Aa Aa Aa
Aa Aa Aa
Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja

4 typy korporatyvnyh cinnostej, jaki majuť buty v kompaniї

4 типи корпоративних цінностей, які мають бути в компанії

Jak vyznačyty korporatyvni cinnosti vašoї kompaniї? De їh vzagali šukaty? Jak i v buď-jakij sfery, tut je svoja osnova, na jakij ğruntujeťsja vse rešta. Pro neї j pogovorymo
Як визначити корпоративні цінності вашої компанії? Де їх взагалі шукати? Як і в будь-якій сфери, тут є своя основа, на якій ґрунтується все решта. Про неї й поговоримо
Читати кирилицею

Speciaľni možlyvosti

Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja
Kontrastna versija
  Я не тільки перерахую 4 типи цінностей, необхідних компаніям, а й наведу приклади цінностей, що притаманні світовим лідерам. Отже, до 4 типів цінностей, які повинні бути в компанії, належать: Основні цінності Чіткі сформульовані цінності, які регулюють всі процеси, що відбуваються всередині компанії. Це щось типу внутрішніх законів життя, їх не порушують заради економічної вигоди, наприклад. Важлива особливість такого типу цінностей — вони принципово важливі для засновників компанії. Бажані цінності  В їх основі лежить перспектива. Наприклад, компанія хоче, щоб кожен працівник мав баланс між особистим життям та роботою. Але, якщо компанія молода, то на початкових етапах ця цінність переходить на задній план, адже спочатку компанії треба досягти певного рівня на ринку. Це те, до чого компанія прагне, ким вона хоче стати в майбутньому. Цінності для входу в компанію Їх основне завдання — допомогти під час прийнятті на роботу нових працівників. Ми часто зустрічаємо в описах комунікабельність, відповідальність, організованість. Такий тип цінностей найчастіше майже однаковий у більшості компаній, але це нормально. Другорядні цінності Це унікальні цінності кожної компанії, які, як вважає керівництво, є дуже важливими й відрізняють їх від конкурентів. Це може бути що завгодно: екологічність, рівність між керівником і підлеглим тощо. Найбільше компанії розповідають про свою основні цінності. На просторах інтернету/ в книжках можна знайти багато цікавих прикладів і, можливо, запозичити щось собі. Ось, наприклад, основні цінності онлайн магазину Zapoos: Викликати реакцію ВАУ завдяки сервісу Стимулювати зміни і керувати ними Веселитися і бути трохи дивним Бути авантюристом, креативним і відкритим до всього Прагнути до зростання і навчання Будувати відкриті і чесні відносини з допомогою спілкування Створювати позитивну команду та сімейний дух Робити більше з меншими витратами Бути пристрасним і віддаватись справі Бути скромним Всього 10 пунктів, але вони повністю описують діяльність компанії. Ще один приклад — Starbucks. Їх найважливіші цінності звучать так: Створювати гарну робочу обстановку і ставитися один до одного з повагою і гідністю Приймати різноманіття як один з компонентів бізнесу Starbucks — це найвищі стандарти якості в обсмажуванні й доставці кави Щоразу доставляти клієнтам задоволення Позитивно впливати на наше співтовариство і навколишнє середовище. Зрозуміти, що прибутковість — це запорука нашого майбутнього успіху. І останній приклад — IKEA, та їх цінності — це: Скромність і сила волі Брати приклад з лідерів Наважитися бути різним Бути єдиним цілим з командою і проявляти інтерес Ощадливість Постійне прагнення до оновлення Ухвалення та делегування відповідальності Дуже важливо сформувати загальний портрет компанії ще на старті. А далі, з часом, все можна змінювати та довершувати. Успіхів вам!

Ja ne tiľky pererahuju 4 typy cinnostej, neobhidnyh kompanijam, a j navedu pryklady cinnostej, ščo prytamanni svitovym lideram.

Otže, do 4 typiv cinnostej, jaki povynni buty v kompaniї, naležať:

Osnovni cinnosti

Čitki sformuľovani cinnosti, jaki reguljujuť vsi procesy, ščo vidbuvajuťsja vseredyni kompaniї. Ce ščoś typu vnutrišnih zakoniv žyttja, їh ne porušujuť zarady ekonomičnoї vygody, napryklad. Važlyva osoblyvisť takogo typu cinnostej — vony pryncypovo važlyvi dlja zasnovnykiv kompaniї.

Bažani cinnosti 

V їh osnovi ležyť perspektyva. Napryklad, kompanija hoče, ščob kožen pracivnyk mav balans miž osobystym žyttjam ta robotoju. Ale, jakščo kompanija moloda, to na počatkovyh etapah cja cinnisť perehodyť na zadnij plan, adže spočatku kompaniї treba dosjagty pevnogo rivnja na rynku. Ce te, do čogo kompanija pragne, kym vona hoče staty v majbutńomu.

Cinnosti dlja vhodu v kompaniju

Їh osnovne zavdannja — dopomogty pid čas pryjnjatti na robotu novyh pracivnykiv. My často zustričajemo v opysah «komunikabeľnisť, vidpovidaľnisť, organizovanisť». Takyj typ cinnostej najčastiše majže odnakovyj u biľšosti kompanij, ale ce normaľno.

Drugorjadni cinnosti

Ce unikaľni cinnosti kožnoї kompaniї, jaki, jak vvažaje kerivnyctvo, je duže važlyvymy j vidriznjajuť їh vid konkurentiv. Ce može buty ščo zavgodno: ekologičnisť, rivnisť miž kerivnykom i pidleglym toščo.

Najbiľše kompaniї rozpovidajuť pro svoju osnovni cinnosti. Na prostorah internetu/ v knyžkah možna znajty bagato cikavyh prykladiv i, možlyvo, zapozyčyty ščoś sobi.

Oś, napryklad, osnovni cinnosti onlajn magazynu Zapoos:

  • Vyklykaty reakciju «VAU» zavdjaky servisu
  • Stymuljuvaty zminy i keruvaty nymy
  • Veselytysja i buty trohy dyvnym
  • Buty avantjurystom, kreatyvnym i vidkrytym do vśogo
  • Pragnuty do zrostannja i navčannja
  • Buduvaty vidkryti i česni vidnosyny z dopomogoju spilkuvannja
  • Stvorjuvaty pozytyvnu komandu ta simejnyj duh
  • Robyty biľše z menšymy vytratamy
  • Buty prystrasnym i viddavatyś spravi
  • Buty skromnym

Vśogo 10 punktiv, ale vony povnistju opysujuť dijaľnisť kompaniї. Šče odyn pryklad — Starbucks. Їh najvažlyviši cinnosti zvučať tak:

  • Stvorjuvaty garnu roboču obstanovku i stavytysja odyn do odnogo z povagoju i gidnistju
  • Pryjmaty riznomanittja jak odyn z komponentiv biznesu
  • Starbucks — ce najvyšči standarty jakosti v obsmažuvanni j dostavci kavy
  • Ščorazu dostavljaty klijentam zadovolennja
  • Pozytyvno vplyvaty na naše spivtovarystvo i navkolyšnje seredovyšče.
  • Zrozumity, ščo prybutkovisť — ce zaporuka našogo majbutńogo uspihu.

I ostannij pryklad — IKEA, ta їh cinnosti — ce:

  • Skromnisť i syla voli
  • Braty pryklad z lideriv
  • Navažytysja buty riznym
  • Buty jedynym cilym z komandoju i projavljaty interes
  • Oščadlyvisť
  • Postijne pragnennja do onovlennja
  • Uhvalennja ta deleguvannja vidpovidaľnosti

Duže važlyvo sformuvaty zagaľnyj portret kompaniї šče na starti. A dali, z časom, vse možna zminjuvaty ta doveršuvaty. Uspihiv vam!

Jakščo vy znajšly pomylku, buď laska, vydiliť fragment tekstu ta natysniť Ctrl Enter.

Dodaty komentar

Takyj e-mail vže zarejestrovano. Skorystujtesja Formoju vhodu abo vvediť inšyj.

Vy vkazaly nekorektni login abo paroľ

Vybačte, dlja komentuvannja neobhidno uvijty.
Šče
Vy čytajete sajt ukraїnśkoju latynkoju. Podrobyci v Manifesti
Hello. Add your message here.

Povidomyty pro pomylku

Tekst, jakyj bude nadislano našym redaktoram: