Jaki je sposoby pereviryty kandydata ta ocinyty jogo vidpovidnisť proponovanij posadi, ščoby ne zmučyty sebe ta jogo?

Jak ocinyty pretendenta za dopomogoju testuvannja?

Ce — zručnyj sposib ocinky kandydata. Provodyty testuvannja možna jak viddaleno, tak i oflajn pry zustriči. Jakščo test treba projty viddaleno, to kandydatu nadsylajuť posylannja na test, a vin uže sam vybyraje čas, koly cej test prohodyty. Vidvodjaťsja dlja ćogo pevni časovi ramky. Onlajn-testuvannja praktykujuť zaraz naviť universytety.

Ščodo napovnennja testiv, je cile pole dlja idej. Vony možuť buty vyključno profesijnogo sprjamuvannja, psyhologičnogo sprjamuvannja — vse zaležyť vid togo, jakyj rezuľtat vam potriben. Test maje maty nabir rozv’jazkiv, za jakymy j ocinjujuť vidpovidnisť znań ta navyčok kandydata vašym potrebam.

Čy možna zastosuvaty «domašnje zavdannja» dlja ocinjuvannja kandydata?

Vyrišennja kejsiv, napysannja strategiї, detaľne vyvčennja jakyhoś materialiv — vse ce možna nadaty jak «domašnje zavdannja» iz vstanovlenym dedlajnom dlja vykonannja. Osnovna vidminnisť ćogo typu ocinky vid testovogo zavdannja — pretendent pracjuje z členamy kompaniї. Kandydatu pokazujuť prezentaciju, stavljať problemu členy komandy kompaniї, a vže pretendent maje її vyrišyty. Taki zavdannja pokazujuť ne tiľky profesionalizm kandydata, a j motyvaciju (jakščo vin / vona ne vykonaly zavdannja, napryklad).

Ščo take assessment-centr ta jak jogo zastosovuvaty?

Ce — ocinjuvaľnyj zahid, jakyj skladajeťsja, jak pravylo, z dekiľkoh riznoplanovyh zavdań (analityčnyh kejsiv, roľovyh igor, testiv, grupovyh dyskusij, interv’ju). Vse ce prohodyť pid nagljadom sertyfikovanogo fahivcja z ocinky ta učasnykiv procesu vidboru. Meta takogo vydu — glyboka ocinka kompetencij, svogo rodu «perevirka bojem».

Assessment-centry buvajuť grupovi (koly odnočasno ocinjujuť dekiľka kandydativ) ta indyviduaľni (pry odynyčnomu vidbori kandydativ).

Čy možna skorystatysja praktykoju «vyprobovuvaľnogo dnja» i jak ce vidbuvajeťsja?

Cej sposib orijentovanyj ne stiľky na ocinku kandydata, jak na te, ščob zanuryty pretendenta u specyfiku posady, daty povne rozuminnja jogo roli ta zavdań, jaki treba bude vykonuvaty. Najčastiše cej variant vykorystovujuť dlja kandydativ z nevelykym dosvidom. Ce — zručnyj sposib, jakyj dopomože ljudyni diznatyś, podyvytysja na kompaniju zseredyny, poznajomytysja z komandoju, ščoby v majbutńomu unyknuty rozčaruvannja i nevypravdanyh očikuvań dlja oboh storin možlyvogo kontraktu.

Jak bačyte, variantiv dlja ocinky kandydativ je čymalo, treba lyše bažannja ta nathnennja sprobuvaty ščoś nove v roboti vašoї kompaniї.

Teğy: kartky, porady, robota