Aa Aa Aa
Aa Aa Aa
Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja

Blic: Čy dopomagaje LinkedIn kompanijam u pošuku specialistiv

Бліц: Чи допомагає LinkedIn компаніям у пошуку спеціалістів

LinkedIn — ce duže korysna dlja kar’jery socmereža. Zakordonni kompaniї vže dovgyj čas aktyvno nabyrajuť spivrobitnykiv same z vykorystannjam ćogo resursu. Naskiľky podibnyj dosvid pracjuje v našyh realijah — my diznavalysja u 3 ukraїnśkyh kompanij
LinkedIn — це дуже корисна для кар’єри соцмережа. Закордонні компанії вже довгий час активно набирають співробітників саме з використанням цього ресурсу. Наскільки подібний досвід працює в наших реаліях — ми дізнавалися у 3 українських компаній
Читати кирилицею

Speciaľni možlyvosti

Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja
Kontrastna versija
  Про те, чи ефективна соцмережа LinkedIn у контексті пошуку співробітників, ми поспілкувалися з представниками 3 українських компаній. Своїм досвідом щодо цього поділилися представники Sunvery, LeoGaming та Astound Commerce.  — У силу галузі роботи компанії LeoGaming — fintech — перед HR-менеджером стоїть завдання відбирати як IT-спеціалістів різного профілю, так і фінансових працівників. Якщо говорити про перших — LinkedIn є просто незамінним із позиції закону великих чисел. База розробників на цьому ресурсі найбільша (може змагатися лише з базою HR-менеджерів J), їхня компетенція підтверджена колегами і вони швидко йдуть на контакт. Проте є одне суттєве але — через активне зростання кількості IT-спеціалістів знижується якість пошуку. Компаніям необхідні кваліфіквані спеціалісти, вони неохоче беруть джунів, тому навіть перед останніми (junior developer’ами) уже стоять досить високі професійні вимоги. Постає питання — як відсіювати кандидатів, що не відповідають вимогам вакансії та стандартам компанії? Саме тут потрібно не лінуватися і працювати із соціальною складовою LinkedIn — це все-таки соцмережа. Давно зареєстровані спеціалісти мають широке коло спілкування, а вказані на профілі навички можуть бути підтверджені колегами. Вони активні, регулярно оновлюють профіль, за хронікою якого можна простежити розвиток спеціаліста. Звичайно, це не є 100 % гарантією зіркового співробітника — у цьому допоможе лише співбесіда. Але саме такий метод відбору неоднозразово працював для нас. — Хоч Sunvery і допомагає IT-компаніям з пошуком спеціалістів, нам так само потрібно десь брати працівників. Стандартний пошук кандидатів ми найчастіше починаємо з Linkedln. Переважно такий пошук закінчується успішно, але, звісно, не завжди. Деколи все-таки доводиться звертатись до інших ресурсів для пошуку якісних кадрів. Ми довіряємо Linkedln, тому що це професійна мережа, де можна швидко знайти профілі відкритих до нових пропозицій кандидатів. Це дуже зручно, бо профілі заповнені суто професійною інформацією і, зазвичай, добре деталізовані по скілах. Зручнішим пошук в Linkedln роблять буліни та різноманітні фільтри. Однією з вакансій, яку Sunvery закрила з допомогою цієї соцмережі, була Network Administrator у Львові. Не скажемо, що вона дуже важка, але й не найлегша. Що зробив наш рекрутер: написав відповідний булін, з допомогою яких визначили релевантних кандидатів, потім сконтактували зі всіма львівськими спеціалістами, потім — із претендентами з інших міст. Декілька з них зацікавились і пройшли співбесіду. У висновку на роботу взяли кандидата з Хмельницького, він погодився переїхати до Львова. — Astound Commerce займається повним циклом створення проектів електронної комерції, які допомагають мільйонам людей по всьому світу швидко, зручно й безпечно здійснювати онлайн-покупки. Тож зазвичай рекрутери Astound Commerce займаються пошуком спеціалістів за трьома основними бізнес-напрямками компанії: інжиніринг, консалтинг та дизайн. Наразі, на нашому сайті є близько 40 відкритих вакансій, більша частина з яких — саме технічні спеціальності, такі як: Web-розробники, Frontend-, PHP-, Java-, QA інженери, UX/UI дизайнери та бізнес-аналітики. Зважаючи на те, що Astound Commerce має центри розробки не лише в Україні, а й у Словаччині, Болгарії та Колумбії, часто рекрутери з українських офісів займаються пошуком потенційних кандидатів і для міжнародних локацій компанії. Найбільш вагомим і релевантним джерелом кандидатів для нас є внутрішні рекомендації від колег. Зазвичай у такий спосіб ми отримуємо досвідчених спеціалістів із необхідними hard та soft скілами. Для збільшення кількості рекомендацій, кілька разів на рік у компанії проходять Hot Referrals Weeks. Остання така ініціатива цього року зібрала більш ніж 150 кандидатів на посади різного рівня. LinkedIn — найбільша фахова мережа, тож більшість компаній використовує саме цей канал для комунікації зі спеціалістами різних індустрій. Однак, не завжди розробники реагують на пропозиції вакансій, бо подекуди, таких запитів вони отримують забагато. Як показує досвід, частина програмістів взагалі не відстежують LinkedIn-події. І якщо IT-спеціаліст планує розглянути щось цікаве для свого професійного чи кар’єрного розвитку, він обирає для цього інші ресурси. До прикладу, якщо для офісів в Україні LinkedIn закриває 10 % з усього числа вакансій, то скажімо, для нашого колумбійського офісу, дев’ять із десяти вакансій, закриваються завдяки мережі LinkedIn. Як показує наш болгарський досвід, то серед технічних фахівців також популярні спеціалізовані портали з пошуку роботи з чітким описом, а ще краще, візуалізацією того, чим займається компанія, які технології використовує, з якими клієнтами працює. У словацькому Кошице, Astound Commerce часто приймає участь у ярмарках вакансій і профільних HR-подіях, де й розповідає про доступні вакансії та умови співпраці. Мережа LinkedIn також є ресурсом для пошуку нетехнічних спеціалістів: фахівці з маркетингу, продажів, управління персоналом, професіоналів зі значним управлінським чи проектним досвідом, які шукають нові виклики у своїй роботі. Нагадаємо, раніше з нашими читачами CEO LeoGaming Альона Дегрік розповіла про особливості мобільного банкінгу в Україні. Також раніше Анастасія Пляцок із Sunvery поділилася думками про те, чому українці не працюють за спеціальністю.
Реклама 👇 Замовити

Pro te, čy efektyvna socmereža LinkedIn u konteksti pošuku spivrobitnykiv, my pospilkuvalysja z predstavnykamy 3 ukraїnśkyh kompanij. Svoїm dosvidom ščodo ćogo podilylysja predstavnyky Sunvery, LeoGaming ta Astound Commerce. 

Čy korystujuťsja LinkedIn v kompaniї LeoGaming

— U sylu galuzi roboty kompaniї LeoGaming — fintech — pered HR-menedžerom stoїť zavdannja vidbyraty jak IT-specialistiv riznogo profilju, tak i finansovyh pracivnykiv. Jakščo govoryty pro peršyh — LinkedIn je prosto nezaminnym iz pozyciї «zakonu velykyh čysel». Baza rozrobnykiv na ćomu resursi najbiľša (može zmagatysja lyše z bazoju HR-menedžeriv J), їhnja kompetencija pidtverdžena kolegamy i vony švydko jduť na kontakt.

Blic: Čy dopomagaje LinkedIn kompanijam u pošuku specialistiv 1
Oksana Kirjejeva, HR-menedžerka v LeoGaming

Prote je odne suttjeve «ale» — čerez aktyvne zrostannja kiľkosti IT-specialistiv znyžujeťsja jakisť pošuku. Kompanijam neobhidni kvalifikvani specialisty, vony neohoče beruť «džuniv», tomu naviť pered ostannimy (junior developer’amy) uže stojať dosyť vysoki profesijni vymogy.

Postaje pytannja — jak vidsijuvaty kandydativ, ščo ne vidpovidajuť vymogam vakansiї ta standartam kompaniї? Same tut potribno ne linuvatysja i pracjuvaty iz sociaľnoju skladovoju LinkedIn — ce vse-taky socmereža.

Davno zarejestrovani specialisty majuť šyroke kolo spilkuvannja, a vkazani na profili navyčky možuť buty pidtverdženi kolegamy. Vony aktyvni, reguljarno onovljujuť profiľ, za hronikoju jakogo možna prostežyty rozvytok specialista. Zvyčajno, ce ne je 100 % garantijeju «zirkovogo spivrobitnyka» — u ćomu dopomože lyše spivbesida. Ale same takyj metod vidboru neodnozrazovo pracjuvav dlja nas.

Blic: Čy dopomagaje LinkedIn kompanijam u pošuku specialistiv 2

Komanda LeoGaming na Gamescom 2017

Čy efektyvni vzajemyny Sunvery iz LinkedIn u pošuku kadriv

Blic: Čy dopomagaje LinkedIn kompanijam u pošuku specialistiv 4
Anastasija Pljacok, fahivčynja z marketyngu v Sunvery

— Hoč Sunvery i dopomagaje IT-kompanijam z pošukom specialistiv, nam tak samo potribno deś braty pracivnykiv. Standartnyj pošuk kandydativ my najčastiše počynajemo z Linkedln.

Perevažno takyj pošuk zakinčujeťsja uspišno, ale, zvisno, ne zavždy. Dekoly vse-taky dovodyťsja zvertatyś do inšyh resursiv dlja pošuku jakisnyh kadriv.

My dovirjajemo Linkedln, tomu ščo ce profesijna mereža, de možna švydko znajty profili vidkrytyh do novyh propozycij kandydativ. Ce duže zručno, bo profili zapovneni suto profesijnoju informacijeju i, zazvyčaj, dobre detalizovani po skilah. Zručnišym pošuk v Linkedln robljať buliny ta riznomanitni fiľtry.

Odnijeju z vakansij, jaku Sunvery zakryla z dopomogoju cijeї socmereži, bula Network Administrator u Lvovi. Ne skažemo, ščo vona duže važka, ale j ne najlegša. Ščo zrobyv naš rekruter:

  • napysav vidpovidnyj bulin, z dopomogoju jakyh vyznačyly relevantnyh kandydativ,
  • potim skontaktuvaly zi vsima ľvivśkymy specialistamy,
  • potim — iz pretendentamy z inšyh mist.

Dekiľka z nyh zacikavylyś i projšly spivbesidu. U vysnovku na robotu vzjaly kandydata z Hmeľnyćkogo, vin pogodyvsja pereїhaty do Lvova.

Blic: Čy dopomagaje LinkedIn kompanijam u pošuku specialistiv 5

Predstavnyky Sunvery na Mobile Beach Conference 2018

LinkedIn dlja rekrutyngu — dosvid Astound Commerce

Blic: Čy dopomagaje LinkedIn kompanijam u pošuku specialistiv 7
Iryna Kovaľova, Recruitment Lead v Astound Commerce

Astound Commerce zajmajeťsja povnym cyklom stvorennja proektiv elektronnoї komerciї, jaki dopomagajuť miľjonam ljudej po vśomu svitu švydko, zručno j bezpečno zdijsnjuvaty onlajn-pokupky. Tož zazvyčaj rekrutery Astound Commerce zajmajuťsja pošukom specialistiv za tŕoma osnovnymy biznes-naprjamkamy kompaniї: inžyniryng, konsaltyng ta dyzajn.

Narazi, na našomu sajti je blyźko 40 vidkrytyh vakansij, biľša častyna z jakyh — same tehnični speciaľnosti, taki jak: Web-rozrobnyky, Frontend-, PHP-, Java-, QA inženery, UX/UI dyzajnery ta biznes-analityky. Zvažajučy na te, ščo Astound Commerce maje centry rozrobky ne lyše v Ukraїni, a j u Slovaččyni, Bolgariї ta Kolumbiї, často rekrutery z ukraїnśkyh ofisiv zajmajuťsja pošukom potencijnyh kandydativ i dlja mižnarodnyh lokacij kompaniї.

Najbiľš vagomym i relevantnym džerelom kandydativ dlja nas je vnutrišni rekomendaciї vid koleg. Zazvyčaj u takyj sposib my otrymujemo dosvidčenyh specialistiv iz neobhidnymy hard ta soft skilamy. Dlja zbiľšennja kiľkosti rekomendacij, kiľka raziv na rik u kompaniї prohodjať Hot Referrals Weeks. Ostannja taka iniciatyva ćogo roku zibrala biľš niž 150 kandydativ na posady riznogo rivnja.

LinkedIn — najbiľša fahova mereža, tož biľšisť kompanij vykorystovuje same cej kanal dlja komunikaciї zi specialistamy riznyh industrij. Odnak, ne zavždy rozrobnyky reagujuť na propozyciї vakansij, bo podekudy, takyh zapytiv vony otrymujuť zabagato.

Jak pokazuje dosvid, častyna programistiv vzagali ne vidstežujuť LinkedIn-podiї. I jakščo IT-specialist planuje rozgljanuty ščoś cikave dlja svogo profesijnogo čy kar’jernogo rozvytku, vin obyraje dlja ćogo inši resursy.

Blic: Čy dopomagaje LinkedIn kompanijam u pošuku specialistiv 8

Vinnyćka častyna komandy Astound pid čas Velodnja 2018

Do prykladu, jakščo dlja ofisiv v Ukraїni LinkedIn zakryvaje 10 % z uśogo čysla vakansij, to skažimo, dlja našogo kolumbijśkogo ofisu, dev’jať iz desjaty vakansij, zakryvajuťsja zavdjaky mereži LinkedIn. Jak pokazuje naš bolgarśkyj dosvid, to sered tehničnyh fahivciv takož populjarni specializovani portaly z pošuku roboty z čitkym opysom, a šče krašče, vizualizacijeju togo, čym zajmajeťsja kompanija, jaki tehnologiї vykorystovuje, z jakymy klijentamy pracjuje. U slovaćkomu Košyce, Astound Commerce často pryjmaje učasť u jarmarkah vakansij i profiľnyh HR-podijah, de j rozpovidaje pro dostupni vakansiї ta umovy spivpraci.

Mereža LinkedIn takož je resursom dlja pošuku netehničnyh specialistiv:

  • fahivci z marketyngu, prodaživ,
  • upravlinnja personalom,
  • profesionaliv zi značnym upravlinśkym čy proektnym dosvidom, jaki šukajuť novi vyklyky u svoїj roboti.

Nagadajemo, raniše z našymy čytačamy CEO LeoGaming Aľona Degrik rozpovila pro osoblyvosti mobiľnogo bankingu v Ukraїni. Takož raniše Anastasija Pljacok iz Sunvery podilylasja dumkamy pro te, čomu ukraїnci ne pracjujuť za speciaľnistju.

Jakščo vy znajšly pomylku, buď laska, vydiliť fragment tekstu ta natysniť Ctrl Enter.

Dodaty komentar

Takyj e-mail vže zarejestrovano. Skorystujtesja Formoju vhodu abo vvediť inšyj.

Vy vkazaly nekorektni login abo paroľ

Vybačte, dlja komentuvannja neobhidno uvijty.

1 komentar

spočatku novi
za rejtyngom spočatku novi za hronologijeju
1
Олексій

Можливо розробники більше б довіряли і користувалися Linkedin якби hr-спеціалісти не так нахабно спамили їх.
Як насправді це відбувається. Припустимо ти фрілансер рівня junior. Тобі постійно набиваються в друзі рекрутери з пропозиціями middle/senior навіть не переглядаючи твій профіль. Ти їх можеш просто проігнорувати і це буде правильно в більшості випадків. Але ти можеш подумати: "вау, мені пише рекрутер серйозної з пропозицією крутої роботи. Може дійсно спробувати?" Окей, ти пробуєш, витрачаєш час на розмову з рекрутером, потім на технічне інтерв'ю зі старшим програмістом чи керівником проекту і тобі очікувано відмовляють, бо, звичайно ж, твій рівень занизький, і в тебе немає 3-5 років досвіду роботи в IT-компанії.
А потім вони починають розказувати, що в галузі тисячі незакритих вакансій. Звичайно є незакриті вакансії, бо кожному хіпстеру-стартаперу хочеться набрати команду зі сформованих спеціалістів і рубати капусту, але спеціалісти такого рівня теж не дурні щоб працювати за гроші, які при цьому пропонуються, а брати джунів і вирощувати з них кваліфікованих і лояльних працівників роботодавцям не дуже цікаво.

Šče
Vy čytajete sajt ukraїnśkoju latynkoju. Podrobyci v Manifesti
Hello. Add your message here.

Povidomyty pro pomylku

Tekst, jakyj bude nadislano našym redaktoram: