COSMOLOT
Nasyčene pryjemnoju rutynoju žyttja — ce zdorovyj balans miž osobystym ta robotoju. Ščob počuvaty sebe ščaslyvym, važlyvo provodyty čas iz zadovolennjam i v vyhidni i v roboči budni. Atmosferu na roboti stvorjujuť ljudy, bo kolegy — jak druga rodyna. My pragnemo maty spiľnu movu, lokaľnyj gumor ta pidtrymuvaty odyn odnogo.
Vse ce vidbuvajeťsja z vamy ne z peršogo dnja. Čy dostatńo ekologični vidnosyny, riveń vzajemodiї ta efektyvnisť komandy pokazuje čas, prote adaptacijnyj period nihto ne skasovuje. Jakščo vy noveńkyj v kolektyvi, abo tiľky šukajete robotu i vže perejmajeteś tym, jak staty svoїm, komanda COSMOLOT maje kiľka porad ta zasterežeń, jak zrobyty ce bezbolisno ta legko.
Tryviaľna porada — buďte soboju
My vsi tak pobudovani — hočemo zdavatyś krašče, niž my je. Ale tut je nebezpečna zona: v gonytvi za kraščoju versijeju sebe možna raptovo peretnuty mežu česnosti. A ce perše i najgolovniše, ščo maje buty v ljudyni. Krašče česno ziznatysja, ščo čogoś ne vmijete čy ne rozumijete, niž potim stresuvaty, ščo provalyly projekt.
Step by step
Z samogo počatku namagajtesja čitko ta včasno vykonuvaty ti zavdannja, ščo daje bezposerednij kerivnyk. Ne namagajtesja ohopyty vsi procesy v kompaniї odrazu. Naviť proces znajomstva z ijerarhijeju kompaniї možna zrobyty postupovym. Počniť zi svogo departamentu, perejdiť do sumižnogo i tak vy budete ne tiľky znaty imena ta posady, a j do kogo z jakym pytannja možna zvernutysja.
Považajte vnutrišni pravyla
Majže v kožnij kompaniї je vnutrišni pravyla ta polityky, obov’jazkovo detaľno oznajomteś iz nymy. Zapam’jatajte najvažlyviše: grafik roboty, zasoby korporatyvnogo zv’jazku, rekomendaciї, prohannja ta pobažannja. Radymo hodyty na mityngy, na jaki vas zaprošeno, naviť, jakščo vony ne stosujuťsja konkretno vašoї dijaľnosti. Tak vy švydše diznajeteś koleg ta vzagali rozšyryte svitogljad pro svoje misce roboty.
Kontroljujte emociї
Ce biľše stosujeťsja negatyvnyh vidčuttiv. Jakščo vony vynykly za rezuľtatom vašoї roboty – ne ljutujte, a proanalizujte pytannja ta znajdiť šljahy vyrišennja z kolegamy ta kerivnykom.
Ask Me Anything
Zaboroniť sobi bojatysja stavyty pytannja. Porjad z vamy ljudy, jaki tak samo kolyś prohodyly cej etap. Ne pomyljajuťsja tiľky ti, hto ničogo ne robyť. A ti, hto zadajuť bagato predmetnyh pytań, pomyljajuťsja trohy menše. Naviť prosto pocikavytyś dumkoju kolegy ščodo svojeї roboty korysno i dlja projektu i dlja vidnosyn.
Buďte vvičlyvymy
Prosta podjaka, usmiška čy kompliment pokraščujuť nastrij. Najkrašče ce pracjuje na neformaľnyh iventah. Beriť učasť u korporatyvnyh zahodah, dolučajteś do vitannja koleg zi svjatamy. Ce pokraščuje vidnosyny. Prote ne dozvoljajte sobi zajvogo: stavyty nezručni osobysti zapytannja čy navpaky nadmirno rozpovidaty pro svoje žyttja, tym pače rozpovsjudžuvaty plitky ta lajaty mynule misce roboty točno ne potribno.
Julija Lapko, HRD COSMOLOT, kaže, ščo proces adaptaciї novogo spivrobitnyka, ce dvostoronnja vidpovidaľnisť:
Často v kompanijah možna zustrity vyprobuvaľnyj termin dlja novogo spivrobitnyka 2-3 misjaci. Jak na mene, vin zbigajeťsja z adaptacijnym. Tobto za cej čas kompanija ne «vyprobovuje» ljudynu, a prydyvljajeťsja do togo, jakymy šljahamy bude krašče buduvaty roboči stosunky z kandydatom. Spivrobitnyk, v svoju čergu, za cej čas zvykaje do novyh ljudej, procesiv ta roboty. Nasampered, uvaga prydiljajeťsja same tym točkam dotyku miž kompanijeju ta novym členom komandy, jaki daduť plidnu ta efektyvnu spivpracju. Dlja ćogo potribno zavždy pidtrymuvaty dobrozyčlyvyj ta ljudjanyj klimat vseredyni. Česne stavlennja do praci ta indyviduaľnyj perfomans kandydata pomnoženyj na komfortni umovy roboty dajuť najkraščyj rezuľtat