fbpx
Aa Aa Aa
Aa Aa Aa
Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja

Rozijtysja myrno — jak zviľnjaty ta jak reaguvaty na bažannja zviľnytyś

Розійтися мирно — як звільняти та як реагувати на бажання звільнитись

Zviľnennja — boljučyj proces jak dlja pracivnyka, tak i dlja kompaniї. V ćomu materiali my rozberemoś z procesom zviľnennja, ščob dlja oboh storin vin zakinčyvsja bez naslidkiv
Звільнення — болючий процес як для працівника, так і для компанії. В цьому матеріалі ми розберемось з процесом звільнення, щоб для обох сторін він закінчився без наслідків
Читати кирилицею

Speciaľni možlyvosti

Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja
Kontrastna versija
  Пропишіть процедуру звільнення. Найважливіша порада, яку можна тут дати — це прописати процес звільнення від початку до кінця. Це допоможе і HR-менеджеру, і працівнику, якого звільняють. Ми звикли до того, що беруть на роботу за спеціальною процедурою, але чомусь компанії рідко приділяють таку ж особливу увагу звільненню. Це потрібно для того, щоб інші працівники компанії чи менеджери не користувались звільненням інших і у вашій компанії не прозвучала фраза: А він/вона ж все одно звільняється. Розрахуйтесь повністю. Кажуть, що не розрахуватись до кінця з працівником, який звільняється — це найбільший гріх роботодавця, і це правда. Нам всім неприємно, коли нам недоплачуюють тих, грошей, які ми заробили. Тому HR-менеджеру дуже важливо проконтролювати цей процес. Намагайтесь вберегти стосунки. Не варто думати, що ви ніколи не побачитесь зі звільненим працівником, чи вам ніколи не треба буде його допомога або порада. Життя людини після звільнення не закінчується, а тому дуже важливо гарно завершити стосунки і підтримувати їх (привітання з днем народження, професійним святом тощо). В цій частині матеріалу поговоримо про те, як власне реагувати на те, коли цінний працівник приходить з новиною про звільнення. У таких ситуаціях дуже важливо зреагувати правильно — без паніки, без вияснення стосунків, без пліток. Визначте, що людину не влаштовує у вашій компанії. Ідея звільнитись не виникає сама по собі. Зазвичай, людям треба час, щоб наважитись на звільнення — і відповідно, є причина, через яку працівник вирішив звільнитись. Вам, як менеджеру, треба визначити ці причини. Можливо, цього співробітника ви вже не втримаєте, зате зможете вдосконалити умови праці інших. Запропонуйте покращити умови роботи. Без цього ніяк, хіба співробітник дуже погано виконує свою роботу. Ваша компанія втрачає гроші щодня, коли має відкриту вакансію. Саме тому треба спробувати домовитись. Дайте час на роздуми. Не виключаємо того, що рішення про звільнення могло бути погано обдуманим або імпульсивним. Зрештою, є типи людей, які можуть звільнятись щодня. Саме тому варто вислухати працівника й дати час на роздуми, а потім провести ще одну зустріч. Якщо все це не подіяло і працівник досі хоче піти з вашої компанії, то дивіться пункт Якщо звільняєте ви і подбайте про те, щоб розійтись гарно, і щоб це звільнення ніяк не вплинуло на вашу репутацію, а навпаки, щоб у світ вийшов ще один амбасадор вашої компанії.
Реклама 👇 Замовити

Jakščo zviľnjajete vy

Propyšiť proceduru zviľnennja

Najvažlyviša porada, jaku možna tut daty — ce propysaty proces zviľnennja vid počatku do kincja. Ce dopomože i HR-menedžeru, i pracivnyku, jakogo zviľnjajuť. My zvykly do togo, ščo beruť na robotu za speciaľnoju proceduroju, ale čomuś kompaniї ridko prydiljajuť taku ž osoblyvu uvagu zviľnennju.

Ce potribno dlja togo, ščob inši pracivnyky kompaniї čy menedžery ne korystuvalyś zviľnennjam inšyh i u vašij kompaniї ne prozvučala fraza: «A vin/vona ž vse odno zviľnjajeťsja».

Rozrahujteś povnistju

Kažuť, ščo ne rozrahuvatyś do kincja z pracivnykom, jakyj zviľnjajeťsja — ce najbiľšyj «grih» robotodavcja, i ce pravda. Nam vsim nepryjemno, koly nam nedoplačujujuť tyh, grošej, jaki my zarobyly. Tomu HR-menedžeru duže važlyvo prokontroljuvaty cej proces.

Namagajteś vberegty stosunky

Ne varto dumaty, ščo vy nikoly ne pobačyteś zi zviľnenym pracivnykom, čy vam nikoly ne treba bude jogo dopomoga abo porada. Žyttja ljudyny pislja zviľnennja ne zakinčujeťsja, a tomu duže važlyvo garno zaveršyty stosunky i pidtrymuvaty їh (pryvitannja z dnem narodžennja, profesijnym svjatom toščo).

Jakščo pracivnyk hoče zviľnytyś

V cij častyni materialu pogovorymo pro te, jak vlasne reaguvaty na te, koly cinnyj pracivnyk pryhodyť z novynoju pro zviľnennja. U takyh sytuacijah duže važlyvo zreaguvaty pravyľno — bez paniky, bez vyjasnennja stosunkiv, bez plitok.

Vyznačte, ščo ljudynu ne vlaštovuje u vašij kompaniї

Čytajte takož: Jakymy stanuť ključovi trendy v roboti ta pracevlaštuvanni

Ideja zviľnytyś ne vynykaje sama po sobi. Zazvyčaj, ljudjam treba čas, ščob navažytyś na zviľnennja — i vidpovidno, je pryčyna, čerez jaku pracivnyk vyrišyv zviľnytyś. Vam, jak menedžeru, treba vyznačyty ci pryčyny. Možlyvo, ćogo spivrobitnyka vy vže ne vtrymajete, zate zmožete vdoskonalyty umovy praci inšyh.

Zaproponujte pokraščyty umovy roboty

Bez ćogo nijak, hiba spivrobitnyk duže pogano vykonuje svoju robotu. Vaša kompanija vtračaje groši ščodnja, koly maje vidkrytu vakansiju. Same tomu treba sprobuvaty domovytyś.

Dajte čas na rozdumy

Čytajte takož: Z’javyvsja mobiľnyj dodatok dlja legaľnogo pracevlaštuvannja u Poľšči

Ne vyključajemo togo, ščo rišennja pro zviľnennja moglo buty pogano obdumanym abo impuľsyvnym. Zreštoju, je typy ljudej, jaki možuť zviľnjatyś ščodnja. Same tomu varto vysluhaty pracivnyka j daty čas na rozdumy, a potim provesty šče odnu zustrič.

Jakščo vse ce ne podijalo i pracivnyk dosi hoče pity z vašoї kompaniї, to dyviťsja punkt «Jakščo zviľnjajete vy» i podbajte pro te, ščob rozijtyś garno, i ščob ce zviľnennja nijak ne vplynulo na vašu reputaciju, a navpaky, ščob u svit vyjšov šče odyn ambasador vašoї kompaniї.

Jakščo vy znajšly pomylku, buď laska, vydiliť fragment tekstu ta natysniť Ctrl Enter.

Dodaty komentar

Takyj e-mail vže zarejestrovano. Skorystujtesja Formoju vhodu abo vvediť inšyj.

Vy vkazaly nekorektni login abo paroľ

Vybačte, dlja komentuvannja neobhidno uvijty.
Šče
Vy čytajete sajt ukraїnśkoju latynkoju. Podrobyci v Manifesti
Hello. Add your message here.

Povidomyty pro pomylku

Tekst, jakyj bude nadislano našym redaktoram: