fbpx
Aa Aa Aa
Aa Aa Aa
Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja

Kateryna Zagrebnjuk, Clickky: «Koly spivrobitnyky ščaslyvi — pracjujuť produktyvniše»

Катерина Загребнюк, Clickky: «Коли співробітники щасливі — працюють продуктивніше»
Platforma Clickky z 2010-go dopomagaje mobiľnym reklamodavcjam i vydavcjam. U 2016-mu servis potrapyv do spysku ukraїnśkyh IT-kompanij, ščo otrymujuť najbiľšyj dohid zakordonom. HR-dyrektorka kompaniї Kateryna Zagrebnjuk rozpovila pro te, jakym buv 2017-j dlja Clickky, jak kompanija stavyťsja do roboty poza ofisom ta jak zgurtovuje spivrobitnykiv
Платформа Clickky з 2010-го допомагає мобільним рекламодавцям і видавцям. У 2016-му сервіс потрапив до списку українських ІТ-компаній, що отримують найбільший дохід закордоном. HR-директорка компанії Катерина Загребнюк розповіла про те, яким був 2017-й для Clickky, як компанія ставиться до роботи поза офісом та як згуртовує співробітників
Читати кирилицею

Speciaľni možlyvosti

Pročytaty vgolos
Zupynyty čytannja
Kontrastna versija
  У 2016-му Clickky потрапила до списку українських ІТ-компаній, що отримують найбільший дохід закордоном за версією Dealbook of Ukraine. Катерина Загребнюк працює в компанії з липня 2012 року. Встигла спробувати себе у багатьох ролях у відділі Human Resources. Коли прийшла у Clickky, за відсутності адмінресурсів, самостійно створила відділ HR. Далі разом із CEO прописала основні KPI і напрямки роботи відділу. Наразі займає посаду HR-директорки. А якщо неофіційно, то Катерина просто завідує щастям всередині компанії. Три головні підсумки 2017 року для команди Clickky. Катерина Загребнюк. HR-директорка Clickky. — Варто сказати, що минулий рік був плідним для Clickky. По-перше, компанія досягла нових фінансових показників. Друге — Clickky відкрила офіс у Китаї та поповнила команду в Індії. Також компанія вже втретє організувала конференцію у сфері мобільного маркетингу Mobile Beach Conference, яку відвідали понад 800 учасників із 27 країн світу. Про те, як розвивалася команда протягом року. — Цього року команда остаточно визначилася з місією і цінностями компанії, розробила підходи до організації робочого процесу, а також довгострокового розвитку і цілей компанії. Це надзвичайно важливо для прогресу команди та становлення корпоративної культури. Зараз ми точно знаємо, які пріоритети ставити у роботі та які якості повинні мати нові співробітники. Clickky концентрується на інноваціях та ефективності у роботі. Разом з тим, пріоритетними є і наша команда, і загальне вдоволення, щастя — як співробітників, так і клієнтів, що працюють із нами. У компанії є розроблена система Clickky Benefits. Вона не тільки є невідємною частиною корпоративної культури, але і включає мотиваційний аспект розвитку співробітників компанії. Двічі на рік компанія проводить атестацію працівників, за результатами якої відділ HR збирає показники розвитку кожного співробітника у компанії, успішності в роботі та побажання стосовно карєрного росту і мотивації. До корпоративної культури ми відносимо і підтримку здорового способу життя. Співробітники Clickky часто беруть участь у спортивних турнірах серед ІТ-компаній Одеси, які ми ж організовуємо. Це, зокрема, турніри з футболу та літнього волейболу. Ми також проводимо Top Day, Team Lead Day, Managers Day. Такі активності згуртовують команду, розвивають співробітників як фахівців та надають можливості обговорити робочі процеси в більш дружній атмосфері. Як у компанії ставляться до віддаленої роботи. — Clickky має практику залучення кваліфікованих спеціалістів, які не мають можливості працювати в головному офісі в Одесі. Окрім того, для співробітників головного офісу встановлено правило надання днів віддаленої праці. Кожен менеджер може взяти до 5 днів на місяць роботи з дому, а програміст — до 3. Так працівники мають можливість провести деякі робочі дні поза офісом, водночас не порушується комунікація всередині команди та відділу. Співробітники з великим стажем у компанії мають можливість проводити ще більше часу, працюючи віддалено. Cистема Clickky Benefits дозволяє нашим співробітникам працювати віддалено 1 місяць, перебуваючи закордоном. Зараз багато працівників практикують короткочасні виїзди в країни Європи, тому ми вирішили надати їм таку можливість. Крім відпочинку і роботи віддалено, вони використовують подібні можливості для зустрічей з клієнтами, налагодження контактів і пошуку нових партнерів. Головні робочі інструменти та сервіси, якими користуються працівники Clickky. — У компанії користуються сервісами Slack, Confluence, JIRA, Salesforce, Worksection, Trello. До обовязкового робочого арсеналу кожного працівника входять Slack та електронна скринька. Salesforce — інструмент, яким користується здебільшого відділ розвитку бізнесу. Там співробітники відмічають статус угод, додають інформацію щодо клієнтів, відслідковують процес переговорів. Confluence — загальна база інформації про компанію, її продукти і процеси. У ній також зберігаються звіти та підсумки зустрічей, дані щорічної оцінки роботи співробітників. Постановка задач та комунікація між відділами відбуваються у Worksection, Meistertask, Trello, де можна відстежувати час, витрачений на виконання завдання, та встановлювати дедлайни. Відділи розробки та Business Intelligence щоденно користуються відомим таск-трекінгом JIRA. Я користуюся е-поштою, Skype, Slack, Linkedin і внутрішньою програмою для збору резюме та відгуків по кандидатах Persia. Якими компетенціями треба володіти, аби стати співробітником Clickky. — Серед ключових компетенцій для менеджерів — досконале володіння англійською мовою та відповідність цінностям компанії. Часто Clickky наймає працівників із мінімумом досвіду та допомагає розвинути потрібні навички. Ринок мобільного маркетингу в Україні ще слабко розвинений, тому готових спеціалістів у цій сфері знайти важко. Щодо позицій програмістів, які займаються розробкою продуктів, то компетенції залежать від потреб команди і зазвичай чітко прописані у вакансії. Також у компанії розроблена програма стажування. Співробітник проходить курс навчання, після якого проводиться атестація його знань і виконаної роботи. Інтернами переважно є менеджери. На цей момент, у нас працюють 3 співробітники, що завершили цю програму. Слідкуйте за нашими відкритими позиціями на сайті Clickky, сторінках у соцмережах та DOU.UA. Три головні уроки, які команда Clickky здобула за 2017-й. — У 2017 році ми зрозуміли важливість місії і цінностей. Це стосується як підбору команди й побудови відносин всередині колективу, так і розвитку та прогресу компанії загалом. Багато чому нас навчило розширення компанії, набір і робота з працівниками в Азії. Також проведення великого заходу Mobile Beach Conference стало уроком із організації конференцій та роботи з міжнародними партнерами. Одним з найбільших уроків для відділу HR стало розуміння внутрішньої атмосфери компанії, і того, як від неї залежить успіх компанії на ринку. Коли співробітники щасливі на роботі, вони працюють більш продуктивно і навіть сприймають роботу як хобі. Про тренди та технології мобільного маркетингу у 2018 році. — Мобільний маркетинг буде зростати разом зі збільшенням кількості користувачів смартфонів у всьому світі. Компанії будуть займатися пошуком більш технологічних рішень, розробкою нових продуктів, які допоможуть зробити закупівлю мобільної реклами більш відкритою, ефективною, прозорою. Набувають популярності аукціони у реальному часі, закупівля реклами із залученням аналітики великих обсягів інформації. Всі ці тренди матимуть вплив на розвиток ринку у 2018 році. Наша команда триматиме руку на пульсі та продовжить працювати над власними іноваційними рішеннями. Це допоможе нам залишатись конкурентоспроможними гравцями на ринку, де кардинальні зміни відбуваються щороку. Нагадаємо, раніше Настя Павлишина розповіла Na chasi про українські закладинки, які заполонили світ, Pizdata Inc. та переїзд до Азії.
Реклама 👇 Замовити

U 2016-mu Clickky potrapyla do spysku ukraїnśkyh IT-kompanij, ščo otrymujuť najbiľšyj dohid zakordonom za versijeju Dealbook of Ukraine. Kateryna Zagrebnjuk pracjuje v kompaniї z lypnja 2012 roku. Vstygla sprobuvaty sebe u bagaťoh roljah u viddili Human Resources. Koly pryjšla u Clickky, za vidsutnosti adminresursiv, samostijno stvoryla viddil HR. Dali razom iz CEO propysala osnovni KPI i naprjamky roboty viddilu. Narazi zajmaje posadu HR-dyrektorky. A jakščo neoficijno, to Kateryna prosto zaviduje ščastjam vseredyni kompaniї.

Try golovni pidsumky 2017 roku dlja komandy Clickky

Kateryna Zagrebnjuk, Clickky: «Koly spivrobitnyky ščaslyvi — pracjujuť produktyvniše» 1
Kateryna Zagrebnjuk HR-dyrektorka Clickky

— Varto skazaty, ščo mynulyj rik buv plidnym dlja Clickky. Po-perše, kompanija dosjagla novyh finansovyh pokaznykiv. Druge — Clickky vidkryla ofis u Kytaї ta popovnyla komandu v Indiї. Takož kompanija vže vtretje organizuvala konferenciju u sferi mobiľnogo marketyngu Mobile Beach Conference, jaku vidvidaly ponad 800 učasnykiv iz 27 kraїn svitu.

Pro te, jak rozvyvalasja komanda protjagom roku

— Cogo roku komanda ostatočno vyznačylasja z misijeju i cinnostjamy kompaniї, rozrobyla pidhody do organizaciї robočogo procesu, a takož dovgostrokovogo rozvytku i cilej kompaniї. Ce nadzvyčajno važlyvo dlja progresu komandy ta stanovlennja korporatyvnoї kuľtury. Zaraz my točno znajemo, jaki priorytety stavyty u roboti ta jaki jakosti povynni maty novi spivrobitnyky.

Clickky koncentrujeťsja na innovacijah ta efektyvnosti u roboti. Razom z tym, priorytetnymy je i naša komanda, i zagaľne vdovolennja, ščastja — jak spivrobitnykiv, tak i klijentiv, ščo pracjujuť iz namy. U kompaniї je rozroblena systema Clickky Benefits. Vona ne tiľky je nevid’jemnoju častynoju korporatyvnoї kuľtury, ale i vključaje motyvacijnyj aspekt rozvytku spivrobitnykiv kompaniї. Dviči na rik kompanija provodyť atestaciju pracivnykiv, za rezuľtatamy jakoї viddil HR zbyraje pokaznyky rozvytku kožnogo spivrobitnyka u kompaniї, uspišnosti v roboti ta pobažannja stosovno kar’jernogo rostu i motyvaciї.

01/ 03

Do korporatyvnoї kuľtury my vidnosymo i pidtrymku zdorovogo sposobu žyttja. Spivrobitnyky Clickky často beruť učasť u sportyvnyh turnirah sered IT-kompanij Odesy, jaki my ž organizovujemo. Ce, zokrema, turniry z futbolu ta litńogo volejbolu. My takož provodymo Top Day, Team Lead Day, Managers Day. Taki aktyvnosti zgurtovujuť komandu, rozvyvajuť spivrobitnykiv jak fahivciv ta nadajuť možlyvosti obgovoryty roboči procesy v biľš družnij atmosferi.

Jak u kompaniї stavljaťsja do viddalenoї roboty

— Clickky maje praktyku zalučennja kvalifikovanyh specialistiv, jaki ne majuť možlyvosti pracjuvaty v golovnomu ofisi v Odesi. Okrim togo, dlja spivrobitnykiv golovnogo ofisu vstanovleno pravylo nadannja dniv viddalenoї praci. Kožen menedžer može vzjaty do 5 dniv na misjać roboty z domu, a programist — do 3. Tak pracivnyky majuť možlyvisť provesty dejaki roboči dni poza ofisom, vodnočas ne porušujeťsja komunikacija vseredyni komandy ta viddilu. Spivrobitnyky z velykym stažem u kompaniї majuť možlyvisť provodyty šče biľše času, pracjujučy viddaleno.

Cystema Clickky Benefits dozvoljaje našym spivrobitnykam pracjuvaty viddaleno 1 misjać, perebuvajučy zakordonom.

Zaraz bagato pracivnykiv praktykujuť korotkočasni vyїzdy v kraїny Jevropy, tomu my vyrišyly nadaty їm taku možlyvisť.

Krim vidpočynku i roboty viddaleno, vony vykorystovujuť podibni možlyvosti dlja zustričej z klijentamy, nalagodžennja kontaktiv i pošuku novyh partneriv.

Golovni roboči instrumenty ta servisy, jakymy korystujuťsja pracivnyky Clickky

— U kompaniї korystujuťsja servisamy Slack, Confluence, JIRA, Salesforce, Worksection, Trello. Do obov’jazkovogo robočogo arsenalu kožnogo pracivnyka vhodjať Slack ta elektronna skryńka. Salesforce — instrument, jakym korystujeťsja zdebiľšogo viddil rozvytku biznesu. Tam spivrobitnyky vidmičajuť status ugod, dodajuť informaciju ščodo klijentiv, vidslidkovujuť proces peregovoriv. Confluence — zagaľna baza informaciї pro kompaniju, її produkty i procesy. U nij takož zberigajuťsja zvity ta pidsumky zustričej, dani ščoričnoї ocinky roboty spivrobitnykiv.

Postanovka zadač ta komunikacija miž viddilamy vidbuvajuťsja u Worksection, Meistertask, Trello, de možna vidstežuvaty čas, vytračenyj na vykonannja zavdannja, ta vstanovljuvaty dedlajny. Viddily rozrobky ta Business Intelligence ščodenno korystujuťsja vidomym task-trekingom JIRA.
Ja korystujusja e-poštoju, Skype, Slack, Linkedin i vnutrišńoju programoju dlja zboru rezjume ta vidgukiv po kandydatah Persia.

Jakymy kompetencijamy treba volodity, aby staty spivrobitnykom Clickky

— Sered ključovyh kompetencij dlja menedžeriv — doskonale volodinnja anglijśkoju movoju ta vidpovidnisť cinnostjam kompaniї. Často Clickky najmaje pracivnykiv iz minimumom dosvidu ta dopomagaje rozvynuty potribni navyčky. Rynok mobiľnogo marketyngu v Ukraїni šče slabko rozvynenyj, tomu gotovyh specialistiv u cij sferi znajty važko. Ščodo pozycij programistiv, jaki zajmajuťsja rozrobkoju produktiv, to kompetenciї zaležať vid potreb komandy i zazvyčaj čitko propysani u vakansiї.

Takož u kompaniї rozroblena programa stažuvannja. Spivrobitnyk prohodyť kurs navčannja, pislja jakogo provodyťsja atestacija jogo znań i vykonanoї roboty. Internamy perevažno je menedžery. Na cej moment, u nas pracjujuť 3 spivrobitnyky, ščo zaveršyly cju programu. Slidkujte za našymy vidkrytymy pozycijamy na sajti Clickky, storinkah u socmerežah ta DOU.UA.

Try golovni uroky, jaki komanda Clickky zdobula za 2017-j

— U 2017 roci my zrozumily važlyvisť misiї i cinnostej. Ce stosujeťsja jak pidboru komandy j pobudovy vidnosyn vseredyni kolektyvu, tak i rozvytku ta progresu kompaniї zagalom. Bagato čomu nas navčylo rozšyrennja kompaniї, nabir i robota z pracivnykamy v Aziї. Takož provedennja velykogo zahodu Mobile Beach Conference stalo urokom iz organizaciї konferencij ta roboty z mižnarodnymy partneramy. Odnym z najbiľšyh urokiv dlja viddilu HR stalo rozuminnja vnutrišńoї atmosfery kompaniї, i togo, jak vid neї zaležyť uspih kompaniї na rynku.

Koly spivrobitnyky ščaslyvi na roboti, vony pracjujuť biľš produktyvno i naviť spryjmajuť robotu jak hobi.

Kateryna Zagrebnjuk, Clickky: «Koly spivrobitnyky ščaslyvi — pracjujuť produktyvniše» 2

Pro trendy ta tehnologiї mobiľnogo marketyngu u 2018 roci

— Mobiľnyj marketyng bude zrostaty razom zi zbiľšennjam kiľkosti korystuvačiv smartfoniv u vśomu sviti. Kompaniї buduť zajmatysja pošukom biľš tehnologičnyh rišeń, rozrobkoju novyh produktiv, jaki dopomožuť zrobyty zakupivlju mobiľnoї reklamy biľš vidkrytoju, efektyvnoju, prozoroju. Nabuvajuť populjarnosti aukciony u reaľnomu časi, zakupivlja reklamy iz zalučennjam analityky velykyh obsjagiv informaciї. Vsi ci trendy matymuť vplyv na rozvytok rynku u 2018 roci. Naša komanda trymatyme ruku na puľsi ta prodovžyť pracjuvaty nad vlasnymy inovacijnymy rišennjamy. Ce dopomože nam zalyšatyś konkurentospromožnymy gravcjamy na rynku, de kardynaľni zminy vidbuvajuťsja ščoroku.

Nagadajemo, raniše Nastja Pavlyšyna rozpovilaKateryna Zagrebnjuk, Clickky: «Koly spivrobitnyky ščaslyvi — pracjujuť produktyvniše» 3Pro ukraїnśki zakladynky, jaki zapolonyly svit, Pizdata Inc. ta pereїzd do Aziї Na chasi pro ukraїnśki zakladynky, jaki zapolonyly svit, Pizdata Inc. ta pereїzd do Aziї.

Jakščo vy znajšly pomylku, buď laska, vydiliť fragment tekstu ta natysniť Ctrl Enter.

Dodaty komentar

Takyj e-mail vže zarejestrovano. Skorystujtesja Formoju vhodu abo vvediť inšyj.

Vy vkazaly nekorektni login abo paroľ

Vybačte, dlja komentuvannja neobhidno uvijty.
Šče
Vy čytajete sajt ukraїnśkoju latynkoju. Podrobyci v Manifesti
Hello. Add your message here.

Povidomyty pro pomylku

Tekst, jakyj bude nadislano našym redaktoram: