Čas dilytysja — čomu korporaciї obyrajuť intelektuaľne volonterstvo

Intelektuaľne volonterstvo lyše neščodavno pryžylosja v Ukraїni. Tym časom u sviti cja praktyka je pošyrenym javyščem i v jakosti korporatyvnoї iniciatyvy, j jak vyjav pozyciї okremogo gromadjanyna. Ce — čitkyj sygnal pro novyj etap cyvilizacijnogo rozvytku v kraїni. Vin peredbačaje bezoplatnu peredaču najdorožčyh resursiv, jaki maje ljudyna. Jdeťsja pro čas ta vaši intelektuaľni nadbannja.

Ščo obraty — sponsorstvo čy mentorstvo?

Trend na obmin znannjamy — rezuľtat kardynaľnyh zmin osvitńoї paradygmy. Ci zminy universytety perežyvajuť u vśomu sviti. Vidbuvajeťsja perehid vid nakopyčennja znań jak osnovnoї cili navčannja do rozvytku navykiv krytyčnogo myslennja. Dosvid ta informacijni poslugy perebuvajuť u totaľnij migraciї. Iz nakopyčennjam terabajtiv danyh uže nemožlyvo znaty vidpovidi na vsi zapytannja. Teper my lyše možemo pobuduvaty algorytmy, jaki sproščuvatymuť pošuk i korystuvannja cymy danymy.

Intelektuaľne volonterstvo – ce zakonomirna reakcija v suspiľstvi, jake perežyvaje pereocinku osvitnih idealiv. My teper vrahovujemo orijentaciju na tehnokratyčnisť ta reagujemo na vymogu planety ščodo stalogo rozvytku. Peršymy novi vijannja pidhopljujuť korporaciї. Vony vse aktyvniše perejmajuťsja tvorennjam novogo sociaľnogo ustroju, zasnovanogo na intelektuaľnomu obmini.

Dlja čogo ce їm? V upravlinśkyh lavah kompanij z’javljajeťsja vse biľše millenialiv. Vony ne pokladajuťsja na deržavu čy politykiv. Natomisť predstavnyky cijeї ğeneraciї vidčuvajuť vlasnu vidpovidaľnisť za svoje žyttja.  Dlja nyh učasť ta pryčetnisť u zminotvorčyh procesah kraїny často vyšča za materiaľnu motyvaciju. Vidtak formujeťsja možlyvisť čerez mentorstvo otrymaty dostup do pokolinnja lideriv, nalagodyty upravlinnja talantamy ta profesijnu pidgotovku pracivnykiv majbutńogo. Sponsory ne nastiľky potribni, jak mentory. Groši vyrišujuť bagato pytań, ale ne vsi.

Jakymy je formaty učasti v intelektuaľnomu volonterstvi

• Školy, haby, kursy. Tut rozmah šyrokyj: vid maleńkyh — na 10-15 osib — do mižnarodnyh osvitnih proektiv z bagatotysjačnoju audytorijeju. U takyh spivrobitnyky kompaniї je vykladačamy, treneramy, ekspertamy. Zazvyčaj cej format ne potrebuje zovnišnih resursiv. Jogo možna povnistju rozrobyty i realizuvaty vnutrišnimy zusylljamy.  Pryklad takogo globaľnogo proektu – osvitni zahody čerez platformu WorldClass vid mereži Deloitte. Meta globaľna – pidgotuvaty miľjony ljudej u vśomu sviti do zmin, jaki nese Četverta promyslova revoljucija. Ce dasť zmogu їm ne zalyšytysja «za bortom» na rynku praci. U Franciї v ramkah ćogo proektu dije programa Capital Filles. Vona zaohočuje divčat zdobuvaty vyšču osvitu u sferah, de dominujuť čoloviky. U Novij Zelandiї cja programa pracjuje nad stvorennjam pidpryjemnyćkoї vpevnenosti u molodi v cilomu. Lokaľnišyj pryklad – Summer Digital Class vid Dentsu Aegis Network Ukraine. Korotkostrokova iniciatyva pid gaslom «Ne prospy lito, a vykorystaj kanikuly dlja prokačuvannja digital-navyčok». Škola sprjamovana na rozvytok molodogo pokolinnja lideriv, jaki možuť uspišno orijentuvatysja na cyfrovu ekonomiku.
• Blogy, videomaterialy. Je aľternatyvoju dlja masštabnyh navčaľnyh proektiv. Osnovna perevaga — menše vytrat na zapusk. Napryklad, čym cinnyj kurs vid MHP «How to Startup» (10 videourokiv dlja tehnologičnyh pidpryjemciv-počatkivciv)? Po-perše, vin odnočasno zalučaje šyroku audytoriju. Po-druge, ce — kontent, prydatnyj dlja bagatorazovogo tyražuvannja. I zreštoju, ce — format, jakyj možna rozvyvaty v subistoriї.
• Ekspertni konsuľtaciї. Poky ščo v Ukraїni najbiľš masštabnoju u ćomu naprjamku je platforma zmistovyh partnerstv biznesu i gromadśkogo sektoru Pro BonoJak gromadśkij organizaciї vykorystaty menedžment, SMM ta bezkoštovnyj piar — porady z Pro Bono Week. Tut kompaniї ta nezaležni specialisty bezkoštovno diljaťsja dosvidom, ščoby dopomogty treťomu sektoru vyrišyty sociaľno važlyvi problemy.

Zatratno zavždy buty sponsorom dlja proektu, efektyvniše – staty mentorom

• Mentorstvo. Napevne, ce — ključova tema v intelektuaľnomu volonterstvi. Jogo takož nazyyajuť instrumentom, perenesenym iz zahidnyh universytetiv do biznesu. Vin ideaľnyj dlja vzajemodiї kompanij i molodyh talantiv. Studenty ta molodi specialisty otrymujuť švydkyj dostup do praktyčnyh znań. Kompaniї vidpovidno vyhovujuť dlja sebe cinni kadry. Format nastavnyctva osoblyvo efektyvnyj u sferi media. Vona zrostaje tak aktyvno, ščo spryčynjaje progalynu miž kompetentnistju vypusknykiv i vymogamy biznesu do kandydativ. Jakščo v kompaniї nemaje vlasnoї programy mentorstva, možna dolučytysja do ńogo čerez sociaľnu platformu Make Me Better.
• Inkljuzyvni programy stažuvannja/pracevlaštuvannja. Tehnologiї ta cyfrovi instrumenty daly zmogu pracevlaštovuvaty naviť tyh, kogo raniše bulo dovoli problematyčno integruvaty u robotu kompanij. Horošyj pryklad vže 3 roky demonstruje ukraїnśka digital-agencija Isobar Ukraine z proektom stažuvannja ta pracevlaštuvannjaČomu ljudjam iz porušennjamy sluhu varto sprobuvaty sebe u digital gluhyh ta slabočujučyh. Inšyj pryklad – kejs z Avstriї. Tam kompanija Deloitte zasnuvala finansovo-buhgalterśku školu dlja biženciv. U nij včať rozvyvaty speciaľni j movni navyčky, neobhidni dlja roboty v avstrijśkomu finansovomu sektori.
• Pitčyngy idej, konkursy, kejs-čempionaty. Horošyj pryklad ćogo formatu prodemonstruvav neščodavno brend Red Bull. Vony zapustyly Red Bull Basement University. Ce — bagatofunkcionaľnyj proekt, v jakomu studentam proponujuť vprovadyty pozytyvni zminy u svoїh navčaľnyh zakladah. Vony vykorystovujuť dlja ćogo novitni tehnologiї. Sfery dlja zminotvorennja – stale spožyvannja, inkljuzyvna osvita, bezpeka.

Ne možu omynuty šče odyn vzircevyj pryklad – konkurs z vyrišennja biznes-kejsiv Unilever Future Leaders’ League. Vin ob’jednuje talanovytyh studentiv z biľš niž 30 kraїn svitu. Studenty zustričajuťsja z lideramy ta spivrobitnykamy kompaniї, obminjujuťsja dosvidom z odnolitkamy na globaľnomu rivni. Zgodom peremožci lokaľnyh raundiv zustričajuťsja v Londoni.

Ščo neobhidno kompaniї dlja učasti v intelektuaľnomu volonterstvi

• Sformuvaty pul ekspertiv, jaki gotovi dilytysja dosvidom bezkoštovno. Vony majuť buty gotovi vytračaty ščotyžnja čy ščomisjacja pevnu kiľkisť godyn dlja nastavnyctva, lekcij, komunikaciї.
• Vyznačyty globaľnu ciľ kompaniї v intelektuaľnomu volonterstvi i plan taktyčnyh dij/zahodiv.
• Sformuvaty propozyciju:
  • format (majster-klas, konsuľtaciї, lekciї, granty toščo),
  • kompetentni naprjamy,
  • na jaku audytoriju rozrahovana,
  • jakyj period ohopljuje.
• Znajty vže rozroblenu platformu abo stvoryty її v ramkah kompaniї. Vona sluguvatyme dlja obminu volonterśkymy ekspertnymy propozycijamy z beneficiaramy.
• Zapustyty promokampaniju. Bez promo naviť blagodijnyctvo pryrečene.

Ne zabuvajte: intelektuaľne volonterstvo nabyratyme obertiv. Vono z modnoї fišky peretvoryťsja v budennu gigijenu biznesu. Dali tjažityme do profesionalizaciї ta kooperaciї. A dali, jmovirno, pereroste u novu osvitnju platformu. kotra cilkom može dopomogty universytetam (čy staty naviť їhńoju aľternatyvoju).