Anastasija Pljacok
Jakščo zviľnjajete vy
Propyšiť proceduru zviľnennja
Najvažlyviša porada, jaku možna tut daty — ce propysaty proces zviľnennja vid počatku do kincja. Ce dopomože i HR-menedžeru, i pracivnyku, jakogo zviľnjajuť. My zvykly do togo, ščo beruť na robotu za speciaľnoju proceduroju, ale čomuś kompaniї ridko prydiljajuť taku ž osoblyvu uvagu zviľnennju.
Ce potribno dlja togo, ščob inši pracivnyky kompaniї čy menedžery ne korystuvalyś zviľnennjam inšyh i u vašij kompaniї ne prozvučala fraza: «A vin/vona ž vse odno zviľnjajeťsja».
Rozrahujteś povnistju
Kažuť, ščo ne rozrahuvatyś do kincja z pracivnykom, jakyj zviľnjajeťsja — ce najbiľšyj «grih» robotodavcja, i ce pravda. Nam vsim nepryjemno, koly nam nedoplačujujuť tyh, grošej, jaki my zarobyly. Tomu HR-menedžeru duže važlyvo prokontroljuvaty cej proces.
Namagajteś vberegty stosunky
Ne varto dumaty, ščo vy nikoly ne pobačyteś zi zviľnenym pracivnykom, čy vam nikoly ne treba bude jogo dopomoga abo porada. Žyttja ljudyny pislja zviľnennja ne zakinčujeťsja, a tomu duže važlyvo garno zaveršyty stosunky i pidtrymuvaty їh (pryvitannja z dnem narodžennja, profesijnym svjatom toščo).
Jakščo pracivnyk hoče zviľnytyś
V cij častyni materialu pogovorymo pro te, jak vlasne reaguvaty na te, koly cinnyj pracivnyk pryhodyť z novynoju pro zviľnennja. U takyh sytuacijah duže važlyvo zreaguvaty pravyľno — bez paniky, bez vyjasnennja stosunkiv, bez plitok.
Vyznačte, ščo ljudynu ne vlaštovuje u vašij kompaniї
Ideja zviľnytyś ne vynykaje sama po sobi. Zazvyčaj, ljudjam treba čas, ščob navažytyś na zviľnennja — i vidpovidno, je pryčyna, čerez jaku pracivnyk vyrišyv zviľnytyś. Vam, jak menedžeru, treba vyznačyty ci pryčyny. Možlyvo, ćogo spivrobitnyka vy vže ne vtrymajete, zate zmožete vdoskonalyty umovy praci inšyh.
Zaproponujte pokraščyty umovy roboty
Bez ćogo nijak, hiba spivrobitnyk duže pogano vykonuje svoju robotu. Vaša kompanija vtračaje groši ščodnja, koly maje vidkrytu vakansiju. Same tomu treba sprobuvaty domovytyś.
Dajte čas na rozdumy
Ne vyključajemo togo, ščo rišennja pro zviľnennja moglo buty pogano obdumanym abo impuľsyvnym. Zreštoju, je typy ljudej, jaki možuť zviľnjatyś ščodnja. Same tomu varto vysluhaty pracivnyka j daty čas na rozdumy, a potim provesty šče odnu zustrič.
Jakščo vse ce ne podijalo i pracivnyk dosi hoče pity z vašoї kompaniї, to dyviťsja punkt «Jakščo zviľnjajete vy» i podbajte pro te, ščob rozijtyś garno, i ščob ce zviľnennja nijak ne vplynulo na vašu reputaciju, a navpaky, ščob u svit vyjšov šče odyn ambasador vašoї kompaniї.