy?
Ljudy u našij kompaniї. U nas vse počynajeťsja z ljudej. Buď-jaki vnutrišni procesy ta zdobutky globaľnogo rivnja možlyvi lyše zavdjaky їhńomu zapalu, ambicijam, proaktyvnij pozyciї. Osoblyvo meni podobajuťsja neformaľni zustriči z riznymy viddilamy, riznymy komandamy ta top kerivnyctvom. Spilkuvannja z nymy daje kontekst, jakyj šljah ljudy prohodjať jdučy do svoїh cilej i jak bagato možuť zminyty na krašče, znajšovšy svoje poklykannja.
Šče dopomagaje usvidomlennja, ščo ty ne zalyšyšsja sam na sam zi svoїmy problemamy. Kompanija zavždy znajde instrumenty ta pokaže, jak možna vporatysja z trudnoščamy. Zaraz, napryklad, bagato zusyľ sprjamovano na pidtrymku mentaľnogo zdorov’ja spivrobitnykiv i nalagodžennja vnutrišńoї komunikaciї miž rozkydanymy po vśomu svitu kolegamy. Tak, neščodavno v kompaniї zapracjuvav servis psyhologičnoї pidtrymky spivrobitnykiv vid Wellbeing Company. Ce i diagnostyka emocijnogo stanu, j otrymannja včasnoї profesijnoї psyhologičnoї pidtrymky, i pobudova personaľnogo planu rozvytku vidpovidno do vyklykiv času.
Bez vyklykiv vzagali nemožlyvo vyrosty. Tomu tak važlyvo znajty kompaniju, v jakij pracjujuť syľni ta talanovyti ljudy. De je zmoga navčytysja buty stijkym do najskladnišyh obstavyn. Z jakoju hočeťsja jty vpered i vtiljuvaty perspektyvni projekty v žyttja.