Vladyslava Ševčenko
Nyni z’javljajeťsja čymalo fahivciv u IT-sferi. Zbiľšujeťsja kiľkisť novyh klijentiv, robota vse biľše aktyvizujeťsja. Zgodom u vas vynykaje bezlič važlyvyh pytań. Zokrema, vy počynajete zamysljuvatysja pro taki reči, jak najmannja fahivciv, marketyng, bankivśki pozyky, kar’jerne zrostannja… Jakščo vaši spravy ta uspihy strimko letjať vgoru, to vy, napevno, ne zamysljujetesja pro takyj važlyvyj aspekt, jak korporatyvnyj dogovir https://sp.agency/service/tax-issues/.
Duže naviť darma, bo stanom na 2022 rik biľše polovyny kompanij ta startapiv u sviti ne dosjagaje uspihu čerez riznomanitni neuzgodžennja zasnovnykiv, jaki važko oskaržyty bez sudu. IT-sfera v Ukraїni tež ne vynjatok, i hoča dokladnoї statystyky nemaje, ale vona pryblyzno taka sama.
Zahyst akcioneriv ta cilisnisť kompaniї
Jakščo u vašij kompaniї superečky ta roboči konflikty miž akcioneramy dijšly vže majže do točky kypinnja, vam dopomože zalagodyty sytuaciju lyše korporatyvnyj dogovir. U dejakyh kraїnah їh vykorystovujuť uže bagato rokiv, jak pryklad – Velykobrytanija, de vže biľše 150 rokiv, vony praktykujuťsja. U naš čas, koly ljudstvo vže zamysljujeťsja nad kolonizacijeju Marsa, a sučasni tehnologiї dijšly do fantastyčno vysokogo rivnja rozvytku, v Ukraїni reguljuvannja tyh samyh korporatyvnyh dogovoriv počaly dbaty lyše na zakonodavčomu rivni. Možna dosyť dovgo obgovorjuvaty uhvalenyj u 2018 roci zakon «Pro tovarystva z obmeženoju ta dodatkovoju vidpovidaľnistju», tobto vsi jogo perevagy ta nedoliky. Ale najgolovnišym pljusom je nebačena dosi gnučkisť u pytanni iz korporatyvnymy dogovoramy.
Skladaty їh zovsim ne obov’jazkovo, ale golovnoju metoju je zberežennja cilisnosti kompaniї, a takož zahyst її akcioneriv ta їh licenzij.
I v tomu vypadku, jakščo ščoś pišlo ne tak, u dogovori bude čitko propysanyj scenarij vyrišennja problemy z usima pravamy ta obov’jazkamy storin. Ce nabagato zručniše, niž tryvali sudnovi procesy, velyčezni vytraty ta zipsovani – švydše za vse nazavždy – dilovi vidnosyny u kompaniї.
Je, zvyčajno, statut, ale bez dogovoru na ńogo bude duže malo nadij, jakščo vseredyni kompaniї trapljajeťsja konkretnyj konflikt. Tym biľše, ščo majže vsi kompaniї rejestrujuťsja zi standartnymy statutamy, u jakyh propysano zagaľni umovy. Ce, zvyčajno, duže zručno, do togo ž operatyvno i, švydše za vse, duže vygidno. Prote ce ne duže dijevo u vypadku, koly miž akcioneramy nazrivaje svarka. Ale v statuti i ne povynna vyrišuvatysja cja problema, ce lyše dokument pro te, jak oblaštovana dijaľnisť kompaniї. Tym biľše, jak by dobre ne bulo produmano cej statut, jogo položennja možuť legko zminyty vlasnyky 75% zagaľnogo kapitalu.
Na vidminu vid statutu, korporatyvnyj dogovir zvodyť do minimumu konflikty vseredyni kompaniї (miž її učasnykamy) ščodo kupivli ta prodažu akcij i čitko vyznačaje їhni stosunky. Takož vin maksymaľno zahyščaje kompaniju vid naslidkiv vid osobystyh problem її učasnykiv. Napryklad, takyh, jak tryvala hvoroba, pereїzd za kordon na navčannja abo rozlučennja, tryvalyj remont, naviť nebažannja pracjuvaty.
I važlyvo: kredytory ta bagato bankiv často zvertajuť uvagu na najavnisť korporatyvnogo dogovoru. Ce dlja nyh je duže važlyvym faktorom blagonadijnosti, tomu ščo dovodyť vašu spromožnisť.
Konfidencijna informacija
Jakščo pravyľno sklasty takyj dokument, to vin dozvolyť zberegty pozytyvni vidnosyny za buď-jakyh umov. Nihto zi spivrobitnykiv ne zaznaje jakyhoś nezručnostej čy ponevirjań naviť u tomu vypadku, jakščo htoś vyrišyť nazavždy zalyšyty vašu kompaniju. Jogo akcionerne majno nizaščo ne opynyťsja v čužyh rukah, do togo ž zgidno z dogovorom nihto ne maje prava rozgološuvaty konfidencijnu informaciju.
U dokumenti možna produmaty detaľnyj algorytm vyhodu akcionera zi skladu kompaniї, napryklad, propysaty ugodu, ščo častynu jogo akcij maje prodaty za domovlenoju cinoju inšym učasnykam. Takož vsi učasnyky buduť zobov’jazani prydbaty ci akciї. U dogovori vy možete vyznačyty vidstročku čy rozstročku u razi, jakščo u vas nemaje dostatńo finansiv u potribnyj čas. Tiľky treba vse dobre produmaty i spiľno obgovoryty pered tym, jak skladaty jogo, ščob samomu ne potrapyty do nepryjemnostej.
Ščo bude u razi smerti odnogo z učasnykiv
Jakščo pomre odyn z akcioneriv, inši točno zahočuť vykupyty jogo častku. I švydše za vse spadkojemci buduť proty, počnuť vtručatysja u vnutrišni spravy kompaniї. Hoča može buty j zovsim inša sytuacija: vony vymagatymuť rešty učasnykiv vykupyty cju častku, a ti ne majuť na ce času i grošej. Todi spadkojemci možuť prodaty akciї buď-jakomu pokupcevi, i v kompaniї z’javyťsja zovsim čuža ljudyna, jaka viźme na sebe funkciї upravlinnja.
Vy zvedete do minimumu taki ryzyky, jakščo gramotno skladete poperednij dogovir. Do togo ž, vy možete zrobyty obov’jazkovoju umovoju strahuvannja žyttja kožnogo iz spivzasnovnykiv kompaniї. Jakščo odnogo z nyh ne stane, to strahova kompanija zobov’jazana bude vyplatyty strahovku vašomu pidpryjemstvu, i inši spivzasnovnyky zmožuť prydbaty akciї pomerlogo za ci košty. IT-kompanija zalyšyťsja ciloju, її zasnovnyky zmožuť vykupyty neobhidni akciї, nihto ne zaznaje zajvyh vytrat – i ce bude odnoznačnyj pljus dlja kompaniї.
Statutnyj kapital
Statutnyj kapital – ce najbiľša problema vsih minorytarnyh učasnykiv. Častka stane duže maleńkoju i, švydše za vse, ne cikavoju nikomu, jakščo statutnyj kapital zbiľšať bez їhńoї zgody. Najbiľš dijevyj vyhid iz sytuaciї možna peredbačyty u korporatyvnomu dogovori. Napryklad, zbiľšennja statutnogo kapitalu obov’jazkovoju umovoju bude odnogolosne rišennja vsih učasnykiv.
Vyrišennja konfliktiv
U korporatyvnomu dogovori možna peredbačyty takož vyhid iz buď-jakoї spirnoї sytuaciї. Osoblyvo ce važlyvo ta korysno dlja tyh, hto ne viryť u pravosuddja. Vy sami možete vybyraty, za kym buduť procesuaľni vytraty ta jak vyrišuvaty ti čy inši konflikty. Vse zaležatyme lyše vid togo, ščo bude propysano u korporatyvnomu dogovori.