fbpx
Aa Aa Aa
Aa Aa Aa
Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja

👨🏼‍💻 Viddalena robota čy ofis: ščo obraty dlja tehnologičnoї komandy

👨🏼‍💻 Віддалена робота чи офіс: що обрати для технологічної команди
Je nyzka možlyvyh scenariїv, jaki varto rozgljanuty, jakščo jdeťsja pro komandu, ščo pracjuje nad vlasnym produktom v IT-sferi.
Є низка можливих сценаріїв, які варто розглянути, якщо йдеться про команду, що працює над власним продуктом в IT-сфері.
Читати кирилицею

Speciaľni možlyvosti

Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja
Kontrastna versija
  В більшості країн Європи відбувається поетапне послаблення карантинних заходів. Але загроза COVID-19 все ще не минула, та й до винайдення вакцини навряд чи мине. Компаніям слід визначитися, яку стратегію подальших дій вони оберуть не лише в плані розвитку бізнесу — на часі подумати про те, як ви далі будете взаємодіяти зі своїми колегами, підлеглими та діловими партнерами. 🏠 Жорсткий сценарій: Всі на remote. Великі корпорації та невеликі стартапи однаково розглядають зараз цей сценарій як першочерговий, бо ситуація з випуском та запровадженням вакцин від коронавірусу досі не є чітко окресленою. За цим сценарієм співробітники компанії мають перейти на віддалений режим роботи на 100%. З боку компанії потрібно лише забезпечити умови праці, обладнання та стабільність інтернет-підключення і захист даних. Переваги такого сценарію: Мінімізація контактів з великою кількістю людей у транспорті, на зупинках, в громадських місцях Мінімізація витрат на дезінфекцію приміщень та засоби індивідуального захисту для співробітників Створення комфортного робочого середовища зі скороченням часу на його облаштування (зручне крісло + стіл + робочий ноутбук як мінімальний необхідний набір) Скорочення витрат на оренду офісних приміщень. Недоліки такого сценарію: Психологічний стан працівників в умовах ізоляції та відсутності реального контакту може суттєво погіршитися, якщо умови віддаленої роботи та примусового соціального обмеження триватимуть так само, як це було протягом минулих 60 днів Не всі сфери IT-індустрії можуть повністю перенести розробку та робочі процеси на віддалену основу: наприклад, hardware-індустрія та експериментальні дослідження не можуть проводитися за межами спеціально обладнаних цехів, лабораторій чи тестувальних стендів. Працівникам цієї сфери так чи інакше доведеться вийти на роботу Не у всіх працівників вашої компанії є повноцінні умови для облаштування відокремленого робочого місця у себе вдома. Діти, домашні улюбленці, обмеженість простору, родичі старшого віку — все це може стати причиною для того, що стрес та відволікаючі фактори будуть лише посилюватися в умовах подальшої роботи в remote-режимі. 🤝 Середній сценарій: Офіс стане місцем зустрічі, але не роботи. Якщо не говорити про повну відмову від офісної роботи до кінця року, то офісні простори можна розглядати в якості майданчика, який поєднує кадрову силу компанії, слугує своєрідним форумом чи агорою, де (наче у стародавній Греції) городяни можуть зустрітися, обговорити проблеми, визначити важливі питання, прийняти рішення — і розійтися до роботи. Переваги такого сценарію: Робота у віддаленому режимі на карантині показала, що більшість нарад можна легко замінити обговореннями онлайн та написанням докладних ТЗ замість проведення багатократних нарад, мітінгів та стендапів. В офісі варто збиратися лише тоді, коли потрібне обговорення та перегляд інформації наживо Офіс все ще відіграватиме представницьку роль та стане майданчиком для прийому партнерів, проведення співбесід, організації конференс-коллів Офіс може стати також і локацією для запуску освітніх, інформаційних, медійних продуктів, які потребують створення медіаконтенту та зйомок у відповідному діловому сучасному інтер’єрі (чого складно досягти у 100% remote-режимі роботи) Гнучкий графік та розмежування робочих годин працівників призведе до того, що в офісі завжди буде вирувати життя (хоч і 24/7, якщо це передбачає формат роботи компанії), однак необов’язково для цього збирати цілий натовп людей одночасно і в одному місці Працівники компаній навчаться спільно з менеджментом створювати гнучкий графік, розмежовувати найбільш та найменш завантажені години, оптимізовувати частоту появи в офісі та отримають більше часу на власне роботу, а не добирання до неї чи проведення нарад. Недоліки такого сценарію: Він потребує дуже зрілої команди: коли не лише менеджери, але й звичайні співробітники розуміють, що працювати потрібно навіть тоді, коли в тебе за спиною не стоїть керівництво, а всі процеси не є на долоні, як це зазвичай відбувається в опенспейсах З’являться ті, хто дуже рідко ходитиме в офіс, і ті, хто там сидітиме постійно — а результати роботи при цьому можуть виявитися кращими саме у stay-at-home працівників, а не у фанатів офісного кулера (а може — й навпаки, тут немає чіткої залежності, як ми це побачили у власній команді). І це поставить певні проблеми в кадровому плані За такого сценарію компанії слід бути готовою частину часу платити за оренду фактично порожніх офісних приміщень, які будуть значно недозавантажені у порівнянні з докарантинною епохою. 🤔 М’який сценарій: Час повертатися в офіси, але можливі опції. Можливо, в Україні час цього сценарію настане у липні чи наприкінці червня — а можливо, лише восени 2020-го. В цьому розвиткові подій передбачено, що всі повертаються до офісної роботи з можливістю 1 день на тиждень працювати віддалено та за умови дотримання умов соціального дистанціювання в офісі, використання одноразового посуду та антисептиків для особистого використання і загальної дезінфекції приміщень. Переваги такого сценарію: Фактично він нагадуватиме доковідні часи, але з деякими коригуваннями та урахуванням реалій щодо маскового режиму та необхідності дезінфікування Бізнес зможе на 90% переключитися у звичний режим роботи без потреби запроваджувати додаткові технології захисту даних, нести додаткові витрати на обладнання, інтернет чи інші фішки для співробітників, котрі би забезпечили повноцінний досвід робочого місця в домашніх умовах Соціалізація та спілкування в колективі не перервуться. Недоліки такого сценарію: Зростуть додаткові витрати: гігієна, санітарія, перевезення для співробітників, які не захочуть використовувати громадський транспорт до офіційного старту вакцинації Зростуть і ризики: м’який сценарій насправді означатиме свідоме ігнорування того факту, що рівень захворюваності все ще залишається високим, і достатньо 1 потенційного хворого співробітника, аби захворіли всі в офісі. 🙃 Сценарій для оптимістів (або безрозсудних): Всі в люди. Поки що на нього зважаться або справжні відчайдухи, або ті, хто попередні декілька місяців провів десь у безлюдній глушині, не бачив звітів медиків та прогнозів ВООЗ. Він передбачає вихід всіх в офіс, начебто нічого й не сталося. Проте переваг у такого сценарію буде не так вже й багато. Переваги такого сценарію: Керівник зможе нарешті побачити, що всі в офісі, а отже, робота йде (підказка: це не так, люди можуть симулювати діяльність в офісі не менш успішно, аніж вони це робили віддалено вдома, і тут вже варто згадати про мотивацію, про що йшлося у моїй попередній колонці). Недоліки такого сценарію: З ймовірністю 80% наступний спалах коронавірусу почнеться з таких компаній Працівники змушені будуть обирати між ризиком захворіти та наразити на небезпеку своїх близьких — або можливістю працювати віддалено в компанії, яка все-таки практикуватиме віддалену роботу, тож відтік кадрів з вашої компанії є неминучим Рівень стресу різко зросте, бо після 60 днів вдома люди будуть змушені різко почати контактувати всі з усіма — і це теж позначиться на них не найкращим чином. 💸 Як використати криптовалюти та blockchain за будь-якого сценарію. Який би сценарій не обрала ваша компанія — перейти на віддалену роботу чи повертатися в офіс, — в ньому точно знайдеться місце криптовалютним розрахункам, і ось чому: Події в США та загальна економічна рецесія на планеті призводить до послаблення традиційних валют та зростання зацікавленості бізнесу в криптовалютах. Новини зі Швейцарії щодо криптовалютних операцій — лише чергове підтвердження цьому. Переказ зарплатні, розрахунки з партнерами, обмін валют для оплати контракту в 1 клік — все це можна зробити більш захищено та ефективно, аніж це зараз пропонують традиційні банки. Смарт-контракти та blockchain не знають кордонів, скасування операційної роботи банків чи затримок в роботі юристів через вимушене закриття офісів. І тут теж буде значне зростання зацікавленості з боку бізнесу 2020-й у своїй першій половині поки був не дуже простим роком — але вибір нових форматів роботи та оплати цієї ж роботи може змінити його на краще принаймні для тих, хто дотичний до IT. І в цьому напрямку й слід працювати.
Реклама 👇 Замовити

V biľšosti kraїn Jevropy vidbuvajeťsja poetapne poslablennja karantynnyh zahodiv. Ale zagroza COVID-19 vse šče ne mynula, ta j do vynajdennja vakcyny navrjad čy myne.

Kompanijam slid vyznačytysja, jaku strategiju podaľšyh dij vony oberuť ne lyše v plani rozvytku biznesu — na časi podumaty pro te, jak vy dali budete vzajemodijaty zi svoїmy kolegamy, pidleglymy ta dilovymy partneramy.

🏠 Žorstkyj scenarij: Vsi na remote

Velyki korporaciї ta nevelyki startapy odnakovo rozgljadajuť zaraz cej scenarij jak peršočergovyj, bo sytuacija z vypuskom ta zaprovadžennjam vakcyn vid koronavirusu dosi ne je čitko okreslenoju.

Za cym scenarijem spivrobitnyky kompaniї majuť perejty na viddalenyj režym roboty na 100%. Z boku kompaniї potribno lyše zabezpečyty umovy praci, obladnannja ta stabiľnisť internet-pidključennja i zahyst danyh.

👨🏼‍💻 Viddalena robota čy ofis: ščo obraty dlja tehnologičnoї komandy 1Perevagy takogo scenariju:

  • Minimizacija kontaktiv z velykoju kiľkistju ljudej u transporti, na zupynkah, v gromadśkyh miscjah
  • Minimizacija vytrat na dezinfekciju prymiščeń ta zasoby indyviduaľnogo zahystu dlja spivrobitnykiv
  • Stvorennja komfortnogo robočogo seredovyšča zi skoročennjam času na jogo oblaštuvannja (zručne krislo + stil + robočyj noutbuk jak minimaľnyj neobhidnyj nabir)
  • Skoročennja vytrat na orendu ofisnyh prymiščeń.

Nedoliky takogo scenariju:

  • Psyhologičnyj stan pracivnykiv v umovah izoljaciї ta vidsutnosti reaľnogo kontaktu može suttjevo pogiršytysja, jakščo umovy viddalenoї roboty ta prymusovogo sociaľnogo obmežennja tryvatymuť tak samo, jak ce bulo protjagom mynulyh 60 dniv
  • Ne vsi sfery IT-industriї možuť povnistju perenesty rozrobku ta roboči procesy na viddalenu osnovu: napryklad, hardware-industrija ta eksperymentaľni doslidžennja ne možuť provodytysja za mežamy speciaľno obladnanyh cehiv, laboratorij čy testuvaľnyh stendiv. Pracivnykam cijeї sfery tak čy inakše dovedeťsja vyjty na robotu
  • Ne u vsih pracivnykiv vašoї kompaniї je povnocinni umovy dlja oblaštuvannja vidokremlenogo robočogo miscja u sebe vdoma. Dity, domašni uljublenci, obmeženisť prostoru, rodyči staršogo viku — vse ce može staty pryčynoju dlja togo, ščo stres ta vidvolikajuči faktory buduť lyše posyljuvatysja v umovah podaľšoї roboty v remote-režymi.

🤝 Serednij scenarij: Ofis stane miscem zustriči, ale ne roboty

Jakščo ne govoryty pro povnu vidmovu vid ofisnoї roboty do kincja roku, to ofisni prostory možna rozgljadaty v jakosti majdančyka, jakyj pojednuje kadrovu sylu kompaniї, sluguje svojeridnym «forumom» čy «agoroju», de (nače u starodavnij Greciї) gorodjany možuť zustritysja, obgovoryty problemy, vyznačyty važlyvi pytannja, pryjnjaty rišennja — i rozijtysja do roboty.

👨🏼‍💻 Viddalena robota čy ofis: ščo obraty dlja tehnologičnoї komandy 2Perevagy takogo scenariju:

  • Robota u viddalenomu režymi na karantyni pokazala, ščo biľšisť narad možna legko zaminyty obgovorennjamy onlajn ta napysannjam dokladnyh TZ zamisť provedennja bagatokratnyh narad, mitingiv ta stendapiv. V ofisi varto zbyratysja lyše todi, koly potribne obgovorennja ta peregljad informaciї nažyvo
  • Ofis vse šče vidigravatyme predstavnyćku roľ ta stane majdančykom dlja pryjomu partneriv, provedennja spivbesid, organizaciї konferens-kolliv
  • Ofis može staty takož i lokacijeju dlja zapusku osvitnih, informacijnyh, medijnyh produktiv, jaki potrebujuť stvorennja mediakontentu ta zjomok u vidpovidnomu dilovomu sučasnomu inter’jeri (čogo skladno dosjagty u 100% remote-režymi roboty)
  • Gnučkyj grafik ta rozmežuvannja robočyh godyn pracivnykiv pryzvede do togo, ščo v ofisi zavždy bude vyruvaty žyttja (hoč i 24/7, jakščo ce peredbačaje format roboty kompaniї), odnak neobov’jazkovo dlja ćogo zbyraty cilyj natovp ljudej odnočasno i v odnomu misci
  • Pracivnyky kompanij navčaťsja spiľno z menedžmentom stvorjuvaty gnučkyj grafik, rozmežovuvaty najbiľš ta najmenš zavantaženi godyny, optymizovuvaty častotu pojavy v ofisi ta otrymajuť biľše času na vlasne robotu, a ne dobyrannja do neї čy provedennja narad.

Nedoliky takogo scenariju:

  • Vin potrebuje duže zriloї komandy: koly ne lyše menedžery, ale j zvyčajni spivrobitnyky rozumijuť, ščo pracjuvaty potribno naviť todi, koly v tebe «za spynoju» ne stoїť kerivnyctvo, a vsi procesy ne je «na doloni», jak ce zazvyčaj vidbuvajeťsja v openspejsah
  • Z’javljaťsja ti, hto duže ridko hodytyme v ofis, i ti, hto tam sydityme postijno — a rezuľtaty roboty pry ćomu možuť vyjavytysja kraščymy same u «stay-at-home» pracivnykiv, a ne u fanativ ofisnogo kulera (a može — j navpaky, tut nemaje čitkoї zaležnosti, jak my ce pobačyly u vlasnij komandi). I ce postavyť pevni problemy v kadrovomu plani
  • Za takogo scenariju kompaniї slid buty gotovoju častynu času platyty za orendu faktyčno porožnih ofisnyh prymiščeń, jaki buduť značno «nedozavantaženi» u porivnjanni z «dokarantynnoju» epohoju.

🤔 M’jakyj scenarij: Čas povertatysja v ofisy, ale možlyvi opciї

Možlyvo, v Ukraїni čas ćogo scenariju nastane u lypni čy naprykinci červnja — a možlyvo, lyše voseny 2020-go. V ćomu rozvytkovi podij peredbačeno, ščo vsi povertajuťsja do ofisnoї roboty z možlyvistju 1 deń na tyždeń pracjuvaty viddaleno ta za umovy dotrymannja umov sociaľnogo dystancijuvannja v ofisi, vykorystannja odnorazovogo posudu ta antyseptykiv dlja osobystogo vykorystannja i zagaľnoї dezinfekciї prymiščeń.

👨🏼‍💻 Viddalena robota čy ofis: ščo obraty dlja tehnologičnoї komandy 3Perevagy takogo scenariju:

  • Faktyčno vin nagaduvatyme «dokovidni» časy, ale z dejakymy koryguvannjamy ta urahuvannjam realij ščodo maskovogo režymu ta neobhidnosti dezinfikuvannja
  • Biznes zmože na 90% pereključytysja u zvyčnyj režym roboty bez potreby zaprovadžuvaty dodatkovi tehnologiї zahystu danyh, nesty dodatkovi vytraty na obladnannja, internet čy inši «fišky» dlja spivrobitnykiv, kotri by zabezpečyly povnocinnyj dosvid robočogo miscja v domašnih umovah
  • Socializacija ta spilkuvannja v kolektyvi ne perervuťsja.

Nedoliky takogo scenariju:

  • Zrostuť dodatkovi vytraty: gigijena, sanitarija, perevezennja dlja spivrobitnykiv, jaki ne zahočuť vykorystovuvaty gromadśkyj transport do oficijnogo startu vakcynaciї
  • Zrostuť i ryzyky: m’jakyj scenarij naspravdi označatyme svidome ignoruvannja togo faktu, ščo riveń zahvorjuvanosti vse šče zalyšajeťsja vysokym, i dostatńo 1 potencijnogo hvorogo spivrobitnyka, aby zahvorily vsi v ofisi.

🙃 Scenarij dlja optymistiv (abo bezrozsudnyh): Vsi «v ljudy»

Poky ščo na ńogo zvažaťsja abo spravžni vidčajduhy, abo ti, hto poperedni dekiľka misjaciv proviv deś u bezljudnij glušyni, ne bačyv zvitiv medykiv ta prognoziv VOOZ. Vin peredbačaje vyhid vsih v ofis, načebto ničogo j ne stalosja. Prote perevag u takogo scenariju bude ne tak vže j bagato.

👨🏼‍💻 Viddalena robota čy ofis: ščo obraty dlja tehnologičnoї komandy 4Perevagy takogo scenariju:

Nedoliky takogo scenariju:

  • Z jmovirnistju 80% nastupnyj spalah koronavirusu počneťsja z takyh kompanij
  • Pracivnyky zmušeni buduť obyraty miž ryzykom zahvority ta narazyty na nebezpeku svoїh blyźkyh — abo možlyvistju pracjuvaty viddaleno v kompaniї, jaka vse-taky praktykuvatyme viddalenu robotu, tož vidtik kadriv z vašoї kompaniї je nemynučym
  • Riveń stresu rizko zroste, bo pislja 60 dniv vdoma ljudy buduť zmušeni rizko počaty kontaktuvaty vsi z usima — i ce tež poznačyťsja na nyh ne najkraščym čynom.

💸 Jak vykorystaty kryptovaljuty ta blockchain za buď-jakogo scenariju

Jakyj by scenarij ne obrala vaša kompanija — perejty na viddalenu robotu čy povertatysja v ofis, — v ńomu točno znajdeťsja misce kryptovaljutnym rozrahunkam, i oś čomu:

  • Podiї v SŠA ta zagaľna ekonomična recesija na planeti pryzvodyť do poslablennja tradycijnyh valjut ta zrostannja zacikavlenosti biznesu v kryptovaljutah. Novyny zi Švejcariї ščodo kryptovaljutnyh operacij👨🏼‍💻 Viddalena robota čy ofis: ščo obraty dlja tehnologičnoї komandy 6🇨🇭 Dva banky Švejcariї otrymaly dozvil na torgivlju kryptovaljutamy — lyše čergove pidtverdžennja ćomu.
  • Perekaz zarplatni, rozrahunky z partneramy, obmin valjut dlja oplaty kontraktu v 1 klik — vse ce možna zrobyty biľš zahyščeno ta efektyvno, aniž ce zaraz proponujuť tradycijni banky.
  • Smart-kontrakty ta blockchain ne znajuť kordoniv, skasuvannja operacijnoї roboty bankiv čy zatrymok v roboti jurystiv čerez vymušene zakryttja ofisiv. I tut tež bude značne zrostannja zacikavlenosti z boku biznesu

2020-j u svoїj peršij polovyni poky buv ne duže prostym rokom — ale vybir novyh formativ roboty ta oplaty cijeї ž roboty može zminyty jogo na krašče prynajmni dlja tyh, hto dotyčnyj do IT. I v ćomu naprjamku j slid pracjuvaty.

📱 Čytajte Na chasi u Facebook i Twitter, pidpysujteś na kanal u Telegram.

Jakščo vy znajšly pomylku, buď laska, vydiliť fragment tekstu ta natysniť Ctrl Enter.

Dodaty komentar

Takyj e-mail vže zarejestrovano. Skorystujtesja Formoju vhodu abo vvediť inšyj.

Vy vkazaly nekorektni login abo paroľ

Vybačte, dlja komentuvannja neobhidno uvijty.
Šče
Vy čytajete sajt ukraїnśkoju latynkoju. Podrobyci v Manifesti
Hello. Add your message here.

Povidomyty pro pomylku

Tekst, jakyj bude nadislano našym redaktoram: