fbpx
Aa Aa Aa
Aa Aa Aa
Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja

Ouen O’Donnell: «Jak ja zalyšyv Amazon ta pereїhav pracjuvaty do Ukraїny»

Оуен О'Доннелл: «Як я залишив Amazon та переїхав працювати до України»

Vid redakciї: My znajomymosja z Ouenom na vidkrytti muľtymedijnogo prostoru Innohub. Diznajemosja: vin ponad 20 rokiv v IT, z jakyh 5 rokiv keruvav rozrobnykamy v Amazon. Kiľka misjaciv tomu Ouen zminjuje Amazon na Innovecs. Na chasi diznatysja, jak zakrutylasja jogo ukraїnśka istorija.
Від редакції: Ми знайомимося з Оуеном на відкритті мультимедійного простору Innohub. Дізнаємося: він понад 20 років в ІТ, з яких 5 років керував розробниками в Amazon. Кілька місяців тому Оуен змінює Amazon на Innovecs. Na chasi дізнатися, як закрутилася його українська історія.
Читати кирилицею

Speciaľni možlyvosti

Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja
Kontrastna versija
  Чим я займався у Amazon. — Я мав кілька ролей. По-перше, я працював на посаді Technical Product Manager над People Technology —  продуктом, розробленим для внутрішніх потреб компанії, а саме для сектору HR. З одного боку, ми займалися програмним забезпеченням для мобільних пристроїв — створювали додаток для обробки персональної інформації та відстеження статусу оплати за товар. Я вів працівників цього підрозділу. З іншого боку, я був відповідальним за операційне планування. Двічі на рік у Amazon збираються усі ідеї, аби консолідувати їх у звіт. У цьому документі зібрані точки зору про те, що амазонівці хочуть зробити в наступному році та чого планують досягти. Також я брав участь в процесі найму людей. Це було не просто пошуком кандидатів на вакансії: ми повинні бути впевнені, що ця посада точно повинна існувати і ця людина нам дійсно потрібна. Якщо ми бачили, що людина нам підходить, проте відкритої вакансії у нас не було, то ми могли її просто створити для кандидата. Про особливості роботи в Amazon. — Amazon має багато підрозділів. Як у всіх компаніях, є принципи і цінності, які прослідковуються у всьому, що там роблять —  починаючи від найму кадрів і завершуючи перевіркою роботи. Також в Amazon є стандарти і специфічна лексика, яку використовують для прояснення робочих ситуацій. Усі ці принципи придумані, щоби працівник компанії мав очікуване рішення будь-якої проблеми, тобто мав корпоративне, “амазонівське” уявлення того, яким методом мають вирішуватися різні питання.. . . Amazon не для всіх, бо тут відчуваєш багато тиску та стресу: ти отримуєш завдання — і воно має бути виконаним попри все. Проте, якщо співробітники не знають, як зробити деякі завдання, вони мають право делегувати надто складні задачі тим фахівцям, які краще обізнані зі способами виконання таких завдань. В компанії ти відчуваєш конкуренцію: якщо говориш: Я не можу,—  тоді твоє завдання можуть передати іншому. Проте буває й так, що завдання тобі цікаве, а як його виконати —  не знаєш. В такому разі задачу все одно передадуть іншому, інакше компанія втратить на тобі час, не досягнувши мети. Керівники очікують на вчасні результати. Відтермінував на тиждень, а потім за день до завершення ти говориш, що не встигаєш —  тоді шеф спитає: хто може допомогти тобі закінчити його до завтра? . —Вважаю, що Amazon не для всіх, бо політика компанії досить прямолінійна. Керівництво має звичку критикувати відкрито, проте не робить це агресивно. Вся справа у твоїй особистості, бо не всі люблять критику. Amazon —  це місце, де вчаться на помилках: у разі невдачі ти маєш можливість виправитися наступного разу — або припуститися ще більшої кількості помилок. Але також є багато шляхів вчитися новому. Гадаю, в Amazon більше позитивних ситуацій, ніж негативних. Робота над помилками —  та частина культури з мого минулого в Amazon, які я хочу принести в українську компанію (ОДоннелл перейшов працювати до компанії Innovecs — прим.ред.). Чому я змінив США на Україну. Читатйте також: Amazon запустив сервіс для фотовідгуків. — Моїй дружині запропонували працювати в Україні, тому моя родина переїхала сюди. Для мене це рішення не було складним: наша родина переїжджала 12 разів у різні країни та міста. Під час підготовки до переїзду я спілкувався з багатьма СEO українських компаній, проте цінності засновника саме цієї компанії для мене виявилися найближчими. Моя особиста місія тут — закласти фундамент для масштабування. Мене не лякають труднощі, пов’язані з тим, що складніше керувати тими проектами, які зростають. Мені навпаки хочеться боротися та шукати шляхи для розвитку проекту. Раніше ми наймали 20 працівників щомісяця, а зараз 150 людей — так швидко починаємо зростати. Моя мета — щоби люди говорили про Innovecs на вулиці, нехай навіть не знаючи, хто я такий. Головні спостереження після переїзду. — До цього в мене не було попереднього досвіду взаємодії з Україною. Я знав одну відому українську компанію, продукти якої сьогодні можна побачити на глобальному ринку. Я знав про потужну креативність та талановитість, про те, що тут є великі аутсорс-компанії. — Усі аутсорс-компанії, з якими я раніше працював, були здебільшого з Індії та Китаю, але не з України. . . Я помітив, що в Україні більше людей, що мають сильну технічну освіту: наприклад, наукову чи у сфері програмування. У Північній Америці чимало людей перейшло в програмування з інших сфер, завдяки чому перенесли в IT досвід зі своїх попередніх місць роботи. Тим часом в Україні спеціалісти приходять у технологічну сферу розробки з математики та комп’ютерних наук. Це дає українським фахівцям аналітичні здібності. Але було би непогано мати в індустрії й людей, які вміло грають у бізнес. Є в мене певне занепокоєння щодо українського ІТ сектору — тут люди дуже часто мігрують з компанії в компанію за короткий проміжок часу. Чи потрібно їхати до Кремнієвої Долини, якщо мрієш про стартап. Читатйте також: Робота як задоволення — поради українських топ-менеджерів та творчих людей. — Немає різниці, де починати власний бізнес, якщо у вас є інвестиції. Чи я вірю, що для успішності обов’язково потрібно вирушати до Долини? Ймовірніше, необхідне представництво за межами України. Причина проста: інвестори багатьох куточків світу поки не завжди розпізнають Україну як регіон, звідки походять креативні ідеї. Представництво у Кремнієвій Долині може в цьому допомогти, — особливо якщо потрібні раунди інвестицій. Можна мати представництво компанії у містах, де є фундації для запуску великих продуктів — наприклад, в Детройті чи в Ірландії (приміром, у Дубліні). Якщо ви хочете вирости до рівня глобального продукту, не думаю, що ви зможете зробити це власноруч в Україні, не маючи представництва за кордоном. — В українського ринку є суттєва відмінність: в Україні багато стартапів самі вкладають у себе кошти, тому здатні довше протриматися без стороннього фінансування. . .
29.08.2018,16:00
0
Innovecs
Реклама 👇 Замовити

Čym ja zajmavsja u Amazon

— Ja mav kiľka rolej. Po-perše, ja pracjuvav na posadi Technical Product Manager nad People Technology —  produktom, rozroblenym dlja vnutrišnih potreb kompaniї, a same dlja sektoru HR.

Z odnogo boku, my zajmalysja programnym zabezpečennjam dlja mobiľnyh prystroїv — stvorjuvaly dodatok dlja obrobky personaľnoї informaciї ta vidstežennja statusu oplaty za tovar. Ja viv pracivnykiv ćogo pidrozdilu.

Z inšogo boku, ja buv vidpovidaľnym za operacijne planuvannja. Dviči na rik u Amazon zbyrajuťsja usi ideї, aby konsoliduvaty їh u zvit. U ćomu dokumenti zibrani točky zoru pro te, ščo «amazonivci» hočuť zrobyty v nastupnomu roci ta čogo planujuť dosjagty.

Takož ja brav učasť v procesi najmu ljudej. Ce bulo ne prosto pošukom kandydativ na vakansiї: my povynni buty vpevneni, ščo cja posada točno povynna isnuvaty i cja ljudyna nam dijsno potribna. Jakščo my bačyly, ščo ljudyna nam pidhodyť, prote vidkrytoї vakansiї u nas ne bulo, to my mogly її prosto stvoryty dlja kandydata.

Pro osoblyvosti roboty v Amazon

— Amazon maje bagato pidrozdiliv. Jak u vsih kompanijah, je pryncypy i cinnosti, jaki proslidkovujuťsja u vśomu, ščo tam robljať —  počynajučy vid najmu kadriv i zaveršujučy perevirkoju roboty. Takož v Amazon je standarty i specyfična leksyka, jaku vykorystovujuť dlja projasnennja robočyh sytuacij.

Usi ci pryncypy prydumani, ščoby pracivnyk kompaniї mav očikuvane rišennja buď-jakoї problemy, tobto mav korporatyvne, “amazonivśke” ujavlennja togo, jakym metodom majuť vyrišuvatysja rizni pytannja.

Amazon ne dlja vsih, bo tut vidčuvaješ bagato tysku ta stresu: ty otrymuješ zavdannja — i vono maje buty vykonanym popry vse. Prote, jakščo spivrobitnyky ne znajuť, jak zrobyty dejaki zavdannja, vony majuť pravo deleguvaty nadto skladni zadači tym fahivcjam, jaki krašče obiznani zi sposobamy vykonannja takyh zavdań.

V kompaniї ty vidčuvaješ konkurenciju: jakščo govoryš: «Ja ne možu»,—  todi tvoje zavdannja možuť peredaty inšomu. Prote buvaje j tak, ščo zavdannja tobi cikave, a jak jogo vykonaty —  ne znaješ. V takomu razi zadaču vse odno peredaduť inšomu, inakše kompanija vtratyť na tobi čas, ne dosjagnuvšy mety. Kerivnyky očikujuť na včasni rezuľtaty. Vidterminuvav na tyždeń, a potim za deń do zaveršennja ty govoryš, ščo ne vstygaješ —  todi šef spytaje: hto može dopomogty tobi zakinčyty jogo do zavtra?

—Vvažaju, ščo Amazon ne dlja vsih, bo polityka kompaniї dosyť prjamolinijna. Kerivnyctvo maje zvyčku krytykuvaty vidkryto, prote ne robyť ce agresyvno. Vsja sprava u tvoїj osobystosti, bo ne vsi ljubljať krytyku

Amazon —  ce misce, de včaťsja na pomylkah: u razi nevdači ty maješ možlyvisť vypravytysja nastupnogo razu — abo prypustytysja šče biľšoї kiľkosti pomylok. Ale takož je bagato šljahiv včytysja novomu. Gadaju, v Amazon biľše pozytyvnyh sytuacij, niž negatyvnyh.

Robota nad pomylkamy —  ta častyna kuľtury z mogo mynulogo v Amazon, jaki ja hoču prynesty v ukraїnśku kompaniju (O’Donnell perejšov pracjuvaty do kompaniї Innovecs — prym.red.).

Čomu ja zminyv SŠA na Ukraїnu

Čytajte takož: Amazon zapustyv servis dlja fotovidgukiv

— Moїj družyni zaproponuvaly pracjuvaty v Ukraїni, tomu moja rodyna pereїhala sjudy. Dlja mene ce rišennja ne bulo skladnym: naša rodyna pereїždžala 12 raziv u rizni kraїny ta mista. Pid čas pidgotovky do pereїzdu ja spilkuvavsja z bagaťma SEO ukraїnśkyh kompanij, prote cinnosti zasnovnyka same cijeї kompaniї dlja mene vyjavylysja najblyžčymy.

Moja osobysta misija tut — zaklasty fundament dlja masštabuvannja. Mene ne ljakajuť trudnošči, pov’jazani z tym, ščo skladniše keruvaty tymy proektamy, jaki zrostajuť. Meni navpaky hočeťsja borotysja ta šukaty šljahy dlja rozvytku proektu. Raniše my najmaly 20 pracivnykiv ščomisjacja, a zaraz 150 ljudej — tak švydko počynajemo zrostaty. Moja meta — ščoby ljudy govoryly pro Innovecs na vulyci, nehaj naviť ne znajučy, hto ja takyj.

Golovni sposterežennja pislja pereїzdu

— Do ćogo v mene ne bulo poperedńogo dosvidu vzajemodiї z Ukraїnoju. Ja znav odnu vidomu ukraїnśku kompaniju, produkty jakoї śogodni možna pobačyty na globaľnomu rynku. Ja znav pro potužnu kreatyvnisť ta talanovytisť, pro te, ščo tut je velyki autsors-kompaniї.

— Usi autsors-kompaniї, z jakymy ja raniše pracjuvav, buly zdebiľšogo z Indiї ta Kytaju, ale ne z Ukraїny

Ja pomityv, ščo v Ukraїni biľše ljudej, ščo majuť syľnu tehničnu osvitu: napryklad, naukovu čy u sferi programuvannja. U Pivničnij Ameryci čymalo ljudej perejšlo v programuvannja z inšyh sfer, zavdjaky čomu perenesly v IT dosvid zi svoїh poperednih misć roboty. Tym časom v Ukraїni specialisty pryhodjať u tehnologičnu sferu rozrobky z matematyky ta komp’juternyh nauk. Ce daje ukraїnśkym fahivcjam analityčni zdibnosti. Ale bulo by nepogano maty v industriї j ljudej, jaki vmilo «grajuť» u biznes.

Je v mene pevne zanepokojennja ščodo ukraїnśkogo IT sektoru — tut ljudy duže často migrujuť z kompaniї v kompaniju za korotkyj promižok času.

Čy potribno їhaty do Kremnijevoї Dolyny, jakščo mriješ pro startap

Čytajte takož: Robota jak zadovolennja — porady ukraїnśkyh top-menedžeriv ta tvorčyh ljudej

— Nemaje riznyci, de počynaty vlasnyj biznes, jakščo u vas je investyciї.

Čy ja virju, ščo dlja uspišnosti obov’jazkovo potribno vyrušaty do Dolyny? Jmovirniše, neobhidne predstavnyctvo za mežamy Ukraїny. Pryčyna prosta: investory bagaťoh kutočkiv svitu poky ne zavždy rozpiznajuť Ukraїnu jak region, zvidky pohodjať kreatyvni ideї. Predstavnyctvo u Kremnijevij Dolyni može v ćomu dopomogty, — osoblyvo jakščo potribni raundy investycij.

Možna maty predstavnyctvo kompaniї u mistah, de je fundaciї dlja zapusku velykyh produktiv — napryklad, v Detrojti čy v Irlandiї (prymirom, u Dublini). Jakščo vy hočete vyrosty do rivnja globaľnogo produktu, ne dumaju, ščo vy zmožete zrobyty ce vlasnoruč v Ukraїni, ne majučy predstavnyctva za kordonom.

— V ukraїnśkogo rynku je suttjeva vidminnisť: v Ukraїni bagato startapiv sami vkladajuť u sebe košty, tomu zdatni dovše protrymatysja bez storonńogo finansuvannja

Teğy: Amazon, istoriї

Jakščo vy znajšly pomylku, buď laska, vydiliť fragment tekstu ta natysniť Ctrl Enter.

Dodaty komentar

Takyj e-mail vže zarejestrovano. Skorystujtesja Formoju vhodu abo vvediť inšyj.

Vy vkazaly nekorektni login abo paroľ

Vybačte, dlja komentuvannja neobhidno uvijty.
Šče
Vy čytajete sajt ukraїnśkoju latynkoju. Podrobyci v Manifesti
Hello. Add your message here.

Povidomyty pro pomylku

Tekst, jakyj bude nadislano našym redaktoram: