Blic: Čy dopomagaje LinkedIn kompanijam u pošuku specialistiv

Pro te, čy efektyvna socmereža LinkedIn u konteksti pošuku spivrobitnykiv, my pospilkuvalysja z predstavnykamy 3 ukraїnśkyh kompanij. Svoїm dosvidom ščodo ćogo podilylysja predstavnyky Sunvery, LeoGaming ta Astound Commerce. 

Čy korystujuťsja LinkedIn v kompaniї LeoGaming

— U sylu galuzi roboty kompaniї LeoGaming — fintech — pered HR-menedžerom stoїť zavdannja vidbyraty jak IT-specialistiv riznogo profilju, tak i finansovyh pracivnykiv. Jakščo govoryty pro peršyh — LinkedIn je prosto nezaminnym iz pozyciї «zakonu velykyh čysel». Baza rozrobnykiv na ćomu resursi najbiľša (može zmagatysja lyše z bazoju HR-menedžeriv J), їhnja kompetencija pidtverdžena kolegamy i vony švydko jduť na kontakt.

Prote je odne suttjeve «ale» — čerez aktyvne zrostannja kiľkosti IT-specialistiv znyžujeťsja jakisť pošuku. Kompanijam neobhidni kvalifikvani specialisty, vony neohoče beruť «džuniv», tomu naviť pered ostannimy (junior developer’amy) uže stojať dosyť vysoki profesijni vymogy.

Postaje pytannja — jak vidsijuvaty kandydativ, ščo ne vidpovidajuť vymogam vakansiї ta standartam kompaniї? Same tut potribno ne linuvatysja i pracjuvaty iz sociaľnoju skladovoju LinkedIn — ce vse-taky socmereža.

Davno zarejestrovani specialisty majuť šyroke kolo spilkuvannja, a vkazani na profili navyčky možuť buty pidtverdženi kolegamy. Vony aktyvni, reguljarno onovljujuť profiľ, za hronikoju jakogo možna prostežyty rozvytok specialista. Zvyčajno, ce ne je 100 % garantijeju «zirkovogo spivrobitnyka» — u ćomu dopomože lyše spivbesida. Ale same takyj metod vidboru neodnozrazovo pracjuvav dlja nas.

Komanda LeoGaming na Gamescom 2017

Čy efektyvni vzajemyny Sunvery iz LinkedIn u pošuku kadriv

— Hoč Sunvery i dopomagaje IT-kompanijam z pošukom specialistiv, nam tak samo potribno deś braty pracivnykiv. Standartnyj pošuk kandydativ my najčastiše počynajemo z Linkedln.

Perevažno takyj pošuk zakinčujeťsja uspišno, ale, zvisno, ne zavždy. Dekoly vse-taky dovodyťsja zvertatyś do inšyh resursiv dlja pošuku jakisnyh kadriv.

My dovirjajemo Linkedln, tomu ščo ce profesijna mereža, de možna švydko znajty profili vidkrytyh do novyh propozycij kandydativ. Ce duže zručno, bo profili zapovneni suto profesijnoju informacijeju i, zazvyčaj, dobre detalizovani po skilah. Zručnišym pošuk v Linkedln robljať buliny ta riznomanitni fiľtry.

Odnijeju z vakansij, jaku Sunvery zakryla z dopomogoju cijeї socmereži, bula Network Administrator u Lvovi. Ne skažemo, ščo vona duže važka, ale j ne najlegša. Ščo zrobyv naš rekruter:

• napysav vidpovidnyj bulin, z dopomogoju jakyh vyznačyly relevantnyh kandydativ,
• potim skontaktuvaly zi vsima ľvivśkymy specialistamy,
• potim — iz pretendentamy z inšyh mist.

Dekiľka z nyh zacikavylyś i projšly spivbesidu. U vysnovku na robotu vzjaly kandydata z Hmeľnyćkogo, vin pogodyvsja pereїhaty do Lvova.

Predstavnyky Sunvery na Mobile Beach Conference 2018

LinkedIn dlja rekrutyngu — dosvid Astound Commerce

— Astound Commerce zajmajeťsja povnym cyklom stvorennja proektiv elektronnoї komerciї, jaki dopomagajuť miľjonam ljudej po vśomu svitu švydko, zručno j bezpečno zdijsnjuvaty onlajn-pokupky. Tož zazvyčaj rekrutery Astound Commerce zajmajuťsja pošukom specialistiv za tŕoma osnovnymy biznes-naprjamkamy kompaniї: inžyniryng, konsaltyng ta dyzajn.

Narazi, na našomu sajti je blyźko 40 vidkrytyh vakansij, biľša častyna z jakyh — same tehnični speciaľnosti, taki jak: Web-rozrobnyky, Frontend-, PHP-, Java-, QA inženery, UX/UI dyzajnery ta biznes-analityky. Zvažajučy na te, ščo Astound Commerce maje centry rozrobky ne lyše v Ukraїni, a j u Slovaččyni, Bolgariї ta Kolumbiї, často rekrutery z ukraїnśkyh ofisiv zajmajuťsja pošukom potencijnyh kandydativ i dlja mižnarodnyh lokacij kompaniї.

Najbiľš vagomym i relevantnym džerelom kandydativ dlja nas je vnutrišni rekomendaciї vid koleg. Zazvyčaj u takyj sposib my otrymujemo dosvidčenyh specialistiv iz neobhidnymy hard ta soft skilamy. Dlja zbiľšennja kiľkosti rekomendacij, kiľka raziv na rik u kompaniї prohodjať Hot Referrals Weeks. Ostannja taka iniciatyva ćogo roku zibrala biľš niž 150 kandydativ na posady riznogo rivnja.

LinkedIn — najbiľša fahova mereža, tož biľšisť kompanij vykorystovuje same cej kanal dlja komunikaciї zi specialistamy riznyh industrij. Odnak, ne zavždy rozrobnyky reagujuť na propozyciї vakansij, bo podekudy, takyh zapytiv vony otrymujuť zabagato.

Jak pokazuje dosvid, častyna programistiv vzagali ne vidstežujuť LinkedIn-podiї. I jakščo IT-specialist planuje rozgljanuty ščoś cikave dlja svogo profesijnogo čy kar’jernogo rozvytku, vin obyraje dlja ćogo inši resursy.

Vinnyćka častyna komandy Astound pid čas Velodnja 2018

Do prykladu, jakščo dlja ofisiv v Ukraїni LinkedIn zakryvaje 10 % z uśogo čysla vakansij, to skažimo, dlja našogo kolumbijśkogo ofisu, dev’jať iz desjaty vakansij, zakryvajuťsja zavdjaky mereži LinkedIn. Jak pokazuje naš bolgarśkyj dosvid, to sered tehničnyh fahivciv takož populjarni specializovani portaly z pošuku roboty z čitkym opysom, a šče krašče, vizualizacijeju togo, čym zajmajeťsja kompanija, jaki tehnologiї vykorystovuje, z jakymy klijentamy pracjuje. U slovaćkomu Košyce, Astound Commerce často pryjmaje učasť u jarmarkah vakansij i profiľnyh HR-podijah, de j rozpovidaje pro dostupni vakansiї ta umovy spivpraci.

Mereža LinkedIn takož je resursom dlja pošuku netehničnyh specialistiv:

• fahivci z marketyngu, prodaživ,
• upravlinnja personalom,
• profesionaliv zi značnym upravlinśkym čy proektnym dosvidom, jaki šukajuť novi vyklyky u svoїj roboti.

Nagadajemo, raniše z našymy čytačamy CEO LeoGaming Aľona Degrik rozpovilaMobiľnyj banking v Ukraїni — osoblyvosti pojavy pro osoblyvosti mobiľnogo bankingu v Ukraїni. Takož raniše Anastasija Pljacok iz Sunvery podilylasjaČomu ukraїnci ne pracjujuť za speciaľnistju dumkamy pro te, čomu ukraїnci ne pracjujuť za speciaľnistju.