Aa Aa Aa
Aa Aa Aa
Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja

Jak šukaty talanty dlja komandy — dosvid BlaBlaCar

Як шукати таланти для команди — досвід BlaBlaCar

Kožen pidpryjemeć rozumije, naskiľky važlyvo zavčasno pidibraty pravyľnu komandu dlja roboty v startapi. Ce — same toj ključovyj element, jakyj može povnistju vplynuty na uspih vašoї spravy, abo navpaky — pryskoryty jogo proval. Odnak z časom pryhodyť rozuminnja, ščo ljudy, zalučeni do biznesu, važlyvi ne lyše na jogo počatku, a j protjagom usih procesiv rostu i rozšyrennja kompaniї
Кожен підприємець розуміє, наскільки важливо завчасно підібрати правильну команду для роботи в стартапі. Це — саме той ключовий елемент, який може повністю вплинути на успіх вашої справи, або навпаки — прискорити його провал. Однак з часом приходить розуміння, що люди, залучені до бізнесу, важливі не лише на його початку, а й протягом усіх процесів росту і розширення компанії
Читати кирилицею

Speciaľni možlyvosti

Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja
Kontrastna versija
  Як і де шукати технічно підкованих фахівців, нам розповідають співробітники міжнародного сервісу пошуку попутників BlaBlaCar. А почати радять із визначення, кого ми хочемо запросити до команди. Кожна високотехнологічна компанія, яка працює з інноваціями і технологіями, знає, що знайти кращих фахівців, в тому числі і технічних розробників — непроста задача. Це тривалий процес, який вимагає терпіння. Безумовно, є кандидати, які володіють прекрасними технічними навичками. Але в BlaBlaCar переконані, що в процесі рекрутингу варто звертати увагу не лише на суперзірок світу технологій, а на тих людей, які підходять компанії за світоглядом і цінностям, яким подобається продукт і бачення компанії. На початку 2018 року BlaBlaCar оновила свої принципи, обравши шість найоптимальніших. Ці 6 речень відображають ті компетенції та навички, які компанія шукає в майбутніх співробітниках. Звучать вони, як поради чи так звані мантри, які можна застосувати абсолютно в будь-якій компанії, стартапі чи професії — маркетингу, розвитку бізнесу, комунікаціях, ІТ тощо. Будь-яка амбітна компанія безумовно цінує допитливість і відкритість людини до нового, заохочує бажання ділитися знаннями з іншими. Ми живемо в світі, який змінюється щосекунди, тому вміння адаптуватися і постійно вчитися — це ключові навички для кожного. У BlaBlaCar фахівці з кадрів шукають людей, які готові змінюватися. Майбутні співробітники компанії — це креативні новатори, які вміють поєднувати творчу складову зі здоровим прагматизмом і вимогливістю. Співробітники BlaBlaCar — такі ж користувачі сервісу, як і інші 65 млн людей в 22 країнах світу, і в цьому компанія бачить великий сенс. Всі інновації, функції та продукти, які створюються, тестуються на собі, тому у кожного співробітника є повне розуміння сервісу зсередини. Ключовим моментом тут є розуміння того, чи подобається продукт або послуга співробітникам, адже це впливає на їхню особисту мотивацію і бажання створювати краще. Яка б не була компанія, їй завжди потрібні люди з підприємницьким мисленням. Уміння пробувати, робити висновки з помилок і не боятися діяти — це ті якості, які найбільш цінні. Креативний дух стартапу передбачає розумне використання ресурсів, що забезпечує довгострокове стійке зростання. Одна з цінностей сервісу BlaBlaCar — простий і зрозумілий призначений для користувача інтерфейс, який важливо зберегти таким та не ускладнювати. Баланс між серйозним підходом до роботи, а з іншого боку — відпочинком, є важливим критерієм ефективної роботи будь-якої компанії. Принцип Fun & Serious — це те, до чого прагне BlaBlaCar. Пошук і найм кращих людей для команди означає дотримуватися цінностей і умінь, в які вірить кожен співробітник компанії. Незважаючи на те, що технологічний ринок праці є досить конкурентним, завжди варто прагнути запросити до себе кращих. У BlaBlaCar, як і у багатьох інших компаній, є команда із залучення талантів, яка постійно шукає кваліфіковані кадри. Це — відмінне рішення, адже самі співробітники краще за всіх розуміють бачення компанії, знають свою команду і внутрішнє життя BlaBlaCar, і кандидати це завжди сприймають позитивно. Крім цього, важливо постійно вивчати екосистему, в якій працює компанія, а також пильно стежити за ринком технологій. Є певні ресурси, які BlaBlaCar використовує на постійній основі і які будуть корисними великим корпораціям чи бізнесам, які знаходяться на початку своєї історії: Відвідування та організація зустрічей та конференцій для дискусій та обміну практичними порадами і досвідом. Контакти з цікавими профілями у LinkedIn та інших соціальних мережах для презентації технічних завдань і проектів, а також викликів і перспектив. Публікація вакансій на спеціалізованих технологічних платформах. І останнє, але не менш важливе — коли ви знаєте, що у вашій команді є прекрасні люди і фахівці, важливо залучати їх в різні ініціативи та проекти в робочому процесі: Нетворкінг. Пропонуйте співробітникам взяти участь у конференціях в Європі, якщо вони хочуть поділитися досвідом і представити компанію. Рекомендації. Добре працює реферальна програма. За останні 2 роки BlaBlaCar запросила 25 % технічних працівників саме завдяки їй. Найм на роботу. В процес найму на роботу в BlaBlaCar залучений весь колектив. Інженери проводять співбесіди, перевіряють кандидатів, дають їм тестові завдання, і беруть участь в процесі прийняття рішень по найму кандидатів.

Jak i de šukaty tehnično pidkovanyh fahivciv, nam rozpovidajuť spivrobitnyky mižnarodnogo servisu pošuku poputnykiv BlaBlaCar. A počaty radjať iz vyznačennja, kogo my hočemo zaprosyty do komandy.

Znajty pravyľnyh ljudej

Kožna vysokotehnologična kompanija, jaka pracjuje z innovacijamy i tehnologijamy, znaje, ščo znajty kraščyh fahivciv, v tomu čysli i tehničnyh rozrobnykiv — neprosta zadača. Ce tryvalyj proces, jakyj vymagaje terpinnja. Bezumovno, je kandydaty, jaki volodijuť prekrasnymy tehničnymy navyčkamy. Ale v BlaBlaCar perekonani, ščo v procesi rekrutyngu varto zvertaty uvagu ne lyše na superzirok svitu tehnologij, a na tyh ljudej, jaki pidhodjať kompaniї za svitogljadom i cinnostjam, jakym podobajeťsja produkt i bačennja kompaniї.

Perš niž šukaty vidminnyh kandydativ, kožna kompanija povynna vyznačyty svoju kuľturu i rozbyty її na tak zvani pryncypy

Na počatku 2018 roku BlaBlaCar onovyla svoї pryncypy, obravšy šisť najoptymaľnišyh.

Vsja sprava v komandi: jak BlaBlaCar znahodyť talanty

Ci 6 rečeń vidobražajuť ti kompetenciї ta navyčky, jaki kompanija šukaje v majbutnih spivrobitnykah. Zvučať vony, jak porady čy tak zvani mantry, jaki možna zastosuvaty absoljutno v buď-jakij kompaniї, startapi čy profesiї — marketyngu, rozvytku biznesu, komunikacijah, IT toščo.

Biľše diliťsja. Biľše včiťsja

Buď-jaka ambitna kompanija bezumovno cinuje dopytlyvisť i vidkrytisť ljudyny do novogo, zaohočuje bažannja dilytysja znannjamy z inšymy. My žyvemo v sviti, jakyj zminjujeťsja ščosekundy, tomu vminnja adaptuvatysja i postijno včytysja — ce ključovi navyčky dlja kožnogo. U BlaBlaCar fahivci z kadriv šukajuť ljudej, jaki gotovi zminjuvatysja.

Mrijte. Vyrišujte. Dijte

Majbutni spivrobitnyky kompaniї — ce kreatyvni novatory, jaki vmijuť pojednuvaty tvorču skladovu zi zdorovym pragmatyzmom i vymoglyvistju.

Vsja sprava v komandi: jak BlaBlaCar znahodyť talanty

Korystujteś produktom

Spivrobitnyky BlaBlaCar — taki ž korystuvači servisu, jak i inši 65 mln ljudej v 22 kraїnah svitu, i v ćomu kompanija bačyť velykyj sens. Vsi innovaciї, funkciї ta produkty, jaki stvorjujuťsja, testujuťsja «na sobi», tomu u kožnogo spivrobitnyka je povne rozuminnja servisu zseredyny. Ključovym momentom tut je rozuminnja togo, čy podobajeťsja produkt abo posluga spivrobitnykam, adže ce vplyvaje na їhnju osobystu motyvaciju i bažannja stvorjuvaty krašče.

Robiť pomylky. Včiťsja. Robiť uspihy

Jaka b ne bula kompanija, їj zavždy potribni ljudy z pidpryjemnyćkym myslennjam. Uminnja probuvaty, robyty vysnovky z pomylok i ne bojatysja dijaty — ce ti jakosti, jaki najbiľš cinni.

Buďte berežlyvymy. Jdiť vpered

Kreatyvnyj duh startapu peredbačaje rozumne vykorystannja resursiv, ščo zabezpečuje dovgostrokove stijke zrostannja. Odna z cinnostej servisu BlaBlaCar — prostyj i zrozumilyj pryznačenyj dlja korystuvača interfejs, jakyj važlyvo zberegty takym ta ne uskladnjuvaty.

Veselo & Serjozno

Balans miž serjoznym pidhodom do roboty, a z inšogo boku — vidpočynkom, je važlyvym kryterijem efektyvnoї roboty buď-jakoї kompaniї. Pryncyp Fun & Serious — ce te, do čogo pragne BlaBlaCar.

Vsja sprava v komandi: jak BlaBlaCar znahodyť talanty

Pošuk i najm kraščyh ljudej dlja komandy označaje dotrymuvatysja cinnostej i umiń, v jaki viryť kožen spivrobitnyk kompaniї. Nezvažajučy na te, ščo tehnologičnyj rynok praci je dosyť konkurentnym, zavždy varto pragnuty zaprosyty do sebe kraščyh.

Ščo poradyty kompaniї u pošuku talantiv

U BlaBlaCar, jak i u bagaťoh inšyh kompanij, je komanda iz zalučennja talantiv, jaka postijno šukaje kvalifikovani kadry. Ce — vidminne rišennja, adže sami spivrobitnyky krašče za vsih rozumijuť bačennja kompaniї, znajuť svoju komandu i vnutrišnje žyttja BlaBlaCar, i kandydaty ce zavždy spryjmajuť pozytyvno.

Krim ćogo, važlyvo postijno vyvčaty ekosystemu, v jakij pracjuje kompanija, a takož pyľno stežyty za rynkom tehnologij. Je pevni resursy, jaki BlaBlaCar vykorystovuje na postijnij osnovi i jaki buduť korysnymy velykym korporacijam čy biznesam, jaki znahodjaťsja na počatku svojeї istoriї:

  • Vidviduvannja ta organizacija zustričej ta konferencij dlja dyskusij ta obminu praktyčnymy poradamy i dosvidom.
  • Kontakty z cikavymy profiljamy u LinkedIn ta inšyh sociaľnyh merežah dlja prezentaciї tehničnyh zavdań i proektiv, a takož vyklykiv i perspektyv.
  • Publikacija vakansij na specializovanyh tehnologičnyh platformah.

Vsja sprava v komandi: jak BlaBlaCar znahodyť talanty

I ostannje, ale ne menš važlyve — koly vy znajete, ščo u vašij komandi je prekrasni ljudy i fahivci, važlyvo zalučaty їh v rizni iniciatyvy ta proekty v robočomu procesi:

  • Netvorking. Proponujte spivrobitnykam vzjaty učasť u konferencijah v Jevropi, jakščo vony hočuť podilytysja dosvidom i predstavyty kompaniju.
  • Rekomendaciї. Dobre pracjuje referaľna programa. Za ostanni 2 roky BlaBlaCar zaprosyla 25 % tehničnyh pracivnykiv same zavdjaky їj.
  • Najm na robotu. V proces najmu na robotu v BlaBlaCar zalučenyj veś kolektyv. Inženery provodjať spivbesidy, perevirjajuť kandydativ, dajuť їm testovi zavdannja, i beruť učasť v procesi pryjnjattja rišeń po najmu kandydativ.

Jakščo vy znajšly pomylku, buď laska, vydiliť fragment tekstu ta natysniť Ctrl Enter.

Dodaty komentar

Takyj e-mail vže zarejestrovano. Skorystujtesja Formoju vhodu abo vvediť inšyj.

Vy vkazaly nekorektni login abo paroľ

Vybačte, dlja komentuvannja neobhidno uvijty.
Šče
Vy čytajete sajt ukraїnśkoju latynkoju. Podrobyci v Manifesti
Hello. Add your message here.

Povidomyty pro pomylku

Tekst, jakyj bude nadislano našym redaktoram: