fbpx
Aa Aa Aa
Aa Aa Aa
Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja

Vače Davtjan — pro motyvuvannja pracivnykiv pokolinnja Z ta Y

Ваче Давтян — про мотивування працівників покоління Z та Y
Pidpryjemeć ta biznes-trener Vače Davtjan pid čas konferenciї ITEM rozpoviv, jaki osoblyvosti majuť molodi pracivnyky, kotri naležať do pokolinnja Z ta Y ta zajmajuť osnovnu častku rynku praci śogodennja. Jak kerivnyku znajty z nymy spiľnu movu?
Підприємець та бізнес-тренер Ваче Давтян під час конференції ITEM розповів, які особливості мають молоді працівники, котрі належать до покоління Z та Y та займають основну частку ринку праці сьогодення. Як керівнику знайти з ними спільну мову?
Читати кирилицею

Speciaľni možlyvosti

Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja
Kontrastna versija
  Ваче Давтян розповідає: деякі речі працювали  тисячоліттями — це той самий батіг: примус, рабовласництво і страх. А у XVII столітті, коли світ перелаштувався на індустріальний лад, з’явився й пряник під назвою Я куплю твою роботу. Метод батога та пряника вже у минулому. Однак цей стимул втрачає дієвість там, де з’являється креативність: доведено, що варто почати сплачувати за креативність, як її рівень знижується. Були експерименти, коли піддослідним платили за рішення кросвордів – зрештою, вони вирішували їх кепсько. Платили і за творчі завдання: їх людина за гроші вирішує гірше, аніж тоді, коли їй просто цікаво. Це означає, що більше не варто ставити на чільне місце гроші — краще виходить, коли людина дійсно захоплена своїм завданням. Боротьба за статус неактуальна. Це було особливо важливим моментом для наших предків, зауважує Ваче Давтян. Війна статусів виникає при суперечці, коли ми розуміємо, що хтось ставить під сумнів чи штучно занижує нашу позицію. Ми, звісно ж, вступаємо у цю суперечку — і тоді автоматично вмикаються емоції, адже йдеться про захист власного статусу. Сьогодні молоде покоління дійшло до розуміння, що суперечка — це лише інстинкт, і про все можна домовитися. Молодь вже нудить від боротьби за статус. Для них ієрархія — це умовність. Не піддавайтеся інстинкту альфа-самця. Читатйте також: Як створити ідеальне резюме, яке перевершить випускника Оксфорду. Альфа-самець часто пригноблює інших, аби зберегти свій статус домінування. Ваче Давтян радить діяти навпаки: підіймати статус інших людей. Для цього варто хвалити співробітників за успіхи у зробленому, цікавитися їхньою точкою зору та дякувати. Чим частіше ви це робите – тим більше мотивованих співробітників ви отримаєте. Для підтримання статусу Ваче радить прислухатися до коефіціенту Лосади: найкраще співвідношення – 6-8 позитивних виразів (на кшталт А як ти гадаєш?, Класно ти зробив та Яка твоя думка щодо цього?) до 1 негативного (наприклад, Звідки ти взяв цю дурню? чи Такої маячні я зроду не чув. Негатив — це конфліктне середовище, а там, де панує негатив, не варто чекати ефективності. Проте будьте обачні: надлишок позитиву псує ефективність працівника.. . . Покоління Y – 25-35 років. Обожнюють вчитися та самовиражатися. Між ними відсутня боротьба за перемогу - перемагає дружба, і кожен отримує подяку за участь в змаганні. Вони воліють підлаштовувати умови роботи під своє життя, а не навпаки. Покоління Z – 14-24 роки. Вони не просто “не вилазять” з інтернету – вони там живуть. Це й не дивно: більшість Z народилися тоді, коли інтернет повністю ввійшов до повсякденного життя людини. Вони мають підприємницькі амбіції та часто проявляють прогресивні погляди. Що варто робити?. Не штрафуйте людей. Ваче розповів, що ніколи не бачив, щоби штрафи у компаніях працювали на користь загальній справі. Дайте право на помилку: тільки через них людина вчиться новому. Станьте вчителем. Памятайте, що ви самі роками вчили те, що зараз намагаєтеся розповісти співробітнику за 5 хвилин. Людина, не розуміючи те, що ми намагаємось поспішно донести – мовляв, це ж так просто, тут нема чого вчити – застрягає на першому пункті. А ми тим часом вже даємо пояснення із десятого пункту наших правил. І в результаті  на запитання Ну ти розумієш?, у відповідь чуємо Так, проте це не означає розуміння. У подібній ситуації, за словами Давтяна, інакше бути не може. Людина погоджується з вашими словами, бо інакше її статус постраждає, і вона почуватиметься приниженою. Від того, що ми назвемо підлеглого тупим – людина дійсно тупітиме. Наберіться терпіння.. Ваче Давтян. .
Реклама 👇 Замовити

Vače Davtjan rozpovidaje: dejaki reči pracjuvaly  tysjačolittjamy — ce toj samyj «batig»: prymus, rabovlasnyctvo i strah. A u XVII stolitti, koly svit perelaštuvavsja na industriaľnyj lad, z’javyvsja j «prjanyk» pid nazvoju «Ja kuplju tvoju robotu».

Metod «batoga ta prjanyka» vže u mynulomu

Odnak cej stymul vtračaje dijevisť tam, de z’javljajeťsja kreatyvnisť: dovedeno, ščo varto počaty splačuvaty za kreatyvnisť, jak її riveń znyžujeťsja. Buly eksperymenty, koly piddoslidnym platyly za rišennja krosvordiv – zreštoju, vony vyrišuvaly їh kepśko. Platyly i za tvorči zavdannja: їh ljudyna za groši vyrišuje girše, aniž todi, koly їj prosto cikavo. Ce označaje, ščo biľše ne varto stavyty na čiľne misce groši — krašče vyhodyť, koly ljudyna dijsno zahoplena svoїm zavdannjam.

Boroťba za status neaktuaľna

Ce bulo osoblyvo važlyvym momentom dlja našyh predkiv, zauvažuje Vače Davtjan. Vijna statusiv vynykaje pry superečci, koly my rozumijemo, ščo htoś stavyť pid sumniv čy štučno «zanyžuje» našu pozyciju. My, zvisno ž, vstupajemo u cju superečku — i todi avtomatyčno vmykajuťsja emociї, adže jdeťsja pro zahyst vlasnogo statusu.

Sogodni molode pokolinnja dijšlo do rozuminnja, ščo superečka — ce lyše instynkt, i pro vse možna domovytysja. Moloď vže nudyť vid boroťby za status. Dlja nyh ijerarhija — ce umovnisť.

Ne piddavajtesja instynktu aľfa-samcja

Čytajte takož: Jak stvoryty ideaľne rezjume, jake pereveršyť vypusknyka Oksfordu

Aľfa-sameć často prygnobljuje inšyh, aby zberegty svij status dominuvannja. Vače Davtjan radyť dijaty navpaky: pidijmaty status inšyh ljudej. Dlja ćogo varto hvalyty spivrobitnykiv za uspihy u zroblenomu, cikavytysja їhńoju točkoju zoru ta djakuvaty. Čym častiše vy ce robyte – tym biľše motyvovanyh spivrobitnykiv vy otrymajete.

Dlja pidtrymannja statusu Vače radyť prysluhatysja do koeficientu Losady: najkrašče spivvidnošennja – 6-8 pozytyvnyh vyraziv (na kštalt «A jak ty gadaješ?», «Klasno ty zrobyv» ta «Jaka tvoja dumka ščodo ćogo?») do 1 negatyvnogo (napryklad, «Zvidky ty vzjav cju durnju?» čy «Takoї majačni ja zrodu ne čuv». Negatyv — ce konfliktne seredovyšče, a tam, de panuje negatyv, ne varto čekaty efektyvnosti.

Vače Davtjan, foto: TEDxKyiv

Vače Davtjan, foto: TEDxKyiv

Prote buďte obačni: nadlyšok pozytyvu psuje efektyvnisť pracivnyka.

Pokolinnja Y – 25-35 rokiv. Obožnjujuť včytysja ta samovyražatysja. Miž nymy vidsutnja boroťba za peremogu - «peremagaje družba», i kožen otrymuje «podjaku za učasť v zmaganni». Vony volijuť pidlaštovuvaty umovy roboty pid svoje žyttja, a ne navpaky. Pokolinnja Z – 14-24 roky. Vony ne prosto “ne vylazjať” z internetu – vony tam žyvuť. Ce j ne dyvno: biľšisť Z narodylysja todi, koly internet povnistju vvijšov do povsjakdennogo žyttja ljudyny. Vony majuť pidpryjemnyćki ambiciї ta často projavljajuť progresyvni pogljady.

Ščo varto robyty?

Ne štrafujte ljudej

Vače rozpoviv, ščo nikoly ne bačyv, ščoby štrafy u kompanijah pracjuvaly na korysť zagaľnij spravi. Dajte pravo na pomylku: tiľky čerez nyh ljudyna včyťsja novomu.

Stańte včytelem

Pam’jatajte, ščo vy sami rokamy včyly te, ščo zaraz namagajetesja rozpovisty spivrobitnyku za 5 hvylyn. Ljudyna, ne rozumijučy te, ščo my namagajemoś pospišno donesty – movljav, ce ž tak prosto, tut nema čogo včyty – zastrjagaje na peršomu punkti. A my tym časom vže dajemo pojasnennja iz desjatogo punktu našyh pravyl. I v rezuľtati  na zapytannja «Nu ty rozumiješ?», u vidpoviď čujemo «Tak», prote ce ne označaje rozuminnja. U podibnij sytuaciї, za slovamy Davtjana, inakše buty ne može. Ljudyna pogodžujeťsja z vašymy slovamy, bo inakše її status postraždaje, i vona počuvatymeťsja prynyženoju.

Vid togo, ščo my nazvemo pidleglogo tupym – ljudyna dijsno tupityme. Naberiťsja terpinnja.

Vače Davtjan

Jakščo vy znajšly pomylku, buď laska, vydiliť fragment tekstu ta natysniť Ctrl Enter.

Dodaty komentar

Takyj e-mail vže zarejestrovano. Skorystujtesja Formoju vhodu abo vvediť inšyj.

Vy vkazaly nekorektni login abo paroľ

Vybačte, dlja komentuvannja neobhidno uvijty.
Šče
Vy čytajete sajt ukraїnśkoju latynkoju. Podrobyci v Manifesti
Hello. Add your message here.

Povidomyty pro pomylku

Tekst, jakyj bude nadislano našym redaktoram: