Centr "Rozvytok KSV"
Centr «Rozvytok KSV» za pidtrymky U-Report, mižnarodnogo molodižnogo projektu Dytjačogo fondu OON (JuNISEF), proviv opytuvannja 4748 hlopciv i divčat z usijeї kraїny stosovno važlyvosti dlja nyh sociaľnoї vidpovidaľnosti kompanij.
Za pidtrymky U-Report na zapyt Centru «Rozvytok KSV» bulo provedeno opytuvannja hlopciv ta divčat vikom vid 18 do 25 rokiv, ščob vyznačyty, čy zvertaje uvagu moloď na sociaľnu vidpovidaľnisť kompanij pid čas vyboru majbutńogo robotodavcja.
Respondenty vidpovidaly čy znajuť, ščo take sociaľna vidpovidaľnisť biznesu, na ščo zvertajuť uvagu pid čas pošuku miscja roboty, čy važlyve dlja nyh korporatyvne volonterstvo v kompaniї, jakym same čynom, na їhnju dumku, kompaniї majuť projavljaty svoju sociaľnu vidpovidaľnisť ta pidtrymuvaty osvitu.
Tak sociaľna vidpovidaľnisť biznesu – ce vyrišaľnyj moment vyboru potencijnogo robotodavcja dlja 15,2% molodi, sociaľnyj paket važlyvyj dlja 20,2% opytuvanyh, sektor dijaľnosti ta vidguky spivrobitnykiv pro robotu v kompaniї – 31,6% ta 35,4% vidpovidno. Na peršomu misci 59,5% respondentiv zvertajuť uvagu na riveń zarplat. Vpiznavanisť že kompaniї v peršu čergu važlyva dlja 14,5%, a 9,2% takož zvertajuť uvagu na kerivnyj sklad.
«Rezuľtaty opytuvannja pokazaly, ščo 40,2% molodyh ljudej znajuť, ščo take korporatyvna sociaľna vidpovidaľnisť biznesu, ba biľš, 48,2% opytanoї molodi hotily b dolučytysja do korporatyvnogo volonterstva v kompaniї potencijnogo robotodavcja. Ce svidčyť pro vysokyj riveń svidomosti molodyh ljudej ščodo neobhidnosti vprovadžennja korporatyvnoї sociaľnoї vidpovidaľnosti ta, vidpovidno, maje stymuljuvaty kompaniї praktykuvaty sociaľno vidpovidaľne vedennja biznesu», – zaznačaje Maryna Saprykina, golova pravlinnja Centru «Rozvytok KSV».
Takož dlja molodi važlyvi v peršu čergu ekologična i zoozahysna dijaľnisť kompanij (30,9%), proforijentacija ta inicijuvannja stažuvań (27,3%), finansova pidtrymka iniciatyv (26,6%), vprovadžennja sociaľnyh projektiv (24,1%), provedennja treningiv, lekcij i vorkšopiv (22,1%), ta konsuľtaciї, jurydyčna dopomoga pro bono (14,1%).
Moloď vvažaje, ščo zadlja pidtrymky osvity kompanijam varto zaprošuvaty molodyh specialistiv na stažuvannja (65,5%), provodyty lekciї (25,1%) ta organizovuvaty treningy (23,8%). Ta lyše 1,3% opytanyh vvažaje, ščo biznes ne maje pidtrymuvaty osvitu.
Cikavo, ščo važlyvoju KSV vvažajuť respondenty buď-jakogo viku, socpaket maje biľše značennja dlja staršoї molodi, a riveń zarplat cikavyť najbiľše moloď 23-24 rokiv.
CSR Ukraine, Centr «Rozvytok KSV» – ekspertna organizacija v Ukraїni, ščo ob’jednuje ponad 40 velykyh kompanij, spiľno z jakymy vže desjať rokiv prosuvaje pryncypy stalogo vedennja biznesu ta sociaľnoї vidpovidaľnosti, realizuje vlasni sociaľni proekty, nadaje konsuľtaciї, provodyť seminary ta treningy z KSV pytań ta zvitiv jak dlja pryvatnyh kompanij, tak i dlja deržavnyh organiv vlady. Je nacionaľnym partnerom CSR Europe (Brjusseľ, Beľgija) i Vsesvitńoї biznes-rady zi stalogo rozvytku (Ženeva, Švejcarija).